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1. MULTIDISCIPLINARIEDAD
Dra. Betty Zavaleta Justiniano

2. 1. Áreas, técnicas y
disciplinas preventivas
Salud
Laboral
Prevención
Técnica
Prevención
Humana
Prevención
Administrati
va
Intervención en Factores
Técnicos de Riesgo (Trabajo,
material, procedimiento,
ambientes)
1. Seguridad en e
Trabajo
2. Higiene Industrial
3. Ergonomía
4. Psicosociología
Aplicada a PRL

3. Disciplinas
Dianas Preventivas
Específicas
Patogenias Patocronía
Seguridad
Accidentes de
trabajo
patogenias también ambientales por
descontroladas instantáneas deflagraciones
energéticas agresivas laborales
patocronía
sobreaguda y
aguda
Higiene
Industrial
Enfermedades
profesionales y
Enfermedades
relacionadas con el
trabajo
contaminaciones agresivas del ambiente
laboral
patocronía
crónica
Ergonomía Fatiga Laboral
demandas y exigencias agresivas laborales
sensoriales, locomotoras y psíquicas
patocronía
crónica
Psicosociología
Insatisfacción
Laboral
contaminaciones agresivas del ambiente
laboral
patocronía
crónica
1.PREVENCIÓN TÉCNICA

4. Seguridad
Accidentes
de trabajo
Alcurnia, veteranía, múltiples aplicaciones.
Nacimiento en inicios S XX. Cuna centroeuropea, desarrollo
teórico práctico en USA.
Establecimiento de Teoremas de Causalidad de AT.
Eficacia preventiva basada en desarrollo científico
experimental de ingenierías y en Técnicas de Gestión y de
Análisis.
Desarrollo especializados
• por sector: Minería, construcción, Navegación marítima y
aérea, Transporte, Tráfico, Ind. Químicas, Nucleares, etc.
• por riesgos: Eléctrico, Incendios, Explosiones,
Radioactiviadad, Grandes catástrofes.

5. Higiene industrial
Enfermedades
profesionales y
Enfermedades
relacionadas
con el trabajo
Intenta la prevención de la Patología No Aguda del
Trabajo.
Desarrollo con base científico-experimental a partir de
los años 20 -inicial en Alemania- y se impone bajo el
liderazgo americano de la ACGIH (American Conference
of Governmental Industrial Hygienists).
Base teórica ecológica, se centra a partir de la definición
de los niveles tolerables y no agresivos de los posibles
contaminantes ambientales.

6. Ergonomía
Fatiga
Laboral
Antecedentes: Logros de Taylor con Organización Científica del Trabajo y
el Fatigue Research Board para la Industria Inglesa durante la Iª Guerra
Mundial, la Psicotecnia Objetiva de la Escuela del Trabajo de Barcelona,
y los trabajos alemanes de Fisiología Aplicada del Instituto Max Plank.
Se desarrolla en aplicaciones científico-experimentales para el diseño
de vehículos militares en la II Guerra Mundial con la escuela
anglosajona de la "Human Engineering".
Su filosofía, ámbito y autonomía son dispares según las escuelas. La
escuela francesa amplía su ámbito de una forma totalitaria llevándola a
erigirse como una doctrina, filosofía y actitud general para englobar en
su seno todas las técnicas preventivas de la moderna Salud Laboral con
la que la confunde. En USA la Higiene Industrial la absorbe en su seno.

7. Psicosociología
Insatisfacción
Laboral
Disciplina poco definida, la más ambigua y
etérea con dudosa personalidad técnica.
Tanto es así que está unida a la Ergonomía. Su
nacimiento reciente explica su actual
indefinición. En la práctica nace a partir de la
célebre aportación de Elton Mayo con su
experimento Hawthorne en la Western Electric y
de los planteos teóricos de Faverge en Francia.

8. 2. Prevención Humana
Aborda preventivamente los Factores Personales de Riesgo
• Idiosincrasias individuales: herencia, sexo, raza, edad, inteligencia
personal, envergadura corporal, estado nutritivo personal y
patologías personales presentes y pasadas
• Las conductas personales: estilos de vida personales, hábitos
individuales, costumbres personales y formas personales de
comportarse.
2.1. Medicina Preventiva del Trabajo
2.2. Técnicas de Influencia sobre las
Conductas Personales.
Las intervenciones tienen una aplicación universal para
la prevención de todos los Riesgos de la Patología del
Trabajo (no tienen Dianas específicas).

9. 2.2. Técnicas de Influencia sobre las Conductas Personales
• Intentan promover conductas humanas saludables mediante:
o La transmisión de conocimientos, de principios y de valores.
o El establecimiento de hábitos virtuosos y saludables.
• Intervenciones:
o Intervenciones de Convicción mediante la Ilustración, la Instrucción y la
Formación.
o Intervenciones de Seducción y Emulación no convictivas.
o Intervenciones de Consejo y Asesoramiento a demandas puntuales.
o Intervenciones de Educación, Adiestramiento y Entrenamiento para inducir -
iniciar, establecer y consolidar- hábitos personales, costumbres y estilos de vida y
para la promoción de la salud y para generar conductas especificas defensivas
frente a Riesgos.
o Intervenciones Disciplinarias Impositivas para forzar conductas - iniciadoras de
hábitos- mediante el ejercicio autoritario de técnicas de doma conductual con
incentivos positivos y negativos -de premio y castigo.

10. • Intervenciones de tipo normativo que controlan y limitan las exposiciones y los tiempos de
exposición. Indirectamente influyen sobre los FR técnico-laborales y los FR humano-
personales.
• Tienen aplicación universal, no tienen Dianas Preventivas específicas.
• Se incluyen las Normas, Instrucciones, Obligaciones, Imposiciones y Prohibiciones de tipo
legislativo internacional o nacional, y los Acuerdos, Consensos, Guías y Recomendaciones.
• En el Derecho del Trabajo -Internacional, a partir de la OIT, y Nacional-, hay muestras de
importantes intervenciones administrativas normativas (horarios máximos de trabajo, edades
mínimas, prohibiciones de trabajos, substancias y operaciones peligrosas).
• Normas reglamentarias legales de Ministerios (Industria, Trabajo, Minería,...) y en los
acuerdos derivados de la Negociación Colectiva de las Condiciones de Trabajo (Convenios
Sindicales). Pueden ser Normas Tecnológicas, Códigos para Revisiones Técnicas, Requisitos
Técnicos Concursales.
• Adoptan formas impositivas -negativas prohibitorias o positivas con exigencias de requisitos-
de obligado cumplimiento o formas sólo indicativas de recomendaciones y ayudas. Las
impositivas exigen su inspección y sanción para controlar e impulsar su cumplimiento.
3. Prevención Administrativa

11. TAREA COLABORATIVA 14:
• Señale las TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
HUMANAS Y ADMINISTRATIVAS
empleadas en alguna de las empresas del
grupo.