CIENCIA

1. PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO

2. I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón social GEOSYM CONSULTORES S.A.C.
Nombre Comercial GEOSYMSA
RUC 20521303442
Dirección
AV. ALAMEDA LOS HORIZONTES 292, URB. SAN
JUAN BAUTISTA DE VILLA
Representante Legal MARIO EDILBERTO ROCA ROJAS
DNI ´09346720
E-mail mroca@geosymsa.com
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
Dirección:
AV. ALAMEDA LOS HORIZONTES 292, URB. SAN
JUAN BAUTISTA DE VILLA
Departamento: Lima
Distrito: Chorrillos
Provincia: Lima

3. III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
N DNI NOMBRES APELLIDOS NACIMIENTO EDAD PROFESIÓN ESPECIALIDAD COLEGIA
TURA
CORREO CELULAR CARGO
1 43496094 Layla
Hidalgo
Ramos
16/02/86 34
Lic.
Enfermería
Emergencia y
Desastres
54368
Laylahidalgoram
os6@gmail.com
987953887
Profesional de Salud
de Apoyo (Centro
trabajo TIPO I)
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID19
Nº
APELLIDO
PATERNO
APELLIDO
MATERNO NOMBRES REGIMEN
TIPO
DOC
NUMERO
DOCUMENTO
MODALIDAD DE
TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO TURNO
NIVEL DE
RIESGO PARA
COVID19
1 ROCA ROJAS MARIO EDILBERTO PLANILLA DNI ´09346720 PRESENCIAL GERENTE GENERAL Día MEDIO
2 ESPEJO LA ROSA ALEX ENRIQUE PLANILLA DNI 25546919 PRESENCIAL ING. DE PROYECTOS Día MEDIO
3 ROCA ROJAS LUIS ENRIQUE PLANILLA DNI ´09354922 PRESENCIAL ADMINISTRACION Día BAJO
4 QUISPE CANO JANET CIRILA PLANILLA DNI 10074653 PRESENCIAL SECRETARIA Día BAJO
5 NEIRA VERGARA MERY LIZ CONTRATADA DNI 71009731 PRESENCIAL CONTADORA Día BAJO
6 GRANDA RIVERA ARNOLDO PLANILLA DNI 44948429 PRESENCIAL TECNICO DE SUELOS Día BAJO
7 PASACHE SILIPU JONNY EDWIN PLANILLA DNI 42962576 PRESENCIAL TECNICO DE SUELOS Día BAJO
8 LI NEYRA KATHIA JAHAIRA PLANILLA DNI 46308967 PRESENCIAL ING. SUPERVISORA Día BAJO
9 MELENDRES MINGA NOE PLANILLA DNI 47311412 PRESENCIAL TECNICO DE SUELOS Día BAJO
10 PAIVA ALVAREZ EVERT MARTIN PLANILLA DNI 41234274 PRESENCIAL CHOFER DE CAMIONETA Día BAJO
11 HUANRY MILLA VICTOR ELISEO PLANILLA DNI ´09828247 PRESENCIAL CHOFER DE CAMIONETA Día BAJO
12 SAFORAS LAURA JAIME HERNAN CONTRATADO DNI 41744665 PRESENCIAL ING. DE ESTUDIOS Día BAJO

4. V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
5.1 Gerente
- Aprobar el Plan de Vigilancia, prevención y control de Covid 19 en
el Trabajo de inicio de actividades.
- Brindar los recursos y el presupuesto solicitado para la ejecución del
Plan en los diferentes procesos de la empresa.
- Actualizar el presente Plan, si se requiriese.
- Realizar la Vigilancia Médica a los colaboradores que participen
de procesos activos.
- Monitorear el estado de salud de nuestros colaboradores.
5.2 Colaboradores
- Cumplir con todas las disposiciones referidas en el plan establecido
para cada proceso.
- Comunicar de forma inmediata la sospecha o confirmación de un
caso de COVID-19 a personal de salud ocupacional y a su jefe
inmediato.
5.3 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Evaluar continuamente opciones de mejora a los controles
propuestos.
- Monitorear periódicamente la situación epidemiológica del
Coronavirus, en el país y reportar situaciones de riesgo para
continuidad de negocio.
- Comunicar de forma inmediata de los casos positivos de COVID-19
que pudieran aparecer.
- Gestionar y/o capacitar a todos los trabajadores de la empresa en
la adecuación del presente plan, a sus procesos particulares.
- Realizar la revisión de información referente a COVID-19, utilizada
para difundir a nuestros colaboradores.
5.4 Profesional de la Salud
- Apoya en la implementación del Plan para la vigilancia,
prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
- Brindar el seguimiento para el cumplimiento del presente Plan.

5. VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Los recursos económicos de la implementación y ejecución
correspondiente al presente plan son asumidos por la Gerencia.
Los productos a adquirir serán los siguientes:
N° Artículo Unidad Cantidad
Presupuesto
aproximado
1 Jabón líquido Galón 5 S/ 400.00
2 Papel toalla Unidad 10 S/ 100.00
3 Alcohol en gel Galón 10 S/. 100.00
4 Tacho de basura con
pedal
Unidad 3 S/. 150.00
5 Mascarillas Caja 5 S/. 250.00
6 Lejía Galón 10 S/. 250.00
7 Detergente Saco 1 S/. 60.00
8 Trapeadores Unidad 2 S/. 100.00
9 Paños de limpieza Unidad 100 S/. 100.00
10 Guantes de nitrilo Caja 1 S/. 50.00
11 Bolsas plásticas de
basura
Paquete 1000 S/. 250.00
12 Termómetro infrarrojo
(Evaluar)
Unidad 1 S/. 350.00
13 Botellas con
atomizador
Unidad 10 S/ 50.00
14 Pediluvio Unidad 1 S/. 50.00
15 Señalización Unidad 8 S/. 80.00
Total S/. 2740.00

6. VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
Revisión y reforzamiento a
trabajadores en
procedimientos de trabajo
con riesgo crítico en puestos
de trabajo
Reincorporación al trabajo en casos
sospechoso o contacto cercano
Reincorporación al trabajo en
casos confirmado que
presentan síntomas
Trabajo Remoto
(Primera opción)
Trabajo presencial con:
1. Uso de mascarilla
2. Monitoreo por 14 días
3. Lugar de trabajo no
hacinado
En el caso de pacientes asintomáticos con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta
epidemiológica se dará 07 días después de la
prueba Serológica de laboratorio que confirmó el
diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la
COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días
después de inicio de síntomas se debe tener encuentra
que este periodo puede extenderse según criterio del
médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al
menos tres días.
Si
No
Reincorporación
al trabajo
Regreso al trabajo
Si
No
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Licencia con goce de haber
Si No
En el caso de pacientes asintomáticos con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta
epidemiológica se dará 14 días después de la
prueba molecular positiva, sin necesidad de
repetir la prueba.
Reincorporación al trabajo en casos pacientes
moderados o graves (hospitalizados)
En el caso de pacientes moderados o graves
(hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la
COVID-19, el alta lo establece el médico tratante,
su reincorporación se realiza de acuerdo a la
evaluación realizada por el área de Seguridad y
Salud en el trabajo de acuerdo a las normas
vigentes
Reincorporación al trabajo en
casos pacientes asintomáticos
Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14
días después del inicio de síntomas y en
contactos cercanos el alta ocurre 14 días
desde el primer día
de contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado
con el fin de determinar su estado de salud previo al
reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
¿Trabajador sano con
diagnóstico de COVID?
¿Cuenta con alta
Epidemiológica?
REGRESO AL TRABAJO
¿Es necesaria su
presencia en el
trabajo?

7. 1. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
a. Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores
integrantes de los grupos de riesgo toman en consideración lo
siguiente:
b. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o
data médica) debe ser valorada por el profesional de la salud
(Minsa) de los trabajadores para precisar el estado de salud y
riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar
la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial)
Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes
supuestos, deben realizar prioritariamente trabajo remoto:
- Edad mayor a 65 años
- Hipertensión arterial refractaria
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes mellitus
- Asma Moderada o Grave
- Enfermedad Pulmonar crónica
- Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
- Obesidad con IMC de 40 a más
c. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de
gestación y presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el
profesional de la salud determina si puede permanecer o no en el
trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de
la culminación satisfactoria de su embarazo
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado
la enfermedad COVID - 19 y deseen reanudar sus actividades
Los colaboradores contemplados en el listado anterior, se sugiere
mantener la cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria
de acuerdo a la normativa vigente o modificatorias y además se
tendrá en cuenta que:
El empleador dará cumplimiento a la RM 099-2020 TR. Que regula
la D.D.J.J. Grupo de Riesgos (Num.8.3 Art. 8 del DS 083-2020-PCM)
respecto a la Asunción de responsabilidad voluntaria para los
trabajadores que se encuentren en este grupo de riesgo, y deseen
regresar o reincorporarse siguiendo los pasos del respectivo
procedimiento de dicha Declaración Jurada:
1. Previa a la presentación de la "Declaración Jurada" el
trabajador debe solicitar a al empleador, un certificado de

8. aptitud validado por el personal de salud ocupacional
responsable de la vigilancia de la salud en el centro de trabajo.
2. El personal de salud ocupacional, deberá indicar el criterio
médico por el que autoriza la realización de labores
presenciales en caso así lo considere y el empleador, debe
enviar el certificado de aptitud validado, dentro de las 48
siguientes de formulada la solicitud del trabajador.
3. Adicionalmente, el empleador, a través del personal de la salud
responsable de la vigilancia de la salud o quien haga sus veces
informa al trabajador que la realización de labores presenciales
que le asignen no incrementará su exposición a riesgo de
contagio del Covid-19.
4. El trabajador remite a su empleador la "Declaración Jurada"
firmada, en un plazo mínimo de 48 horas, previo al reinicio de
labores presencial en el centro de trabajo.
5. El empleador, devuelve al trabajador la "Declaración Jurada",
con la firma de su representante legal y del personal de salud
ocupacional o quien haga sus veces en señal de aceptación y
conformidad.
6. El plazo máximo para dicha devolución es 24 horas previo al
reinicio de la prestación de labores presencial.
7. Para la emisión, firma y remisión de la "Declaración Jurada" los
trabajadores y empleadores pueden hacer uso de tecnologías
de la digitalización, información y comunicación para la
sustitución de documentos físicos y firmas ológrafas.
8. El empleador, en materia de seguridad y salud en el trabajo, sin
perjuicio de la suscripción de la "Declaración Jurada" mantiene
la plena responsabilidad por la gestión de la seguridad y salud
en centro de labores.
9. El empleador, está obligado a conservar, por medios físicos,
digitales o virtuales, una copia de la "Declaración Jurada" a fin
de exponerla ante cualquier proceso de fiscalización de parte
de las autoridades competentes.

9. VIII. LISTA DE CHEQUEO COVID 19
ELEMENTO
CUMPLE
(SI / NO)
DETALLES/
PENDIENTES/
POR
MEJORAR
8.1 LIMPIEZA DEL CENTRO DE LABORES SI
8.1 DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES SI
8.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DE LOS TRABAJORES
1.- Toma de temperatura diario en forma aleatoria SI
2.- Ficha sintomatológica de la COVID-19 SI
3.- Aplicación de Pruebas serológicas cuando lo amerite SI No amerita
8.3 MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla
SI
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de
manos
SI
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al
inicio de sus actividades laborales.
SI
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de
lavado para la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SI
8.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de
protección laboral en lugares visibles.
SI
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
SI
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel
de riesgo del puesto de trabajo
SI
8.5 MEDIDAS PREVENTIVAS
Se cumple con el distanciamiento social de 1 m. entre
trabajadores, además del uso permanente de protector
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
SI
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos
de atención al cliente, mediante el empleo de barreras
físicas.
SI
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida
del centro de trabajo
SI
Medidas preventivas colectivas (ejemplo: talleres online sobre
primeros auxilios, difusión de información sobre la covid-19)
SI
8.6 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se interroga diariamente a los trabajadores sobre la presencia
de sintomatología compatible con casos sospechosos de la
covid-19
SI

10. CUMPLIMIENTO DE LA LISTA DE CHEQUEO
8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES
- Previo al inicio de las actividades diarias, se deberá limpiar y
desinfectar los ambientes, mobiliario, herramientas, útiles de escritorio,
equipos, a fin de asegurar que las superficies estén libres del virus SARS-
CoV2 que produce la enfermedad Covid-19.
- Todo personal que realiza limpieza y desinfección de las áreas de
trabajo debe recibir por parte del empleador, la capacitación sobre
este procedimiento, así como las herramientas e insumos necesarios
para su cumplimiento.
- Todo personal que realiza limpieza y desinfección debe contar con los
equipos de protección correspondientes: guantes, lentes, mascarilla y
otros que aplique según el ambiente donde se realiza la limpieza y
desinfección.
- Antes de colocarse los equipos de protección personal, el trabajador
deberá desinfectarse las manos, posteriormente procederá a
colocarse los equipos de protección personal.
- Antes de utilizar los equipos y herramientas con los cuales se realizará
la limpieza y desinfección, éstos deberán ser desinfectados.
- El personal procederá a realizar la limpieza y posteriormente la
desinfección de todas las superficies del lugar del trabajo.
- La limpieza se lleva a cabo para eliminar todos los materiales
indeseables (suciedad, grasa, entre otros) y con ellos por arrastre, los
microorganismos adheridos a las superficies y puede darse por medios
físicos (barrido o paño húmedo de preferencia) y/o químicos (solución
con detergente y enjuagado).
- La desinfección busca reducir por medio de agentes químicos y/o
métodos físicos el número de microorganismos presentes en una
superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la
salud. La desinfección es eficaz después de una limpieza efectiva.
- El insumo a utilizar va depender de lo que se necesita desinfectar:
 La desinfección de superficies inertes se realiza con hipoclorito de
sodio al 0.1% (medir 20 ml de lejía al 5% y completar con agua
potable para 1 litro y mezclar). Dicho producto debe contar con la
autorización sanitaria de DIGESA y con la fecha de vencimiento
adecuada.
 Los equipos electrónicos serán desinfectados con alcohol al 70% o
más.

11. - Asegurarse que se cuente con ventilación natural al momento de
realizar la desinfección.
- La limpieza y desinfección de ambientes y mobiliario es realizada con
la frecuencia siguiente sugerida y puede variar según las actividades y
condiciones de cada unidad:
- Oficinas: antes, durante y después del horario de trabajo
- Baños y Kitchenette: Antes, durante y después del horario
De trabajo
- Sala de reuniones y comedores: antes y después de usar
- Barandas de escaleras y manijas de las puertas: cada hora
- Vehículos se deberá desinfectar cada vez que se utilice.

12. INSTRUCTIVO DE PREPARACION LIMPIEZA Y
DESINFECTANTE
SOLUCIÓN DETERGENTE
Tomar 15g de detergente y diluirlo en 1 litros de agua, agitarlo enérgicamente hasta diluir
todo el detergente.
SOLUCIÓN DE HIPOCLORITO DE SODIO (LEJÍA)
- Colocarse los implementos de seguridad, guantes y protectores de ojos.
- Verificar de qué concentración es la galonera de lejía pura.
- Cotejar con la tabla de preparación que cantidad se necesitara de lejía pura, para
preparar la solución desea (Concentración y cantidad).
- Medir lo indicado, segunda tabla para preparar la cantidad y concentración deseada.
- La solución de Lejía preferentemente darle USO INMEDIATO o mantenerlas en
recipiente tapados.

13. 8.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO
AL CENTRO DE TRABAJO
El empleador deberá gestionar para todos los trabajadores los
siguientes pasos:
1. Deberá tener identificado los niveles de riesgo, dependiendo el
puesto de trabajo, la cual hace mención en el Numeral IV
2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología
COVID-19 (Anexo 1) que será entregada por el empleador. Se podrá
usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología
de la COVID-19.
Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso
al centro de trabajo.
3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso
al centro de trabajo.
4. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá
ser manejado de acuerdo al Documento técnico Atención y
Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA RM 193-2020
MINSA.
5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia
de la COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos
trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las
mismas que están a cargo del empleador.
6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de
pruebas serológicas o moleculares no es obligatorio, y se deben
hacer únicamente bajo la indicación de la Autoridad Nacional o
Regional de la Salud.
7. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni
serológicas (en todos los niveles de riesgo) a los trabajadores que
hayan presentado previamente una prueba positiva y/o tengan el
alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los
anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aun es incierta y
no indica posibilidad de contagio.
8. La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este
lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo se debe considerar
el diagrama de flujo indicado en el presente Plan.

14. ANEXO 01
Ficha de sintomatología de la
COVID-19
Para Regreso al Trabajo Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres
Área de trabajo DNI
Número:
Dirección: (celular)
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas
siguientes:
SI NO
2. Sensación de alza térmica o fiebre
3. Tos, estornudos o dificultad para respirar
4. Expectoración o flema amarilla overdosa
5. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
6. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis
compañeros de trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.
Fecha: / / Firma

15. 8.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de
manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o
jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de
lavado y desinfección de los trabajadores.
Al ingreso a las instalaciones, cada colaborador, cliente y tercero debe
aplicarse alcohol en gel en las manos, para luego trasladarse hacia los
SSHH para realizar el lavado de mano aplicando jabón líquido, se debe
utilizar papel toalla para el secado de estas.
El instructivo a seguir para lavarse las manos es:
b. Mojar las manos con agua;
c. Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos; debe
asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo
la parte entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas
d. Enjuagarse las manos con agua corriente;
e. y secarse las manos completamente con una toalla seca y limpia,
preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y
dejar secar en lugar ventilado
f. Utilizar papel toalla para proteger las manos al cerrar el grifo.
g. En caso use papel toalla, deseche sin entrar en contacto con el
contenedor de residuos
El empleador asegurará la cantidad y el abastecimiento de los
desinfectantes para el lavado de manos, a continuación, se menciona
la ubicación y los productos a utilizar.
Artículo Cantidad Ubicación
Lavamanos 2
Servicios Higiénicos
Dispensador de jabón
líquido
2
Dispensador de papel
o toalla desechable
2 Servicios Higiénicos
Tachos de basura 2 Oficinas y Servicios Higiénicos
Dispensador de
alcohol en gel
2 En el ingreso a las instalaciones
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos
necesarios para el lavado y desinfección de manos, contamos con el
siguiente esquema de monitoreo:

16. Artículo Acción Frecuencia (*) Responsable
Jabón líquido Inspección y recarga Semanal
Empleador o
a quién se
designe
Papel Toalla Inspección y renovación Diaria
Bolsas de basura Inspección y renovación Diaria
Alcohol en gel Inspección y recarga Semanal
(*): De acuerdo a la demanda del uso
El cumplimiento de este lineamiento se verifica, registra y evidencia por el
empleador o a quien se desine, durante la jornada laboral
8.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Empleador o a quien se designe gestionará la inducción para todos los
colaboradores de este “Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo”, antes de su regreso al trabajo, así como gestiona
un plan de comunicación para reforzar estos procedimientos.
Empleador o a quien se designe gestionará la sensibilización en la
importancia de
- Reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19,
- La importancia de lavarse las manos. (método y productos a utilizar)
- Toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo y no
tocarse el rostro
- El uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral, el tipo
de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo
del puesto de trabajo
- Uso y preparación de la solución de hipoclorito y agua.
Se establecerá medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a COVID-19, mediante:
- Se difundirá medios electrónicos para mantener una
comunicación bidireccional entre trabajadores, empleador y
responsables de la salud y seguridad en el trabajo: WhatsApp,
Correo electrónicos, plataformas digitales y otros.
- Todas las inquietudes por parte de los trabajadores serán
respondidas por quien corresponda.
Se colocará señaléticas y carteles de información sobre el coronavirus y
sus medios de protección.

17. 8.5 MEDIDAS PREVENTIVAS
Son acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el
ambiente de trabajo, las cuales se implementan considerando los
siguientes aspectos:
Se realizará una reestructuración de los ambientes de las instalaciones, y
de esa manera poder respetar el distanciamiento mínimo de 1.0 metros
entre nuestros colaboradores y clientes al momento de realizar nuestras
actividades.
Los ambientes deben estar adecuadamente ventilados naturalmente. Se
prohíbe el uso de aire acondicionado.
Se debe respetar un distanciamiento social de un 1.0 metros de distancia.
Están prohibidas las visitas no esenciales, gestionar todo trámite de
preferencia de manera virtual.
Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado
como material contaminado
La asistencia a los SSHH será siempre individual y se desinfectará tras cada
uso. Preferiblemente no utilizar toallas textiles, en su lugar, proveer de
papel toalla.
La fácil transmisión del virus COVID-19 y su permanencia sobre objetos y
superficies son aspectos que deben ser considerados como factores de
riesgo para el desarrollo de las actividades en la empresa ante el proceso
de manejo y eliminación de los residuos durante el tiempo en el que se
mantenga activa la pandemia y en lo sucesivo.
Se establecerán puntos estratégicos para el acopio de Equipos de
Protección Personal (EPP’s) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros) para el adecuado manejo de
dicho material, obligatoriamente de segregar antes de depositarlos en
los contendedores.
Para luego entregar los residuos debidamente segregados al servicio de
limpieza pública de la municipalidad de nuestro distrito.

18. Se implementará acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de
COVID-19 con la finalidad de prevenir contagios de nuestro trabajadores
y cliente, para ello tomamos las siguientes medidas en los siguientes
procesos:
a) En ingreso del personal al centro de trabajo
- Se realizará la marcación de distanciamiento social en las afueras
de las instalaciones, que permita servir de referencia para la
ubicación del personal al momento de llegar a las instalaciones e
ingresar.
- Todo el personal al momento de ingresar a nuestras instalaciones
(personal propio, clientes o proveedores) tendrá que realizar la
desinfección de calzado (pediluvio con solución de hipoclorito)
- Se contará con áreas de desinfección de manos, el cual contará
con dispensador de alcohol en gel en el ingreso y en los SSHH se
contará con jabón líquido y papel toalla.
- Se realizará el control de temperatura corporal del personal con un
termómetro infrarrojo clínico, y este se evidenciará en el formato
control de temperatura (ver ANEXO N° 2).
- Se verificará que el trabajador cuente con los equipos de
protección personal antes del ingreso a las labores (mascarilla)
- Está prohibido el contacto físico entre los trabajadores, se debe
evitar el saludar de mano, besos u otro contacto.
- El formato de control de temperatura también permitirá ver la
asistencia del personal y si se realizó la desinfección de manos.
- La desinfección de manos con alcohol en gel, no reemplaza el
lavado de manos con jabón líquido que se encontrará en los
lavamanos (SSHH).
- De sentir algún síntoma relacionado al COVID19, quedarse en casa
y comunicarse con el profesional de la salud, para las
coordinaciones correspondientes
- Cúbrete la boca y la nariz con el codo flexionado o un pañuelo
desechable, después tíralo a la basura.
b) En los servicios higiénicos y vestidores.
- Respetar el distanciamiento social obligatorio de 1.5 metro entre los
colaboradores, mientras sea posible, evitando en todo momento
el contacto físico.
- Contará con jabón líquido, papel toalla.
- Se tendrá que desinfectar una vez utilizado los SSHH (lavadero,
inodoro, caño y otros)
- Solo podrá hacer uso una persona a la vez los SSHH.

19. c) Trabajos en las oficinas:
- Lavado de manos antes de iniciar labores
- Desinfección de lugar de trabajo antes y después de iniciar labores
- Sentarse con un distanciamiento de 1.5 metros, evitando sentarse
frente a frente
- Uso obligatorio de mascarilla durante labores
- Desinfección continua de equipos de comunicación (radio,
celulares, teclados, mouse y equipos electrónicos)
- Lavarse y desinfectarse las manos frecuentemente
- Se prohíben las reuniones presenciales. Las salas de reuniones se
mantienen cerradas, y deberán utilizar Meet u otros medios
digitales, si fuese necesario realizar reunión de manera presencial
se debe dar las condiciones para poder ejecutarla:
Distanciamiento, desinfectar las instalaciones, uso de mascarilla, y
que se cuente con ventilación natural.
d) Trabajos en Operaciones:
- Mantener ventilación natural, y evitar colocar barreras que
impidan el paso del aire. En caso de espacios confinados, colocar
ventilación forzada con un punto de ingreso y salida diferenciados
- Antes de su ingreso a operaciones, deberán lavarse las manos,
desinfectar sus EPPS y colocárselos.
- Durante su permanencia en zona de operaciones, no debe
retirarse los EPPs en ningún momento, asimismo utilizar su respirador
habitual, y su mascarilla cuando salga de ella
- En todo momento debe mantener la distancia mínima de 01 metro
en espacio abierto y 2-3 metros en ambientes cerrados
- Desinfectar las herramientas antes y después de utilizarlas
- Se prohíbe expulsar fluidos (escupir) y arrojar cualquier tipo de
deshecho en el piso
- Desinfectar los paneles de control de manera frecuente
- Desinfección continua de equipos de comunicación (radio,
celulares, teclados, mouse y equipos electrónicos)
frecuentemente.
- Desinfectar su zona de trabajo con atomizador de hipoclorito de
sodio
- Evitar vello facial para mejorar la adaptación de la mascarilla al
rostro

20. - El colaborador debe evitar los reportes físicos (papel), los cuales
deben ser ejecutados digitalmente
- Se deberá evitar desplazarse a oficinas administrativas para alguna
coordinación, se deberá tratar de realizar las gestiones mediante
equipos electrónicos (celulares, radios u otros)
- Está prohibido intercambiar documentos u objetos de uso personal
(el préstamo de lapiceros, tableros, papeles).
- Evitar traslados a zonas donde no estén asignados, las
coordinaciones deben realizarse por radio o vía celular.
- Los grupos de trabajo será integrado por no más de tres
- personas, manteniendo el distanciamiento social.
- Al finalizar los trabajos las herramientas deben pasar por un proceso
desinfección.
- El colaborador debe llenar sus documentos de gestión de riesgos y
comunicar (una foto) por medios digitales a su jefe para
conformidad, con eso procede a iniciar el trabajo.
- Adicional a las disposiciones indicadas por la empresa, se deberá
respetar y cumplir lo indicado por nuestros clientes, y dar fiel
cumplimientos en nuestras actividades dentro de las instalaciones.
e) Traslado en las unidades.
- Inspeccionar las unidades antes de iniciar las actividades
- Gestionar los salvoconductos para colaboradores
- Limpiar y desinfectar antes del uso de transporte, por tramo
recorrido, y al finalizar el turno; y dejar ventilar por 02 minutos antes
de usar.
- Control de Temperatura antes de subir a camioneta (en caso de
traslado de personal)
- Usar mascarilla en todo momento
- Mantener ventas abiertas en todo momento.
- Evitar conversar durante el traslado
- En caso uno de los ocupantes de la camioneta registra
temperatura mayor a 37.5°C (medición en garita), ninguno de los
- ocupantes de la camioneta podrá ingresar a las instalaciones de
la empresa
- Adicional a las disposiciones indicadas por la empresa, se deberá
respetar y cumplir lo indicado por nuestros clientes, y dar fiel
cumplimientos en nuestras actividades dentro de las instalaciones.

21. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- El empleador proporciona y mantiene disponible los equipos de
protección personal e implementa las medidas para su uso correcto
y obligatorio, estableciendo como mínimo las medidas
recomendadas por organismos nacionales e internacionales
tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a COVID-19.
- El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 quirúrgico)
es de uso exclusivo para profesionales de salud con alto riesgo de
exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19.
- En el caso de puestos de trabajo de bajo riesgo a Covid 19, se podrá
utilizar mascarillas comunitarias.
Nota: El uso de guantes si se diera el caso, no exime el lavado de manos y
aplicación de la solución desinfectante.
8.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el
Ministerio de Salud.
- Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal
de todos los trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la
jornada laboral de manera aleatoria.
- Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a
todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0ºC o con
síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el
aislamiento domiciliario).
- El Plan de considera medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que favorezca la implementación del
presente documento técnico las mismas que están descritas en el
Anexo N°4.
- Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, las
entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, que
realicen el tamizaje para COVID-19 de los trabajadores en sus
tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, se deberá notificar
inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos
deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú)
a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web),
disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a
través del personal de salud (que sería el Minsa) encargado.

22. IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
La aprobación del “Plan para la vigilancia, prevención y control de
Covid-19 en el trabajo” se encuentra en libro de acta del Supervisor de
seguridad y salud en el trabajo celebrado el día 11 de setiembre del 2020.

24. Anexo 01
Ficha de sintomatología de la
COVID-19
Para Regreso al Trabajo Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres
Área de trabajo DNI
Número:
Dirección: (celular)
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas
siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla overdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis
compañeros de trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.
Fecha: / / Firma

26. ANEXO 02

27. ANEXO 03

29. ANEXO 04
MEDIDAS DE SALUD MENTAL
Se envía las recomendaciones sobre la salud mental y psicosocial de los
trabajadores mediante correo electrónico y comunicados en paneles
para personal operario.
Se realizará sesiones de capacitación integral dirigidas al personal que
incorpore temas de cuidado y autocuidado de la salud mental,
incluyendo orientaciones para ofrecer primeros auxilios psicológicos,
conocimientos generales sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, los
problemas de salud mental y las acciones de cuidado y autocuidado.
También se trabajará en el cuestionario descrito dentro de la Guía
técnica de salud mental por COVID-19 del MINSA.
Impacto emocional por COVID 19: Identificando sentimientos y
emociones (Imagen 1)
Impacto emocional por COVID 19: ¿cómo lidiar con el estrés? (Imagen 2)
Impacto emocional por COVID 19: Consejos para reuniones remotas
(Imagen 3)
Impacto emocional por COVID 19: Apoyo emocional para las familias
(Imagen 4)

30. Imagen 1
Impacto emocional por COVID 19: Identificando sentimientos y
emociones

31. Imagen 2
Impacto emocional por COVID 19: ¿cómo lidiar con el estrés?

32. Imagen 3
Impacto emocional por COVID 19: Consejos para reuniones remotas
Imagen 4
Impacto emocional por COVID 19: Recursos para el cuidado de las
familias