Este documento resume los conceptos clave de la personalidad, incluyendo sus determinantes (herencia, ambiente y situación) y modelos como los Cinco Grandes. También describe rasgos de la personalidad como el locus de control interno vs. externo, el maquiavelismo y la autoestima, y cómo estos predictores afectan el comportamiento organizacional. Finalmente, hace una breve reflexión sobre el riesgo y la confianza.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy blanco
PERSONALIDAD
Participantes:
YorbisRomero CI: 25.136.055
Dilianny Pérez CI: 25.403.287
Freyerlin Torres CI: 25.857.060
Willian Sangroni CI: 26.370.720
Joimer Álvarez CI: 27.290.411
Sección: LCDO 4402
Barquisimeto, Febrero 2022

2. LA PERSONALIDAD
Es la organización dinámica en el interior del individuo de aquellos
sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes peculiares a su entorno.
HERENCIA: se encuentra en ña estructura
molecular de los genes situados en los
cromosomas.
AMBIENTE : juega un rol en el moldeamiento
de la personalidad. Ejemplo: la cultura
establece las normas, actitudes y valores que se
tramiten de generación en generación.
SITUACIÓN : es lógico suponer que las situaciones
ejercen una influencia en la personalidad del
individuo.
DETERMINANTES
DE LA
PERSONALIDAD
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
LAS PRIMERAS INDICACIONES EN LA ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD GIRARON
EN TORNO DE LOS INTENTOS POR IDENTIFICAR Y NOMBRAR CARACTERÍSTICAS QUE
DESCRIBAN EL COMPORTAMIENTO DE UN INDIVIDUO.
MODELOS DE LOS CINCO (5) GRANDES
EXTROVERSIÓN
CONFORMIDAD
ESCRUPULOSIDAD
ESTABILIDAD
EMOCIONAL
APERTURA A LA
EXPERIENCIA
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD DE MAYOR INFLUENCIA EN EL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Evaluar determinadamente atributos de la personalidad que ,
según se sabe, son buenos pronosticadores del comportamiento
en las organizaciones. El primero atañe a donde percibe uno la
sede del control de su vida.
El Locus de Control (LC): Es el grado en que un sujeto percibe el origen de
eventos y de su propio comportamiento de manera interna o externa a él.
Los EXTREMOS DE LOCUS DE
CONTROL son interno y externo,
según las siguientes definiciones:
LOCUS DE CONTROL EXTERNO: es la
percepción de que los eventos no tienen
relación con la propia determinación, es decir
que los eventos no pueden ser controlados
por esfuerzo y dedicación propios.
LOCUS DE CONTROL INTERNO:
percepción que los eventos ocurren
principalmente como efecto de sus
propias acciones.
MAQUIAVELISMO
GRADO AL QUE UN INDIVIDUO ES PRAGMÁTICO, MANTIENE UNA
DISTANCIA EMOCIONAL Y PIENSA QUE EL JUSTIFICA LOS MEDIOS
AUTOESTIMA
LAS PERSONAS DIFERIMOS EN EL GRADO EN QUE NOS GUSTAMOS A NOSOTROS MISMOS. ESTE
GRADO SE LLAMA AUTOESTIMA. LA INVESTIGACIÓN DE LA AUTOESTIMA OFRECE CONOCIMIENTO
INTERESANTE PARA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
¿ES USTED TOMADOR DE RIESGOS?
SI , el asumir riesgos, retos y responsabilidades, en un periodo de tiempo le dan la confianza necesaria a las
personas para sentir su autoestima elevado y considerar que llego a cumplir las metas requeridas gracias a sus
esfuerzos ,no todos los seres humanos están capacitados o poseen los conocimientos necesarios todo el
tiempo, pero lo importante es tratar de aprender diariamente y de esta manera aprovechar cada oportunidad
para superarse a si mismo en todo lo que haga. De dicha manera el único obstáculo o reto seria mental.