La técnica Philips 66 divide un gran grupo en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos. Cada subgrupo presenta sus conclusiones y se elabora una conclusión general. Esta técnica permite obtener opiniones de todos los miembros del grupo de forma rápida y garantiza la participación de cada uno.
El documento describe diferentes técnicas grupales, sus objetivos y características. Entre ellas se encuentran el simposio, donde un grupo de expertos desarrolla aspectos de un tema de forma sucesiva ante el grupo; la mesa redonda, donde un equipo de expertos discute un tema desde puntos de vista divergentes; y el panel, donde expertos dialogan sobre un tema en forma de conversación ante el auditorio.
La asamblea es una reunión planificada dirigida por un moderador donde participa un número amplio de personas con el objetivo de discutir una cuestión y tomar decisiones o llegar a un acuerdo mediante votación. Un panel de expertos discute un tema en forma de diálogo ante el auditorio con el objetivo de analizar el tema desde diferentes puntos de vista a través de una conversación informal.
Este documento describe varias técnicas para resumir y analizar información de manera concisa. Incluye técnicas como palabras clave, cadena de asociaciones y reja, las cuales permiten sintetizar ideas principales de un tema de manera individual o en grupo. El objetivo es desarrollar habilidades de abstracción y comunicación para comprender mejor un contenido y sus conceptos fundamentales.
El documento describe diferentes técnicas de dinámica grupal para la presentación y discusión de temas. Entre ellas se encuentran la conferencia, el simposio, el panel, la mesa redonda y la mesa redonda con interrogador, las cuales permiten exponer un tema desde distintos puntos de vista ante un público. También se describen técnicas como el debate dirigido y la técnica del riesgo, las cuales facilitan una discusión más participativa de un tema dentro de un grupo reducido.
Este documento describe varias técnicas grupales como el panel, debate, foro y Phillips 66. El objetivo principal de estas técnicas es desarrollar la capacidad de cooperación y responsabilidad de los miembros del grupo, y vencer temores e inseguridades. Estas técnicas se utilizan para dinamizar procesos de enseñanza-aprendizaje o resolución de problemas. La técnica adecuada depende de los objetivos del grupo, su madurez, tamaño, características de los miembros y capacidad del conductor
El documento describe diferentes técnicas grupales y sus objetivos, características y desarrollo. Las técnicas incluyen conferencias, simposios, mesas redondas, debates dirigidos y comisiones, las cuales tienen como finalidad desarrollar habilidades de cooperación, responsabilidad y autonomía entre los miembros del grupo.
La técnica Phillips 66 consiste en dividir a un grupo grande en subgrupos de 6 personas para debatir durante 6 minutos sobre un tema específico y llegar a una conclusión grupal. Cada subgrupo elige un moderador y secretario. Luego, los secretarios comparten las conclusiones de cada subgrupo para generar una síntesis grupal. Esta técnica permite la participación de todos y la confrontación rápida de ideas.
Se enumeran las técnicas de comunicación grupal selectivas y masivas. Adaptación de trabajo realizado por Aracelly Saa según clasificación de E. Santos et. al. (USMA).
El documento describe diferentes técnicas grupales, sus objetivos y características. Entre ellas se encuentran el simposio, donde un grupo de expertos desarrolla aspectos de un tema de forma sucesiva ante el grupo; la mesa redonda, donde un equipo de expertos discute un tema desde puntos de vista divergentes; y el panel, donde expertos dialogan sobre un tema en forma de conversación ante el auditorio.
La asamblea es una reunión planificada dirigida por un moderador donde participa un número amplio de personas con el objetivo de discutir una cuestión y tomar decisiones o llegar a un acuerdo mediante votación. Un panel de expertos discute un tema en forma de diálogo ante el auditorio con el objetivo de analizar el tema desde diferentes puntos de vista a través de una conversación informal.
Este documento describe varias técnicas para resumir y analizar información de manera concisa. Incluye técnicas como palabras clave, cadena de asociaciones y reja, las cuales permiten sintetizar ideas principales de un tema de manera individual o en grupo. El objetivo es desarrollar habilidades de abstracción y comunicación para comprender mejor un contenido y sus conceptos fundamentales.
El documento describe diferentes técnicas de dinámica grupal para la presentación y discusión de temas. Entre ellas se encuentran la conferencia, el simposio, el panel, la mesa redonda y la mesa redonda con interrogador, las cuales permiten exponer un tema desde distintos puntos de vista ante un público. También se describen técnicas como el debate dirigido y la técnica del riesgo, las cuales facilitan una discusión más participativa de un tema dentro de un grupo reducido.
Este documento describe varias técnicas grupales como el panel, debate, foro y Phillips 66. El objetivo principal de estas técnicas es desarrollar la capacidad de cooperación y responsabilidad de los miembros del grupo, y vencer temores e inseguridades. Estas técnicas se utilizan para dinamizar procesos de enseñanza-aprendizaje o resolución de problemas. La técnica adecuada depende de los objetivos del grupo, su madurez, tamaño, características de los miembros y capacidad del conductor
El documento describe diferentes técnicas grupales y sus objetivos, características y desarrollo. Las técnicas incluyen conferencias, simposios, mesas redondas, debates dirigidos y comisiones, las cuales tienen como finalidad desarrollar habilidades de cooperación, responsabilidad y autonomía entre los miembros del grupo.
La técnica Phillips 66 consiste en dividir a un grupo grande en subgrupos de 6 personas para debatir durante 6 minutos sobre un tema específico y llegar a una conclusión grupal. Cada subgrupo elige un moderador y secretario. Luego, los secretarios comparten las conclusiones de cada subgrupo para generar una síntesis grupal. Esta técnica permite la participación de todos y la confrontación rápida de ideas.
Se enumeran las técnicas de comunicación grupal selectivas y masivas. Adaptación de trabajo realizado por Aracelly Saa según clasificación de E. Santos et. al. (USMA).
Que es un Simposio?
Es la técnica en la que un equipo de expertos desarrolla diferentes aspectos de un tema o problema ante un grupo, cuando se desea obtener información FEHACIENTE Y VARIADA sobre un tema o cuestión.
Cabe recalcar que lo ponentes son un grupo de personas muy capacitadas sobre la cuestión a tratar integrando así un panorama lo mas completo posible.
Es una técnica bastante formal que tiene muchos puntos de contacto con técnicas como el Panel o la Mesa Redonda.
Debate dirigido
Esta técnica consiste en la argumentación de determinados puntos de vista por parte de dos sectores del grupo, con la finalidad de llegar a conclusiones grupales.
Objetivos del debate dirigido
1. Ejercitar la habilidad para criticar y elaborar juicios sobre un argumento determinado.
2. Desarrollar la habilidad de escuchar y hablar en una atmosfera de participación igualitaria.
3. Someter a análisis critico un argumento.
4. Ampliar información y aclarar dudas.
Se considera manejarlo con grupos de 10 a 30 participantes. Se distribuyen formando dos círculos.
Diferencia entre debate y debate dirigido.
El debate se realiza entre dos o mas personas y no hay presencia de un director.
No tiene limite de tiempo.
El debate dirigido se realiza entre diez o mas personas es necesaria la presencia de un director, un secretario y un moderador representante de cada grupo.
El tiempo es regulado.
TéCnicas De DireccióN Y DináMicas De Gruposguest877f55
Este documento presenta información sobre técnicas de dirección y dinámicas de grupos. Define qué es un grupo y los diferentes tipos de grupos. Luego describe varias técnicas de conducción de grupos como discusión en pequeños grupos, estudio de casos y lluvia de ideas. También cubre dinámicas de grupo para presentación, conocimiento, expresión de valores, comunicación, resolución de conflictos y evaluación. El objetivo es fomentar la integración grupal mediante estas técnicas y dinámicas.
Este documento presenta varias técnicas de grupo como la plenaria, el subgrupo y el role playing. La plenaria involucra dividir un grupo grande en subgrupos para discutir un tema y luego presentar conclusiones al grupo completo. El subgrupo divide un grupo grande en grupos más pequeños de seis personas para debatir un tema por seis minutos. El role playing involucra a los miembros del grupo asumiendo roles de personajes para representar un tema a través de una conversación. El documento explica los objetivos, participantes, organización y desar
El documento describe los elementos clave de un panel de expertos. Un panel consiste en 4-6 especialistas que discuten un tema específico con el objetivo de proporcionar consultoría a una organización. Un moderador dirige la discusión de 1-2 horas donde cada experto presenta por 10-15 minutos. Al final, el moderador resume las conclusiones.
El documento define el debate como una discusión entre dos o más grupos sobre un tema polémico, guiado por un moderador. Explica que los debates se usan para transmitir información, evaluar trabajos, interpretar temas de forma colectiva, y aprender. Además, clasifica los debates en políticos, interescolares, enciclopédicos, de filósofos y de farándula. Finalmente, proporciona instrucciones detalladas sobre cómo preparar, moderar y evaluar un debate.
Este documento describe los diferentes tipos de dinámicas de grupo y sus objetivos. Identifica cinco tipos de dinámicas: presentación, conocimientos, afirmación, distención y cooperación. Cada tipo tiene un objetivo específico como presentar a los miembros del grupo, profundizar los conocimientos sobre los demás, consolidar la información sobre cada miembro, aumentar la participación y crear confianza, y ayudar a los miembros a trabajar en equipo.
Técnicas de participación oral colectivaMaia Noquellë
Este documento proporciona definiciones y características de varios formatos de comunicación oral como el diálogo, la entrevista, la discusión, el debate, la mesa redonda, el simposio y el panel. Explica elementos como la organización, las recomendaciones y los tipos de cada formato.
El documento describe la técnica de dinámica de grupo llamada Phillips 66. Se divide a los participantes en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos. Cada subgrupo elige un coordinador y un secretario. Al final, los secretarios comparten un resumen de las ideas de su grupo con todos los participantes. La técnica permite recopilar opiniones de forma rápida y estimular la participación de todos.
Este documento describe varias técnicas de participación grupal en discursos orales, dividiéndolas en monogestionadas y poligestionadas. Las técnicas monogestionadas incluyen conferencias, charlas, mitines, sermones y ponencias, las cuales son controladas por un solo hablante. Las técnicas poligestionadas incluyen entrevistas, debates, mesas redondas, coloquios y tertulias, las cuales involucran interacción entre dos o más interlocutores.
El Phillips 6.6 es una técnica grupal educativa creada por J. Donald Phillips que divide a los participantes en grupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos. Luego, un representante de cada grupo se une a otros representantes para formar un nuevo grupo y continuar la discusión, con el objetivo de promover la participación activa de todos los miembros y llegar a un acuerdo de manera eficiente.
Este documento describe el debate moderado como una discusión dirigida entre dos grupos que presentan puntos de vista opuestos sobre un tema ante un auditorio. Los objetivos del debate son exponer y defender opiniones, adquirir elementos de juicio para la toma de decisiones, y ejercitar la expresión oral y la escucha. Para su preparación, se elige un tema, un moderador, se conforman grupos y se prepara el material. Durante el debate, el moderador controla el orden, formula preguntas y pasa la palabra, mientras que los participantes
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
Este documento describe diferentes técnicas grupales y sus objetivos, características y desarrollo. Entre las técnicas descritas se incluyen el simposio, la mesa redonda, el panel, la conferencia, el estudio de casos, el debate dirigido, el foro y la asamblea. El objetivo general de estas técnicas es permitir el análisis y discusión de temas desde diferentes perspectivas para lograr una visión integral y conclusiones consensuadas.
Este documento habla sobre el liderazgo y los diferentes tipos de liderazgo. Define al líder como una persona que guía a otros hacia una meta común y describe algunas características básicas de un buen líder como anticiparse a los acontecimientos, contagiar entusiasmo y ser un gran comunicador. También discute los diferentes tipos de poder que puede tener un líder sobre otros y los distintos estilos de liderazgo como el autocrático, burocrático y transformacional.
Este documento describe varias técnicas de grupo que pueden usarse para organizar y desarrollar la actividad de un grupo. Explica que estas técnicas son fundamentales para la enseñanza y el aprendizaje, y cubren áreas como la integración del grupo, la comunicación, la interacción, el análisis y la evaluación. El éxito de estas técnicas depende de un líder hábil que motive e impulse al grupo.
Este documento presenta una colección de dinámicas grupales para los primeros días de clase. Incluye dinámicas como la cadena de nombres para aprender los nombres de los miembros del grupo, role-playing para desarrollar diferentes roles, y escoger una mascota para fomentar la responsabilidad grupal. También presenta dinámicas para la definición del estilo grupal como la máquina y responder al que habló anteriormente, así como dinámicas para la resolución de conflictos mediante la inversión de roles y el envío de mens
Negociacion y resolucion de conflictos pptialiendre
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la negociación y resolución de conflictos. Define conflicto y explica los tipos funcionales y disfuncionales. Luego describe las etapas típicas de un conflicto, incluida la oposición potencial, cognición, intenciones, comportamiento y resultados. Finalmente, explica los procesos de negociación, incluidos los modelos competitivo y cooperativo, y el papel de terceras partes como mediadores, árbitros y consultores.
La técnica Phillips 66 divide un gran grupo en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos y llegar a una conclusión. Luego, los representantes de cada subgrupo comparten sus conclusiones para generar una conclusión general del grupo grande. Esta técnica asegura la participación de todos, permite obtener múltiples perspectivas rápidamente, y genera una propuesta consensuada.
Que es un Simposio?
Es la técnica en la que un equipo de expertos desarrolla diferentes aspectos de un tema o problema ante un grupo, cuando se desea obtener información FEHACIENTE Y VARIADA sobre un tema o cuestión.
Cabe recalcar que lo ponentes son un grupo de personas muy capacitadas sobre la cuestión a tratar integrando así un panorama lo mas completo posible.
Es una técnica bastante formal que tiene muchos puntos de contacto con técnicas como el Panel o la Mesa Redonda.
Debate dirigido
Esta técnica consiste en la argumentación de determinados puntos de vista por parte de dos sectores del grupo, con la finalidad de llegar a conclusiones grupales.
Objetivos del debate dirigido
1. Ejercitar la habilidad para criticar y elaborar juicios sobre un argumento determinado.
2. Desarrollar la habilidad de escuchar y hablar en una atmosfera de participación igualitaria.
3. Someter a análisis critico un argumento.
4. Ampliar información y aclarar dudas.
Se considera manejarlo con grupos de 10 a 30 participantes. Se distribuyen formando dos círculos.
Diferencia entre debate y debate dirigido.
El debate se realiza entre dos o mas personas y no hay presencia de un director.
No tiene limite de tiempo.
El debate dirigido se realiza entre diez o mas personas es necesaria la presencia de un director, un secretario y un moderador representante de cada grupo.
El tiempo es regulado.
TéCnicas De DireccióN Y DináMicas De Gruposguest877f55
Este documento presenta información sobre técnicas de dirección y dinámicas de grupos. Define qué es un grupo y los diferentes tipos de grupos. Luego describe varias técnicas de conducción de grupos como discusión en pequeños grupos, estudio de casos y lluvia de ideas. También cubre dinámicas de grupo para presentación, conocimiento, expresión de valores, comunicación, resolución de conflictos y evaluación. El objetivo es fomentar la integración grupal mediante estas técnicas y dinámicas.
Este documento presenta varias técnicas de grupo como la plenaria, el subgrupo y el role playing. La plenaria involucra dividir un grupo grande en subgrupos para discutir un tema y luego presentar conclusiones al grupo completo. El subgrupo divide un grupo grande en grupos más pequeños de seis personas para debatir un tema por seis minutos. El role playing involucra a los miembros del grupo asumiendo roles de personajes para representar un tema a través de una conversación. El documento explica los objetivos, participantes, organización y desar
El documento describe los elementos clave de un panel de expertos. Un panel consiste en 4-6 especialistas que discuten un tema específico con el objetivo de proporcionar consultoría a una organización. Un moderador dirige la discusión de 1-2 horas donde cada experto presenta por 10-15 minutos. Al final, el moderador resume las conclusiones.
El documento define el debate como una discusión entre dos o más grupos sobre un tema polémico, guiado por un moderador. Explica que los debates se usan para transmitir información, evaluar trabajos, interpretar temas de forma colectiva, y aprender. Además, clasifica los debates en políticos, interescolares, enciclopédicos, de filósofos y de farándula. Finalmente, proporciona instrucciones detalladas sobre cómo preparar, moderar y evaluar un debate.
Este documento describe los diferentes tipos de dinámicas de grupo y sus objetivos. Identifica cinco tipos de dinámicas: presentación, conocimientos, afirmación, distención y cooperación. Cada tipo tiene un objetivo específico como presentar a los miembros del grupo, profundizar los conocimientos sobre los demás, consolidar la información sobre cada miembro, aumentar la participación y crear confianza, y ayudar a los miembros a trabajar en equipo.
Técnicas de participación oral colectivaMaia Noquellë
Este documento proporciona definiciones y características de varios formatos de comunicación oral como el diálogo, la entrevista, la discusión, el debate, la mesa redonda, el simposio y el panel. Explica elementos como la organización, las recomendaciones y los tipos de cada formato.
El documento describe la técnica de dinámica de grupo llamada Phillips 66. Se divide a los participantes en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos. Cada subgrupo elige un coordinador y un secretario. Al final, los secretarios comparten un resumen de las ideas de su grupo con todos los participantes. La técnica permite recopilar opiniones de forma rápida y estimular la participación de todos.
Este documento describe varias técnicas de participación grupal en discursos orales, dividiéndolas en monogestionadas y poligestionadas. Las técnicas monogestionadas incluyen conferencias, charlas, mitines, sermones y ponencias, las cuales son controladas por un solo hablante. Las técnicas poligestionadas incluyen entrevistas, debates, mesas redondas, coloquios y tertulias, las cuales involucran interacción entre dos o más interlocutores.
El Phillips 6.6 es una técnica grupal educativa creada por J. Donald Phillips que divide a los participantes en grupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos. Luego, un representante de cada grupo se une a otros representantes para formar un nuevo grupo y continuar la discusión, con el objetivo de promover la participación activa de todos los miembros y llegar a un acuerdo de manera eficiente.
Este documento describe el debate moderado como una discusión dirigida entre dos grupos que presentan puntos de vista opuestos sobre un tema ante un auditorio. Los objetivos del debate son exponer y defender opiniones, adquirir elementos de juicio para la toma de decisiones, y ejercitar la expresión oral y la escucha. Para su preparación, se elige un tema, un moderador, se conforman grupos y se prepara el material. Durante el debate, el moderador controla el orden, formula preguntas y pasa la palabra, mientras que los participantes
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
Este documento describe diferentes técnicas grupales y sus objetivos, características y desarrollo. Entre las técnicas descritas se incluyen el simposio, la mesa redonda, el panel, la conferencia, el estudio de casos, el debate dirigido, el foro y la asamblea. El objetivo general de estas técnicas es permitir el análisis y discusión de temas desde diferentes perspectivas para lograr una visión integral y conclusiones consensuadas.
Este documento habla sobre el liderazgo y los diferentes tipos de liderazgo. Define al líder como una persona que guía a otros hacia una meta común y describe algunas características básicas de un buen líder como anticiparse a los acontecimientos, contagiar entusiasmo y ser un gran comunicador. También discute los diferentes tipos de poder que puede tener un líder sobre otros y los distintos estilos de liderazgo como el autocrático, burocrático y transformacional.
Este documento describe varias técnicas de grupo que pueden usarse para organizar y desarrollar la actividad de un grupo. Explica que estas técnicas son fundamentales para la enseñanza y el aprendizaje, y cubren áreas como la integración del grupo, la comunicación, la interacción, el análisis y la evaluación. El éxito de estas técnicas depende de un líder hábil que motive e impulse al grupo.
Este documento presenta una colección de dinámicas grupales para los primeros días de clase. Incluye dinámicas como la cadena de nombres para aprender los nombres de los miembros del grupo, role-playing para desarrollar diferentes roles, y escoger una mascota para fomentar la responsabilidad grupal. También presenta dinámicas para la definición del estilo grupal como la máquina y responder al que habló anteriormente, así como dinámicas para la resolución de conflictos mediante la inversión de roles y el envío de mens
Negociacion y resolucion de conflictos pptialiendre
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la negociación y resolución de conflictos. Define conflicto y explica los tipos funcionales y disfuncionales. Luego describe las etapas típicas de un conflicto, incluida la oposición potencial, cognición, intenciones, comportamiento y resultados. Finalmente, explica los procesos de negociación, incluidos los modelos competitivo y cooperativo, y el papel de terceras partes como mediadores, árbitros y consultores.
La técnica Phillips 66 divide un gran grupo en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos y llegar a una conclusión. Luego, los representantes de cada subgrupo comparten sus conclusiones para generar una conclusión general del grupo grande. Esta técnica asegura la participación de todos, permite obtener múltiples perspectivas rápidamente, y genera una propuesta consensuada.
Las dinámicas de grupo permiten que las personas experimenten nuevos métodos para mejorar sus resultados académicos. Algunas técnicas comunes son el foro, la mesa redonda, el panel y el debate, los cuales involucran la discusión de temas por parte de grupos pequeños. El seminario es otro método que implica la investigación colaborativa de un tema por parte de un grupo.
Las dinámicas de grupo permiten que las personas experimenten nuevos métodos para mejorar sus resultados académicos. Algunas técnicas comunes son el foro, la mesa redonda, el panel y el debate, los cuales involucran la discusión de temas por parte de grupos pequeños. El seminario es otro método que implica la investigación colaborativa de un tema por parte de un grupo.
Este documento describe dos técnicas de trabajo cooperativo: Philips 6-6 y Club de Debate. Philips 6-6 divide a los participantes en grupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos, con el objetivo de lograr la participación de todos. Club de Debate fomenta el debate de temas desde diferentes puntos de vista entre dos grupos, midiendo la capacidad de convencimiento de cada uno. Ambas técnicas permiten la participación activa de los estudiantes, el intercambio de ideas y el desarrollo de habilidades de comunicación y escucha.
La técnica Phillips 66 fue creada por J. Donald Phillips para permitir la participación democrática en grupos grandes. Consiste en dividir un grupo en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos, con cada miembro hablando 1 minuto. Al final, los secretarios de cada subgrupo presentan conclusiones breves ante el grupo completo. El objetivo principal es obtener las opiniones de todos los miembros en un corto período de tiempo.
Este documento describe dos técnicas de trabajo en equipo: la técnica Phillips 6.6 y la técnica de grupo nominal. La técnica Phillips 6.6 involucra dividir un gran grupo en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos antes de reunirse nuevamente como grupo grande. La técnica de grupo nominal consiste en 7 pasos que incluyen definir un problema, generar ideas individualmente, registrar las ideas, clarificarlas, calificarlas silenciosamente y determinar los resultados. Ambas técnicas buscan promover la participación de todos los
El documento presenta los integrantes de un grupo de trabajo y tres capítulos sobre técnicas grupales. El Capítulo I describe técnicas como asambleas, foros, simposios y paneles. El Capítulo II explica el método Phillips 66, incluyendo sus orígenes, definición, objetivos, roles, etapas y ventajas. El Capítulo III propone un marco práctico para aplicar el método Phillips 66 a un tema como el aborto, designando roles, explicando sus funciones y eligiendo el tema a desarrollar.
Este documento presenta diferentes técnicas grupales que pueden utilizarse para mejorar el aprendizaje, como la mesa redonda, Phillips 66, panel, simposio, seminario, debate dirigido y exposición. Describe los pasos para la preparación y desarrollo de cada técnica, incluyendo la formación de grupos, asignación de roles, discusión de temas, y presentación y debate de conclusiones. El objetivo general es permitir a los estudiantes adquirir nuevos conocimientos a través de la interacción y el intercambio de ideas
El Philips 66 es una técnica grupal que permite la participación activa de todos los miembros de un grupo grande. Se divide al grupo en subgrupos de 6 personas para discutir una pregunta durante 6 minutos. Luego, los secretarios de cada subgrupo comparten un resumen con el grupo completo para identificar diferentes puntos de vista y conclusiones. El objetivo es obtener opiniones de todos los miembros en poco tiempo para tomar decisiones o recopilar información.
El Philips 66 es una técnica grupal que permite la participación activa de todos los miembros de un grupo grande. Se divide al grupo en subgrupos de 6 personas para discutir una pregunta durante 6 minutos. Luego, los secretarios de cada subgrupo comparten un resumen con el grupo completo para identificar diferentes puntos de vista y conclusiones. El objetivo es obtener opiniones de todos los miembros en poco tiempo para tomar decisiones o recopilar información.
Este documento presenta varias técnicas grupales que pueden ser utilizadas en el aula, incluyendo lluvia de ideas, interrogatorio grupal, foro, entrevista colectiva y discusión de gabinete. Describe los principales usos, ventajas y desventajas de cada técnica, así como cómo aplicarlas de manera efectiva para promover la participación y discusión entre los estudiantes.
Este documento describe diferentes técnicas grupales para el aprendizaje, incluyendo la mesa redonda, Phillips 66, panel, simposio, seminario, debate dirigido y exposición. Cada técnica implica roles específicos, pasos de preparación y desarrollo, y objetivos como fomentar el intercambio de perspectivas diversas y mejorar la comprensión de un tema.
Este documento describe diferentes técnicas grupales utilizadas en educación como la mesa redonda, Phillips 66, panel, simposio, seminario, debate dirigido y exposición. Cada técnica sigue un proceso de preparación y desarrollo, y tiene como objetivo permitir el intercambio de ideas entre los participantes para enriquecer su aprendizaje de manera colaborativa. Algunas técnicas como la mesa redonda y el panel permiten debatir distintos puntos de vista sobre un tema, mientras que otras como el simposio y el
La técnica Phillips 66 divide un grupo en subgrupos de 6 personas para discutir un tema durante 6 minutos. Cada subgrupo elige un portavoz para presentar sus conclusiones al grupo completo, y luego los representantes de cada subgrupo intentan llegar a un acuerdo conjunto. La entrevista implica una comunicación entre un entrevistador y entrevistado para obtener información, ya sea personal o de otro tipo. Se recomienda llegar a tiempo a la cita de la entrevista, utilizar un espacio adecuado y pedir permiso para grabar.
El documento describe varias técnicas de enseñanza grupal, incluyendo asesores técnicos, debate, representantes, autoestima, discusión de gabinete, tabla ovalada y el cuchicheo. Explica brevemente cómo funciona cada técnica y cuándo es más adecuada su aplicación considerando factores como el tamaño del grupo. Concluye que las técnicas grupales pueden ser útiles para alcanzar objetivos de aprendizaje siempre que se elija la apropiada para cada situación.
El documento describe varias técnicas de enseñanza grupal, incluyendo asesores técnicos, debate, representantes, autoestima, discusión de gabinete, tabla ovalada y el cuchicheo. Explica brevemente cómo funciona cada técnica y cuáles son sus objetivos, como involucrar a los estudiantes y maximizar el aprendizaje. Concluye que las técnicas grupales pueden ser útiles para alcanzar los objetivos educativos siempre que se elija la apropiada para cada grupo.
El documento describe la estrategia de los corrillos, que consiste en dividir un gran grupo en unidades más pequeñas de 4 a 6 personas para facilitar la discusión de un tema. Los corrillos permiten la participación de todos y generan conclusiones del pensamiento general del grupo. El proceso implica dividir el grupo, nombrar coordinadores, discutir en corrillos y luego integrar conclusiones.
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1. Philips 66
Definición
Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información
mediante una gestión eficaz del tiempo.
Un grupo grande se divide en subgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una
conclusión. Del informe de todos los subgrupos se extrae después la conclusión general.
Presencialidad/No presencialidad
Hay que tener en cuenta que la descripción que se propone en esta VIU ha sido pensada básicamente para la
aplicación en un entorno presencial. A lo largo del curso habrá que reflexionar sobre cómo se aplicaría la
técnica en un entorno no presencial, proponer ideas y llegar a una conclusión.
Ficha técnica
2. Tamaño del
grupo:
4 a 6 subgrupos.
Duración:
Para el trabajo o
discusión en
subgrupos se
recomienda una
duración de 15 a
40 minutos.
Para la exposición
o síntesis de
conclusiones se
recomienda una
duración de 20 a
30 minutos.
Perfil de los
destinatarios:
Directivos /
personal de alta
cualificación /
personal de
cualificación
media.
Organización
espacial:
Disposición de los
subgrupos en
forma circular.
Recursos
necesarios:
Se necesita
espacio y
mobiliario flexible
para poder generar
los subgrupos, y
pizarra para poder
elaborar la
propuesta final.
3. Rol del formador
Dinamizador: rol de facilitador, intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos
Objetivos que permite alcanzar
• Conseguir, de forma rápida, propuestas consensuadas por todo el grupo.
• Promover rápidamente la participación de todos los miembros del grupo y desarrollar la seguridad y la
confianza necesarias para la participación.
Elementos que hay que considerar
Pensar en un problema o tema que plantear al grupo, que sea relevante.
Desarrollo de la técnica
• Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.
• Informar sobre el uso de la técnica y la limitación del tiempo para que cada subgrupo ajuste su trabajo a
estas limitaciones.
• Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles soluciones o ideas.
• Cada uno de los componentes del grupo expone su opinión durante un minuto.
• Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las opiniones del
subgrupo al resto de participantes.
• Una vez leídos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el portavoz de cada
subgrupo.
• El formador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.
• Cada subgrupo elige un representante que se reúne con los representantes de los otros grupos para
intentar llegar a una propuesta consensuada entre todos.
• Finalmente, cada representante expone a su subgrupo la propuesta alcanzada.
Donde son sintetizados por un coordinador, que elabora las conclusiones.
Ventajas
• Asegura la participación de cada uno de los miembros del grupo grande.
• Favorece el pensamiento concreto.
• Permite obtener opiniones y mucha información de todos en poco tiempo.
• Se produce una gran identificación con el problema que se trata.
Inconvenientes
4. • Esta técnica no es útil cuando hay problemas muy complicados y en los que hay que
profundizar al máximo.
Consejos. . .
Se puede utilizar en cursos internos de empresas cuando se
quiere fomentar la creatividad y el consenso entre un grupo de
personas o cuando interesa obtener muchas opiniones sobre
todos los alumnos en un espacio de tiempo corto
Anexo philips 66 - Document Transcript
1. ANEXOS Anexo nº 1 Objetivos: - Permitir y promover la participación activa de todos los
miembros de un grupo, por grande que éste sea. - Obtener las opiniones de todos los miembros
en un tiempo muy breve. - Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de
vista de gran número de personas acerca de un problema o cuestión. Desarrollo: Cuando el
facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un Philips 66, formula con
precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar subgrupos de
6, ya sea desplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de adelante hacia los
tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos. El facilitador informa a los participantes
sobre la manera como han de trabajar cada subgrupo e invita a formar los subgrupos. Una vez
que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el facilitador toma el tiempo
para cortar los seis minutos que ha de durar la tarea. Un minuto antes de expirar el plazo,
advierte a los subgrupos para que puedan hacer el resumen. Terminado el tiempo de discusión
de los subgrupos, el facilitador reúne al grupo en sesión plenaria y solicita a los secretarios que
lean los informes. El facilitador anota una síntesis de los informes leídos por los secretarios. De
tal modo que todo el grupo tenga conocimiento de los diversos puntos de vista que se han
obtenido, extrae las conclusiones y se hace un resumen final. Anexo nº 2
2. Motivación por el trabajo humanitario Intuición para Buena comprender memoria a la gente
Capacidad de Dedicación a atención y los demás percepción PERFIL DE MAESTRO
Capacidad de Flexibilidad análisis Creatividad Paciencia Además en función de la especialidad
de magisterio deberán tener unas características específicas, es decir, para ser maestro de
educación física requiere una buena condición física; para ser maestro de música, amplios
conocimientos musicales; para ser maestro de lengua extranjera, manejo de idiomas… así con
cada una de las especialidades.
5. Philips 66
Técnica muy difundida en todos los niveles educativos para comentar o evaluar ciertos contenidos.
Principales usos:
Para obtener opiniones rápidamente, acuerdos parciales, decisiones de procedimiento, sugerencias de
actividades, tareas de repaso y de comprobación de conocimientos.
Se puede usar para indagar el nivel de conocimientos que poseen los alumnos sobre un tema.
Para comentar o evaluar en pocos minutos una clase en que se observe colectivamente (película, video,
conferencia, entrevista, experimento).
Ventajas:
• Técnica muy sencilla.
• Facilita la confrontación de ideas o puntos de vista, el esclarecimiento o enriquecimiento mutuo.
• En poco tiempo se pueden recoger las aportaciones de los alumnos.
• Garantiza la participación de todos los alumnos.
• Estimula a los tímidos.
• Propicia la expresión oral.
Desventajas:
• Únicamente estimula la participación de los alumnos, por lo que no es útil para el desarrollo de
habilidades ni cambio de actitudes en los alumnos.
Cómo se aplica:
Un grupo grande se subdivide en grupos de 6 personas que tratan en 6 minutos la cuestión propuesta.
Después se realiza una puesta en común.
6. El grupo debe lanzar todas las ideas que se le ocurran en relación al tema expuesto. A partir de las
diversas opiniones se podrá llegar, mediante común acuerdo, a una solución o definición concreta.
La Phillips 66 es una dinámica de grupos o técnica grupal educativa creada por J. Donald Phillips.eso
es plipis bueno chavo
Su función es motivar a la discusión ordenada entre los participantes y posibilitar un intercambio de
puntos de vista. Para su realización un grupo grande se subdivide a su vez en otros grupos formados
por seis personas que, a su vez, tratan de dar una respuesta en común en seis minutos al tema propuesto
inicialmente. Una vez cumplido el plazo, y con ayuda del dinamizador, se intenta hacer una puesta en
común.
La Phillips 66 es una técnica aplicable en adultos y en niños a partir de ciertas edades o niveles.
Consiste en dividir el salón en 6 grupos de 6 personas, las cuales discuten durante 6 minutos un tema o
problema (previsto o bien que haya surgido como tema durante el desarrollo de la reunión).
Seguidamente una persona del grupo se reúne con los otros 5 representantes y vuelve a formar un
grupo de 6, que por seis minutos más, discutirán el mismo asunto, hasta que se llegue a una conclusión
general. Esta técnica permite que se desarrolle la capacidad de síntesis; contribuye a que se supere el
temor a hablar ante compañeros; fomenta el sentido de responsabilidad y estimula la participación de
todos los miembros del grupo. Pero para ello, se debe tener en cuenta el siguiente procedimiento:
El director (alumno o el docente) formulará la pregunta o el tema que se va a discutir e invitará al resto
de los alumnos para que formen grupos de seis personas. Cada grupo nombrará un coordinador y un
secretario. Hecho esto, el director tomará el tiempo para contar los seis minutos que durará la actividad.
Cuando falte un minuto, lo notificará a cada grupo para que realice el resumen. El coordinador de cada
uno de los equipos controlará igualmente el tiempo y permitirá que cada integrante manifieste su punto
de vista durante un minuto, mientras que el secretario toma nota de las conclusiones. Al finalizar el
lapso de discusión en los grupos, el director solicitará a los secretarios la lectura de las conclusiones
obtenidas en cada equipo y las escribirá en el pizarrón.
Fuente(s):
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Philips 66
Philips 66
PHILIPS 66.
"Philips 66" no es de por sí una técnica de aprendizaje, no enseña conocimientos ni da información (salvo la
7. eventual que aparezca en la interacción).
Facilita la confrontación de ideas o puntos de vista, el esclarecimiento o enriquecimiento mutuo, la actividad y
participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes.
Es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por equipos, acuerdos parciales, decisiones de
procedimiento, sugerencias de actividades, tareas de repaso y de comprobación inicial de información antes de
tratar un tema nuevo.
Se puede usar para indagar el nivel de información que poseen los alumnos sobre un tema.
Después de una clase observada colectivamente (video, conferencia, entrevista, experimento) la misma puede
ser evaluada o apreciada en pocos minutos por medio de esta técnica.
LECTURA COMENTADA.
Descripción: consiste en la lectura de un documento de manera total, párrafo por párrafo, por parte de los
participantes, bajo la conducción del instructor. Al mismo tiempo, se realizan pausas con el objeto de
profundizar en las partes relevantes del documento en las que el instructor hace comentarios al respecto.
Principales usos:
Útil en la lectura de algún material extenso que es necesario revisar de manera profunda y detenida.
Proporciona mucha información en un tiempo relativamente corto.
Desarrollo:
Introducción del material a leer por parte del instructor.
Lectura del documento por parte de los participantes.
Comentarios y síntesis a cargo del instructor.
Recomendaciones:
Seleccionar cuidadosamente la lectura de acuerdo al tema.
Calcular el tiempo y preparar el material didáctico según el número de participantes.
Procurar que lean diferentes miembros del grupo y que el material sea claro.
Hacer preguntas para verificar el aprendizaje y hacer que participe la mayoría.
DADICTICA 1
El termino Didactica proviene del verbo "didaskein, que significa enseñar, instruir, explicar.
Phillips 66
De Wikipedia, la enciclopedia libre
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El Phillips 6.6. es una dinámica de grupos o técnica grupal educativa creada por J. Donald Phillips. Su
función es motivar una discusión ordenada entre los participantes y posibilitar un intercambio de
puntos de vista. Para su realización un grupo grande se subdivide a su vez en otros grupos formados
por seis personas que, a su vez, tratan de dar una respuesta en común en seis minutos al tema propuesto
inicialmente. Una vez cumplido el plazo, y con ayuda del dinamizador, se intenta hacer una puesta en
común.
El Phillips 66 es una técnica aplicable en adultos y en niños a partir de ciertas edades o niveles.
8. Consiste en dividir el salón en 6 grupos de 6 personas, las cuales discuten durante 6 minutos un tema o
problema (previsto o bien que haya surgido como tema durante el desarrollo de la reunión).
Seguidamente una persona del grupo se reúne con los otros 5 representantes y vuelve a formar un
grupo de 6, que por seis minutos más, discutirán el mismo asunto, hasta que se llegue a una conclusión
general. Esta técnica permite que se desarrolle la capacidad de síntesis; contribuye a que se supere el
temor a hablar ante compañeros; fomenta el sentido de responsabilidad y estimula la participación de
todos los miembros del grupo.
Obtenido de «http://es.wikipedia.org/wiki/Phillips_66»
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