2. 1. Introducción
2. Personal Map
i. Qué es
ii. Cómo se hace
iii.Ejemplos de aplicación
3. Ejemplos de Personal Map
4. Referencias
3. Seis fotógrafos, una persona, seis personas
Introducción
https://www.youtube.com/embed/rbd6upxAiQM
4. ¿Conoces a tus compañeros?
Antes que nada, somos personas. Para ser un buen equipo es esencial
conocernos. Desarrollar conexiones y cuidar de las relaciones es muy valioso a
todos los niveles…
Introducción
Genera un ambiente de más satisfacción, colaborativo y ameno
Multiplicamos capacidades, al poner en valor el talento de cada uno
El trabajo fluye mejor
Nos sentimos integrados, somos parte de algo
Hacer “piña” ante cualquier situación.
Surge la confianza
5. Parece tan obvio… Que acaba no haciéndose. En lugar de conocernos de verdad,
nos contentamos con “fabricar” una imagen de los demás basada en percepciones
subjetivas, prejuicios y lo que otros cuentan.
Esto nos puede llevar a:
Ignorar características personales que pueden ser clave en según que situación.
Toda clase de malentendidos, conflictos y frustraciones.
Hacer tareas incompatibles o desmotivadoras
Introducción
¿Conoces a tus compañeros?
6. Personal Map
Una técnica sencilla para aprender un poco
sobre la vida de alguien, tanto a nivel laboral
como personal.
Consiste en crear una especie de mapa-mental
que nos ayude a presentarnos resumidamente.
Pertenece al Management 3.0, creado por Jurgen
Appelo autor del libro “Managing for Happiness”.
Qué es
8. Personal Map
Hogar
Metas
Valores
Amigos
Familia
Aficiones
Educación
Trabajo
Granada
Málaga
Almería
Terrassa
10 años!
5 años
Abrucena
Actualidad
Ing. Tec. Teleco
(Sistemas Electrónicos)
Certificaciones
Universidad Málaga
PSM - Scrum.org
ESF - EuropeanScrum.org
Management 3.0
Agile Coach everis
Viajar
Guitarra
Montaña
Tecnología
Música
Casado
Maite
Padres
MaríaJuan
Hermano
Manuel
Todos los días
Cataluña
Andalucía
Mi puebloMálaga
Granada
Honestidad
Transparencia
………
Maximizar
momentos de
Felicidad
…
Actualidad
Team Lead
Tec. Teleco
Mountain Bike
Trekking
Optimismo
Coaching
In progress
Por el camino
Humildad
Mi pueblo!
CSM – Scrum Alliance
Trompeta
Dublin
IT Engineer
Ejemplos
12. Personal Map
Creación inicial de un equipo.
Integración de nuevos miembros al equipo.
Creación de equipos
Presentaciones grupales
Cuando una persona necesita presentarse o presentar a otra en un grupo más
grande de personas.
Ejemplo:
En talleres donde los integrantes no se conocen entre sí.
Dónde aplica
13. Personal Map
Pedir que me pregunten sobre los temas que quieran.
Pedir a las personas que queremos conocer que traigan su Personal
Map ya creado desde casa.
Crearlo por parejas para que luego se presenten el uno al otro.
Dando ejemplo dibujándolo en una pizarra o flipchart.
Respeta la intimidad de las personas. Cada uno tiene derecho a
poner los límites que quiera.
Ejemplo de aplicación
Aprovechando la entrada de los nuevos compañeros Álvaro y Fernando, dedicar un espacio de tiempo para conocerles y que nos conozcan. Tengan una imagen de cada uno de nosotros lo más nítida posible.
Objetivo: Conocernos con un poco más de profundidad como integrantes del equipo de Producción
En el siguiente vídeo se muestra un experimento en el que se pide a seis fotógrafos que fotografíen a una misma persona. A cada uno de ellos se le da una información distinta sobre el mismo: un ex-convicto, un millonario, … Los resultados son espectaculares, y perfectamente podría tratarse de 6 personas distintas.
Reflexión:
¿Qué os ha parecido el video?
¿Os ha pasado alguna vez... enjuiciar a alguien simplemente por su aspecto? ¿procedencia?
¿Cómo podemos conocernos mejor?
Evidentemente podría soltarles el rollo de mi maravilloso curriculum, pero eso lo pueden ver en LinkedIn.
En LinkedIn no vienen mis fracasos (que los ha habido), no al menos explícitamente y tampoco vienen mi motivación para dar estando esta sesión.
El mapa personal consiste en explorar y representar gráficamente una serie de aspectos de la persona, entre los que se recomienda incluir al menos unos de estos temas.
¿Qué vamos a hacer tratar de conocernos un poco mejor?
Como no vamos a crear un PPT, una manera rápida es tomar papel y boli
Conocer realmente cómo son, qué quieren, a qué aspiran, pero también que aficiones tienen, gustos, situaciones personales y familiares, es de vital importancia.
Confiar en los prejuicios o incluso en la información que nos pueda haber dado otro compañero (o incluso Recursos Humanos) puede llevarnos a retratarlos como lo que no son.