Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
15noviembre2020
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Social Restart 2023: Pavla Hladečková - Sociální sítě v cestovním ruchu – v o...Taste
Na první pohled se může zdát, že cestovní ruch je jen o hezkých obrázcích. Ale za poslední dobu se ukazuje, že je to velmi vzrušující odvětví, které popírá základní pravidlo správy sociálních sítí – plánování obsahu. Prozradím vám, jak se buduje komunita, která vás dokáže podpořit natolik, že se zařadíte mezi nejoblíbenější tři kraje na dovolenou v ČR.
Ερευνητική Εργασία στην Τεχνολογία (ΕΕΤ) της Α τάξης ΕΠΑΛ _ Παρουσίαση Σχ.Συμ...John Tzortzakis
Σχολικός Σύμβουλος κ Αθανάσιος Κονταξής - Παρουσίαση του νέου μαθήματος της Ερευνητικής Εργασίας στην Τεχνολογία (ΕΕΤ) της Α τάξης ΕΠΑΛ σχ έτους 2016-2017 στους συμμετέχοντες στο Μητρώο Τεχνικής & Επαγγελματικής Εκπάιδευσης του ΙΕΠ
Social Restart 2023: Jana Bártíková - Proč LinkedIn patří do každého social m...Taste
LinkedIn je top sociální síti pro byznys. Přesto v social media mixu mnohých firem i agentur chybí nebo je používaný nesprávně. Já pracuji s LinkedIn přes 8 let a vím, co dokáže. Ukážu vám na číslech, proč byste s ním měli ve svém SM mixu vážně počítat. Vysvětlím vám, v čem je LinkedIn jiný – v algoritmech i chování uživatelů– než ostatní sítě. A jak ho úplně jinak používat, jaká strategie tady funguje. Přidám inspiraci pro Social Media Specialisty, jak oni sami by se měli na téhle síti prezentovat, aby jim klienti s důvěrou svěřili správu svého LinkedIn.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica2: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En 90´ debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Comprensión de lectura. Certificación Nivel Intermedio B1 Español EOI MadridRaquelZugazaga
Este documento presenta un examen de comprensión lectora para el certificado de nivel intermedio de español como lengua extranjera. Consiste en cuatro tareas que evalúan la comprensión de varios textos cortos sobre temas como el metro de Madrid y la conciliación laboral. El examinador debe relacionar fragmentos de texto con frases, indicar si frases sobre un texto son verdaderas o falsas, y completar huecos en un texto con opciones dadas.
El documento discute los resultados de un informe que muestra que las empresas ahora consideran más importantes las habilidades técnicas (hard skills) que las habilidades interpersonales (soft skills), en contraste con años anteriores. También plantea preguntas sobre si los puestos de trabajo requieren cada vez más conocimientos técnicos especializados en lugar de habilidades blandas, y sobre si los trabajadores serán más fácilmente reemplazables en el futuro. Finalmente, argumenta que las soft skills siguen siendo importantes para el éxito de los empleados.
Social Restart 2023: Pavla Hladečková - Sociální sítě v cestovním ruchu – v o...Taste
Na první pohled se může zdát, že cestovní ruch je jen o hezkých obrázcích. Ale za poslední dobu se ukazuje, že je to velmi vzrušující odvětví, které popírá základní pravidlo správy sociálních sítí – plánování obsahu. Prozradím vám, jak se buduje komunita, která vás dokáže podpořit natolik, že se zařadíte mezi nejoblíbenější tři kraje na dovolenou v ČR.
Ερευνητική Εργασία στην Τεχνολογία (ΕΕΤ) της Α τάξης ΕΠΑΛ _ Παρουσίαση Σχ.Συμ...John Tzortzakis
Σχολικός Σύμβουλος κ Αθανάσιος Κονταξής - Παρουσίαση του νέου μαθήματος της Ερευνητικής Εργασίας στην Τεχνολογία (ΕΕΤ) της Α τάξης ΕΠΑΛ σχ έτους 2016-2017 στους συμμετέχοντες στο Μητρώο Τεχνικής & Επαγγελματικής Εκπάιδευσης του ΙΕΠ
Social Restart 2023: Jana Bártíková - Proč LinkedIn patří do každého social m...Taste
LinkedIn je top sociální síti pro byznys. Přesto v social media mixu mnohých firem i agentur chybí nebo je používaný nesprávně. Já pracuji s LinkedIn přes 8 let a vím, co dokáže. Ukážu vám na číslech, proč byste s ním měli ve svém SM mixu vážně počítat. Vysvětlím vám, v čem je LinkedIn jiný – v algoritmech i chování uživatelů– než ostatní sítě. A jak ho úplně jinak používat, jaká strategie tady funguje. Přidám inspiraci pro Social Media Specialisty, jak oni sami by se měli na téhle síti prezentovat, aby jim klienti s důvěrou svěřili správu svého LinkedIn.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica2: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
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El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
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Este documento resume el informe anual sobre la oferta y demanda de empleo en España en 2016 publicado por Infoempleo y Adecco. El informe analiza la evolución del mercado laboral español entre 1996 y 2016, examinando factores como la distribución regional y sectorial de la oferta de empleo, los perfiles profesionales según edad y experiencia, y el impacto de la formación y los idiomas en la empleabilidad. Además, evalúa las características de las empresas, los candidatos y los intermediarios laborales, y real
Informe Infoempleo Adecco. Oferta y demanda de empleo en España 2016Dominique Gross
El Informe Infoempleo Adecco es una obra de referencia para quienes desarrollan su trabajo en el ámbito de los recursos humanos y la formación de nuevos profesionales. Ofrece una completa visión del empleo en España, de su evolución y de las perspectivas de futuro.
El documento presenta información sobre varios temas relacionados con el mercado laboral. Brevemente describe la demanda laboral, las críticas al modelo dominante y cómo las redes laborales permiten la formación de capital social. También analiza el impacto de la pandemia en las redes laborales.
El documento describe los cambios que ha traído la Web 2.0 y las redes sociales a la sociedad, las empresas y las organizaciones. Señala que la Web 2.0 fomenta el trabajo colaborativo y la creatividad colectiva, lo que requiere que las empresas adopten una nueva cultura de comunicación, organización basada en el talento creativo y la generación de contenidos. También destaca las nuevas competencias que se necesitan para funcionar en este entorno digital en constante cambio.
El documento describe cómo la ciencia y la tecnología están transformando las profesiones. Muchas profesiones tradicionales desaparecerán en los próximos 10 años debido a los avances tecnológicos. Sin embargo, también surgirán nuevas profesiones relacionadas con la tecnología como la inteligencia artificial y el análisis de datos. La mayoría de los sectores como la salud, las finanzas y la educación experimentarán cambios en sus procesos debido al desarrollo tecnológico.
El documento presenta los elementos a calificar de un trabajo de investigación sobre e-marketing. Incluye secciones como introducción, marco teórico, metodología, y bibliografía. El marco teórico define e-marketing, revisa sus antecedentes históricos, y examina perspectivas teóricas sobre sus ventajas y desafíos. La metodología describe el diseño cuantitativo del estudio, incluyendo encuestas a estudiantes para evaluar sus percepciones y uso del e-marketing. Los resultados buscan identificar oportunidades para mejor
El documento presenta los elementos a calificar de un trabajo de investigación sobre e-marketing. Incluye secciones como introducción, marco teórico, metodología, y bibliografía. El marco teórico define e-marketing, revisa sus antecedentes históricos, y examina perspectivas teóricas sobre sus ventajas y desafíos. La metodología describe el diseño cuantitativo del estudio, incluyendo encuestas a estudiantes para evaluar sus percepciones y uso del e-marketing. Los resultados buscan identificar oportunidades para mejor
Econ. José Angel Ferreira G.
Coordinador de la Materia
(Twitter) @Ferreirajosang
FACES-UC / CAMPUS BÁRBULA
CAMPUS LA MORITA
INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA EN LA 4TA ERA INDUSTRIAL
Aarón Olmos
- La 4ta Revolución Industrial es la convergencia de tecnologías físicas, digitales y biológicas.
- Blockchain, IA, IoT, robótica, nanotecnología, biotecnología, comput
Modulo I Diplomado en Vigilancia Tecnologica Rafael Cabrera
Este documento presenta la información sobre un diplomado en inteligencia estratégica, incluyendo los módulos, docentes, fechas y horarios. Además, describe brevemente los objetivos del diplomado y los contenidos del primer módulo sobre competitividad, innovación y vigilancia tecnológica.
Este documento presenta los elementos que se deben incluir en un trabajo de investigación sobre el tema del e-marketing. Describe los componentes del contenido como el resumen, palabras clave, introducción, marco teórico, metodología, resultados, conclusión y bibliografía. También detalla los elementos de formato que se deben seguir como el tipo de letra, interlineado, márgenes, paginado, justificado, títulos, datos personales y formato de citas. El documento provee una guía completa para la estructura y presentación formal de un trabajo acad
El mercado laboral digital a debate Plataformas, Trabajadores, Derechos y Wor...Albert Canigueral
"El mercado laboral digital a debate Plataformas, Trabajadores, Derechos y WorkerTech", un estudio acerca del futuro del trabajo y el futuro de los trabajadores. El documento ha sido elaborado por Ouishare (Albert Cañigueral) gracias al apoyo de la Fundación Cotec y a Malt.
Los avances tecnológicos como la inteligencia artificial y los robots pueden mejorar bienes y servicios pero también dejar a muchos sin empleo, cuestionando los modelos tradicionales de prestaciones ligadas al empleo. Se necesitan nuevas formas de garantizar prestaciones a los desempleados en una economía que requiere menos trabajadores.
El documento habla sobre la dificultad que están teniendo algunas empresas para encontrar nuevos empleados a pesar de la alta tasa de desempleo en España. Menciona que los modelos híbridos de trabajo y la valoración del teletrabajo por parte de los trabajadores están influyendo, al permitir una mejor conciliación a cambio de salarios más bajos. También señala que los gustos y preferencias de las nuevas generaciones son diferentes y deben tenerse en cuenta para atraer talento.
El documento habla sobre la escasez de profesionales que están experimentando algunas empresas durante la recuperación económica a pesar de las altas tasas de desempleo. Esto se debe a varios factores como el teletrabajo, que ahora es valorado por los trabajadores, y las preferencias cambiantes de las nuevas generaciones que buscan flexibilidad y beneficios adicionales. También influyen problemas estructurales del mercado laboral español y los efectos de la pandemia.
Informa al estudiante de administración sobre el mercado laboral, el empleo, y economicamente desempleo, posiciones de la oferta y demanda en ello, mercado laboral actual en chile 2017, tasas de desempleo, datos de fuerza de trabajo
El documento resume las discusiones de una mesa redonda sobre tecnología y empleo organizada por la Asociación de Bancarios del Uruguay. Los oradores coincidieron en que la automatización eliminará algunos puestos de trabajo, por lo que las políticas deben proteger a los trabajadores en lugar de los puestos. También señalaron que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades adaptables en lugar de capacitaciones específicas. El movimiento sindical debe actualizar su debate para representar a los trabajadores del futuro.
El documento resume las discusiones de una mesa redonda sobre tecnología y empleo organizada por la Asociación de Bancarios del Uruguay. Los oradores coincidieron en que la automatización eliminará algunos puestos de trabajo, por lo que las políticas deben proteger a los trabajadores en lugar de los puestos. También señalaron que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades adaptables en lugar de capacitaciones específicas. El movimiento sindical debe actualizar su debate para representar a los trabajadores del futuro.
El documento analiza las oportunidades y desafíos de la conciliación laboral en el periodismo en la era digital. Señala que aunque ahora es posible trabajar de forma remota y flexible, también existe el riesgo de una invasión del espacio privado y la dificultad de desconectarse del trabajo. Propone que si bien la tecnología digitaliza el periodismo, también es necesario establecer claros límites entre la vida laboral y personal.
Este documento presenta un resumen de la carta del decano-presidente del COIT (Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Informática). En la carta, el decano destaca tres puntos principales: 1) Los ingenieros españoles son altamente capacitados y pueden desempeñar un papel importante en la economía. 2) Es necesario defender el modelo de colegio profesional. 3) Las administraciones públicas deben ser más transparentes y eficientes para ganar la confianza de los ciudadanos.
Este documento presenta la catequesis de confirmación para 2023 de la Parroquia del Pilar en Guanarteme, Las Palmas de Gran Canaria. Incluye información sobre las clases que comenzarán en enero con la hermana Asun e invita a los jóvenes a prepararse para este sacramento importante recibiendo enseñanzas sobre la fe, la oración y encontrando su vocación con la ayuda de Dios.
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
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Los avances tecnológicos como la inteligencia artificial y los robots pueden mejorar bienes y servicios pero también dejar a muchos sin empleo, cuestionando los modelos tradicionales de prestaciones ligadas al empleo. Se necesitan nuevas formas de garantizar prestaciones a los desempleados en una economía que requiere menos trabajadores.
El documento habla sobre la dificultad que están teniendo algunas empresas para encontrar nuevos empleados a pesar de la alta tasa de desempleo en España. Menciona que los modelos híbridos de trabajo y la valoración del teletrabajo por parte de los trabajadores están influyendo, al permitir una mejor conciliación a cambio de salarios más bajos. También señala que los gustos y preferencias de las nuevas generaciones son diferentes y deben tenerse en cuenta para atraer talento.
El documento habla sobre la escasez de profesionales que están experimentando algunas empresas durante la recuperación económica a pesar de las altas tasas de desempleo. Esto se debe a varios factores como el teletrabajo, que ahora es valorado por los trabajadores, y las preferencias cambiantes de las nuevas generaciones que buscan flexibilidad y beneficios adicionales. También influyen problemas estructurales del mercado laboral español y los efectos de la pandemia.
Informa al estudiante de administración sobre el mercado laboral, el empleo, y economicamente desempleo, posiciones de la oferta y demanda en ello, mercado laboral actual en chile 2017, tasas de desempleo, datos de fuerza de trabajo
El documento resume las discusiones de una mesa redonda sobre tecnología y empleo organizada por la Asociación de Bancarios del Uruguay. Los oradores coincidieron en que la automatización eliminará algunos puestos de trabajo, por lo que las políticas deben proteger a los trabajadores en lugar de los puestos. También señalaron que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades adaptables en lugar de capacitaciones específicas. El movimiento sindical debe actualizar su debate para representar a los trabajadores del futuro.
El documento resume las discusiones de una mesa redonda sobre tecnología y empleo organizada por la Asociación de Bancarios del Uruguay. Los oradores coincidieron en que la automatización eliminará algunos puestos de trabajo, por lo que las políticas deben proteger a los trabajadores en lugar de los puestos. También señalaron que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades adaptables en lugar de capacitaciones específicas. El movimiento sindical debe actualizar su debate para representar a los trabajadores del futuro.
El documento analiza las oportunidades y desafíos de la conciliación laboral en el periodismo en la era digital. Señala que aunque ahora es posible trabajar de forma remota y flexible, también existe el riesgo de una invasión del espacio privado y la dificultad de desconectarse del trabajo. Propone que si bien la tecnología digitaliza el periodismo, también es necesario establecer claros límites entre la vida laboral y personal.
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Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
Nos nutre lo que comemos, también lo que escuchamos.
Muchas veces "las palabras" tienden o rompen puentes que nos permiten acceder o salir.
¿Qué palabras nos damos?
Sufrimiento, trauma, adversidad, ...
Felicidad, verdad, humildad, ...
Convirtiendo los problemas en oportunidades.
La resiliencia, una palabra que nos puede servir de punto de apoyo para cambiar el mundo, para ser nosotros el cambio que queremos para el mundo.
Siempre con optimismo inteligente, ...
¿Para quién soy yo? de Hakuna una respuesta a la pregunta.
https://youtu.be/JhTBWuteq7g
XIV Gala solidaria Santa Catalina - El Cristo - Islas Canarias
#ManosUnidasFrenaLaDesigualdad
24marzo2023
Atentamente
Gracias.
La potencia del ejemplo: r-inventarse Red Española de Empresa Saludable (R.E....Bernardo Diaz-Almeida
El 23 marzo 2023, se celebró on line el Taller 1: Buenas prácticas de salud en las empresas.
Ponencia: La potencia del ejemplo: r-inventarse
Red Española de Empresa Saludable (R.E.E.S.)
https://ods.eventplan.es/taller1
#SST #ODS #REES #PRL #Innovación #Resiliencia
Para más información:
https://ods.eventplan.es/
+Info específica:
https://ods.eventplan.es/taller1
Atentamente,
Islas Canarias.
"Desde lo profesional a lo personal."
La prevención ante el cáncer. Resiliencia: compartiendo 1camino
A continuación, te comparto las conclusiones generales, más 3ideas+ :
(1.)Las palabras compartidas son el primer paso, junto a la metodología, que nos permite generar alternativas que dan paso a las soluciones y a los planes de acción con visión ágil y estratégica
(2.) La medicina predictiva y preventiva basada en los análisis genéticos será relevante en PRL
(3.) Generar espacios de encuentro es relevante, muy relevante. Sabiendo que el análisis no nos lleve a la parálisis. Así como, su contrario, es decir, sólo acción sin reflexión, sin propósito, sin ¿Para qué?
(4.) El mentoring nos permite aterrizar en la persona
3ideas+ que suman a las anteriores: Naturaleza + Manuales + ¿Para qué?
(1)Contacto con la naturaleza
Animarte a realizar caminatas, baños de bosque, baños de mar, …
(2) Actividades manuales
Puzle, ganchillo, punto cruz, maquetaría, trabajos manuales, … Vale el deporte, pero una actividad repetitiva y manual
(3) ¿Para qué? el propósito, el sentido, …
Defínelo, se definirá o lo definiremos. Un propósito relevante puede ser: “ayudar a que otras personas próximas tengan los suyos”, ayudarles a verbalizar y a materializar sus sueños
(4) Busca la trascendencia, preocuparte y ocuparte de otras personas, ayudar, ayudar a ayudar, … Salir de tí a la persona próxima, en el tú a tú, o con otras personas
Me gustaría dedicar el esfuerzo de esta actividad a las personas de: las Unidades de Cuidados Paliativos, Unidades de Oncología y Unidades de Investigación contra el Cáncer.
Gracias, gracias, gracias.
Un abrazo enorme.
Atentamente,
Islas Canarias, 4 de febrero 2023, Día Mundial del Cáncer.
#Cáncer #PRL #SST #Resiliencia #Propósito #PRLpositiva #SSTpositiva
El hoy y ahora en las organizaciones - What´s Next?
Con este título se convoca el ICDI CONECTA que es un encuentro internacional colaborativo organizado por el “Instituto Internacional de Certificación de Competencias Profesionales y Desempeño Ético (ICDI)” para la gestión y transferencia del conocimiento necesario para ayudar a las organizaciones a permitir abordar con éxito los nuevos retos, desde una perspectiva positiva basada en el buen gobierno y la buena gestión basada en valores universales, dando importancia al bienestar de las personas y enfocadas en una verdadera transformación.
Los objetivos que persigue ICDI CONECTA son generar espacios dinámicos de confianza para compartir conocimientos, compartir soluciones y generar herramientas para las organizaciones.
¿Qué sigue? What´s Next?
Pues he presentado al encuentro unas consideraciones entorno a las organizaciones con propósito y dos casos destacados de éxito.
Uno afecta a como abordar una emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2, en un hotel, y otro afecta a como abordar una emergencia natural por parte de toda una sociedad del conocimiento digital en red 5.0.
Dos casos que tienen muy buenos resultados uno totalmente resuelto, Hotel H10 Costa Adeje Palace, y otro con éxito total en su fase inicial, Erupción Volcánica en La Palma, sin ninguna víctima. Datos en el momento de la confección del presente trabajo y esperamos que se puedan sentar las bases para que continúe así.
Felicitar a todas las personas vinculadas, son ejemplo de inspiración para todos y de análisis para los que estudiamos las organizaciones y sus comportamientos.
Como se dice en el encuentro: “Las organizaciones del futuro tienen que convertirse “HOY” en motores para transformar la sociedad y potenciar el talento”.
https://www.icdiconecta.com/ http://www.icdinternacional.com/
Espero que la aportación ayude a cumplir los objetivos que se han propuesto, sea relevante para las personas que asistan y anime a la participación colaborativa, con propósito y profesionalidad.
El trabajo en equipo siempre ha sido clave, en el hoy y ahora de las organizaciones, ahora organizaciones del conocimiento digital en red 5.0, resulta más clave.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
17octubre2021 IslasCanarias
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
Este documento presenta una sesión de webinar sobre el Trabajo Final de Máster de Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. La sesión incluye una introducción, cuatro ideas principales sobre el TFM, información técnica requerida en la ficha del proyecto, un caso de estudio sobre la Inspección de Trabajo, información sobre la COVID-19, el modelo de flipped classroom y una sección de preguntas.
Este documento presenta una serie de diapositivas para una sesión sobre la concreción del tema del Trabajo Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. Se discuten conceptos clave de PRL como los principios de prevención, el artículo 15 de la ley de prevención de riesgos laborales en España, y una fábula sobre el trabajo en equipo. También se proporcionan ejemplos de preguntas que podrían plantearse en el TFM y se explica el método HaNA de la UOC para plantear
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebró en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y monté un vídeo en You Tube. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intenté poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 29abril2021
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
Este documento describe el Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Hacia una nueva normalidad", que incluye conferencias y mesas de debate sobre temas como el liderazgo resiliente, la sostenibilidad, las nuevas formas de trabajo, los riesgos frente al COVID-19, y la formación ágil en entornos cambiantes. Una de las mesas de debate se centra específicamente en cómo lograr una formación flexible que se adapte a entornos competitivos en constante cambio.
Este documento presenta una reunión para concretar el tema del Trabajo Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. Se propone una hoja de ruta con varios puntos como presentaciones, objetivos, aplicación de la teoría de conjuntos para alinear fortalezas, intereses y necesidades con el tema, y diálogo y preguntas. El objetivo es generar ideas y considerar los requisitos del TFM para elegir un tema alineado con las fortalezas y la pasión de cada uno.
Webinar:
Master Class "El futuro del trabajo. El trabajo del futuro. UpSkilling & ReSkilling".
En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Facultad de Ciencias Jurídicas, Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Y en la asignatura de Aplicaciones de Políticas Económicas Laborales se impartió una "Master Class" el día 14 de enero de 2021.
+ Info en:
Programa: bit.ly/3nrAfHH
Documento de trabajo: https://bit.ly/35oA0qA
Vídeo de la webinar: https://youtu.be/rjl6VoVU6JU
#ULPGC #Cooldys #OuiShare #Instituto25M #UAM #MiesesGlobal #FRdelPino #COTEC #OIT #MiEmpleoMiFuturo #GobiernoDeCanarias #ICASEL
"La atemporalidad de la prevención de riesgos laborales (PRL) en tiempos VUCA y de crisis “危機” : #PRLpositiva #PRLpredictiva. Una visión desde la gestión."
Hemos acotado mucho la propuesta inicial y nuestra idea es aportar en el Congreso ORP2020virtual varias ideas y preguntas que esperamos que la comunidad científica valore y genere el diálogo suficiente para su consideración en estos momentos de crisis mundial.
1.- Aportamos la relevancia de considerar lo atemporal.
2.- Aportamos elementos atemporales desde la organización y la gestión de la prevención.
3.- Justificamos la evolución de la prevención hacia el paradigma de "prevención positiva": #PRLpositiva #ORPpositive. Necesaria en estos momentos de crisis.
4.- Presentamos a nivel mundial el "Teorema del mayor riesgo".
#PRLpredictiva #PRL #PRLreactiva #PRLproactiva #ORP2020virtual #VUCA #Atemporalidad #PRLpositiva #gestión
Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
El documento presenta una conversación entre un estudiante de relaciones laborales y recursos humanos y un grupo de amigos que le piden ayuda para crear un video para un concurso sobre cómo imaginan el trabajo en 2030. El estudiante aconseja a sus amigos sobre conceptos económicos como la eficiencia, el óptimo de Pareto y las políticas públicas que podrían incluir en su presentación. También comparte enlaces a videos inspiradores sobre el futuro del trabajo para que los amigos obtengan más ideas.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica3: Los datos laborales y su interpretación. Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tu amiga, con la que has quedado para 1café, necesita consejo y necesita una dosis de realidad basada en hechos.
¿Recuerdas lo que vimos del Teorema de Thomas?. Y que medio en broma y medio en serio decíamos: ¿Qué te tomas? ... , como regla mnemotécnica.
El futuro es de las personas. Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con optimismo inteligente.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
La clase del lunes de carnaval de 2020.
Estaba planificada como una "Clase especial".
Dadas las indicaciones de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), se suspenden las clases debido a la situación meteorológica.
Observando desde casa como se desarrollan los acontecimientos, sólo nos cabe esperar que las personas afectadas en Canarias se repongan pronto, las personas que trabajan para garantizar la seguridad y las emergencias puedan desempeñar bien su trabajo y tanto la calima, como los vientos y los incendios pasen a una situación normal y controlada.
Nuestra misión ahora es tenerlos presentes, apoyarlos, siguiendo sus indicaciones, y prepararnos para ser personas profesionales de RR.LL y RR.HH. del futuro.
Y la red de redes nos permite gestionar y compartir el conocimiento.
Mientras esperamos, en calma activa, que la situación se regularice y conforme al compromiso adquirido con ustedes, se adjunta la actividad.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
Coordinador de la Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)
Las Palmas de Gran Canaria a 23 de febrero de 2020.
Práctica1 APEL : identidad de los mercados laborales
1. PRÁCTICA
noviembre2020
v e r s i ó n
4PDI-ATP-ULPGC Docente e Investigador: D. Bernardo Díaz Almeida bernardo.diaz@ulpgc.es
1
política económica
laboralGrado de Relaciones Laborales
y R e c u r s o s H u m a n o s
Aplicación de la
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
On Line - Síncrono
2. 5
Identidad digital en los mercados laborales
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
3. 5
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
4. 5
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
Esta práctica dura 80´ es decir 4.800 segundos
M e t o d o l o g í a : y o + t ú + n o s o t r o s + n o s o t r o s p l u s
¿Cómo lograrlo?
C r e a r e q u i p o d e m í n i m o 2 p e r s o n a s
Y c o m o m á x i m o 4 p e r s o n a s
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
5. 5
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
Esta práctica dura 80´ es decir 4.800 segundos
M e t o d o l o g í a : y o + t ú + n o s o t r o s + n o s o t r o s p l u s
¿Cómo lograrlo?
C r e a r e q u i p o d e m í n i m o 2 p e r s o n a s
Y c o m o m á x i m o 4 p e r s o n a s
Que hay que garantizar:
1.- Mantener el contacto con el aula virtual - grupo
2.- Tener contacto con todas las personas del equipo
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
6. 6bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
https://bit.ly/3lyrtaH
7. 6bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral
digital?
3.- ¿Qué es la netiqueta?
2.- ¿Qué es la marca personal digital?
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
4.- ¿Qué es la huella digital?
https://bit.ly/3lyrtaH
8. 6bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
8.- Define tu identidad digital en el campus virtual de la
ULPGC
3 asuntos a considerar
5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral
digital?
3.- ¿Qué es la netiqueta?
2.- ¿Qué es la marca personal digital?
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
6.- ¿A quién seleccionarías?
7.- Define ¿Cuál crees que es el mayor problema
económico laboral en las sociedades desarrolladas
en este siglo XXI? Justifica y fundamenta la
respuesta. Antes Covid19 - Después Covid19
4.- ¿Qué es la huella digital?
9.- ¿Que te parece la siguiente afirmación?: “No
existiría paro, sí existiera una información
perfecta entre demandantes de empleo y
oferente de empleo”
https://bit.ly/3lyrtaH
9. 7bernardo.diaz@ulpgc.es
https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html
El Nobel de Economía premia a tres estudiosos del mercado de trabajoDiamond, Mortensen y Pissarides modelizaron las fricciones para casar oferta y demanda.-Las prestaciones generosas aumentan el desempleo, según sus tesis
11 OCT 2010 - 13:15 CESTM.J. | Madrid
Los tres ganadores del Nobel de Economía: Pissarides, Diamond y Mortensen.
https://bit.ly/2Ss2BFk
10. 8bernardo.diaz@ulpgc.es
En tiempos de crisis en los que el paro se ha convertido en un grave problema mundial, tres expertos en desempleo y en las ineficiencias del mercado de trabajo han
sido los elegidos este año por la Real Academia Sueca de Ciencias para recibir el Nobel de Economía, dotado con 10 millones de coronas suecas (1,08 millones de euros). Se trata del británico-
chipriota Christopher Pissarides, de 62 años, y de los profesores estadounidenses Dale Mortensen, de 71 años, y Peter Diamond, de 70, este último propuesto por el presidente de EE UU, Barack
Obama, para ser miembro del consejo de la Reserva Federal, un nombramiento que se ha retrasado después de que algunos senadores republicanos cuestionaran su valía profesional.
Los miembros del comité que entrega el premio dejaron claro que ni las recetas de los tres flamantes premios Nobel sirven para arreglar de forma simple un problema
como el del desempleo que afecta a todos los países desarrollados -y a España con especial crudeza-. "Por el contrario, la teoría explica por qué es tan difícil y por qué lleva
tanto tiempo, cuando se ha tenido una crisis económica como la que acabamos de tener, regresar al pleno empleo", señaló Tore Ellingsen, miembro del comité, en una
conferencia de prensa en Estocolmo retransmitida por internet.
El comunicado de la Academia sueca señala que el premio se les otorga "por su análisis de los mercados con fricciones en la búsqueda". Los tres premiados modelizaron
las dificultades para casar la oferta y la demanda en diferentes mercados, particularmente en el laboral. El modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (o modelo DMP)
ayuda a explicar por qué pueden convivir altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir y cómo pueden afectar al desempleo algunas políticas
económicas. Con la contribución de otros economistas, su teoría de la búsqueda se ha aplicado en otros mercados como el inmobiliario, el financiero o incluso el mercado de los matrimonios.
Diamond, profesor del Instituto de Tecnología de Massachusetts (EE UU), analizó las bases de los mercados de búsqueda. Mortensen, de la Northwestern University de Evanston
(Illinois, EE UU), y Pissarides, de la London School of Economics, desarrollaron la teoría y la aplicaron a los mercados laborales. En resumen, Diamond explicó cómo
compradores y vendedores o empresas y desempleados tienen dificultades para entrar en contacto. Puesto que los procesos de búsqueda requieren tiempo y
recursos, es posible que la oferta y la demanda se encuentren, pero también que lo hagan ineficientemente o que simplemente no logren casarse.
Los galardonados han modelizado cómo esos procesos de búsqueda se ven afectados por las diferentes variables, lo que ha permitido explicar el papel que
juegan factores como los subsidios por desempleo, los salarios o los costes de contratación y despido en el desempleo. Una de las conclusiones es que
prestaciones por desempleo más generosas dan lugar a un mayor desempleo y a periodos de búsqueda de empleo más largos.
Mortensen subrayó cómo la tasa de salida del desempleo aumenta cuando se acerca el final de las prestaciones. Sin embargo, cierto nivel de prestaciones puede
no solo aumentar el bienestar sino también contribuir a un mejor funcionamiento del mercado de trabajo, pues permite prolongar la búsqueda de empleo
hasta lograr el resultado más eficiente. Esos hallazgos son útiles para plantear diseños alternativos de las prestaciones por desempleo.
En cuanto a las regulaciones para la contratación y el despido, los autores creen más perjudiciales para el empleo las trabas burocráticas que los costes por
indemnización. Los premiados también sostienen que un salario mínimo correctamente fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y el bienestar. La mejora
de la intermediación laboral y de las políticas activas de empleo aparece como clave para combatir el desempleo.
Al igual que la falta de movilidad laboral aumenta el desempleo, algunos autores han usado la teoría de la búsqueda para explicar por qué las bajas tasas de divorcio tienden a
perpetuarse. En la medida en que hay pocos divorcios, la dificultad de encontrar nueva pareja aumenta y eso puede desincentivar las rupturas.
El premio de economía, oficialmente Premio Sveriges Riksbank en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel, fue creado en 1968. No es parte del grupo original de galardones creado por
voluntad del magnate de la dinamita en 1895. Paul Krugman, que ganó el Nobel de Economía en 2008, felicitó a los ganadores. "Muy merecido", escribió en su blog. Krugman, así como fuentes de la
Casa Blanca, aprovecharon para recordar cómo Diamond ha tenido que ser propuesto por segunda vez para el consejo de la Reserva Federal después de que el Senado devolviese a la Casa Blanca
su nominación inicial tras cuestionar los republicanos su preparación para el cargo.
https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html 11 OCT 2010 - 13:15 CESTM.J. | Madrid
19. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk
2. Sentido común : Compórtate en internet como en la
vida
3. No escribas en MAYÚSCULAS
bernardo.diaz@ulpgc.es
1. Al otro lado hay personas (humanidad +
sentimiento)
Netiqueta
20. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk
2. Sentido común : Compórtate en internet como en la
vida
3. No escribas en MAYÚSCULAS
4. El tiempo es valioso (tuyo y de otros) Breve
5. Pensar en positivo + al lado amable
6. Comparte tu conocimiento: ¿Persona
mirona?
7. Debates en ambiente sano y educativo
bernardo.diaz@ulpgc.es
1. Al otro lado hay personas (humanidad +
sentimiento)
Netiqueta
21. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk
2. Sentido común : Compórtate en internet como en la
vida
3. No escribas en MAYÚSCULAS
4. El tiempo es valioso (tuyo y de otros) Breve
5. Pensar en positivo + al lado amable
6. Comparte tu conocimiento: ¿Persona
mirona?
7. Debates en ambiente sano y educativo
8. no segmentar - No hacer grupitos + si
sumar
9. No abusar del poder - no ridiculizar
10. Objetividad
bernardo.diaz@ulpgc.es
1. Al otro lado hay personas (humanidad +
sentimiento)
Netiqueta
22. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
¿A quién seleccionarías?
23. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
Las cosas de la vida, eres la persona responsable de
RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en
ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que
seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que
desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de
RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off”
¿A quién seleccionarías?
24. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
¿A quién seleccionarías? Explica tus criterios. Estudia
la asignación de recursos escasos entre fines
alternativos
Las cosas de la vida, eres la persona responsable de
RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en
ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que
seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que
desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de
RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off”
¿A quién seleccionarías?
25. ¿A quién seleccionarías?
Las cosas de la vida, eres la persona responsable de RR.LL. y RR.HH.
de la empresa de consultoría en ingeniería y arquitectura. Y te han dicho
que tienes que seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que
desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de RR.LL. y RR.HH. de
la “Spin off”
¿A quién seleccionarías? Explica tus criterios. Estudia la asignación de
recursos escasos entre fines alternativos
https://youtu.be/fR1Xa4IjUJc
Currículum Video Arquitecto
https://youtu.be/l6nS_ZcKG5M
CV Digital Sara Torres
Video Currículum Mishelle Moya UPN
https://youtu.be/nL7dnv_egaI
Vídeo Currículum de Luís Castro
https://youtu.be/ODuZadx4HzM
https://youtu.be/NWo6tkc26Jw
Como hacer un VideoCurriculum VITAE - Rawleone
videocurriculum original
https://youtu.be/fabDpTOfKns
Video Curriculum Natalia López
https://youtu.be/IM5gIF0UXC8
26. ¿A quién seleccionarías?
METRO CURRÍCULUM VITAE- Enzo Vizcaíno
https://youtu.be/PALNcW_eQXw
Videocurrículum de Jesús Miguel Boned
https://youtu.be/ThVRlf3uDWw
Video Curriculum de Dª Rosario Romera Velasco
https://youtu.be/gRIs7uc5NWw
Videocurrículum de Ana Cristina Muñoz
https://youtu.be/xHTa0IsEAsQ
María González Santalla Video CV VEMO.TV
https://youtu.be/mcxYzbAyH2k
Irene González Conde Video CV VEMO.TV
https://youtu.be/odgz6EjuKCc
27. ¿A quién seleccionarías?
Área de
gestión del
talento y
personas
(RR.HH.)
Dirección
del Área de
gestión del
talento y personas
(RR.HH.)
Nóminas
RR.LL.
Selección
Formación
RR.HH.
Prevención
Calidad
Medio
Ambiente
Compliance
Conciliación
RSE - RSC
Administración
Administración
Administración Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
5 personas para una “Spin off”
¿ P a r a q u é ?
30. 21bernardo.diaz@ulpgc.es
Define tu identidad digital en el
campus virtual de la ULPGC
2 asuntos clave +1
1 foto
2 presentación que invite a la acción, al logro de tú
¿para qué?
+1 3poner la fecha que se hace o modifica
1
2
3
31. Sí estas interesad@ en profundizar + sobre el tema de la identidad digital
https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_modulo1de4__whats https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_modulo2de4__whats https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_whatssap_3de4curs https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_whatsapp_4de4curs
bernardo.diaz@ulpgc.es
34. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
No existiría paro
35. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
No existiría paro
sí
existiera una
información perfecta
entre demandantes
de empleo (personas
empresarias) y
oferente de empleo
(personas trabajadoras)
36. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
No existiría paro
¿Qué te parece la
afirmación?
sí
existiera una
información perfecta
entre demandantes
de empleo (personas
empresarias) y
oferente de empleo
(personas trabajadoras)
37. 26bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
8.- Define tu identidad digital en el campus virtual de la
ULPGC
3 asuntos a considerar
5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral
digital?
3.- ¿Qué es la netiqueta?
2.- ¿Qué es la marca personal digital?
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
6.- ¿A quién seleccionarías?
7.- Define ¿Cuál crees que es el mayor problema
económico laboral en las sociedades desarrolladas
en este siglo XXI? Justifica y fundamenta la
respuesta. Antes Covid19 - Después Covid19
4.- ¿Qué es la huella digital?
9.- ¿Que te parece la siguiente afirmación?: “No
existiría paro, sí existiera una información
perfecta entre demandantes de empleo y
oferente de empleo”
https://bit.ly/3lyrtaH
38. PRÁCTICA
noviembre2020
v e r s i ó n
27PDI-ATP-ULPGC Docente e Investigador: D. Bernardo Díaz Almeida bernardo.diaz@ulpgc.es
1
política económica
laboralGrado de Relaciones Laborales
y R e c u r s o s H u m a n o s
Aplicación de la
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
On Line - Síncrono
fin