Este documento presenta lineamientos sobre la elaboración de perfiles médicos ocupacionales para trabajadores en alturas. Define conceptos como perfil ocupacional y profesiograma, e indica que estos deben describir las habilidades y características requeridas para un puesto. Luego, detalla los componentes de un profesiograma y las bases legales nacionales e internacionales que rigen la realización de exámenes médicos ocupacionales.
Este documento proporciona información sobre operaciones en espacios confinados de acuerdo con las regulaciones OSHA. Define un espacio confinado y clasifica los riesgos atmosféricos. Explica que se debe realizar una evaluación de riesgos completos, incluidos riesgos atmosféricos, mecánicos, eléctricos, químicos, físicos y biológicos. Además, destaca la importancia de contar con personal capacitado y equipado adecuadamente, así como seguir procedimientos de ingreso, comunic
D.s. 001 2021-tr – ley de seguridad y salud en el trabajo ley 29783 y su reg...Marco Antonio
The document discusses modifications to Peru's Occupational Safety and Health regulations. Specifically, it mentions:
- Decree 001-2021-TR modifies articles 42, 49, 56, 102 and 103 of the regulations.
- Article 2 details the modifications made to those articles related to workplace safety committees and informing workers of medical exam results.
- Other articles addressed include the election of worker representatives to safety committees and the formation of subcommittees.
The decree aims to update Peru's occupational safety and health norms to better protect workers.
Este documento trata sobre el equipo de protección personal (EPP) que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores para protegerlos de peligros en el lugar de trabajo. Explica que los empleadores deben evaluar los riesgos y proveer controles de ingeniería y prácticas de trabajo seguras cuando sea posible, y EPP como último recurso. También proporciona ejemplos de diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, oídos, pies, manos y cuerpo.
El documento proporciona información sobre los principios de la electricidad, los riesgos eléctricos y precauciones para trabajar de forma segura con electricidad. También cubre temas como cables de extensión, protección de ojos, extintores de incendios y protección contra incendios.
El documento establece lineamientos y controles para realizar trabajos en caliente de forma segura. Requiere el Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo aprobado por el supervisor, verificación de equipos, capacitación adecuada del personal, uso de equipos de protección personal, y designación de un operario competente y un vigía para cada trabajo en caliente.
Equipo de protección personal presentaciontomasgomez11
El documento habla sobre el equipo de protección personal (EPP). Explica que los EPP son dispositivos y vestimentas que usan los trabajadores para protegerse contra posibles lesiones. Los EPP deben ser entregados a los trabajadores y usados obligatoriamente por ellos. Los EPP son la última barrera de protección entre el trabajador y el riesgo cuando no se puede eliminar o reducir el riesgo de otra manera.
Procedimiento de Seguridad de izaje con grua y equiposMichael Castillo
Este documento establece estándares de seguridad para operar grúas y equipos de izaje. Asigna responsabilidades a los residentes, jefes de mantenimiento, supervisores de seguridad y trabajadores. Incluye definiciones de términos como grúa, eslingas, estrobos y aparejador. También describe procedimientos generales como inspeccionar el equipo, planificar el izaje, usar señales estándar, y asegurar que nadie esté debajo de la carga.
Este documento proporciona información sobre seguridad en oficinas, incluyendo factores de riesgo comunes, legislación relevante y medidas preventivas. Explica cómo adoptar una postura ergonómica, mantener un espacio de trabajo ordenado y libre de obstáculos, e identificar posibles peligros eléctricos, de caídas o choques. El objetivo es brindar conocimientos a los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades derivadas del uso de nuevas tecnologías en entornos de oficina.
Este documento proporciona información sobre operaciones en espacios confinados de acuerdo con las regulaciones OSHA. Define un espacio confinado y clasifica los riesgos atmosféricos. Explica que se debe realizar una evaluación de riesgos completos, incluidos riesgos atmosféricos, mecánicos, eléctricos, químicos, físicos y biológicos. Además, destaca la importancia de contar con personal capacitado y equipado adecuadamente, así como seguir procedimientos de ingreso, comunic
D.s. 001 2021-tr – ley de seguridad y salud en el trabajo ley 29783 y su reg...Marco Antonio
The document discusses modifications to Peru's Occupational Safety and Health regulations. Specifically, it mentions:
- Decree 001-2021-TR modifies articles 42, 49, 56, 102 and 103 of the regulations.
- Article 2 details the modifications made to those articles related to workplace safety committees and informing workers of medical exam results.
- Other articles addressed include the election of worker representatives to safety committees and the formation of subcommittees.
The decree aims to update Peru's occupational safety and health norms to better protect workers.
Este documento trata sobre el equipo de protección personal (EPP) que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores para protegerlos de peligros en el lugar de trabajo. Explica que los empleadores deben evaluar los riesgos y proveer controles de ingeniería y prácticas de trabajo seguras cuando sea posible, y EPP como último recurso. También proporciona ejemplos de diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, oídos, pies, manos y cuerpo.
El documento proporciona información sobre los principios de la electricidad, los riesgos eléctricos y precauciones para trabajar de forma segura con electricidad. También cubre temas como cables de extensión, protección de ojos, extintores de incendios y protección contra incendios.
El documento establece lineamientos y controles para realizar trabajos en caliente de forma segura. Requiere el Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo aprobado por el supervisor, verificación de equipos, capacitación adecuada del personal, uso de equipos de protección personal, y designación de un operario competente y un vigía para cada trabajo en caliente.
Equipo de protección personal presentaciontomasgomez11
El documento habla sobre el equipo de protección personal (EPP). Explica que los EPP son dispositivos y vestimentas que usan los trabajadores para protegerse contra posibles lesiones. Los EPP deben ser entregados a los trabajadores y usados obligatoriamente por ellos. Los EPP son la última barrera de protección entre el trabajador y el riesgo cuando no se puede eliminar o reducir el riesgo de otra manera.
Procedimiento de Seguridad de izaje con grua y equiposMichael Castillo
Este documento establece estándares de seguridad para operar grúas y equipos de izaje. Asigna responsabilidades a los residentes, jefes de mantenimiento, supervisores de seguridad y trabajadores. Incluye definiciones de términos como grúa, eslingas, estrobos y aparejador. También describe procedimientos generales como inspeccionar el equipo, planificar el izaje, usar señales estándar, y asegurar que nadie esté debajo de la carga.
Este documento proporciona información sobre seguridad en oficinas, incluyendo factores de riesgo comunes, legislación relevante y medidas preventivas. Explica cómo adoptar una postura ergonómica, mantener un espacio de trabajo ordenado y libre de obstáculos, e identificar posibles peligros eléctricos, de caídas o choques. El objetivo es brindar conocimientos a los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades derivadas del uso de nuevas tecnologías en entornos de oficina.
Este documento describe los diferentes tipos de señalización de seguridad, incluyendo señales de prohibición, advertencia, obligación y salvamento. Explica que las señales utilizan letreros, colores, luces, sonido o gestos para comunicar información de seguridad importante sobre riesgos, equipos de protección requeridos y rutas de evacuación.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (IPERC) según la legislación peruana. Explica el marco legal de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su objetivo de promover una cultura de prevención. También define peligro, clasifica los peligros y presenta un taller para identificar peligros en el centro de trabajo.
Este documento describe las partes y funciones de un arnés de seguridad, así como los procedimientos para inspeccionar y mantener un arnés. Un arnés distribuye el impacto de una caída en el tórax y la pelvis del usuario. Debe inspeccionarse antes de cada uso y anualmente por una persona competente para verificar que no tenga corrosión, desgaste, cortes o costuras sueltas. Tras una caída, un experto debe determinar si el arnés puede volver a usarse. El mantenimiento incluye lavarlo
7 for inspeccion a equipo de oxi-corte y cilindrosMiguel Torres
Este documento proporciona una lista de verificación para inspeccionar equipos de oxi-acetileno. La lista detalla 24 puntos que deben revisarse, como el estado de los cilindros, reguladores, manómetros, mangueras, válvulas, boquillas y accesorios. Además, incluye un formato para registrar las inspecciones semanales de los equipos y asegurarse de que estén en buenas condiciones.
Prevención de riesgos laborales maquinaria pesadazenetero
Este documento describe los riesgos laborales asociados con el uso de maquinaria pesada y las medidas preventivas para reducir dichos riesgos. Detalla los tipos de maquinaria utilizada en tareas como excavación, demolición, transporte y perforación, así como los riesgos de accidentes como aplastamientos, cortes y caídas. Finalmente, enfatiza la importancia de aplicar medidas preventivas como el uso de equipo de protección personal y la capacitación adecuada de los operadores para prevenir accidentes graves dado el tamaño y peso de esta maquinaria
1) El documento discute la importancia de utilizar zapatos de seguridad en el trabajo de acuerdo con la normativa para proteger la seguridad de los trabajadores. 2) Define los zapatos de uso profesional como equipos de protección individual destinados a proteger a los trabajadores de riesgos de accidentes. 3) El empresario es responsable de proporcionar los equipos de protección adecuados a los trabajadores y asegurarse de que se utilicen correctamente.
Este documento proporciona información sobre el uso y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo. Explica que los empleadores deben proporcionar EPP de forma gratuita y que los trabajadores deben usarlos según sea necesario. También describe varios tipos comunes de EPP como cascos, gafas, guantes y botas, y destaca la importancia de seleccionar el EPP adecuado, usarlo correctamente y mantenerlo en buenas condiciones.
El documento proporciona información sobre la seguridad en trabajos en altura. Define lo que constituye un trabajo en altura, discute normas como OSHA 1926.501 y CSN NE, y describe riesgos como caídas y lesiones. También explica sistemas de protección activos como arneses y líneas de vida, y pasivos como andamios, plataformas, canastas, escaleras y cubiertas ligeras.
El documento presenta información sobre dos normas oficiales mexicanas (NOM) relacionadas con la seguridad en el uso de maquinaria y equipo y protección personal en el trabajo. La NOM 004-STPS-1999 establece las condiciones de seguridad y sistemas de protección para prevenir riesgos al operar maquinaria. La NOM 017-STPS-2008 requiere el uso de equipo de protección personal adecuado como tapones acústicos, guantes y botas de seguridad cuando se realizan tareas de riesgo.
PPT CAPACITACION USO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EPP.pptxCristoferGallardoVer
Este documento presenta un instructivo sobre el uso de elementos de protección personal (EPP) en el trabajo. Explica que los EPP son dispositivos destinados a proteger al trabajador contra riesgos específicos. Detalla los diferentes tipos de EPP según la parte del cuerpo que protegen, como cascos, antiparras, protectores auditivos, zapatos de seguridad y guantes. Resalta que la responsabilidad de proveer los EPP corresponde a la empresa, mientras que el trabajador debe usarlos correctamente.
Este documento proporciona información sobre camiones grúa, incluyendo una descripción de sus componentes principales, los riesgos asociados con su uso y las normas de seguridad que deben seguirse. Se enumeran 9 partes principales de un camión grúa y se describen riesgos como atropellos, contactos eléctricos, vuelcos y caídas. Además, se detallan normas de seguridad relacionadas con el balanceo, las maniobras, el estrobado, las zonas de maniobra, los ries
El documento describe los diferentes tipos de equipos de protección personal utilizados en entornos industriales para proteger a los trabajadores de posibles lesiones. Explica que la selección del equipo depende de factores como el riesgo, la tarea y la parte del cuerpo a proteger. Además, clasifica y describe brevemente los equipos de protección para la cabeza, cara, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, pies y ropa protectora.
El documento describe los equipos y procedimientos para el izaje de cargas de manera segura. Explica que el izaje mecánico se utiliza para mover objetos grandes y pesados que no pueden moverse manualmente y destaca algunos riesgos comunes como desplomes, atrapamientos y golpes. Además, proporciona instrucciones sobre la inspección y operación adecuada de las grúas, como asegurar que estén niveladas y estabilizadas, no sobrepasar la capacidad de carga, y usar equipos de protección personal
El documento habla sobre la seguridad en máquinas e incluye información sobre guardas, partes móviles, equipos de trabajo y sistemas integrados de gestión. Explica que las guardas deben proteger a los trabajadores del contacto con partes móviles y deben cumplir con criterios de diseño como ser resistentes, no generar elementos punzocortantes y estar permanentemente aseguradas al equipo. También describe los requisitos para las aberturas en guardas de malla de alambre y medidas específicas para fajas transport
Formato analisis de tareamil ssa-ft-013 ats v3JUAN URIBE
Este documento presenta un formato para realizar un análisis de tareas seguras (ATS) antes de iniciar un trabajo. El formato incluye secciones para identificar el lugar y descripción del trabajo, condiciones generales, riesgos identificados, requisitos de equipo de protección personal, análisis de riesgos, controles requeridos y documentación de seguridad. El ATS debe ser completado, revisado y aprobado por los responsables antes de comenzar el trabajo.
La evaluación de riesgos es un proceso obligatorio para las empresas que busca identificar peligros y riesgos en el entorno laboral mediante el análisis detallado de todos los aspectos del trabajo, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Este proceso incluye la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la documentación de hallazgos y medidas correctivas, y la revisión periódica para actualizar la evaluación.
Este documento presenta un programa de sensibilización dirigido a los montacarguistas de una empresa sobre el uso de equipos de protección personal. Explica brevemente los tipos de equipos de protección, su importancia para crear una barrera entre los riesgos y el trabajador y las leyes que requieren su uso. También destaca los posibles daños a la salud que pueden ocurrir sin el uso de equipos y concluye resaltando la necesidad de usar lentes, tapones auditivos, guantes y botas de seguridad para realizar el trabajo de manera
El documento describe los requisitos y tipos de equipos de protección personal (EPP) que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores según la ley peruana. Explica que los EPP deben proteger a los trabajadores de riesgos específicos en el lugar de trabajo y que tanto empleadores como empleados tienen responsabilidades en el uso y mantenimiento correcto de los EPP.
Este documento proporciona información sobre el análisis IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles). Explica los objetivos del análisis IPERC, define términos clave como peligro, riesgo y control, y describe los pasos para identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles necesarios para reducir riesgos. El análisis IPERC es una herramienta proactiva para gestionar riesgos de seguridad y salud ocupacional en el lugar de
Este documento trata sobre los riesgos y regulaciones del trabajo en alturas. Señala que el trabajo en alturas es una de las principales causas de accidentes laborales y muertes en el trabajo, representando alrededor del 30% de muertes por caídas. Describe los requisitos legales y de capacitación para trabajadores y empleadores, asi como las medidas de seguridad que deben implementarse como el uso de arneses, líneas de vida y otros equipos de protección personal.
El documento describe el proceso de elaboración de un profesiograma o perfil de puesto de trabajo. Primero se define el perfil del puesto, incluyendo la descripción de tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y factores de riesgo. Luego, el profesiograma especifica los requisitos, características y competencias necesarias para el puesto. Finalmente, los perfiles de los candidatos se comparan con el profesiograma para determinar su idoneidad para el puesto.
Este documento describe los diferentes tipos de señalización de seguridad, incluyendo señales de prohibición, advertencia, obligación y salvamento. Explica que las señales utilizan letreros, colores, luces, sonido o gestos para comunicar información de seguridad importante sobre riesgos, equipos de protección requeridos y rutas de evacuación.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (IPERC) según la legislación peruana. Explica el marco legal de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su objetivo de promover una cultura de prevención. También define peligro, clasifica los peligros y presenta un taller para identificar peligros en el centro de trabajo.
Este documento describe las partes y funciones de un arnés de seguridad, así como los procedimientos para inspeccionar y mantener un arnés. Un arnés distribuye el impacto de una caída en el tórax y la pelvis del usuario. Debe inspeccionarse antes de cada uso y anualmente por una persona competente para verificar que no tenga corrosión, desgaste, cortes o costuras sueltas. Tras una caída, un experto debe determinar si el arnés puede volver a usarse. El mantenimiento incluye lavarlo
7 for inspeccion a equipo de oxi-corte y cilindrosMiguel Torres
Este documento proporciona una lista de verificación para inspeccionar equipos de oxi-acetileno. La lista detalla 24 puntos que deben revisarse, como el estado de los cilindros, reguladores, manómetros, mangueras, válvulas, boquillas y accesorios. Además, incluye un formato para registrar las inspecciones semanales de los equipos y asegurarse de que estén en buenas condiciones.
Prevención de riesgos laborales maquinaria pesadazenetero
Este documento describe los riesgos laborales asociados con el uso de maquinaria pesada y las medidas preventivas para reducir dichos riesgos. Detalla los tipos de maquinaria utilizada en tareas como excavación, demolición, transporte y perforación, así como los riesgos de accidentes como aplastamientos, cortes y caídas. Finalmente, enfatiza la importancia de aplicar medidas preventivas como el uso de equipo de protección personal y la capacitación adecuada de los operadores para prevenir accidentes graves dado el tamaño y peso de esta maquinaria
1) El documento discute la importancia de utilizar zapatos de seguridad en el trabajo de acuerdo con la normativa para proteger la seguridad de los trabajadores. 2) Define los zapatos de uso profesional como equipos de protección individual destinados a proteger a los trabajadores de riesgos de accidentes. 3) El empresario es responsable de proporcionar los equipos de protección adecuados a los trabajadores y asegurarse de que se utilicen correctamente.
Este documento proporciona información sobre el uso y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo. Explica que los empleadores deben proporcionar EPP de forma gratuita y que los trabajadores deben usarlos según sea necesario. También describe varios tipos comunes de EPP como cascos, gafas, guantes y botas, y destaca la importancia de seleccionar el EPP adecuado, usarlo correctamente y mantenerlo en buenas condiciones.
El documento proporciona información sobre la seguridad en trabajos en altura. Define lo que constituye un trabajo en altura, discute normas como OSHA 1926.501 y CSN NE, y describe riesgos como caídas y lesiones. También explica sistemas de protección activos como arneses y líneas de vida, y pasivos como andamios, plataformas, canastas, escaleras y cubiertas ligeras.
El documento presenta información sobre dos normas oficiales mexicanas (NOM) relacionadas con la seguridad en el uso de maquinaria y equipo y protección personal en el trabajo. La NOM 004-STPS-1999 establece las condiciones de seguridad y sistemas de protección para prevenir riesgos al operar maquinaria. La NOM 017-STPS-2008 requiere el uso de equipo de protección personal adecuado como tapones acústicos, guantes y botas de seguridad cuando se realizan tareas de riesgo.
PPT CAPACITACION USO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EPP.pptxCristoferGallardoVer
Este documento presenta un instructivo sobre el uso de elementos de protección personal (EPP) en el trabajo. Explica que los EPP son dispositivos destinados a proteger al trabajador contra riesgos específicos. Detalla los diferentes tipos de EPP según la parte del cuerpo que protegen, como cascos, antiparras, protectores auditivos, zapatos de seguridad y guantes. Resalta que la responsabilidad de proveer los EPP corresponde a la empresa, mientras que el trabajador debe usarlos correctamente.
Este documento proporciona información sobre camiones grúa, incluyendo una descripción de sus componentes principales, los riesgos asociados con su uso y las normas de seguridad que deben seguirse. Se enumeran 9 partes principales de un camión grúa y se describen riesgos como atropellos, contactos eléctricos, vuelcos y caídas. Además, se detallan normas de seguridad relacionadas con el balanceo, las maniobras, el estrobado, las zonas de maniobra, los ries
El documento describe los diferentes tipos de equipos de protección personal utilizados en entornos industriales para proteger a los trabajadores de posibles lesiones. Explica que la selección del equipo depende de factores como el riesgo, la tarea y la parte del cuerpo a proteger. Además, clasifica y describe brevemente los equipos de protección para la cabeza, cara, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, pies y ropa protectora.
El documento describe los equipos y procedimientos para el izaje de cargas de manera segura. Explica que el izaje mecánico se utiliza para mover objetos grandes y pesados que no pueden moverse manualmente y destaca algunos riesgos comunes como desplomes, atrapamientos y golpes. Además, proporciona instrucciones sobre la inspección y operación adecuada de las grúas, como asegurar que estén niveladas y estabilizadas, no sobrepasar la capacidad de carga, y usar equipos de protección personal
El documento habla sobre la seguridad en máquinas e incluye información sobre guardas, partes móviles, equipos de trabajo y sistemas integrados de gestión. Explica que las guardas deben proteger a los trabajadores del contacto con partes móviles y deben cumplir con criterios de diseño como ser resistentes, no generar elementos punzocortantes y estar permanentemente aseguradas al equipo. También describe los requisitos para las aberturas en guardas de malla de alambre y medidas específicas para fajas transport
Formato analisis de tareamil ssa-ft-013 ats v3JUAN URIBE
Este documento presenta un formato para realizar un análisis de tareas seguras (ATS) antes de iniciar un trabajo. El formato incluye secciones para identificar el lugar y descripción del trabajo, condiciones generales, riesgos identificados, requisitos de equipo de protección personal, análisis de riesgos, controles requeridos y documentación de seguridad. El ATS debe ser completado, revisado y aprobado por los responsables antes de comenzar el trabajo.
La evaluación de riesgos es un proceso obligatorio para las empresas que busca identificar peligros y riesgos en el entorno laboral mediante el análisis detallado de todos los aspectos del trabajo, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Este proceso incluye la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la documentación de hallazgos y medidas correctivas, y la revisión periódica para actualizar la evaluación.
Este documento presenta un programa de sensibilización dirigido a los montacarguistas de una empresa sobre el uso de equipos de protección personal. Explica brevemente los tipos de equipos de protección, su importancia para crear una barrera entre los riesgos y el trabajador y las leyes que requieren su uso. También destaca los posibles daños a la salud que pueden ocurrir sin el uso de equipos y concluye resaltando la necesidad de usar lentes, tapones auditivos, guantes y botas de seguridad para realizar el trabajo de manera
El documento describe los requisitos y tipos de equipos de protección personal (EPP) que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores según la ley peruana. Explica que los EPP deben proteger a los trabajadores de riesgos específicos en el lugar de trabajo y que tanto empleadores como empleados tienen responsabilidades en el uso y mantenimiento correcto de los EPP.
Este documento proporciona información sobre el análisis IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles). Explica los objetivos del análisis IPERC, define términos clave como peligro, riesgo y control, y describe los pasos para identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles necesarios para reducir riesgos. El análisis IPERC es una herramienta proactiva para gestionar riesgos de seguridad y salud ocupacional en el lugar de
Este documento trata sobre los riesgos y regulaciones del trabajo en alturas. Señala que el trabajo en alturas es una de las principales causas de accidentes laborales y muertes en el trabajo, representando alrededor del 30% de muertes por caídas. Describe los requisitos legales y de capacitación para trabajadores y empleadores, asi como las medidas de seguridad que deben implementarse como el uso de arneses, líneas de vida y otros equipos de protección personal.
El documento describe el proceso de elaboración de un profesiograma o perfil de puesto de trabajo. Primero se define el perfil del puesto, incluyendo la descripción de tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y factores de riesgo. Luego, el profesiograma especifica los requisitos, características y competencias necesarias para el puesto. Finalmente, los perfiles de los candidatos se comparan con el profesiograma para determinar su idoneidad para el puesto.
Este documento técnico describe las medidas de protección para trabajos en alturas. Establece que los trabajos en alturas son aquellos que se realizan a más de 1.80 metros de altura y presentan riesgo de caídas. Detalla los requisitos legales y tipos de equipos de protección como escaleras, andamios y arneses. Explica las características técnicas requeridas para el equipo de protección personal y los anexos sobre evaluación médica y permisos para trabajos en alturas.
ARL Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionalesANTONY MOUS
Este documento establece el procedimiento para realizar evaluaciones médicas ocupacionales en empresas de construcción. Describe los tipos de exámenes requeridos (ingreso, periódicos, egreso), responsabilidades, legislación aplicable y requisitos para su ejecución. El objetivo es definir un proceso que evalúe la salud y aptitud de los trabajadores considerando los riesgos laborales, para proteger su bienestar y cumplir la ley.
mejoría de la sintomatología con el
Este documento presenta una revisión actualizada sobre los nódulos vocales. Los nódulos vocales son lesiones pequeñas que se forman comúnmente en las cuerdas vocales debido al abuso o mal uso de la voz. Afectan con más frecuencia a mujeres jóvenes y profesionales de la voz como profesores. Su formación se debe al impacto repetido en la zona media de las cuerdas vocales durante la fonación. El diagnóstico se realiza mediante examen laryngoscó
Este documento describe el cargo de Steward. Explica las responsabilidades principales como organizar y mantener limpia la loza, cubertería y áreas de cocina, recolectar basura y lavar equipos. También detalla funciones específicas como lavar platos, vasos y utensilios, y aseo de paredes, pisos y equipos de cocina. Por último, proporciona información sobre el jefe de los Stewards y sus funciones administrativas en planificación, entrenamiento de personal y mejora continua.
Este documento presenta conceptos básicos de teoría de probabilidades en 3 oraciones:
1) Define el espacio muestral como el conjunto de todos los resultados posibles de un experimento aleatorio y presenta ejemplos. 2) Explica que un evento es un subconjunto del espacio muestral y ofrece ejemplos de eventos. 3) Introduce conceptos como la unión y la intersección de eventos, el complemento de un evento, y eventos mutuamente excluyentes.
Este documento describe el puesto de chofer-repartidor para una empresa de logística en Córdoba, Argentina. El chofer-repartidor es responsable de recibir las cajas de productos, transportarlas a los puntos de venta a tiempo, y realizar entregas de emergencia. También debe verificar el estado del vehículo antes de cada reparto y obtener firmas de los clientes. Se requiere que tenga secundaria completa, al menos un año de experiencia en un puesto similar, y que sea una persona amable, honesta y responsable.
Este documento presenta definiciones de más de 50 términos relacionados con trastornos del lenguaje y la comunicación. Algunos de los términos explicados incluyen afasia (pérdida del lenguaje debido a una lesión cerebral), dislexia (dificultad para leer), disgrafia (dificultad para escribir), dislalia (dificultad para hablar), agnosia (incapacidad para reconocer estímulos sensoriales), y apraxia (incapacidad para realizar movimientos voluntarios a
Este documento presenta un formato para evaluar candidatos para un puesto comercial. Incluye secciones para recopilar datos sobre la edad, estudios, idiomas, experiencia y rasgos de los candidatos. También incluye secciones para evaluar sus habilidades psicológicas, de personalidad y comportamiento social. El formato utiliza una escala del 1 al 4 para calificar diferentes factores del candidato.
Este documento presenta un protocolo de evaluación psicológica para la selección y evaluación de trabajadores. Revisa investigaciones sobre perfiles psicológicos y establece criterios de evaluación en áreas como capacidades cognitivas, emocionales y de personalidad. Propone la aplicación de instrumentos psicométricos y entrevistas para diagnosticar a los candidatos como excelentes, aptos, aptos con observaciones o no aptos dependiendo del riesgo.
Este documento describe diferentes tipos de disfonías o alteraciones de la voz. Explica que las disfonías pueden ser de base funcional, relacionadas con el uso inadecuado de la musculatura laríngea, o de base orgánica, relacionadas con daños en la estructura laríngea. También clasifica las disfonías en aquellas sin alteración estructural, con alteración estructural, y con y sin daño en la estructura laríngea. Describe ejemplos comunes como la fatiga vocal, nódulos vocales, parálisis de
Los histogramas de frecuencia son diagramas de barras que resumen la variación en un conjunto de datos agrupando los valores en intervalos. Muestran la distribución de frecuencias de las observaciones en cada intervalo. Un ejemplo analiza el ancho de bloques de madera, agrupando las medidas en intervalos e identificando el intervalo con mayor frecuencia para determinar cómo mejorar el proceso de corte y reducir la variación.
Este documento describe la construcción e interpretación de indicadores de salud. Explica que un indicador es una medida estandarizada que intenta cuantificar eventos relacionados con la salud para evaluar programas y metas. Detalla los atributos de validez, confiabilidad, sensibilidad y especificidad que debe tener un buen indicador. Además, presenta diversos tipos de indicadores como tasas, índices y porcentajes, y ofrece numerosos ejemplos de indicadores comúnmente usados para medir impacto, cobertura, eficiencia y
El documento describe los protocolos de seguridad para el trabajo en alturas. Explica las definiciones y clasificaciones del trabajo en altura, los equipos de protección personal requeridos como arneses y cuerdas, y las medidas de prevención y protección contra caídas. También cubre los campos de acción comunes del trabajo en altura como inspecciones, mantenimientos e instalaciones.
Este documento presenta información sobre trabajos en alturas, incluyendo definiciones, referencias normativas, condiciones generales, implementación e inspección de equipos. Define términos como arnés de seguridad, anclaje, baranda, certificación y más. También describe las referencias normativas como la Resolución 3673 de 2008 y normas OSHA. Finalmente, cubre temas como identificación de peligros, capacitación de trabajadores, sistemas de detención de caídas y elementos de protección personal.
El documento describe el perfil ideal de un bachiller según diferentes dimensiones como la ética, espiritual, intelectual, afectiva, social, estética y psicomotriz. Un bachiller ideal es una persona que toma decisiones libres y responsables considerando el bien común; asume un compromiso cristiano y valora la espiritualidad; es intelectualmente competente, crítico y creativo; se acepta a sí mismo y vive el amor en las relaciones; es solidario y comprometido con la comunidad buscando una sociedad más justa;
Este documento trata sobre el concepto y significado del trabajo. Define el trabajo como una actividad humana que requiere esfuerzo físico y/o mental para lograr objetivos y resultados económicos, psicológicos y/o sociales. Explica que el trabajo está sociocognitivamente construido y su significado varía cultural e intra-culturalmente. También describe las funciones psicosociales positivas y negativas del trabajo y la perspectiva interaccionista para explicar el comportamiento laboral considerando variables organizacionales y personales.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Revista de Administración trata de las innovaciones que se desarrollan en el mundo con respecto a los trabajadores modernos y sobre todo ala tecnologia que emplean las empresas
El documento habla sobre la motivación laboral. Explica que la motivación es lo que impulsa a las personas a lograr objetivos mediante acciones, ya sean personales o de grupo. También describe diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de Herzberg y McClelland, y los factores que pueden causar frustración laboral y técnicas para mejorar la motivación.
El documento habla sobre la motivación laboral. Explica que la motivación es lo que impulsa a las personas a lograr objetivos mediante acciones, ya sean personales o de grupo. También describe diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de Herzberg y McClelland, y los factores que pueden causar frustración laboral y técnicas para mejorar la motivación.
Este documento trata sobre la aptitud laboral específica en la construcción. Define la aptitud laboral como la capacidad psicofísica necesaria para realizar una tarea determinada con el fin de proteger la salud del trabajador. Detalla los riesgos específicos de varias tareas de construcción, las enfermedades profesionales comunes y ofrece recomendaciones sobre exámenes médicos y equipo de protección personal.
Este documento describe el proceso de diagnóstico de necesidades realizado en la empresa "Bebidas Embasadas del Pacífico". Se aplicó una encuesta a los 15 empleados del área de refrigeración para identificar problemas y oportunidades de mejora. Los resultados mostraron que los empleados no estaban bien organizados ni recibían supervisión constante, lo que afectaba su compromiso. Los empleados participaron de manera cooperativa en el diagnóstico, brindando información de forma accesible y confiable.
Este documento presenta un estudio cualitativo sobre la satisfacción de los trabajadores técnico-profesionales de la compañía minera San Gerónimo con la aplicación del procedimiento de tutela laboral. El estudio fue realizado por un grupo de estudiantes de psicología y describe el diseño teórico, marco teórico y metodología del estudio. El objetivo general fue conocer los factores cualitativos que influyen en la satisfacción de los derechos de los trabajadores técnico-profesionales durante la aplicación del procedimiento
Este documento describe las 6 etapas clave del proceso de reclutamiento y selección de personal: 1) elaboración del perfil de puesto, 2) reclutamiento de candidatos, 3) selección de personal, 4) contratación, 5) inducción al personal, y 6) seguimiento de personal. Explica cada etapa con detalle, incluyendo técnicas como entrevistas y pruebas para la selección, y métodos para el seguimiento como escalas de puntaje y evaluación en grupo.
Este documento describe el proceso de elaboración de un perfil bio-laboral o profesiograma para la selección, evaluación y contratación de personal. Explica que un profesiograma compara las exigencias del puesto de trabajo con las aptitudes del candidato para determinar su adecuación, tomando en cuenta factores técnicos, de salud y riesgos laborales. También presenta un ejemplo de plantilla para definir de manera cuantitativa los requisitos mínimos en diferentes sistemas funcionales del cuerpo humano.
Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Explica que el objetivo es encontrar el candidato adecuado para cada puesto mediante la evaluación de habilidades y el uso de herramientas como entrevistas, pruebas psicotécnicas y verificación de antecedentes. El proceso concluye con la contratación del candidato seleccionado y la explicación de los detalles del puesto y beneficios.
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. Inicia cuando surge una vacante por ascenso, despido, jubilación o muerte de un trabajador. Luego se reclutan candidatos internos o externos y se les somete a pruebas y entrevistas para determinar su compatibilidad con el puesto. Finalmente, se contrata al candidato seleccionado y se notifica a los demás.
El documento describe las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional. Los empleadores deben proveer exámenes médicos, capacitación y un lugar de trabajo seguro, y están sujetos a sanciones como multas o cierre del lugar de trabajo si no cumplen. Los empleados deben cuidar su salud, cumplir las normas de seguridad y pueden ser despedidos si no lo hacen. También habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) que vela por la seguridad
Este documento describe el concepto y aplicaciones del análisis de puestos. Explica que el análisis de puestos es el proceso sistemático para obtener información relevante sobre los puestos de trabajo, incluyendo funciones, tareas, responsabilidades y condiciones. También detalla algunas aplicaciones clave del análisis de puestos como la planificación de recursos humanos, selección de personal, formación, evaluación del rendimiento y diseño organizacional.
Este documento presenta información sobre proyectos de capacitación y formación profesional para sectores turísticos. Explica conceptos clave del mercado laboral como población económicamente activa, desempleo, subempleo e informalidad. También describe vías de acceso al empleo como el entorno personal, ofertas en prensa y la autopresentación en empresas u organismos oficiales. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo aprovechar el potencial profesional y encontrar empleo o emprender un negocio propio.
El documento presenta los principios básicos del módulo de Formación y Orientación Laboral para los Ciclos Formativos de Grado Medio. El módulo busca que los estudiantes adquieran competencias profesionales, comprendan la organización del sector socioproductivo, desarrollen habilidades de trabajo en equipo y seguridad laboral, y conozcan oportunidades de empleo. El módulo consta de 7 bloques temáticos sobre derecho laboral, contratos, jornada laboral, seguridad social, y salud laboral
Este documento analiza las condiciones laborales saludables en la empresa Variedades Eric. Tiene como objetivos analizar las condiciones físicas y afectivas del lugar de trabajo, describir las necesidades de los trabajadores, y determinar si el ambiente laboral es seguro. Describe las instalaciones físicas y la relación entre empleados y empleador en Variedades Eric, así como problemas como bajos salarios y falta de prestaciones sociales. Propone soluciones como mejorar la comunicación, establecer capacitaciones, e invertir en infraestructura y
Este documento presenta nueve ámbitos para la acreditación de laboratorios clínicos. Estos ámbitos incluyen el respeto a la dignidad del paciente, la gestión de la calidad, la gestión de procesos, el acceso, oportunidad y continuidad de la atención, los registros, la seguridad del equipamiento, la seguridad de las instalaciones y los servicios de apoyo. La acreditación en estos ámbitos es obligatoria para los laboratorios clínicos.
El documento habla sobre la importancia de contratar empleados ideales y retener el talento. Señala que es crucial ofrecerles tareas significativas para que puedan aprender y desarrollarse. También resalta la necesidad de ganarse su confianza, recompensar a los empleados comprometidos con la empresa y atraer, desarrollar y retener el talento a través de sistemas de premios y mejores condiciones laborales. Finalmente, propone una metodología de selección de personal en 8 pasos que incluye entrevistas
El documento describe el proceso de análisis de puestos, incluyendo cómo elaborar una descripción de puesto y especificaciones de puesto. Explica los pasos para realizar un análisis de puesto como entrevistas, cuestionarios y observación, y los elementos que deben incluirse en una descripción de puesto como las funciones, requisitos y ubicación dentro de la organización. Finalmente, provee un ejemplo de cómo elaborar una descripción de puesto para un instructor interno.
Este documento resume los principales tipos de jornadas laborales y principios relativos a la duración de la jornada de trabajo establecidos en la legislación boliviana, como la jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales para varones, y de 40 horas semanales para mujeres. Explica que la jornada de trabajo se refiere al tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador y abarca conceptos como jornada efectiva, extraordinaria, nocturna y dominical. Además, destaca la importancia histórica
Este documento contiene información sobre ejercicios de una asignatura de Administración II en la Universidad Nacional Autónoma de México. Incluye preguntas y actividades sobre procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de personal, así como administración de sueldos, salarios y prestaciones. Los estudiantes deben completar cuestionarios y discutir temas relacionados con los recursos humanos en las empresas.
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Un ascensor o elevador es un sistema de transporte vertical u oblicuo, diseñado para mover principalmente personas entre diferentes niveles de un edificio o estructura. Cuando está destinado a trasladar objetos grandes o pesados, se le llama también montacargas.
1. Introduccion a las excavaciones subterraneas (1).pdfraulnilton2018
Cuando las excavaciones subterráneas son desarrolladas de manera artesanal, se conceptúa a la excavación como el “ que es una labor efectuada con la mínima sección posible de excavación, para permitir el tránsito del hombre o de
cémilas para realizar la extracción del material desde el
frontón hasta la superficie
Cuando las excavaciones se ejecutan controlando la sección de excavación, de manera que se disturbe lo menos posible la
roca circundante considerando la vida útil que se debe dar a la roca, es cuando aparece el
concepto de “ que abarca,
globalmente, al proceso de excavación, control de la periferia, sostenimiento, revestimiento y consolidación de la excavación
1. COMISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONALCOMISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONALCOMISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONALCOMISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
DEL SECTOR TELECOMUNICACIONESDEL SECTOR TELECOMUNICACIONES
PERFILES MÉDICOS PARAPERFILES MÉDICOS PARAPERFILES MÉDICOS PARAPERFILES MÉDICOS PARA
TRABAJADORES DE ALTURASTRABAJADORES DE ALTURAS
2. Muere obrero que cayó de un noveno piso en Cedritos, mientras
trabajaba en una construccióntrabajaba en una construcción
El edificio está ubicado en la calle 142 con carrera 13A. El joven
de 26 años llamado Rubén Darío Vásquez cayó a vacío a eso de
l 10 50las 10:50 a.m.
Según Jorge Vásquez, el hermano de la víctima, trabajaban juntos
hacíae cuatro meses en la obra Santa Coloma.
Según las primeras declaraciones de los testigos, el trabajador no
tenía puesto arnés de protección.
La víctima que residía en el barrio El Codito deja un hijo de 3La víctima, que residía en el barrio El Codito, deja un hijo de 3
años y a su esposa.
Vásquez dijo que trascurrió media hora, desde que llamaron a la
ambulancia, para que esta arribara al lugar de la tragedia.
"Cuando el cayó al piso todavía tenía signos vitales, de pronto se
hubiera salvado pero se demoraron mucho" contóhubiera salvado, pero se demoraron mucho , contó.
En la obra trabajan en la actualidad un aproximado de 105
obreros. Como consecuencia del accidente se pararon todas las
operaciones. (Carol Malaver Sánchez, Redactora de EL TIEMPO)
3.
4.
5. C i ió d S l d O i l d l S tC i ió d S l d O i l d l S tComisión de Salud Ocupacional del SectorComisión de Salud Ocupacional del Sector
TelecomunicacionesTelecomunicaciones
Perfiles Médicos Ocupacionales Para Trabajo enPerfiles Médicos Ocupacionales Para Trabajo enPerfiles Médicos Ocupacionales Para Trabajo enPerfiles Médicos Ocupacionales Para Trabajo en
AlturasAlturas
1. Generalidades
2 Definiciones2. Definiciones
3. Bases legales
4. Elaboración de perfilesp
5. Pruebas
6. Modelos propuestos
6. PERFIL OCUPACIONALPERFIL OCUPACIONALPERFIL OCUPACIONALPERFIL OCUPACIONAL
f l l d ó df l l d ó dUn perfil ocupacional, es una descripción deUn perfil ocupacional, es una descripción de
las habilidades que un profesional olas habilidades que un profesional o
t b j d d b t jt b j d d b t jtrabajador debe tener para ejercertrabajador debe tener para ejercer
eficientemente un puesto de trabajo.eficientemente un puesto de trabajo.
7. PROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMA
Mé d d di d i l i iMé d d di d i l i iMétodo de estudio para determinar las exigenciasMétodo de estudio para determinar las exigencias
del trabajo y las aptitudes mínimas para sudel trabajo y las aptitudes mínimas para su
desempeñodesempeñodesempeño.desempeño.
Es un modelo de adaptación del hombre al trabajoEs un modelo de adaptación del hombre al trabajoEs un modelo de adaptación del hombre al trabajoEs un modelo de adaptación del hombre al trabajo
que tiene el objetivo de seleccionar al personalque tiene el objetivo de seleccionar al personal
mas adecuado para el mismo, analizando paramas adecuado para el mismo, analizando para
ello tanto los requisitos del puesto como laello tanto los requisitos del puesto como la
caracterización psicofísica y biológica delcaracterización psicofísica y biológica del
trabajadortrabajador (www saludyriesgos com(www saludyriesgos com))trabajador.trabajador. (www.saludyriesgos.com(www.saludyriesgos.com))
8.
9. PROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMA
ElEl profesiogramaprofesiograma es la representación gráfica de ases la representación gráfica de as
características que debe tener el candidato ideal para uncaracterísticas que debe tener el candidato ideal para un
puesto de trabajo específico con la determinación enpuesto de trabajo específico con la determinación enpuesto de trabajo específico, con la determinación enpuesto de trabajo específico, con la determinación en
niveles de dichas exigencias.niveles de dichas exigencias.
Para realizar una selección con posibilidades racionalesPara realizar una selección con posibilidades racionales
de éxito, no se puede pronosticar el comportamiento dede éxito, no se puede pronosticar el comportamiento dede é o, o se puede p o os ca e co po a e o dede é o, o se puede p o os ca e co po a e o de
los candidatos aunque se conozcan las aptitudes quelos candidatos aunque se conozcan las aptitudes que
posean, sin conocer, lo más exactamente posible, cuálesposean, sin conocer, lo más exactamente posible, cuáles
son las exigencias del puesto de trabajo que el candidatoson las exigencias del puesto de trabajo que el candidato
debe desarrollar.debe desarrollar.
10. COMPONENTES DELCOMPONENTES DEL
PROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMA
IdentificaciónIdentificación yy denominacióndenominación de lade la actividadactividad queque desarrollarádesarrollará
CaracterísticasCaracterísticas generalesgenerales de lade la ocupaciónocupación queque sese realicerealiceCaracterísticasCaracterísticas generalesgenerales de lade la ocupaciónocupación queque sese realicerealice
UnidadesUnidades dede competenciacompetencia:: funcionesfunciones,, tareastareas,, operacionesoperaciones..
CapacidadesCapacidades profesionalesprofesionales:: capacidadescapacidades técnicastécnicas y aptitudesy aptitudes laboraleslaboralesCapacidadesCapacidades profesionalesprofesionales:: capacidadescapacidades técnicastécnicas y aptitudesy aptitudes laboraleslaborales
MediosMedios,, métodosmétodos yy técnicastécnicas:: herramientasherramientas,, documentacióndocumentación..
CondicionesCondiciones dede trabajotrabajo:: condicionescondiciones yy riesgosriesgos..
FormaciónFormación profesionalprofesional..
TratadoTratado dede MedicinaMedicina deldel TrabajoTrabajo, Fernando Gil Hernandez), Fernando Gil Hernandez)
11.
12. COMPONENTES DEL PROFESIOGRAMA
J. M. Fourgous:
1.La identificación del puesto: Denominación exacta, lugar de trabajo,
número de personas que ejercen el mismo cargo.
2.El objetivo del puesto: La situación dentro del organigrama.
3 Las responsabilidades del puesto3.Las responsabilidades del puesto.
4.Las relaciones: relaciones en el seno de un equipo, animación,
contactos influencias sobre el trabajo de otroscontactos, influencias sobre el trabajo de otros.
5. Las condiciones físicas de trabajo: descripción del lugar de trabajo,
naturaleza del esfuerzo físico, riesgos posibles, exigencias mentalesnaturaleza del esfuerzo físico, riesgos posibles, exigencias mentales
(concentración, reflexión, coordinación, juicio, discernimiento, etc).
http://www.wikilearning.com/monografia/analisis_y_descripcion_de_puestos_de_trabajo-b_profesiograma_b_de_cargos/15215-4
13. COMPONENTES DEL PROFESIOGRAMA
5 Las condiciones físicas de trabajo: descripción del lugar de
COMPONENTES DEL PROFESIOGRAMA
5. Las condiciones físicas de trabajo: descripción del lugar de
trabajo, naturaleza del esfuerzo físico, riesgos posibles,
exigencias mentales (concentración, reflexión, coordinación,
juicio, discernimiento, etc).juicio, discernimiento, etc).
6. Requerimientos para ocupar el puesto, incluye:
Estudios,,
Experiencia previa y entrenamiento.
14.
15. El PROFESIOGRAMAEl PROFESIOGRAMA
CONTIENE UNA PARTE QUECONTIENE UNA PARTE QUECONTIENE UNA PARTE QUECONTIENE UNA PARTE QUE
SE REFIERE A LOSSE REFIERE A LOSS OSS OS
REQUERIMIENTOS FÍSICOS YREQUERIMIENTOS FÍSICOS Y
ÓÓPSICOLÓGICOSPSICOLÓGICOS
16.
17.
18. BASES LEGALES DE LOS EXÁMENESBASES LEGALES DE LOS EXÁMENESBASES LEGALES DE LOS EXÁMENESBASES LEGALES DE LOS EXÁMENES
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante
la ley, recibirán la misma Protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen
nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
El E t d t á i l t llEl Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por
su condición económica, física o mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
lt t t ll tmaltratos que contra ellas se cometan.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social
t d d lid d d l i l t ió d ly goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
19. BASES LEGALES DE LOS EXÁMENESBASES LEGALES DE LOS EXÁMENESBASES LEGALES DE LOS EXÁMENESBASES LEGALES DE LOS EXÁMENES
ARTÍCULO 53 El Congreso expedirá el estatuto del trabajo La leyARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; garantía a lainterpretación de las fuentes formales de derecho; garantía a la
seguridad social, la Capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad. Los convenios internacionales delj
trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna.
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores
ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo
requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las
personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
20. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 348.- Modificado. Decreto 13 de 1967, Artículo 10.
Locales y equipos. Todo patrono o empresa están obligados a
i i t di i l l i d t b jsuministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer
practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para lamedidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores
a su servicio, de conformidad con la reglamentación que sobre el
particular establezca el Ministerio del Trabajoparticular establezca el Ministerio del Trabajo.
21.
22. CIRCULAR UNIFICADA 2004
3). EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el
estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en
el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo,
practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del
l d f l tí l 348 d l Códi S t ti dempleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de
Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el
numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos
profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los
sistemas de vigilancia epidemiológica los cuales no puedensistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden
reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes
periódicos para la población trabajadora a su cargo.
23.
24. DECRETO 614 (14 de marzo de 1984)
RESOLUCION 01016 de 1989 (Marzo 31)
Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas deberán
contener las actividades que resulten de los siguientes
contenidos mínimos:
b) El Subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas
ádeberá:
1) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos
d i ió l ió d l bi ió ú tit dpara admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes,
cambios de ocupación reingreso, al trabajo y otras relacionadas
con los riesgos para la salud de los operarios.
2) Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
de enfermedades profesionales, patología relacionada con el
trabajo y ausentismo por tales causastrabajo y ausentismo por tales causas.
25.
26. DECISIÓN 584DECISIÓN 584
Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo,
periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están
expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud
ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores
y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de
t b jtrabajo.
Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los
lt d d l á édi d l b t i t diresultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios
especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados limitándose el conocimiento de los mismos alresultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud cuando elempleador información relativa a su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consenti-miento expreso.
27. RESOLUCIÓN 957 DE 2005. Reglamento del
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
T b jTrabajo
Artículo 16.- Con el fin de proteger a los trabajadores, se
conservará de manera confidencial la información de la salud de
los mismos. Esta será consignada en una historia médica
ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en las
instituciones médicas que consideren la legislación o las
disposiciones de la empresa. Los trabajadores y empleadores
que formen parte de los Servicios de Salud en el Trabajo sólo
d á di h i f ió i i l ió ltendrán acceso a dicha información si tiene relación con el
cumplimiento de sus funciones. En caso de información personal
de carácter médico confidencial, el acceso debe limitarse al
l édipersonal médico.
28.
29. RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
ARTÍCULO 4° EVALUACIONES MÉDICAS PREARTÍCULO 4°. EVALUACIONES MÉDICAS PRE-
OCUPACIONALES O DE PRE- INGRESO. Son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar
en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de
terceros comparando las demandas del oficio para el cual se deseaterceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la
existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
modificación e identificar condiciones de salud que estandomodificación, e identificar condiciones de salud que estando
presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del
trabajo.
30.
31. RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
ARTÍCULO 4°. EVALUACIONES MÉDICAS PRE-
OCUPACIONALES O DE PRE- INGRESO.OCUPACIONALES O DE PRE INGRESO.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que
realice las evaluaciones médicas pre – ocupacionales, sobre losp p ,
perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el
medio en el que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el
empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio
laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o
certificado resultante de la evaluación médica pre – ocupacional.
PARÁGRAFO. El médico debe respetar la reserva de la historia
clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado
médico, indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para
l t b j d d d ñ l l bque el trabajador pueda desempeñar la labor.
32.
33. RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
ARTÍCULO 10 VALORACIONES COMPLEMENTARIAS A LASARTÍCULO 10. VALORACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las
valoraciones médicas complementarias forman parte de las
evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con
anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes
profesionales de la salud, según se requiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer
parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el
médico en la respectiva evaluación médica ocupacionalmédico en la respectiva evaluación médica ocupacional.
El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas o
valoraciones complementariasvaloraciones complementarias.
PARÁGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones
complementarias se necesita el consentimiento informado porcomplementarias se necesita el consentimiento informado por
parte del trabajador.
34.
35. LOS REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y PSICOLÓGICOS SELOS REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y PSICOLÓGICOS SE
DETERMINAN:DETERMINAN:
Con un estudio juicioso de los requerimientos de las tareas del cargo:
Fuerza, resistencia, potencia muscular, coordinación, velocidad de
respuesta, flexibilidad, uso de los sentidos), riesgos, historial de
accidentes, EP, reubicaciones laborales, consecuencias de un accidente,
Conocimiento requerido, las actitudes, aptitudes, habilidades, destrezas,
etc
36.
37.
38. PASOS RECOMENDADOS PARA ELABORARPASOS RECOMENDADOS PARA ELABORAR
LOS PERFILESLOS PERFILES
11 Determinar los criterios generales de no cumplimiento del perfil1.1. Determinar los criterios generales de no cumplimiento del perfil
del cargo.
SSe proponen:
“Se considera apto con restricciones, un aspirante que no pueda o no
deba desempeñar alguna de las funciones asignadas al cargo porque:deba desempeñar alguna de las funciones asignadas al cargo, porque:
NA01: El ambiente o las exigencias de desempeño pueden empeorar una
condición de salud preexistentecondición de salud preexistente
NA02 Alguna de las características físicas o mentales interfieren con su
capacidad laboral para las labores del cargo.
NA03: Alguna de las características de salud lo hacen de alto riesgo paraNA03: Alguna de las características de salud lo hacen de alto riesgo para
sufrir un accidente en el desempeño de las funciones.”
39. 2. Determinar los requerimientos por sistemas:
Ejemplos:
RR01: La persona examinada deberá tener capacidad vital adecuada para
realizar esfuerzos físicos importantes de forma regular, capacidad para
t l l t l i ió t ó f t i d i ltolerar la eventual exposición a atmósferas contaminadas con niveles
inferiores a los límites permisibles, sin que se genere una respuesta
adversa fuera de lo normal del sistema respiratorio
RE03: La persona examinada deberá tener una complexión física que le
permita una adecuada interacción con las herramientas y espacios de
t b j i b l t t l ttrabajo y que no genere riesgo sobre las estructuras corporales u otros
sistemas con el desempeño de la labor.
RT01 El i d d b á t i l l itRT01: El examinado deberá tener piel y anexos sanos que le permitan
exponerse ocasionalmente a ambientes contaminados y a intemperie sin
que esa exposición le genere reacciones adversas o que empeoren una
condición inicialcondición inicial.
40.
41. 3. Determinar las causas potenciales de no cumplimiento del perfil
del cargo:
Ejemplos:
NAR03
Asma bronquial con crisis severas hasta un período de 2 años previos al
examen de aptitud psicofísica o que requiera el uso de broncodilatadoresp p q q
en forma constante.
NAE01
Diabetes inestable (v.gr., antecedentes de cetoacidosis o conmoción
insulínica) hasta un período de 2 años previos al examen de aptitud
psicofísica. Insulinoterapia constante
NAT01
Las enfermedades de la piel recurrentes o hipersensitivas capaces de
i it ibili l i l l fi i t i t f i lirritar o sensibilizar la piel, lo suficiente como para interferir con la
utilización de vestimenta y equipos de protección personal, o reactivarse
y agudizarse en el ámbito de trabajo, en especial el trabajo en
intemperieintemperie.
42.
43. Conclusión: los perfiles médico y
psicológico son parte de un proceso.p g p p
Contienen requerimientos determinados
basados en diversa informaciónbasados en diversa información.
L d t i ió d l li i t dL d t i ió d l li i t dLa determinación del cumplimiento de esosLa determinación del cumplimiento de esos
requerimientos se hace mediante pruebasrequerimientos se hace mediante pruebas
44.
45. PARA CUMPLIR CON LA LEY
LAS PRUEBAS - EXÁMENES
PARA CUMPLIR CON LA LEY
PARA EVITAR CONTRATAR TRABAJADORES
ENFERMOS
PARA REDUCIR ÍNDICES DE AUSENTISMO
PARA CUIDAR LA SALUD DEL TRABAJADOR
PARA DEJAR REGISTRO DE SU ESTADO AL
INGRESO
PARA ASEGURAR EL DESEMPEÑO DE TODASPARA ASEGURAR EL DESEMPEÑO DE TODAS
LAS FUNCIONES DEL CARGO
PARA EVITAR ACCIDENTES
ÉNO SÉ... PORQUE TOCA
46. CRITERIOS DE LAS PRUEBASCRITERIOS DE LAS PRUEBASCRITERIOS DE LAS PRUEBASCRITERIOS DE LAS PRUEBAS
PREDICCIÓN: CÓMO VA A SER EN EL TRABAJOPREDICCIÓN: CÓMO VA A SER EN EL TRABAJO
CRITERIO: MEDIDA DEL ÉXITO O FRACASO EN LAS PRUEBAS
FIABILIDAD: CONSTANCIA EN LA MEDICIÓN
VALIDEZ
VALIDEZ DE CONTENIDO SIRVE LA PRUEBA PARA LO QUE ESTOYVALIDEZ DE CONTENIDO: SIRVE LA PRUEBA PARA LO QUE ESTOY
MIDIENDO?
VALIDEZ PREDICTIVA: LO QUE PREDICE LA PRUEBA PASA
REALMENTE?REALMENTE?
VALIDEZ CONCURRENTE: SE RELACIONAN LOS RESULTADOS
CON ALGUN CRITERIO O NORMA PRESENTE DE EXACTITUD?
VALIDES CONSTRUCTIVA: CUÁLES SON LAS CUALIDADES
PSICOLÓGICAS QUE TRATA DE CALIBRAR LA PRUEBA?
(INTROVERSIÓN, INTELIGENCIA)
Tratado de Medicina del Trabajo, Fernando Gil Hernandez)Tratado de Medicina del Trabajo, Fernando Gil Hernandez)
47.
48. PRUEBASPRUEBASANAMNESIS PRUEBASPRUEBAS• ANAMNESIS
CUESTIONARIOS ABIERTOS
CUESTIONARIOS CERRADOSCUESTIONARIOS CERRADOS
• EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL
PREOCUPACIONALES O DE PREINGRESO
PERIÓDICA
PROGRAMADAPROGRAMADA
Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones
médicas y la correspondiente interpretación de resultados,
deberán estar previamente definidos y técnicamente justificadosdeberán estar previamente definidos y técnicamente justificados
en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.
POR CAMBIO DE OCUPACIÓN
OCUPACIONALES DE EGRESO
• PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
49. PROPUESTAS DE PRUEBASPROPUESTAS DE PRUEBASPROPUESTAS DE PRUEBASPROPUESTAS DE PRUEBAS
CUESTIONARIOSCUESTIONARIOS
•• AbiertosAbiertos
•• CerradosCerrados
EXAMENEXAMEN
CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICACERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA
PROPUESTA PARA TRABAJADORES DE TORRESPROPUESTA PARA TRABAJADORES DE TORRES
DE TELECOMUNICACIONESDE TELECOMUNICACIONES