La Inspección de Trabajo ha requerido a FNAC que indique en cada contrato a tiempo parcial la distribución horaria específica o los transforme en contratos indefinidos a tiempo completo. Considera que actualmente existe un exceso de flexibilidad horaria a favor de la empresa y que las cláusulas contractuales que introducen una distribución irregular de la jornada laboral y el trabajo en turnos son contrarias a la ley. También ha requerido que FNAC elimine toda presión a los trabajadores para alcanzar objetivos y evalúe las consecuencias de
SOBRESEIMIENTO DEL JUICIO POR EXTEMPORANEIDAD. NO PROCEDE SI LA DEMANDA EN CONTRA DE LA CÉDULA DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS SE PRESENTÓ DENTRO DEL PLAZO LEGAL, CONTADO A PARTIR DE QUE SE NOTIFICÓ LA RESOLUCIÓN RECAÍDA A LA ACLARACIÓN ADMINISTRATIVA PROMOVIDA RESPECTO DE DICHA CÉDULA.-
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Toda la información para poder reclamar con garantías un despido, disciplinario u objetivo, ere o erte. Plazos, términos y actuaciones necesarias por parte del trabajador en el momento de la firma del finiquito y la carta de despido. Básico y clave para trabajadores.
Procedimiento disciplinario a trabajadoresMiguel Ramírez
El artículo 115, perteneciente al Código Sustantivo del Trabajo establece los pasos a seguir para la aplicación de un procedimiento disciplinario a trabajadores. La Corte Constitucional, luego de realizar un análisis del mismo, introdujo en 2014 el deber de publicar y establecer el debido procedimiento disciplinario en las empresas privadas, todo esto con la finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores.
Тема: "Эффективная презентация"
Тренинг направлен на развитие навыков убедительной, эффективной презентации. Обучение проходит в интерактивном режиме с использованием видео-съемки и активных методов обучения(ролевые игры, дискуссии, групповые обсуждения).
Тренер: Буденная И.В. - бизнес-тренер, компания "Чувствина и Буденная".
Презентация подготовлена в рамках Экспресс-школы молодых инноваторов "От идеи к бизнесу"
SOBRESEIMIENTO DEL JUICIO POR EXTEMPORANEIDAD. NO PROCEDE SI LA DEMANDA EN CONTRA DE LA CÉDULA DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS SE PRESENTÓ DENTRO DEL PLAZO LEGAL, CONTADO A PARTIR DE QUE SE NOTIFICÓ LA RESOLUCIÓN RECAÍDA A LA ACLARACIÓN ADMINISTRATIVA PROMOVIDA RESPECTO DE DICHA CÉDULA.-
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Toda la información para poder reclamar con garantías un despido, disciplinario u objetivo, ere o erte. Plazos, términos y actuaciones necesarias por parte del trabajador en el momento de la firma del finiquito y la carta de despido. Básico y clave para trabajadores.
Procedimiento disciplinario a trabajadoresMiguel Ramírez
El artículo 115, perteneciente al Código Sustantivo del Trabajo establece los pasos a seguir para la aplicación de un procedimiento disciplinario a trabajadores. La Corte Constitucional, luego de realizar un análisis del mismo, introdujo en 2014 el deber de publicar y establecer el debido procedimiento disciplinario en las empresas privadas, todo esto con la finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores.
Тема: "Эффективная презентация"
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تجربة الاصلاح الاداري السوري المرتبك هل نتجاوزه في سورية الجديدة404شركة الاتصالات السورية
لماذا المرصد السوري التيشوري للادارة والتطوير؟؟؟؟
http://www.stobs.org.uk
موقع سوري جديد متخصص بفضح الفساد وتقديم الحلول لمشاكل الوظيفة العامة والادارة العامة السورية
عبد الرحمن تيشوري
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Příběh pasivního domu I. - Ing. Petr Filip (Chytrý dům s.r.o.) architekt a sp...Jan Morkes
Příběh jedné pasivní dřevostavby z Řevnice u Prahy. Jaké to je, když je budoucí majitel zároveň architektem a autorem svého domu. Jak se do toho všeho promítají jeho zkušenosti s architektonickými ateliéry v Paříži? S čím se musí potýkat on a s čím stavební firma? Jak probíhaly přípravy, jak se staví pasivní dům a jak se v něm žije? Zkušenosti a rady od odborníků certifikovaných Passivhaus Institutem v Darmstadtu pro ty, kteří uvažují o stavbě pasivní dřevostavby.
Guía sobre el control horario laboral en EspañaInfoJobs
Desde el 12 de mayo, las empresas de este país tienen la obligación de llevar el control horario de sus empleados. El nuevo decreto ley obligará a los profesionales a volver a fichar, como lo hacían antes. Pero, ¿en qué consiste la nueva ley de control de horario y cómo afectará a empleados/a y empresas?
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En este se exigirá a las empresas registrar la jornada laboral de todos sus empleados (sin excepción), incluyendo en los registros el horario de inicio y fin de la jornada, independientemente de la previsión que se indique en el contrato de trabajo.
Con esta legislación se quiere evitar que las empresas se aprovechen de aquellos empleados que hacen horas extra y que no las cobran. Y viceversa. La herramienta quiere ofrecer a las organizaciones la posibilidad de llevar un buen control de las jornadas de sus empleados, de modo que no se pierdan horas y se reste productividad al negocio.
De hecho, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) revelan que en España hay 797.000 trabajadores que hacen horas extra (el 4,8% de los asalariados) y casi la mitad no cobran ni cotizan por ellas.
El registro de la jornada y tiempo de trabajoAGM Abogados
El hecho de registrar la jornada diaria está establecido en el Estatuto de los Trabajadores desde su primera redacción.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1.
A estos efectos, La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
La Inspección de Trabajo ha intensificado los controles a las empresas para este año 2017 con la finalidad de comprobar el cumplimiento de este deber empresarial.
Jurisprudencia contratación a tiempo parcialmanuelsaez
Breve reseña jurisprudencial sobre contratación a tiempo parcial.
Delimitación contratos a tiempo parcial vs. fijos discontinuos.
Horas complementarias.
S cial de Control Presencial e ha producido un cambio en
la normativa y en la actividad
inspectora que exige llevar
a cabo un registro de horas
trabajadas de todos los empleados, bien
sean a tiempo parcial o bien a tiempo
completo. Esto supone registrar día a
día todas las intervenciones de nuestros
empleados en cada uno de los centros
de cliente que visitan. La legislación no
hace ya distinción entre trabajadores a
tiempo parcial y completo, por lo que
deberán registrarse todas las horas que
trabaje nuestro empleado. La Inspección
de Trabajo ya está sancionando a
las empresas que no lleven a cabo este
registro, por lo que debemos llevar a
cabo un registro de absolutamente todos
nuestros trabajadores y conservar
los datos durante 4 años.
Hasta la aprobación Real Decreto-ley
16/2013, de 20 de diciembre, de medidas
para favorecer la contratación
estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores, que modificaba el ya
derogado Estatuto de los Trabajadores
de 1995, no era necesario registrar la
jornada del trabajador.
Pues bien, con la modificación en el
artículo 12.4, letras c) y h) del estatuto
introducida por el citado Real Decreto-
Ley, aparecía la obligación que impone
a la empresa de registrar diariamente las
horas de trabajo que realizan los trabajadores
a tiempo parcial.
El artículo 12.4 letras c) y h) del nuevo
Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores establece exactamente
la misma obligación que recogía
el texto de 1995:
c “Los trabajadores a tiempo parcial no
podrán realizar horas extraordinarias,
salvo en los supuestos a los que se refiere
el artículo 35.3. La realización de
horas complementarias se regirá por
lo dispuesto en el apartado 5. Asimismo,
la suma de las horas ordinarias y
complementarias, incluyendo las previamente
pactadas y las voluntarias,
no podrá exceder del límite legal del
trabajo a tiempo parcial definido en el
apartado 1”.
h “La jornada de los trabajadores a
tiempo parcial se registrará día a día y
se totalizará mensualmente, entregando
copia al trabajador, junto con el recibo
de salarios, del resumen de todas
las horas realizadas en cada mes, tanto
las ordinarias como las complementarias
a que se refiere el apartado 5”.
“El empresario deberá conservar los
resúmenes mensuales de los registros
de jornada durante un periodo mínimo
de cuatro años”.
“En caso de incumplimiento de las referidas
obligaciones de registro, el contrato
se presumirá celebrado a jornada
El registro de la jornada y tiempo de trabajo. Visión actual.AGM Abogados
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
1. CGT EN FNAC INFORMA 8/07/2014
REQUERIMIENTO DE INSPECCIÓN SOBRE
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO CONSIDERA EN FRAUDE DE LEY
LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL EN FNAC,
EN LO REFERENTE A JORNADAS Y HORARIOS
CONSIDERA QUE HAY UN EXCESO DE FLEXIBILIDAD HORARIA
A FAVOR DE FNAC Y QUE LAS CLÁUSULAS CONTRACTUALES QUE HACE
FIRMAR, INTRODUCIENDO LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
DE TRABAJO Y EL SISTEMA DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE TURNOS,
SON CONTRARIAS A LAS PREVISIONES LEGALES
INSPECCIÓN REQUIERE A FNAC A QUE INDIQUE EN CADA
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL LA DISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA O, EN CASO CONTRARIO, A QUE LOS TRANSFORME
EN CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO E INDEFINIDOS
TAMBIÉN SE REQUIERE LA ELIMINACIÓN DE TODO TIPO DE PRESIÓN
POR PARTE DE SUPERIORES, PARA CONSEGUIR OBJETIVOS
CGT ELEVARÁ ESTE REQUERIMIENTO AL COMITÉ INTERCENTROS,
REALIZARÁ UN SEGUIMIENTO Y EXIGIRÁ SU CUMPLIMIENTO
Desde finales del pasado mes de enero y a raíz de las denuncias de CGT, Inspección de
Trabajo mantiene abierta una investigación a los centros Fnac de Barcelona.
Por el momento, las dos inspectoras actuantes han realizado un primer requerimiento en
el que destacan que la voluntad del Fnac de introducir, mediante las cláusulas
adicionales al contrato, la distribución irregular de la jornada de trabajo y el sistema de
trabajo a turnos es contraria a las previsiones legales. Llegan a la conclusión de que la
disponibilidad del trabajador/a hacia Fnac resulta excesiva para prestar una cantidad
limitada (parcial) de trabajo.
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a conocer y a que se le establezca en el
contrato, tanto el número de horas de trabajo como su distribución, impidiéndose de este
modo cualquier otra fórmula más flexible en la ordenación del tiempo de trabajo.
Inspección considera, por tanto, que no es legalmente admisible que se puedan distribuir
las, por poner un ejemplo, 1200 horas anuales fuera del contrato del contrato de trabajo
y a la libre conveniencia de Fnac (que es lo que sucede ahora). En consecuencia y
atendiendo a la legalidad laboral vigente, todo parcial tiene que tener especificado en el
mismo contrato de trabajo la distribución horaria, cosa que llevaría a unos horarios
plenamente estables y totalmente fijos. Es decir, mismos días de trabajo a la semana y
2. mismo horario laboral a lo largo de todo el año. Ello imposibilitaría, entre otras, el poder
programar el trabajo en los domingos puntuales de apertura.
Las inspectoras actuantes basan su extenso requerimiento en el Estatuto de los
Trabajadores, reforzándolo con doctrina laboral, jurisprudencia, notas técnicas de
prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y normativa de la Organización
Internacional del Trabajo. Las inspectoras recuerdan, además, que la distribución
irregular de las jornadas y el sistema de trabajo a turnos son elementos que obstaculizan
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (puesto que un contrato a tiempo
parcial también tiene que ser plenamente compatible con otra actividad laboral).
Inspección considera que el actual régimen de irregularidad en el tiempo de trabajo, tan
sólo es exigible al trabajador a jornada completa, por lo que finalmente REQUIERE a
Fnac a que “indique en cada uno de los contratos de trabajo a tiempo parcial la
distribución horaria […] o, en su defecto, proceda a su transformación en indefinidos a
tiempo completo”.
Inspección también ha requerido a Fnac a evaluar “las consecuencias que, en materia
de conciliación de la vida familiar, personal y laboral se derivan del sistema de
distribución irregular de la jornada y de trabajo a turnos” que ha implantado y a que
forme en materia de conciliación a todos los mandos encargados de realizar los
cuadrantes horarios.
Inspección también constata que las denuncias de CGT y los testimonios de diversos
compañeros/as sobre presiones laborales para la consecución de los objetivos de socios
y seguros tienen una base documental innegable: la de los propios despidos, que
inciden por escrito en la baja consecución de los objetivos comerciales. Por ello, también
se ha requerido a Fnac a que elimine todo tipo de presión, por parte de los mandos, para
conseguir objetivos; a que entienda que la función de supervisión no pasa únicamente
por el control del trabajo, sino que debe servir de apoyo al trabajador/a; y que los
trabajadores no deben ser expuestos a situaciones de apremio y urgencia de tiempo
ante las carencias de recursos materiales y humanos.
CGT elevará en los próximos días estas cuestiones al Comité Intercentros y a la
Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, debido a que afectan a la conciliación de
la vida familiar, personal y laboral.
CGT también realizará el debido seguimiento de este requerimiento, que entendemos
debe ser implementado a no más tardar en el próximo mes de septiembre y
denunciaremos si llega a ser necesario el incumplimiento del mismo.