El documento presenta un plan de compensación y beneficios para el área de ventas de una empresa. El plan busca premiar el buen desempeño a través de incentivos como un bono adicional de hasta el 15% del salario por evaluaciones superiores al 95%, apoyo económico para estudiantes y madres solteras, y beneficios como bonos vacacionales y apoyo para gastos fúnebres después de ciertos años laborados en la empresa.

1. Gestión moderna del talento humano.
Plan de Compensación y beneficios
Grupo: GV
Winny Heredia
Loraine Gomez
Katerine Martinez
Yarisa Montero
Miriam Ovelisse Mendez
Karla Francisco

2. El objetivo de plan de compensacióny beneficios:Tiene como finalidad
premiar el desempeño laboral a través de una serie de estrategias que busca
la mejoría del entorno laboral y premiaciones al desempeño, así como
también incentivar a las buenas prácticas y aumento de la productividad.
A quien va dirigido: A todo el personal del área de ventas que obtenga un
buen desempeño y que se vea reflejado en aumento de productividad y
buenas practicas.
Incentivo por mérito:
A empleados conpuntuación mayor al 95% en la evaluación de desempeño
se les otorgará un incentivo de hasta 15% de su salario base adicional, el
cual será pagada los días 15 de cada mes. Durante 3 meses consecutivos
Incentivo por grado o nivel académico:
- A todo el estudiante que logren graduarse laborando en la empresa se
le otorgara un certificado de superación adicional para elegir entre un
fin de semana todo pago o su dinero en efectivo. Esto se podrá
aplicar para todo el personal.
- Todos los estudiantes universitarios contaran conun incentivo extra
de $500.00 mensuales para que se ayuden con la compra de algún
libro o cualquier costo dela universidad.
Incentivos por costo de vida:
A todas las madres solteras se le otorgara un a ayuda en el mes de
diciembre en basea su esfuerzo en el año, (productividad, evaluación de
desempeño). De un 3% de su sueldo anual. Esto aplica para todo el
personal.

3. PROGRAMA DE
BENEFICIO
DIRIGIDO A DEFINICION
Bono de compra Todo el personal Al alcanzar el
presupuesto de venta
Bono vacacional Todo el personal
Luego de un año en la
empresa será
gratificado conun
bono de un 25% de su
salario
Gastos fúnebres Todo el personal
En caso de muerte de
un familiar directo ya
sea padre, madre, hijos
luego de haber
laborado dos años en
la empresa
Cena en Restaurantes Gerentes
Cada cumpleaños con
una cena para dos
personas