El documento discute los beneficios salariales que reciben los trabajadores como compensación por sus esfuerzos laborales. Explica que la compensación salarial incluye no solo el salario en efectivo, sino también bonos, comisiones y otros beneficios tangibles e intangibles con el objetivo de motivar a los empleados y satisfacer sus necesidades. Además, señala que la compensación salarial es obligatoria y no puede ser renunciada por los trabajadores ni disponible para los empleadores.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
LA REMUNERACIÓN SALARIAL
Y SUS BENEFICIOS
Alumna:
Carla Daza
C.I. 20.424.791
S.A.I.A
NOVIEMBRE DE 2014
2. Gratificaciones que reciben
los trabajadores, en
agradecimiento por sus
labores prestadas a una
empresa.
LA
COMPENSACIÓN
SALARIAL
Su objetivo es darle al
trabajador la posibilidad
de optar por bienes o
servicios que satisfagan
sus necesidades.
La compensación salarial,
debe servir al trabajador,
de motivación, para que
éste cumpla los objetivos
que se proponga dentro
de la empresa.
Aparte del dinero, la
compensación salarial
puede venir en forma de
bonos, comisiones, extras
y bienes intangibles.
Es OBLIGATORIA, no se
puede renunciar a ésta
compensación, es
intransferible y los
patrones por ningún
motivo pueden disponer
de ella.
Una buena
compensación salarial,
debe garantizar a la
empresa, trabajadores
satisfechos y buen clima
laboral.
