Comunicación presentada por Dª.Menchu Iglesias Rey, Directora territorial de Galicia de FSC Inserta. I Jornada RRHH y RSC en la Universidad da Coruña. Facultad de Ciencias del Trabajo. Abril 2012.
El documento describe varias herramientas y sitios web comunes como Internet, correo electrónico, presentaciones, videos, documentos y redes sociales. Incluye una breve descripción de cada uno y sus respectivos iconos, como Hotmail para correo, SlideShare para presentaciones, YouTube para videos, y Facebook e Instagram como redes sociales populares.
Este documento describe la importancia de la planificación y la administración para los ingenieros de sistemas. Explica conceptos clave como planes estratégicos, operativos, de corto y largo plazo. También describe técnicas de planificación como programación, cronogramas y diagramas de red. Concluye que utilizando planificación y administración se puede lograr las metas de manera efectiva en el tiempo asignado.
Pequeñas empresas
y comercios de la provincia de Sevilla, independientemente
de donde se ubiquen tengan oportunidad de
promocionar y comercializar sus productos a través
de la red.
El documento describe varias herramientas y sitios web comunes como Internet, correo electrónico, presentaciones, videos, documentos y redes sociales. Incluye una breve descripción de cada uno y sus respectivos iconos, como Hotmail para correo, SlideShare para presentaciones, YouTube para videos, y Facebook e Instagram como redes sociales populares.
Este documento describe la importancia de la planificación y la administración para los ingenieros de sistemas. Explica conceptos clave como planes estratégicos, operativos, de corto y largo plazo. También describe técnicas de planificación como programación, cronogramas y diagramas de red. Concluye que utilizando planificación y administración se puede lograr las metas de manera efectiva en el tiempo asignado.
Pequeñas empresas
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promocionar y comercializar sus productos a través
de la red.
Este documento presenta una lista de categorías de productos disponibles en una ferretería modelo, incluyendo herramientas de corte, mano y precisión, herramientas eléctricas y neumáticas, impermeabilizantes, pinturas y solventes, jardinería, limpieza, material eléctrico e iluminación, muebles para baño, plomería, seguridad industrial, sistema de elevación y carga, y sistema de fijación y sujeción, además de listar algunos productos específicos como alicates.
Aprendizaje sostenible: Nuevas formas de aprendizaje y colaboración interprof...Olga Navarro
Este documento trata sobre el aprendizaje sostenible a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las redes sociales. Se destaca que más del 60% de los hogares españoles tienen acceso a Internet y que las redes sociales como Facebook y Twitter se usan principalmente para mantener contacto con amigos y conocidos. También se señala que las TIC y redes sociales pueden usarse para aprender de forma experiencial, a través de otros o en cursos estructurados, y que fomentan la colaboración
La búsqueda de oportunidades laborales requiere de metodología y perseverancia. también es importante que determine con detalle sus competencias laborales.
El documento presenta una serie de reflexiones sobre la gratitud y la empatía. Enfatiza que a pesar de los problemas personales, otras personas enfrentan dificultades mucho mayores como la pobreza, la enfermedad y la falta de apoyo. Exhorta al lector a apreciar lo que tiene y a quejarse menos, en lugar de eso debería ayudar a los más necesitados. Finalmente, pide compartir el mensaje para promover valores de solidaridad y compasión.
El documento presenta una introducción al análisis y diseño orientado a objetos basado en la metodología de Coad y Yourdon, describiendo las cinco capas del análisis (clase-objeto, estructura, atributos, servicios y tema) y las actividades del diseño (dominio problema, interfaz humana y administración de tareas y datos). Concluye que aunque existen varias metodologías OO, se basan en los mismos fundamentos de modelado de objetos, y que el enfoque UML se ha destacado como uno de
El documento describe las actividades realizadas por un estudiante durante su práctica en una empresa. En la primera etapa, el estudiante observó el proceso de ingreso y registro de mercadería. En la segunda etapa, ayudó con el mantenimiento de computadoras, limpiando y reemplazando partes. En la tercera etapa, digitizó datos de encuestas y presentó un informe con gráficas de los resultados.
Un paramédico debe brindar cuidados médicos de emergencia de manera eficaz y ética en la escena pre-hospitalaria, actualizarse continuamente en conocimientos médicos, y desarrollar acciones para prevenir factores de riesgo. Para ser paramédico, se requiere vocación humanitaria, trabajo en equipo, iniciativa, estabilidad emocional, disciplina, capacidades de observación y valor para enfrentar situaciones de riesgo.
El resumen proporciona información sobre una entrevista realizada por una estudiante de maestría con una trabajadora social clínica de la agencia APS Health Care. La trabajadora social tiene 5 años de experiencia y se especializa en intervención en crisis para una variedad de pacientes. Explica los servicios y valores de la agencia, así como su enfoque de terapia de realidad para atender crisis y reducir el riesgo.
Este documento presenta una lista de categorías de productos disponibles en una ferretería modelo, incluyendo herramientas de corte, mano y precisión, herramientas eléctricas y neumáticas, impermeabilizantes, pinturas y solventes, jardinería, limpieza, material eléctrico e iluminación, muebles para baño, plomería, seguridad industrial, sistema de elevación y carga, y sistema de fijación y sujeción, además de listar algunos productos específicos como alicates.
Aprendizaje sostenible: Nuevas formas de aprendizaje y colaboración interprof...Olga Navarro
Este documento trata sobre el aprendizaje sostenible a través del uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las redes sociales. Se destaca que más del 60% de los hogares españoles tienen acceso a Internet y que las redes sociales como Facebook y Twitter se usan principalmente para mantener contacto con amigos y conocidos. También se señala que las TIC y redes sociales pueden usarse para aprender de forma experiencial, a través de otros o en cursos estructurados, y que fomentan la colaboración
La búsqueda de oportunidades laborales requiere de metodología y perseverancia. también es importante que determine con detalle sus competencias laborales.
El documento presenta una serie de reflexiones sobre la gratitud y la empatía. Enfatiza que a pesar de los problemas personales, otras personas enfrentan dificultades mucho mayores como la pobreza, la enfermedad y la falta de apoyo. Exhorta al lector a apreciar lo que tiene y a quejarse menos, en lugar de eso debería ayudar a los más necesitados. Finalmente, pide compartir el mensaje para promover valores de solidaridad y compasión.
El documento presenta una introducción al análisis y diseño orientado a objetos basado en la metodología de Coad y Yourdon, describiendo las cinco capas del análisis (clase-objeto, estructura, atributos, servicios y tema) y las actividades del diseño (dominio problema, interfaz humana y administración de tareas y datos). Concluye que aunque existen varias metodologías OO, se basan en los mismos fundamentos de modelado de objetos, y que el enfoque UML se ha destacado como uno de
El documento describe las actividades realizadas por un estudiante durante su práctica en una empresa. En la primera etapa, el estudiante observó el proceso de ingreso y registro de mercadería. En la segunda etapa, ayudó con el mantenimiento de computadoras, limpiando y reemplazando partes. En la tercera etapa, digitizó datos de encuestas y presentó un informe con gráficas de los resultados.
Un paramédico debe brindar cuidados médicos de emergencia de manera eficaz y ética en la escena pre-hospitalaria, actualizarse continuamente en conocimientos médicos, y desarrollar acciones para prevenir factores de riesgo. Para ser paramédico, se requiere vocación humanitaria, trabajo en equipo, iniciativa, estabilidad emocional, disciplina, capacidades de observación y valor para enfrentar situaciones de riesgo.
El resumen proporciona información sobre una entrevista realizada por una estudiante de maestría con una trabajadora social clínica de la agencia APS Health Care. La trabajadora social tiene 5 años de experiencia y se especializa en intervención en crisis para una variedad de pacientes. Explica los servicios y valores de la agencia, así como su enfoque de terapia de realidad para atender crisis y reducir el riesgo.
ESALAB salud ocupacional para el desarrolloEnfermeroLeo
Este documento describe los servicios de una empresa de enfermería laboral llamada ESALAB. La empresa ofrece servicios de enfermería profesional a empresas medianas y grandes para satisfacer sus necesidades de atención médica de los empleados en el lugar de trabajo. La empresa se especializa en la prevención de accidentes, la promoción de la salud y la atención médica de los trabajadores. El personal de ESALAB está altamente capacitado para brindar estos servicios de manera autónoma y científica.
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su charla sobre empresas felices y seguras. También se incluyen estadísticas sobre los beneficios de contar con empleados felices como mayor productividad, menor rotación y menos accidentes. Finalmente, se explica que la felicidad depende de las emociones positivas frente a las negativas y de cómo
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre la construcción colectiva de entornos laborales seguros y saludables. También se proporciona información sobre la expositora Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su presentación sobre empresas felices y seguras. Finalmente, se resumen algunas estadísticas sobre la relación entre la felicidad de los empleados y la productividad de las
Consultorías López Cruz ofrece servicios de consultoría en seguridad y salud ocupacional dirigidos por Yarimeli López. La empresa se enfoca en resolver las necesidades de sus clientes en materia de prevención de riesgos laborales a través de la elaboración de planes de prevención, capacitaciones, inspecciones y asesoría legal. Entre sus clientes se encuentran empresas constructoras, promotoras inmobiliarias y de juegos de azar.
Consultorías López Cruz ofrece servicios de consultoría en seguridad y salud ocupacional dirigidos por Yarimeli López. La empresa se enfoca en resolver las necesidades de sus clientes en materia de prevención de riesgos laborales a través de la elaboración de planes de prevención, capacitaciones, inspecciones y más. Entre sus clientes se encuentran empresas constructoras, promotoras inmobiliarias y de juegos.
EJE CONSULTORES es una consultora chilena fundada en 2002 que ofrece servicios de consultoría integral en recursos humanos, incluyendo selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño, implementación de sistemas de gestión de calidad, auditorías de recursos humanos, y programas de psicoseguridad y riesgos psicosociales. Cuenta con un equipo de profesionales experimentados comprometidos a apoyar la gestión empresarial chilena.
Un paramédico debe brindar cuidados médicos de emergencia de manera eficaz y ética en la escena pre-hospitalaria, actualizarse continuamente en conocimientos médicos, y desarrollar acciones para prevenir enfermedades. Para ser paramédico, se requiere vocación humanitaria, trabajo en equipo, disciplina, y la capacidad de enfrentar situaciones de riesgo. Las instituciones como Cruz Roja Mexicana y URGEMED ofrecen cursos de capacitación para convertirse en técnico de urgencias médicas.
Este documento describe los principios y sistemas de gestión de recursos humanos. Explica que la gestión de recursos humanos debe enfocarse en el desarrollo del capital humano a largo plazo mediante un enfoque filosófico, humanista y científico. También describe los cinco sistemas clave de recursos humanos: alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control.
Presentacion proyecto academico moderno educativo blanco y amarillo (7).pdfAlexander Alcantara
El documento proporciona información sobre un grupo empresarial peruano que brinda servicios especializados en diferentes rubros. El grupo está conformado por cinco empresas que ofrecen servicios de consultoría geológica, soporte logístico para campamentos mineros, servicios de salud, transporte y suministros. El objetivo del grupo es garantizar altos estándares de calidad en los servicios de sus empresas.
Un paramédico debe brindar cuidados médicos de emergencia de manera eficaz y ética, actualizarse continuamente, y desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, la iniciativa, la estabilidad emocional y la capacidad de observación. Para ser paramédico se requiere vocación por el servicio humanitario, la capacidad de enfrentar situaciones de riesgo y emocionalmente estable. El documento también lista instituciones donde capacitarse como paramédico, incluyendo Cruz Roja Mexicana, URGEMED y IBEROMED.
La investigación analiza los recursos humanos en la Fundación IPS Global Salud, una institución médica sin ánimo de lucro en Puerto Tejada, Colombia. Actualmente, la IPS sufre problemas como la falta de personal médico, mala atención a pacientes y malas condiciones laborales para el personal existente. Los investigadores proponen mejorar la gestión de recursos humanos a través de la contratación de más personal, capacitaciones, supervisión y establecimiento de horarios para mejorar la atención a pacientes.
PsyWork es una empresa dedicada a la búsqueda de empleo para psicólogos, conectando a profesionales recién egresados con empresas e individuos que requieran sus servicios. Su visión es ser reconocida como una importante proveedora de talento humano especializado en psicología. Ofrece sus servicios sin estrés u obstáculos a empleados, empleadores y pacientes, buscando disminuir el desempleo y facilitar el contacto entre psicólogos y quienes los requieran.
PsyWork es una empresa dedicada a la búsqueda de empleo para psicólogos, conectando a profesionales recién egresados con empresas e individuos que requieran sus servicios. Su visión es ser reconocida como una operadora líder de talento humano especializado en psicología, brindando soluciones integrales a sus clientes. La empresa busca satisfacer las necesidades de empleo de psicólogos y de contratación para empresas y personas, invirtiendo inicialmente 11.8 millones de pesos.
PsyWork es una empresa dedicada a la búsqueda de empleo para psicólogos, conectando a profesionales recién egresados con empresas e individuos que requieran sus servicios. Su visión es ser reconocida como una operadora líder de talento humano especializado en psicología, brindando soluciones integrales a sus clientes. La empresa busca satisfacer las necesidades de empleo de psicólogos y de contratación para empresas y personas, invirtiendo inicialmente 11.8 millones de pesos.
Este documento presenta una propuesta tecnológica para el consultorio médico de la Dra. Cristina Amezcua Moreno. Describe el objetivo y servicios de la empresa, así como su perfil estratégico que incluye la misión, visión y líneas estratégicas. También analiza los procesos, propone una infraestructura tecnológica, y presenta un plan de proyectos de TI, implementación e inversión para alinear la estrategia competitiva.
Este documento presenta una propuesta tecnológica para el consultorio médico de la Dra. Cristina Amezcua Moreno. Describe el objetivo y servicios del consultorio, así como su perfil estratégico que incluye su misión, visión y líneas estratégicas principales como la ética empresarial, presencia pública, cuidado ambiental y calidad de vida laboral. Finalmente, propone identificar procesos clave y desarrollar un plan estratégico de tecnologías de la información para alinearlo con la estrategia
Este documento presenta una empresa de asesoría llamada AFORPRE. Su misión es asesorar a compañías sobre cómo manejar aspectos intralaborales y extralaborales de sus empleados para mejorar el ambiente. Su visión es ser líder en asesoría psicológica para empresas en Colombia en 2018 y Latinoamérica en 2025. Ofrece acompañamiento, fortalecimiento y prevención a entidades que lo requieran a través de un equipo de jóvenes profesionales especializados. Sus servicios incluyen asesor
Similar a Presentación fsc inserta la discapacidad como protagonista en la rsc y en la gestión de personas (20)
Redes Sociales Científicas: búsqueda y visibilización de productos académicos y de investigación
Maestría en Gestión Administrativa
Instituto Tecnológico de Celaya, México
Conferencia Invitada. Novas ferramentas para a divulgação de pesquisa científica
A terceira edição deste evento congrega, uma vez mais, alunos e docentes do Mestrado em Educação, da linha de pesquisa em Educação Sociocomunitária do Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL, Brasil) e do Mestrado em Educação, da especialização em Educação de Adultos e Intervenção Comunitária do Instituto de Educação da Universidade do Minho, além da Universidade da Coruña. Esta iniciativa, em 2017, luso-hispânico-brasileira, tem como principais objetivos a partilha e discussão de experiências de intervenção e de projetos de pesquisa entre parceiros desses países na área da Educação Sociocomunitária. Assim, o seminário encerra uma componente acadêmica, com apresentação e discussão de projetos de pesquisa dos alunos de pós-graduação - e a visita a instituições portuguesas e espanhola, que têm vindo a desenvolver intervenção neste âmbito.
Ejemplos de Referencias y Citas bibliográficas V2017 (seguiré ampliando ejemplos).
Referencia bibliográfica:
Sánchez-Fernández, M. D. (2017). Ejemplos de Referencias y Citas bibliográficas V2017. Disponible en: http://es.slideshare.net/mariasanchezfernandez/ejemplos-de-referencias-y-citas-bibliogrficas-v2017
Material del Master en Gestión y Dirección Laboral. Especialidad Recursos Humanos. Universidade da Coruña.
Referencia bibliográfica:
Sánchez-Fernández, M.D. (2017) Búsqueda de candidatos y búsqueda de empleo. Disponible en: http://es.slideshare.net/mariasanchezfernandez/bsqueda-de-candidatos-y-bsqueda-de-empleo-v2017
Este documento proporciona información sobre María Dolores Sánchez Fernández, quien posee una Maestría en Gestión y Dirección Laboral con especialidad en Recursos Humanos. Describe sus credenciales académicas y experiencia laboral como profesora e investigadora en la Universidad de La Coruña. También menciona sus áreas de investigación que incluyen turismo, responsabilidad social corporativa, emprendimiento y recursos humanos.
Objetivos:
A través de la sesión Networking se pretende favorecer la consecución de una red de nuevos contactos por parte de los asistentes al congreso CITURS2016. En la sesión se unen investigadores/as, empresas e instituciones para conseguir generar redes de cooperación y divulgar las líneas de investigación, tecnologías y conocimiento llevadas a cabo por los participantes de CITURS2016.
Dirigido a:
Investigadores/as, Empresas, Instituciones, Redes de Investigación, Fundaciones, Asociaciones, Directivas/os y profesionales del área: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
El documento describe el Congreso Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social CITUERS 2016 que se celebrará del 17 al 18 de octubre de 2016 en la Universidad de La Coruña, España. El congreso es organizado por varias universidades e instituciones de España, México, Brasil y Portugal. Una sesión de la conferencia llamada "Networking Meeting Point" se centrará en el turismo y permitirá a investigadores, empresas e instituciones presentar sus líneas de investigación y establecer contactos.
El documento anuncia el Congreso Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social (CITuRS 2016) que se celebrará del 17 al 18 de octubre de 2016 en la Universidad de La Coruña, España. El congreso es organizado por varias universidades de España, México, Brasil y Portugal. Se invita a la presentación de resúmenes y artículos completos sobre temas relacionados con la responsabilidad social, el turismo sostenible y el cambio climático antes de varias fechas límite en mayo, junio y septiembre. Los resú
El documento presenta a María Dolores Sánchez Fernández, profesora e investigadora de la Universidad de La Coruña. Describe su experiencia académica y de investigación en temas relacionados con la responsabilidad social corporativa, el turismo, los recursos humanos y la gestión empresarial. Además, incluye una tabla que resume las principales herramientas e indicadores utilizados para medir la responsabilidad social corporativa en sus dimensiones económica, social y ambiental según diferentes autores.
Este documento presenta una introducción a las principales políticas de gestión de recursos humanos de acuerdo a María Dolores Sánchez Fernández. Describe las siete políticas fundamentales: 1) reclutamiento, 2) selección, 3) contratación, 4) desafectación, 5) retribución, 6) valoración o evaluación, y 7) formación. Para cada política, ofrece una breve definición y algunos detalles clave sobre su implementación. El documento también incluye referencias bibliográficas y actividades de interés relacionadas con la
Conferencia: Investigación y visibilización de productos académicos y de investigación. 1/03/2016
Conferencista: Dra. María Dolores Sánchez-Fernández, Universidade da Coruña, España
Dirigido a Profesores e Investigadores del Instituto Tecnológico de Celaya. México
Taller de Responsabilidad Social Corporativa e Individual: Buenas Práctica. Programa dirigido a Estudiantes de Posgrado de la Maestría en Estudios Empresariales. 29 de febrero de 2016. Instructora: Dra. María Dolores Sánchez-Fernández, Universidade da Coruña, España.
Historia - Evolución de las Jornadas Iberoamericanas Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Años 2012 - 2017 . Del 2012-2015 se desarrollaron en A Coruña (España), 2016 se celebrarán en Celaya (México) y en el 2017 se celebrarán en Cali (Colombia). Más información en: http://jornadarrhhyrsc.wix.com/index
El documento presenta información sobre María Dolores Sánchez Fernández, profesora en la Universidad de La Coruña. Incluye su currículum académico y profesional, sus áreas de investigación, y materiales y eventos relacionados con la gestión de recursos humanos y el turismo responsable.
El documento presenta información sobre María Dolores Sánchez Fernández y su perfil profesional en LinkedIn. Incluye consejos sobre cómo utilizar LinkedIn para la búsqueda de empleo, como completar el perfil, investigar ofertas laborales relevantes, y contactar a personas clave. También proporciona información sobre la elaboración de currículos y su importancia para promocionarse en la red.
El documento presenta información sobre María Dolores Sánchez Fernández, quien posee un Master en Gestión y Dirección Laboral con especialidad en Recursos Humanos. Incluye detalles sobre su educación, eventos de interés y actividades relacionadas a Recursos Humanos. También proporciona información sobre estrategias de búsqueda de empleo como eventos de networking, portales de empleo y el uso de redes sociales y YouTube para la búsqueda laboral.
05/02 y 06/02/2015. Conferencias y Comunicaciones (IV Jornadas Iberoamericanas RRHH y RSC 2015). Universidade da Coruña- Edifico Xoana Capdevielle- Campus de Elviña- A Coruña. Tríptico.
04/02/2015 I Ciclo de Conferencias Social y Laboral (IV Jornadas Iberoamericanas RRHH y RSC 2015). Universidade da Coruña - Facultad de Ciencias del Trabajo - Campus de Esteiro - Ferrol. Tríptico
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Con Isaac Bissu liderando el camino, Darovi ha alcanzado nuevas alturas en términos de compromiso social y responsabilidad corporativa.
Isaac Bissu Bali - Bajo su dirección, la empresa ha demostrado un firme compromiso con la comunidad y el medio ambiente, estableciendo un estándar ejemplar en la industria.
CURSO ESPECIALIZADO ENTRENANDO AL ENTRENADOR PARA SEGURIDAD OXFORD GROUP PDF...Oxford Group
El curso "Entrenando al Entrenador" se enfoca en equipar a los líderes profesionales con las habilidades necesarias para capacitar efectivamente a otros usuarios. El módulo 7, "Preparar un Curso Taller para Entrenadores", se centra en la planificación y preparación de cursos talleres efectivos en el ámbito profesional. Los objetivos incluyen comprender los elementos clave en la preparación de un curso taller, identificar desafíos comunes en la planificación de eventos formativos y aplicar técnicas prácticas para estructurar objetivos y contenido de manera efectiva.
El módulo 6, "Storytelling en el Entrenamiento para Entrenadores", se enfoca en la aplicación efectiva del storytelling como herramienta para mejorar la retención de información y la conexión emocional en la formación profesional. Los objetivos incluyen comprender el impacto del storytelling en la formación profesional, desarrollar habilidades para crear narrativas efectivas y aplicar técnicas prácticas para incorporar historias en sesiones de entrenamiento. Este módulo capacita a los entrenadores para utilizar narrativas de manera efectiva, haciendo que la información sobre la organización sea memorable y relevante para los participantes.
El curso "Entrenando al Entrenador" se divide en ocho módulos que abordan temas como el entrenamiento efectivo, el aprendizaje en adultos, la comunicación, el rol del entrenador y la evaluación preliminar. Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
El reglmento basico de preinversión es un dcumento reglamentario que te permite valorar aspectos gestores en la preparación y formulación de proyectos a nivel de gestión pública,
Los Procesos Gerenciales deTalento Humano-Maribeizaguirre.pptxMaribeIzaguirre1
La gestión eficaz del talento humano se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la competitividad de las organizaciones, los procesos gerenciales de talento humano abarcan una serie de prácticas y estrategias diseñadas para atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados, asegurando que la organización cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Es una personalidad jurídica conformada por personas físicas y/o morales que se unen para la realización de un fin colectivo. Son entes creados por el derecho, no tienen una realidad material o corporal, sin embargo, la ley les otorga capacidad jurídica para tener derechos y obligaciones.
En este sentido, la persona moral es un organismo conformado y representado por un conjunto de personas físicas sobre las cuales recae la capacidad para la toma de decisiones.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
2. Responsabilidad Social
Qué dice el Congreso de los Diputados
Informe de la Subcomisión para
potenciar y promover la responsabilidad social de las
empresas
• Afirmamos nuestra convicción, coincidente con la
opinión de la mayoría de los comparecientes, de que
la RSE no es una moda o fenómeno pasajero, sino un
nuevo paradigma empresarial imprescindible para
dar respuesta a las expectativas de la sociedad y
para una competitividad sostenible de las empresas
españolas.
CAPÍTULO III. Apartado: Conclusiones; Epígrafe: A. Constataciones; Punto 25
BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
4 de agosto de 2006
2
3. RSC+D
¿Sólo cuestión de voluntad???
•Qué camino queremos recorrer
•Qué nos encontraremos en el camino
•Dónde queremos llegar
•Qué objetivos perseguimos
Gestión INCLUSIVA de los rrhh :
incorporación de la DIVERSIDAD
9. ESTEREOTIPOS
REGIÓN MURCIA
Tenía un trastorno bipolar y era tratado en Valencia
• Tanto el presunto agresor como su madre ingresaban a las 8 y media de la mañana en el servicio
de urgencias del Hospital Virgen del Castillo de Yecla. El joven, escoltado por una patrulla de la Policía Nacional, presentaba
un corte profundo en la palma de la mano derecha que le afectó a diversos tendones. Si bien se especuló sobre un posible
intento de suicidio posterior al crimen, desde el hospital Virgen del Castillo su director, Godofredo Falomir ha explicado que
las heridas que presenta el joven no están en zonas que hagan pensar en un posible suicidio. Horas después de su ingreso, el
presunto autor del parricidio era intervenido quirúrgicamente para suturarle la herida.
Por su parte, los cortes que presentaba la mujer fueron leves. Sin embargo, los facultativos decidieron que permaneciera
ingresada y atendida por psicólogos ante el ataque de ansiedad que presentaba, según han confirmado desde la dirección
del hospital yeclano
El presunto agresor, con el mismo nombre que su padre, Rafael, llevaba varios años con cuidados psiquiátricos atendido por
un especialista cuya clínica está en Valencia. Según lo expresado por la familia, se trataba de un enfermo tratado con
medicación que llevaba una vida normal. El propio tío de Rafael, Miguel Rico, confirmó que hace poco su psiquiatra le había
reducido la medicación ante la mejora experimentada.
Desde el Hospital Virgen del Castillo, su director confirmó que el parricida sufre un trastorno bipolar, aunque
desconocen el tratamiento y más detalles ya que no era tratado por ningún especialista de la zona. Rafael B.S. fue trasladado
bajo vigilancia policial y por orden del juez ayer por la tarde a la Unidad de Psiquiatría del Virgen de la Arrixaca, de Murcia.
La madre permanece aún ingresada en observación en el hospital de Yecla.
9
10. ESTEREOTIPOS
Catherine Zeta-Jones ingresa en un psiquiátrico por un trastorno
bipolar
Catherine ha pasado cinco días en el hospital psiquiátrico de Silver Hill, en Connecticut.
Ha sido la representante de la actriz la encargada de confirmar la noticia. ‘Después de haber pasado por un año bastante estresante, Catherine decidió
pasar unos días en un centro de salud mental para tratar su trastorno bipolar II’, ha admitido la representante, quien al mismo tiempo añadía que
‘se encuentra bien, deseando empezar de nuevo a trabajar esta semana en dos próximas películas’.
• Y es que la artista ha tenido que lidiar durante los últimos 12 meses con el cáncer de garganta que se fuera diagnosticado a su marido, Michael
Douglas, y debido al cual el actor ha recibido un fuerte tratamiento a base de quimioterapia y radioterapia. Una enfermedad de la que parece
haberse recuperado después de más de seis meses de tratamiento.
•
10
11. Un correo…..
De:XXXXXXXX
[mailto:XXXX]
Enviado el: viernes, 15 de abril de 2011 12:57
Para: Fernández Gutiérrez, Iván
Asunto: 68063
Hola, he visto vuestro anuncio, estoy bastante
decepcionado ami me parece bien que la
gente discapacitada pueda trabajar .pero la
gente que es joven de salud y estamos en el
paro con ganas de hacer algo y veamos estos
anuncios es bastante bochornoso .parado
nºXXXX
11
12.
13. PERSONALIZACIÓN
Porque todos somos
diferentes y únicos. Y
porque solo centrándonos
en las capacidades
particulares podemos
desarrollar, motivar y
garantizar a un individuo
un empleo de calidad
13
14. ACOGIDA Y ORIENTACIÓN
FORMACIÓN EMPLEO
INTERMEDIACIÓN ACUERDOS
FORMACIÓN LABORAL INSTITUCIONALES
FORMACIÓN
PRELABORAL PARA EL
EMPLEO
EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
TALLERES DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
HABILIDADES
TRANSVERSALES
AUTOEMPLEO
EMPLEO POR CUENTA AJENA
16. SERVICIOS A EMPRESAS
Búsqueda activa de demandas
de empleo
Información
Análisis de puestos de trabajo
Selección y presentación de
candidatos
Asesoramiento
17. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO : APT
ANALIZAR LAS CARGAS DE TRABAJO
UBICAR EL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA
REDESTRIBUIR O REASIGNAR CONTENIDOS ENTRE DIFERENTES PUESTOS
6
23eeee
23333333
DEFINIR Y ACOTAR LAS RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR
ESTABLECER LAS RELACIONES ENTRE
DEPARTAMENTOS Y POSTOS
18. Factores de éxito
Evitar el proteccionismo y/o el trato diferente o
especial
Involucrar al equipo de
prevención de riesgos
Valorar capacidades, no
discapacidades.
Explicar lo que se espera del/de ella como trabajador/a
No dejar de preguntar lo que se necesite saber
21. GRACIAS por vuestra atención
FSC INSERTA es la entidad Consultora de Recursos
Humanos de la Fundación ONCE
PATRONATO: ONCE, CNSE, COCEMFE, FEAPS, FIAPAS, CERMI, MTAS
www.fsc-inserta.es 21