El documento presenta un plan financiero para una compañía llamada Forever Living Products. Incluye un presupuesto anual con asignaciones para necesidades básicas, ahorro, donaciones, educación, lujos y activos. También describe la estructura organizacional de la compañía con diferentes roles como gerente, asistente de gerente, supervisor y distribuidor. Explica la compensación y bonificaciones que reciben los distribuidores nuevos.

1. Forever Living Products
Nuevo León

2. Construyendo un Sano Futuro Financiero
Principios de Administración Financiera
Plan de Mercadotecnia
Repasando el Sistema
Políticas de la Compañía
Artículos Importantes
Nuevo León

3. $ 20,000
100,000
50,000
Necesidades Básicas 50,000
25,000
10,000
Ahorro
Ahorro 10,000
5,000
2,000
Donaciones
Donaciones 10,000
5,000
2,000
Educación
Educación 10,000
5,000
2,000
Lujos
Lujos 5,000
4,000
1,000
Activos
Activos 15,000
6,000
3,000

4. Nuevo León

5. Nuevo León

6. Gerente
Asistente de
Gerente
Supervisor
Asistente de
Supervisor
Nuevo
Distribuidor

7. Nuevo
Distribuidor
5%
95 Nuevo
Dist r ibuidor
%
o Crea tu propia historia.
y
o Vende el producto.
 21.5%
+ 50 USD en Producto
Nuevo
Distribuidor
y Papelería

8. Asistente de
Supervisor
Nuevo
Dist r ibuidor
20
Asistente de %
Supervisor 80
%
Nuevo
Distribuidor

9. Supervisor
Nuevo
Dist r ibuidor
60 40
% %
Supervisor
Asistente de
Supervisor
Nuevo
Distribuidor

10. Asistente de
Gerente
Nuevo
Dist r ibuidor
40 60
% %
Asistente de
Gerente
Supervisor
Asistente de
Supervisor
Nuevo
Distribuidor

11. Nuevo
Dist r ibuidor
Gerente
20
%
80
% Gerente
Asistente de
Gerente
Supervisor
Asistente de
Supervisor
Nuevo
Distribuidor

12. Bonos Gema
Bono de
Liderazgo
+1%
+2%
+3%

13. Nuevo León