Este documento resume la normativa y jurisprudencia en materia de contrataciones del Estado en Perú. En 3 oraciones: 1) La Constitución y leyes establecen que las contrataciones estatales deben realizarse a través de procesos de licitación pública, concurso público u otras modalidades para asegurar la eficiencia y transparencia. 2) El OSCE y el Tribunal de Contrataciones han emitido pronunciamientos y acuerdos vinculantes que interpretan la normativa aplicable. 3) Los principios de moralidad, publicidad, imparc
Precedentres principios pres`puesto plan anual y actos preparatoriosCEFIC
Este documento resume la normativa constitucional y legal relacionada con las contrataciones del Estado en Perú. Explica que la Constitución establece que las contrataciones estatales deben realizarse a través de procesos de licitación, concurso público u otras excepciones establecidas por ley para promover la eficiencia, transparencia e igualdad. También analiza las leyes, decretos, pronunciamientos y opiniones que interpretan y desarrollan estos principios, estableciendo precedentes vinculantes para las entidades.
La normativa española que impide suspender un procedimiento de ejecución hipotecaria aunque un juez declare una cláusula abusiva es contraria al derecho de la Unión Europea. El Tribunal de Justicia falló que la protección a los consumidores debe ser efectiva, no solo indemnizatoria. También indicó que el juez nacional debe analizar si cláusulas específicas en el caso, como intereses de demora y vencimiento anticipado, crean un desequilibrio en detrimento del consumidor.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea resume un caso relacionado con las cláusulas abusivas en un contrato de préstamo hipotecario celebrado entre Mohamed Aziz y Caixa d’Estalvis de Catalunya, Tarragona i Manresa. El Tribunal analiza la interpretación de la Directiva 93/13/CEE sobre cláusulas abusivas en contratos con consumidores y el marco jurídico español relevante. Finalmente, dicta su sentencia aplicando el derecho de la Unión y nacional a este caso particular.
El documento presenta una consulta sobre si es posible ampliar el plazo de un contrato de servicios debido a que la entidad no entregó la documentación requerida en los volúmenes esperados, afectando el cumplimiento. Se analizan las normas sobre modificación y ampliación de contratos y se concluye que la ampliación procede si el atraso no depende del contratista y afecta el cumplimiento oportuno del resultado. También se discute si un nuevo contrato complementario se rige por la normativa vigente al celebrarse.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó sentencia sobre una cuestión prejudicial planteada por un juez español relativa a la interpretación de la Directiva 93/13 sobre cláusulas abusivas en contratos con consumidores. El Tribunal estableció que los jueces nacionales deben apreciar de oficio la naturaleza abusiva de cláusulas en préstamos hipotecarios y que no pueden declarar la ineficacia parcial de un contrato si eliminar cláusulas abusivas impide que subsista.
Sentencia del Tribunal de Justicia 14 marzo 2013
«Directiva 93/13/CEE – Contratos celebrados con consumidores – Contrato de
préstamo hipotecario – Procedimiento de ejecución hipotecaria – Facultades
del juez nacional que conozca del proceso declarativo – Cláusulas abusivas –
Criterios de apreciación»
Aplicación de precedentes vinculantes en la Nueva Ley Procesal del TrabajoRobert Del Aguila Vela
El documento resume la ponencia "La interpretación y aplicación de las normas laborales según los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema", la cual aborda los siguientes temas:
1) Explica cómo los jueces laborales deben interpretar y aplicar toda norma jurídica, incluidos los convenios colectivos, de acuerdo a los principios constitucionales y los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema.
2) Describe los principales precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional
Precedentres principios pres`puesto plan anual y actos preparatoriosCEFIC
Este documento resume la normativa constitucional y legal relacionada con las contrataciones del Estado en Perú. Explica que la Constitución establece que las contrataciones estatales deben realizarse a través de procesos de licitación, concurso público u otras excepciones establecidas por ley para promover la eficiencia, transparencia e igualdad. También analiza las leyes, decretos, pronunciamientos y opiniones que interpretan y desarrollan estos principios, estableciendo precedentes vinculantes para las entidades.
La normativa española que impide suspender un procedimiento de ejecución hipotecaria aunque un juez declare una cláusula abusiva es contraria al derecho de la Unión Europea. El Tribunal de Justicia falló que la protección a los consumidores debe ser efectiva, no solo indemnizatoria. También indicó que el juez nacional debe analizar si cláusulas específicas en el caso, como intereses de demora y vencimiento anticipado, crean un desequilibrio en detrimento del consumidor.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea resume un caso relacionado con las cláusulas abusivas en un contrato de préstamo hipotecario celebrado entre Mohamed Aziz y Caixa d’Estalvis de Catalunya, Tarragona i Manresa. El Tribunal analiza la interpretación de la Directiva 93/13/CEE sobre cláusulas abusivas en contratos con consumidores y el marco jurídico español relevante. Finalmente, dicta su sentencia aplicando el derecho de la Unión y nacional a este caso particular.
El documento presenta una consulta sobre si es posible ampliar el plazo de un contrato de servicios debido a que la entidad no entregó la documentación requerida en los volúmenes esperados, afectando el cumplimiento. Se analizan las normas sobre modificación y ampliación de contratos y se concluye que la ampliación procede si el atraso no depende del contratista y afecta el cumplimiento oportuno del resultado. También se discute si un nuevo contrato complementario se rige por la normativa vigente al celebrarse.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó sentencia sobre una cuestión prejudicial planteada por un juez español relativa a la interpretación de la Directiva 93/13 sobre cláusulas abusivas en contratos con consumidores. El Tribunal estableció que los jueces nacionales deben apreciar de oficio la naturaleza abusiva de cláusulas en préstamos hipotecarios y que no pueden declarar la ineficacia parcial de un contrato si eliminar cláusulas abusivas impide que subsista.
Sentencia del Tribunal de Justicia 14 marzo 2013
«Directiva 93/13/CEE – Contratos celebrados con consumidores – Contrato de
préstamo hipotecario – Procedimiento de ejecución hipotecaria – Facultades
del juez nacional que conozca del proceso declarativo – Cláusulas abusivas –
Criterios de apreciación»
Aplicación de precedentes vinculantes en la Nueva Ley Procesal del TrabajoRobert Del Aguila Vela
El documento resume la ponencia "La interpretación y aplicación de las normas laborales según los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema", la cual aborda los siguientes temas:
1) Explica cómo los jueces laborales deben interpretar y aplicar toda norma jurídica, incluidos los convenios colectivos, de acuerdo a los principios constitucionales y los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema.
2) Describe los principales precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional
Este documento describe la noción del referimiento laboral en República Dominicana. Explica que el referimiento laboral es un procedimiento excepcional para casos de urgencia o dificultades en la ejecución de sentencias. Solo el Presidente de la Corte de Trabajo tiene competencia para conocer estos casos de referimiento. El documento también define el referimiento laboral, explica sus condiciones de admisión y diferencias con el referimiento de derecho común.
El Juzgado de lo Mercantil número 5 de Madrid ha dictado una sentencia el 30 de septiembre por la que anula ocho cláusulas abusivas del contrato de transporte aéreo de la compañía Ryanair con los consumidores:
Este documento resume los principales principios rectores del derecho a la ejecución de sentencias según la jurisprudencia venezolana, incluyendo la inmodificabilidad, inimpugnabilidad y coercibilidad. Explica que las sentencias no pueden ser modificadas una vez firmes, salvo en los casos previstos por la ley, para garantizar la tutela judicial efectiva y la seguridad jurídica. También analiza la naturaleza y efectos de la cosa juzgada, resaltando su carácter constitucional de garantía que impide
El documento describe los procedimientos legales laborales en Venezuela. Explica que existen instancias de conciliación y juicio oral. Describe que para embargos laborales solo se requiere mostrar "fumus bonis iuris" o apariencia fuerte de buen derecho, pero no "periculum in mora". Explica una interpretación reciente de la Corte Suprema que establece que para medidas cautelares en casos laborales solo se requiere fumus bonis iuris y el propósito de evitar que la pretensión sea ilusoria, no se requiere mostrar
Este documento resume las principales regulaciones y jurisprudencia en torno a los contratos administrativos de servicios (CAS) en el Perú. Explica que los CAS son contratos temporales entre el Estado y trabajadores, pero que en algunos casos han sido declarados inválidos cuando encubrían una relación laboral permanente. También resume los criterios de la Corte Suprema para determinar la validez o invalidez de los CAS en diferentes situaciones, como cuando el trabajador continúa laborando después de vencido su contrato CAS.
Este documento analiza críticamente la idea de que el principio de protección de la confianza legítima actúa como límite a la potestad de invalidación de la administración pública. Argumenta que la construcción de este principio contiene incoherencias y propone un enfoque alternativo para equilibrar los intereses involucrados. Resalta problemas con justificar este límite basándose en la constitución, la teoría de los actos propios, una interpretación amplia de legalidad o en contravenir las facultades del ente contralor.
1) El proceso monitorio es un trámite judicial especial creado para lograr la exigibilidad de obligaciones dinerarias líquidas que no constan en un título ejecutivo, a través de un procedimiento ágil y sin dilaciones innecesarias.
2) Tiene el objetivo de hacer accesible la justicia a usuarios que realizan transacciones informales de baja cuantía y no suelen documentar sus créditos, permitiéndoles ejecutar dichas obligaciones sin agotar un proceso ordinario.
3) El proceso monitorio
Este documento analiza los aspectos de la suspensión de la ejecución de sentencias laborales en la República Dominicana. Explica que la ejecución provisional puede suspenderse sin depósito o garantía si la sentencia violó derechos, o mediante el depósito del doble de las condenas. También resume opiniones doctrinales sobre si el plazo de ejecución debería extenderse, y posibles soluciones como embargos conservatorios.
El documento resume los principales aspectos de las contrataciones del Estado según la ley, incluyendo que deben realizarse mediante procesos de licitación, concurso público u otras modalidades establecidas por ley, y que pronunciamientos del OSCE constituyen precedentes administrativos obligatorios. Asimismo, establece que el Tribunal de Contrataciones emite acuerdos vinculantes para la interpretación de la normativa.
Este documento describe las características y principios que rigen los procesos laborales en Chile. Las características incluyen la oralidad, publicidad y concentración. Los principios incluyen la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. También analiza la competencia de los tribunales laborales y el ejercicio de la función jurisdiccional en estos procesos.
El documento resume los principios generales de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, incluyendo la autonomía, imparcialidad y especialización de la jurisdicción laboral, así como principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos sobre las formas y equidad. Explica cada principio de manera concisa.
Esta resolución de la Corte Suprema declara improcedente una acción cambiaria ejercitada en la vía ordinaria por no cumplir el título valor con los requisitos exigidos para la acción ejecutiva. El resumen argumenta que la Corte Suprema comete dos errores: 1) niega cualquier acción cambiaria si no se cumplen los requisitos de la vía ejecutiva, lo que priva al título valor de su finalidad; y 2) aplica un plazo de prescripción corto a la acción cambiaria contrario a la le
Este documento trata sobre la cesación del tribunal arbitral y el recurso de nulidad en el arbitraje comercial. Explica que el tribunal arbitral finaliza con la emisión del laudo arbitral y que puede cesar por acuerdo de las partes, por vencimiento de plazos o por falta de pago de costos. También describe el recurso de nulidad como un mecanismo para impedir la ejecución de un laudo que viole derechos irrenunciables de las partes o decida sobre asuntos no arbitrables.
Principios del derecho procesal laboral en colombia y venezuelaAbogado Litigante
Este documento compara los principios del derecho procesal laboral en Colombia y Venezuela. Define los principios como normas orientadoras que guían la toma de decisiones. Explica que los principios procesales laborales sirven para interpretar las normas procesales de acuerdo con la justicia. Luego describe varios principios establecidos en la ley procesal laboral de Venezuela, como la autonomía, oralidad, publicidad, inmediación, concentración y gratuidad.
La nueva ley procesal laboral de Perú de 2010 introdujo cambios importantes como aumentar la competencia de los jueces de paz y tribunales unipersonales, otorgar capacidad procesal a menores, y ampliar la legitimación para que sindicatos y otras entidades puedan iniciar procesos para tutelar derechos individuales y colectivos. Algunos cuestionan si era necesaria la ley o si debería revisarse, y si la oralidad será suficiente para lograr éxito o si se requieren también cambios en los derechos laborales
Este documento discute los criterios de selección de contratistas y las reglas de subsanabilidad. Explica que existen criterios de verificación, ponderación y mixtos. Los criterios deben ser adecuados y proporcionales a la naturaleza y valor del contrato. Además, los pliegos de condiciones deben incluir reglas objetivas, justas y completas para la selección de ofertas. Finalmente, señala que algunas entidades continúan arraigadas al formalismo a pesar de los cambios legislativos.
ENJ 400 - 5E Taller Recién Designados Corte Civil y ComercialENJ
1) El documento discute el principio legal "iura novit curia", que permite a los jueces dar la calificación jurídica correcta a los hechos de un caso, incluso si las partes los calificaron de manera diferente. 2) Explica que este principio, junto con otros como la autoridad del juez, permiten que los jueces modifiquen la calificación jurídica de los hechos sin violar principios como la inmutabilidad del proceso. 3) Señala que la Corte Interamericana de Derechos Humanos también
El documento presenta información sobre dos áreas principales: derecho y contabilidad. En el área legal, se mencionan diversas ramas como derecho civil, administrativo, laboral, tributario, penal y familiar. En el área contable, se enumeran servicios como asesoría contable, auditoría, análisis financieros. También incluye información sobre una jornada de capacitación sobre relaciones laborales estratégicas que se llevará a cabo en Cali, Colombia.
EL ARBITRAJE ADMINISTRATIVO EN LA CONTRATACIÓN PUBLICArene jimenez
El documento describe el marco jurídico del arbitraje administrativo en Perú. Señala que la Ley de Contrataciones del Estado establece el arbitraje y la conciliación como vías para resolver controversias derivadas de contratos públicos. Asimismo, establece que en materia de procedimiento arbitral y normas aplicables al fondo de la controversia, prevalecen las normas de derecho público sobre las de derecho privado. Finalmente, argumenta que las recientes modificaciones legislativas han ido erosionando la naturaleza jurisdiccional del arbitraje administrativo
Este documento resume la normativa constitucional y legal sobre las contrataciones del estado en Perú. Establece que las contrataciones estatales deben realizarse a través de procesos de licitación, concurso público u otras modalidades definidas en la ley para asegurar la eficiencia, transparencia e igualdad de trato. También explica que los pronunciamientos y opiniones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado constituyen precedentes administrativos vinculantes para todas las entidades públicas.
Este documento describe la noción del referimiento laboral en República Dominicana. Explica que el referimiento laboral es un procedimiento excepcional para casos de urgencia o dificultades en la ejecución de sentencias. Solo el Presidente de la Corte de Trabajo tiene competencia para conocer estos casos de referimiento. El documento también define el referimiento laboral, explica sus condiciones de admisión y diferencias con el referimiento de derecho común.
El Juzgado de lo Mercantil número 5 de Madrid ha dictado una sentencia el 30 de septiembre por la que anula ocho cláusulas abusivas del contrato de transporte aéreo de la compañía Ryanair con los consumidores:
Este documento resume los principales principios rectores del derecho a la ejecución de sentencias según la jurisprudencia venezolana, incluyendo la inmodificabilidad, inimpugnabilidad y coercibilidad. Explica que las sentencias no pueden ser modificadas una vez firmes, salvo en los casos previstos por la ley, para garantizar la tutela judicial efectiva y la seguridad jurídica. También analiza la naturaleza y efectos de la cosa juzgada, resaltando su carácter constitucional de garantía que impide
El documento describe los procedimientos legales laborales en Venezuela. Explica que existen instancias de conciliación y juicio oral. Describe que para embargos laborales solo se requiere mostrar "fumus bonis iuris" o apariencia fuerte de buen derecho, pero no "periculum in mora". Explica una interpretación reciente de la Corte Suprema que establece que para medidas cautelares en casos laborales solo se requiere fumus bonis iuris y el propósito de evitar que la pretensión sea ilusoria, no se requiere mostrar
Este documento resume las principales regulaciones y jurisprudencia en torno a los contratos administrativos de servicios (CAS) en el Perú. Explica que los CAS son contratos temporales entre el Estado y trabajadores, pero que en algunos casos han sido declarados inválidos cuando encubrían una relación laboral permanente. También resume los criterios de la Corte Suprema para determinar la validez o invalidez de los CAS en diferentes situaciones, como cuando el trabajador continúa laborando después de vencido su contrato CAS.
Este documento analiza críticamente la idea de que el principio de protección de la confianza legítima actúa como límite a la potestad de invalidación de la administración pública. Argumenta que la construcción de este principio contiene incoherencias y propone un enfoque alternativo para equilibrar los intereses involucrados. Resalta problemas con justificar este límite basándose en la constitución, la teoría de los actos propios, una interpretación amplia de legalidad o en contravenir las facultades del ente contralor.
1) El proceso monitorio es un trámite judicial especial creado para lograr la exigibilidad de obligaciones dinerarias líquidas que no constan en un título ejecutivo, a través de un procedimiento ágil y sin dilaciones innecesarias.
2) Tiene el objetivo de hacer accesible la justicia a usuarios que realizan transacciones informales de baja cuantía y no suelen documentar sus créditos, permitiéndoles ejecutar dichas obligaciones sin agotar un proceso ordinario.
3) El proceso monitorio
Este documento analiza los aspectos de la suspensión de la ejecución de sentencias laborales en la República Dominicana. Explica que la ejecución provisional puede suspenderse sin depósito o garantía si la sentencia violó derechos, o mediante el depósito del doble de las condenas. También resume opiniones doctrinales sobre si el plazo de ejecución debería extenderse, y posibles soluciones como embargos conservatorios.
El documento resume los principales aspectos de las contrataciones del Estado según la ley, incluyendo que deben realizarse mediante procesos de licitación, concurso público u otras modalidades establecidas por ley, y que pronunciamientos del OSCE constituyen precedentes administrativos obligatorios. Asimismo, establece que el Tribunal de Contrataciones emite acuerdos vinculantes para la interpretación de la normativa.
Este documento describe las características y principios que rigen los procesos laborales en Chile. Las características incluyen la oralidad, publicidad y concentración. Los principios incluyen la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. También analiza la competencia de los tribunales laborales y el ejercicio de la función jurisdiccional en estos procesos.
El documento resume los principios generales de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, incluyendo la autonomía, imparcialidad y especialización de la jurisdicción laboral, así como principios como la uniformidad, gratuidad, oralidad, publicidad, celeridad, inmediatez, concentración, primacía de los hechos sobre las formas y equidad. Explica cada principio de manera concisa.
Esta resolución de la Corte Suprema declara improcedente una acción cambiaria ejercitada en la vía ordinaria por no cumplir el título valor con los requisitos exigidos para la acción ejecutiva. El resumen argumenta que la Corte Suprema comete dos errores: 1) niega cualquier acción cambiaria si no se cumplen los requisitos de la vía ejecutiva, lo que priva al título valor de su finalidad; y 2) aplica un plazo de prescripción corto a la acción cambiaria contrario a la le
Este documento trata sobre la cesación del tribunal arbitral y el recurso de nulidad en el arbitraje comercial. Explica que el tribunal arbitral finaliza con la emisión del laudo arbitral y que puede cesar por acuerdo de las partes, por vencimiento de plazos o por falta de pago de costos. También describe el recurso de nulidad como un mecanismo para impedir la ejecución de un laudo que viole derechos irrenunciables de las partes o decida sobre asuntos no arbitrables.
Principios del derecho procesal laboral en colombia y venezuelaAbogado Litigante
Este documento compara los principios del derecho procesal laboral en Colombia y Venezuela. Define los principios como normas orientadoras que guían la toma de decisiones. Explica que los principios procesales laborales sirven para interpretar las normas procesales de acuerdo con la justicia. Luego describe varios principios establecidos en la ley procesal laboral de Venezuela, como la autonomía, oralidad, publicidad, inmediación, concentración y gratuidad.
La nueva ley procesal laboral de Perú de 2010 introdujo cambios importantes como aumentar la competencia de los jueces de paz y tribunales unipersonales, otorgar capacidad procesal a menores, y ampliar la legitimación para que sindicatos y otras entidades puedan iniciar procesos para tutelar derechos individuales y colectivos. Algunos cuestionan si era necesaria la ley o si debería revisarse, y si la oralidad será suficiente para lograr éxito o si se requieren también cambios en los derechos laborales
Este documento discute los criterios de selección de contratistas y las reglas de subsanabilidad. Explica que existen criterios de verificación, ponderación y mixtos. Los criterios deben ser adecuados y proporcionales a la naturaleza y valor del contrato. Además, los pliegos de condiciones deben incluir reglas objetivas, justas y completas para la selección de ofertas. Finalmente, señala que algunas entidades continúan arraigadas al formalismo a pesar de los cambios legislativos.
ENJ 400 - 5E Taller Recién Designados Corte Civil y ComercialENJ
1) El documento discute el principio legal "iura novit curia", que permite a los jueces dar la calificación jurídica correcta a los hechos de un caso, incluso si las partes los calificaron de manera diferente. 2) Explica que este principio, junto con otros como la autoridad del juez, permiten que los jueces modifiquen la calificación jurídica de los hechos sin violar principios como la inmutabilidad del proceso. 3) Señala que la Corte Interamericana de Derechos Humanos también
El documento presenta información sobre dos áreas principales: derecho y contabilidad. En el área legal, se mencionan diversas ramas como derecho civil, administrativo, laboral, tributario, penal y familiar. En el área contable, se enumeran servicios como asesoría contable, auditoría, análisis financieros. También incluye información sobre una jornada de capacitación sobre relaciones laborales estratégicas que se llevará a cabo en Cali, Colombia.
EL ARBITRAJE ADMINISTRATIVO EN LA CONTRATACIÓN PUBLICArene jimenez
El documento describe el marco jurídico del arbitraje administrativo en Perú. Señala que la Ley de Contrataciones del Estado establece el arbitraje y la conciliación como vías para resolver controversias derivadas de contratos públicos. Asimismo, establece que en materia de procedimiento arbitral y normas aplicables al fondo de la controversia, prevalecen las normas de derecho público sobre las de derecho privado. Finalmente, argumenta que las recientes modificaciones legislativas han ido erosionando la naturaleza jurisdiccional del arbitraje administrativo
Este documento resume la normativa constitucional y legal sobre las contrataciones del estado en Perú. Establece que las contrataciones estatales deben realizarse a través de procesos de licitación, concurso público u otras modalidades definidas en la ley para asegurar la eficiencia, transparencia e igualdad de trato. También explica que los pronunciamientos y opiniones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado constituyen precedentes administrativos vinculantes para todas las entidades públicas.
El documento establece que las contrataciones del Estado deben realizarse mediante procedimientos de licitación, concurso público u otras modalidades previstas en la ley, respetando principios como transparencia, imparcialidad y libre competencia. Asimismo, señala que pronunciamientos del OSCE que establezcan un precedente administrativo son de cumplimiento obligatorio, y que dichos organismos deben emitir resoluciones concordantes con criterios establecidos en acuerdos de sala plena y resoluciones previas.
El documento habla sobre las normas y procedimientos que rigen las contrataciones del Estado. Establece que las obras y adquisiciones del Estado deben realizarse mediante procesos de licitación y concurso público, y que la ley define estos procedimientos, excepciones y responsabilidades. También menciona que el OSCE emite pronunciamientos y opiniones vinculantes sobre interpretación de normas de contratación, los cuales sientan precedentes obligatorios.
El documento resume la normativa constitucional y legal sobre contrataciones del Estado en Perú. Establece que las contrataciones estatales deben realizarse a través de procesos de licitación, concurso o adjudicación directa de acuerdo a la ley, con el fin de asegurar la eficiencia en el uso de recursos públicos. También presenta pronunciamientos y opiniones del OSCE, organismo supervisor de contrataciones, que sientan precedentes administrativos vinculantes sobre la interpretación de la normativa.
El documento presenta una recopilación de pronunciamientos, opiniones y resoluciones de diferentes organismos relacionados a las contrataciones del Estado en Perú. Establece que dichos pronunciamientos y opiniones tienen carácter vinculante u obligatorio dependiendo del organismo que los emita, y sientan precedentes administrativos que deben ser observados por las entidades y participantes en procesos de contratación pública.
correa selame procesal civil - Digital (1).pdfSofaCantinSch
Este documento presenta un manual de derecho procesal para el examen de grado. Explica conceptos clave como jurisdicción, acción y proceso. Describe el contenido del derecho procesal, incluyendo el derecho procesal orgánico y funcional. También cubre las características, fuentes y aplicación de la ley procesal. El objetivo del manual es guiar a los estudiantes en su preparación para el examen de grado en derecho procesal.
El documento resume los principales aspectos del arbitraje en las contrataciones del Estado en Perú. Reconoce que el Estado puede someter controversias derivadas de relaciones contractuales a arbitraje nacional o internacional. Explica que la Ley de Contrataciones del Estado incorpora de pleno derecho una cláusula de solución de controversias mediante arbitraje, el cual sólo puede ser de derecho. Además, establece requisitos como que el árbitro único o presidente del tribunal arbitral deben ser abogados especializados.
Este documento describe el proceso de contratación del Estado y el rol del árbitro en la solución de controversias. Explica que el árbitro es la persona o tribunal que resuelve disputas de manera imparcial aplicando la ley, y que tiene autoridad jurisdiccional por excepción constitucional. También destaca la importancia de la independencia e imparcialidad del árbitro y las características que debe cumplir como su ausencia de relaciones con las partes y revelar cualquier circunstancia que pueda afectar su objetividad.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
Nuevo sistema de consulta de jurisprudencia constitucionalinfopgn
Este documento presenta un nuevo sistema de consulta de jurisprudencia constitucional. Incluye secciones sobre búsqueda por doctrina legal, tipo de expediente, propiedades del expediente y texto. También presenta algunos criterios jurisprudenciales como ejemplos, con información sobre el expediente, acto reclamado, argumento central, ratio decidendi y fundamentos. El sistema busca ofrecer resúmenes concisos de documentos legales y jurisprudenciales de alto nivel.
Principios y deberes fundamentales en el trabajoed tcgh
Este documento presenta 7 principios fundamentales del Derecho Laboral colombiano. 1) Libertad de trabajo, 2) Obligatoriedad del trabajo, 3) Protección del trabajo, 4) Igualdad de derechos, 5) Primacía de la realidad, 6) Estabilidad, y 7) no se describe. Define cada principio y ofrece uno o dos ejemplos breves de cómo se han aplicado en casos jurisprudenciales.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS, MODIFICATORIAS Y DEROGATORIAS DE...Junior Lino Mera Carrasco
La novena disposición complementaria establece que la nueva ley procesal del trabajo entrará en vigencia 6 meses después de su publicación, excepto las disposiciones transitorias que entran en vigencia al día siguiente. Asimismo, señala que la aplicación de la ley se hará de forma progresiva en los distritos judiciales que determine el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, manteniéndose la ley anterior en los distritos donde aún no se aplique la nueva ley. Finalmente, comenta que la aplicación progresiva busca una transición
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS, MODIFICATORIAS Y DEROGATORIAS DE...Junior Lino Mera Carrasco
La disposición establece que:
1) Las controversias laborales pueden ser sometidas a arbitraje siempre que el convenio arbitral se inserte al concluir la relación laboral.
2) Además, se requiere que la remuneración mensual del trabajador sea superior a 70 Unidades de Referencia Procesal.
3) Se encarga al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo facilitar la conciliación administrativa entre empleador y trabajador.
Este documento resume el nuevo Código Procesal Constitucional peruano de 2004. En primer lugar, explica que el código fue desarrollado por un grupo de académicos y juristas independientes con el objetivo de modernizar y sistematizar los procesos constitucionales. Luego, analiza algunos de los principales aspectos del código, como los principios que rigen los procesos constitucionales, la interpretación de los derechos constitucionales, y las disposiciones generales sobre hábeas corpus, amparo y otros procesos. Finalmente, dest
Este documento analiza el Decreto Número 111-96 del Congreso de la República, que regula los honorarios de abogados, árbitros y otros profesionales. Discutió que la ley permitía pactar libremente los honorarios siempre que no fueran menores a los establecidos en el arancel. También analizó que la ley tenía como objetivo evitar la explotación de clientes humildes y garantizar prestigio a la profesión. Concluyó que el arancel no obligaba a cobrar los montos indicados y que la única
Carácter vinculante de las sentencias constitucionalesramiro carrillo
Carácter vinculante de las sentencias constitucionales, a proposito del PREAVISO LABORAL DE DESPIDOS, analizados no por el contenido sino por las declaraciones de los magistrados que señalan que una Sentencia no es de cumplimiento obligatorio sino de cumplimiento personal de quien acciona.
Jurisdicción y Aplicacion Del Derecho ExtranjeroAugusto Wayar
Este documento analiza la aplicación del derecho extranjero en las relaciones laborales internacionales. Explica que el derecho laboral argentino establece que la ley aplicable es la del lugar donde se ejecuta el contrato, pero que también puede aplicarse la ley extranjera si es más favorable para el trabajador. Finalmente, discute diferentes posiciones sobre si la ley extranjera debe ser invocada y probada, o si los jueces pueden aplicarla de oficio.
Este documento presenta información sobre los principios del derecho de contratos en Colombia según la jurisprudencia y la doctrina. Explica que la buena fe, la autonomía de la voluntad, la fuerza obligatoria y el efecto relativo de los contratos se encuentran recogidos en el Código Civil colombiano y son considerados principios generales del derecho. Además, presenta varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional colombiana que definen y aplican estos principios en diferentes casos. Finalmente, menciona
Este documento describe los conceptos clave del control gubernamental en Perú. Explica que el control gubernamental busca supervisar, vigilar y verificar el uso de recursos públicos de manera eficiente, eficaz y transparente. También busca asegurar el cumplimiento de las leyes y el desarrollo honesto de los funcionarios públicos. El control puede ser interno, realizado por la misma entidad, o externo, realizado por organismos como la Contraloría General. El proceso de auditoría gubernamental incluye la planificación, ejecuc
El documento describe las responsabilidades de los proveedores en las contrataciones públicas. Señala que los proveedores pueden incurrir en responsabilidades durante el proceso de selección y la etapa contractual. También detalla varias causales por las cuales se puede imponer sanciones administrativas a los proveedores, como no mantener la oferta, presentar documentos falsos, o incumplir injustificadamente las obligaciones del contrato. Las sanciones pueden ser inhabilitación temporal o definitiva.
El documento trata sobre asociaciones público-privadas (APP) en el caso peruano. Explica que las APP buscan compartir responsabilidades entre los sectores público y privado de manera óptima para reducir costos y asegurar la prestación de servicios con alta calidad. También describe los beneficios de las APP como optimizar tiempos de construcción, aprovechar el conocimiento del sector privado, y generar certidumbre presupuestaria con costos predecibles a largo plazo. Finalmente, resume que la ley marco peruana de APP estable
Este documento presenta información sobre el Registro Nacional de Proveedores (RNP) y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) en Perú. Explica que el RNP es un registro obligatorio para que las empresas puedan contratar con el Estado y debe renovarse anualmente. También describe los diferentes tipos de procesos de selección que existen en el SEACE para la contratación pública como licitaciones públicas, concursos públicos, adjudicaciones directas y convenios marco. Finalmente, resalta que el SEACE es un
El documento resume los principales aspectos de la gestión de las contrataciones del Estado en Perú. Explica que el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) supervisa los procesos de contratación para verificar el cumplimiento de la ley. También desarrolla y administra el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) y otros sistemas. Detalla los diferentes actores involucrados en el proceso de contratación pública como las entidades contratantes, proveedores y los requisitos para registrarse.
Solución de controversias en la ejecución contractualCEFIC
Este documento trata sobre la solución de controversias en la ejecución de contratos estatales. Explica que existen mecanismos autocompositivos como la negociación directa y mecanismos heterocompositivos como la conciliación, la Junta de Resolución de Disputas y el arbitraje. Estos últimos involucran a un tercero para resolver la controversia de manera definitiva e inapelable.
Solución de controversias en la ejecución contractualCEFIC
Este documento trata sobre la solución de controversias en la ejecución de contratos estatales. Explica que existen mecanismos autocompositivos como la negociación directa y mecanismos heterocompositivos como la conciliación, la Junta de Resolución de Disputas y el arbitraje. Estos últimos involucran a un tercero para resolver la controversia de manera definitiva e inapelable.
Este documento presenta información sobre la gestión de proyectos de inversión pública en el Perú. Explica brevemente el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) y su marco legal, así como conceptos clave como proyecto de inversión pública (PIP) y proyecto viable. También describe los procesos, áreas de conocimiento y herramientas de la gerencia de proyectos que son útiles para la gestión efectiva de los PIP.
El documento presenta información sobre diversas leyes, decretos y normas relacionadas con la planeación estratégica del Estado peruano. Menciona el rol del CEPLAN en coordinar la planificación estratégica a nivel nacional y regional, así como en asesorar a entidades gubernamentales. También describe los principales componentes de la planeación estratégica como objetivos, estrategias, programas e indicadores.
Este documento describe el proceso de contratación pública en una entidad. Se explica que el Plan Anual de Adquisiciones, Contrataciones y Suministros (PAAC) es el instrumento que programa las adquisiciones. También se detalla el contenido del expediente de contratación, el proceso de determinación de características técnicas, valor referencial y disponibilidad presupuestal, así como la conformación y funciones del Comité Especial de Contrataciones.
1) El documento describe la historia y evolución de los recursos humanos, desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. 2) Se detalla el surgimiento del sindicalismo durante la Revolución Industrial para proteger los derechos de los trabajadores, así como el intervencionismo estatal y el desarrollo del derecho laboral. 3) Finalmente, explica la evolución de los recursos humanos en el Perú y los procesos clave de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento describe un diplomado en gestión pública que se llevará a cabo del 28 de enero al 4 de marzo de 2015. El diplomado cubrirá temas como los modelos de estado, derechos económicos y competencias de gobiernos locales. El objetivo es actualizar los conocimientos de profesionales, incluyendo abogados, sobre la gestión pública moderna.
Autoridad responsable del proceso de contrataciónCEFIC
El documento describe los órganos que participan en los procesos de contratación pública, incluyendo al titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial. Explica las funciones y conformación del comité especial, así como los impedimentos para ser miembro. También detalla las condiciones exigibles a los proveedores para participar en los procesos de selección, como estar inscrito en el Registro Nacional de Proveedores y no estar impedido o sancionado.
El documento describe la evolución del derecho de la Unión Europea sobre contratación pública a través de cuatro generaciones de directivas. Se basa en los principios de igualdad de trato, transparencia y reconocimiento mutuo. Tiene como objetivo crear un mercado único de contratación pública que promueva la innovación, el crecimiento sostenible y el apoyo a las pymes. La más reciente reforma aprobada en 2014 tuvo como metas mejorar la claridad legal, simplificar los procedimientos y fomentar la contratación electrónica.
1. La nueva normativa peruana en materia de contratación pública tiene como objetivo principal garantizar la aplicación y respeto de los principios generales de la contratación, como la transparencia, igualdad de trato, competencia y eficiencia.
2. Dichos principios constituyen la base para que el mercado alcance sus objetivos sociales y promueva el crecimiento económico y la competitividad.
3. La normativa peruana se ha internacionalizado y alinea con estándares internacionales, como se refleja en su aprobación en
Contratacion publica y nueva ley de contratacionesCEFIC
Este documento resume la nueva Ley de Contrataciones del Estado en Perú, publicada en 2014. Algunos de los cambios clave incluyen establecer un umbral de 8 UIT por debajo del cual las contrataciones están fuera del alcance de la ley pero bajo supervisión del OSCE. También se elimina la posibilidad de encargar procedimientos de selección a organismos internacionales. Se introducen nuevos tipos de procedimientos de selección como la adjudicación simplificada y la selección de consultores individuales. Finalmente, se pro
El documento describe el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), incluyendo los registros de entidades contratantes y proveedores, el proceso de inscripción, y la información que se publica en el SEACE para las entidades, proveedores y ciudadanos.
Contratación publica y nueva ley de contratacionesCEFIC
Este documento analiza la nueva Ley de Contrataciones del Estado publicada en 2014. Algunos de los cambios más importantes incluyen: 1) establecer un umbral de 8 UIT por debajo del cual las contrataciones estarán fuera del ámbito de la ley pero bajo supervisión del OSCE; 2) permitir encargos entre entidades públicas para los actos preparatorios y procesos de selección; y 3) introducir nuevos tipos de procedimientos como la adjudicación simplificada y la selección de consultores individuales. La ley
Este documento presenta 11 casos hipotéticos sobre diferentes temas procesales civiles en los que se solicitan medidas cautelares. Para cada caso, se describen brevemente los hechos y se plantean las mismas 3 preguntas: ¿Puede solicitarse medida cautelar? ¿Qué medida cautelar? ¿Debe el juez conceder la medida cautelar solicitada? Adicionalmente, el documento introduce conceptos clave sobre el proceso cautelar civil como verosimilitud del derecho, peligro en la demora y requisitos de
Este documento describe los conceptos clave del control gubernamental en Perú. Explica que el control gubernamental consiste en supervisar, vigilar y verificar el uso de recursos estatales para asegurar su uso eficiente, eficaz y transparente. También incluye el control interno realizado por las propias entidades públicas y el control externo realizado por organismos como la Contraloría General. Finalmente, detalla los pasos del proceso de auditoría gubernamental, incluyendo la planificación, ejecución, elaboración de informes y se
1. LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO
BAJO LA ÓPTICA DE SUS PRECEDENTES
Abog. LUIS ALBERTO ISUHUAYLAS CASTILLO
2. Normativa Constitucional
El artículo 76º de la Constitución Política
“ Contrataciones del Estado.
Las obras y la adquisición de
suministros con utilización
de fondos o recursos
públicos se ejecutan
obligatoriamente por
contrata y licitación, así
como también la
adquisición o enajenación
de bienes.
La contratación de servicios
y proyectos cuya
importancia y cuyo monto
señala la Ley de
Presupuesto se hace por
concurso público. La ley
establece el procedimiento,
las excepciones y las
respectivas
responsabilidades”
2
3. 3
Sentencia del Tribunal Constitucional, recaída en el
Expediente Nº 020-2003-AI-TC, interpreta el mencionado
artículo 76º del siguiente modo:
FUND.12. La función constitucional de esta disposición es
determinar y, a su vez, garantizar que las contrataciones
estatales se efectúen necesariamente mediante un
procedimiento peculiar que asegure que los bienes,
servicios u obras se obtengan de manera oportuna, con la
mejor oferta económica y técnica, y respetando principios
tales como la transparencia en las operaciones, la
imparcialidad, la libre competencia y el trato justo e
igualitario a los potenciales proveedores. En conclusión,
su objeto es lograr el mayor grado de eficiencia en las
adquisiciones o enajenaciones efectuadas por el Estado,
sustentado en el activo rol de principios antes señalados
para evitar la corrupción y malversación de fondos
públicos.
4. Ley de Contrataciones del estado y su
Reglamento
• DECRETO LEGISLATIVO N° 1017
• D.S. Nº 184-2008-EF
Modificatoria vigente desde el 20 de setiembre
de 2012
• LEY Nº 29873
• D.S. Nº 138-2012-EF
4
5. Pronunciamientos
• Tercera Disposiciones Complementarias
Finales del D.S. Nº 184-2008-EF
• Las resoluciones y pronunciamientos del
OSCE en las materias de su competencia
tienen validez y constituyen precedente
administrativo, siendo de cumplimiento
obligatorio.
5
6. D.S. Nº 138-2012-EF
TERCERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Los pronunciamientos emitidos por el OSCE en el
marco de su competencia, constituyen precedente
administrativo cuando aquellos así lo establecen. El
criterio interpretativo establecido en el
pronunciamiento conservará su vigencia mientras no
sea modificado mediante otro pronunciamiento
posterior, debidamente sustentado o por norma legal.
6
7. PRONUNCIAMIENTO VINCULANTE
• PRONUNCIAMIENTO Nº 691-2012/DSU
• PRECEDENTE ADMINISTARTIVO DE OBSERVANCIA
OBLIGATORIA
• “En atención a lo dispuesto en la Directiva N° 006-2012-
OSCE/CD, aprobada mediante Resolución N° 281-2012-
OSCE/PRE, este Organismo Supervisor tiene la facultad de
establecer que ciertos extremos de determinados
pronunciamientos, en virtud de la relevancia o reiterancia de
la materia abordada, constituyan precedentes
administrativos de observancia obligatoria”.
7
8. PRONUNCIAMIENTO Nº 691-
2012/DSU
“Al respecto, cabe indicar que en las diversas
contrataciones públicas convocadas por las
Entidades, así como en el presente caso, se ha
advertido la exigencia de diversos requisitos, y
en distintas oportunidades, para acreditar la
habilitación profesional del personal encargado
de ejecutar las prestaciones necesarias para
cumplir con el contrato a desarrollar”.
8
9. PRONUNCIAMIENTO Nº 691-2012/DSU
“Bajo dicho contexto de inseguridad jurídica y
falta de unidad en la regulación relativa a la
habilitación profesional, este Organismo
Supervisor decide establecer que el numeral
3.1 del presente pronunciamiento constituya
precedente administrativo de observancia
obligatoria”.
9
10. PRONUNCIAMIENTO vinculante N° 723-
2013/DSU
Estableciéndose como reglas en las Bases que:
• La experiencia del personal propuesto, se podrá
acreditar con cualesquiera de los siguientes
documentos: (i) copia simple de contratos y su
respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii)
certificados o (iv) cualquier otra documentación
que, de manera fehaciente demuestre la
experiencia del personal propuesto.
• No será válida cualquier regulación de las Bases
que se oponga a lo señalado en el párrafo anterior.
11. OPINIONES
• Artículo 58.- Funciones DECRETO
LEGISLATIVO N° 1017 y modificatoria LEY Nº
29873
El Organismo Supervisor de las Contrataciones
del Estado (OSCE) tiene las siguientes
funciones:
“j) Absolver consultas sobre las materias de su
competencia. Las consultas que le efectúen las
entidades son gratuitas”.
11
12. VALIDEZ LEGAL DE LAS OPINIONES
• OPINIÓN Nº 084-2011/DTN (Pág. 7)
“Las Opiniones pueden explicar la
aplicación de la normativa de
contrataciones del Estado,
interpretar las disposiciones de
dicha normativa o, incluso,
integrar sus disposiciones”.
13. VALIDEZ LEGAL DE LAS OPINIONES
• OPINIÓN Nº 084-2011-DTN (Página 9)
“Los criterios establecidos por el OSCE en
las opiniones deben ser observados por los
operados de la normativa de contrataciones
del Estado al momento de aplicarla, pues
constituyen el criterio emitido por el
organismo competente en materia de
contrataciones del Estado”.
14. D.S. Nº 138-2012-EF
• Tercera.- Las opiniones mediante las que el OSCE
absuelve consultas sobre la normativa de
contrataciones del Estado tienen carácter
vinculante desde su publicación en el portal
institucional del OSCE. El criterio establecido en las
opiniones conservará su carácter vinculante
mientras no sea modificado mediante otra opinión
posterior, debidamente sustentada o por norma
legal.
14
15. ACUERDOS DE SALA PLENA DEL
TRIBUNAL
• ARTÍCULO 53° DE DECRETO LEGISLATIVO 1017
• Mediante acuerdos adoptados en Sala Plena,
los cuales constituyen precedentes de
observancia obligatoria, el Tribunal de
Contrataciones del Estado interpreta de
modo expreso y con carácter general las
normas establecidas en la presente ley y su
reglamento
15
16. PRECEDENTE DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA EN EL
TRIBUNAL
• Artículo 124º DE D.S. Nº 138-2012-EF
“Mediante acuerdos adoptados en sesión de Sala Plena, el
Tribunal interpreta de modo expreso y con alcance general las
normas establecidas en la Ley y el presente Reglamento, los
cuales constituyen precedentes de observancia obligatoria.
Dichos acuerdos deberán ser publicados en el Diario Oficial El
Peruano y en el portal institucional del OSCE. Los precedentes
de observancia obligatoria conservarán su vigencia mientras no
sean modificados por posteriores acuerdos de Sala Plena del
Tribunal o por norma legal.
Dichos acuerdos deben ser observados por las Salas del
Tribunal y las Entidades, incluso al resolver las apelaciones que
conozcan”.
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17. OPINIÓN N° 062-2012-DTN
“Las Salas del Tribunal de Contrataciones del
Estado y las Entidades se encuentran
obligadas a emitir resoluciones concordantes
con los criterios establecidos en los Acuerdos
de Sala Plena, así como en las resoluciones
emitidas por dicho Tribunal”.
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18. CRITERIOS ADOPTADOS POR LAS SALAS SON
AUTÓNOMAS
RESOLUCIÓN N 287-2012-TC-S2: LOS
18. Por otro lado, en relación a los actos
administrativos emitidos por otras Salas de este
Tribunal, en los cuales se sustentó una interpretación
distinta a hechos similares a los expuestos en este
caso, debe señalarse que dicha resolución no
constituye un precedente de observancia obligatoria,
por lo que de acuerdo a la naturaleza de la
controversia ventilada en cada caso concreto, las
distintas Salas del Tribunal tienen la autonomía de
aplicar el criterio que a su entender sea el correcto
para la resolución del caso materia de litis.
18
19. RESOLUCIÓN Nº 862-2013-TC-S1 DE
FECHA 23 DE ABRIL DE 2013
• Numeral 51) Fundamento “De conformidad con el último párrafo
del artículo 53 de la Ley, sólo los acuerdos adoptados en Sala Plena
constituyen precedentes de observancia obligatoria, en la
interpretación de modo expreso y con carácter general de las
normas establecidas en la Ley y su Reglamento; por lo tanto, no
resulta vinculante u obligatorio aplicar al presente caso el criterio
establecido en la mencionada Resolución Nº 1436-2011-TC-S2;
tanto más si, de conformidad con el numeral 2) del artículo VI de la
Ley de Procedimiento Administrativo General, de aplicación
supletoria, los criterios interpretativos establecidos por las
entidades, pueden ser modificados si se considera que no es
correcta la interpretación anterior o es contraria al interés general”.
20.
21.
22.
23.
24. PRINCIPIOS Y LEY DE
CONTRATACIONES
• Postulados que a nivel de axioma, rigen la
conducta de quienes participan en el
quehacer de la contratación administrativa ya
sean éstos autoridades o funcionarios del
sector público, como proveedores y agentes
del sector privado.
• Su aplicación es transversal, interpretativo e
integrador de la normativa
25. Promocion del desarrollo humano
• Es un instrumento, tiene una finalidad implícita:
contribuir
• "...es un proceso en el cual se amplían las oportunidades
del ser humano. En principio estas oportunidades
pueden ser infinitas y cambiar con el tiempo. Sin
embargo a todos los niveles del desarrollo, las tres más
esenciales son disfrutar de una vida prolongada y
saludable, adquirir conocimientos y tener acceso a los
recursos necesarios para lograr un nivel de vida decente.
Si no se poseen estas oportunidades esenciales muchas
otras alternativas continúan siendo inaccesibles.”
26. Promocion del desarrollo humano
• Así, la contratación pública se subordina a tres
grandes conceptos de desarrollo humano:
• 1°el desarrollo es para las personas; los seres
humanos son el fin último del desarrollo.
• 2° el desarrollo se logra desarrollando a las personas,
no aumentando la cantidad o la calidad de las cosas.
• 3° el desarrollo lo hacen las personas, no las cosas.
27. PRINCIPIO DE MORALIDAD
• Todo acto de contratación sujeto a reglas de:
• Honradez.- actuar con integridad, con honra y honor,
con respeto por uno mismo y con arreglo a las
normas sociales y morales.
• Veracidad.- actuar con sujeción a la verdad fáctica (
de los hechos) y conceptual (legal)
• Justicia.- actuar con sujeción a criterios de equidad
pero sin menoscabo de legalidad
28. LIBRE CONCURRENCIA Y
COMPETENCIA
• La descripción que efectúa la norma está
referida a la libre concurrencia: fomento y
apertura para el mayor y plural número de
postores, de manera objetiva.
• La libre competencia comprende la libre
concurrencia pero además confiere la posibilidad de
elección de quien convoca, lo que en el caso de la
Administración posibilita el postulado de adquirir el
bien, servicio u obra requerido en las mejores
condiciones de precio y calidad, o la mas favorable.
29. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
• La aplicación de criterios técnicos requiere
que éstos permitan que de manera objetiva se
trate a los proveedores.
• Objetiva es sinónimo de imparcialidad,
desapasionamiento, al margen de lo que el
funcionario puede desear o sentir.
30. Principio de razonabilidad
• La determinación de los requerimientos
técnicos mínimos debe obedecer a criterios de
razonabilidad y objetivos congruentes con el
bien, servicio u obra requerida y con su costo
o precios, estando prohibido establecer
características desproporcionadas o que no
incidan en los objetivos, funciones y
operatividad de los bienes, servicios u obras
requeridas.
31. PRINCIPIO DE EFICIENCIA
• Comprende diversos aspectos:
• La obtención de las mejores condiciones de
calidad, precio, y plazos de ejecución y
entrega y con el mejor uso de los recursos
materiales y humanos.
• La observancia de criterios de celeridad,
economía y eficacia.
32. Principio de publicidad
• Íntimamente vinculado con el de libre
concurrencia y competencia.
• Propulsa la difusión adecuada de las
convocatorias y actos de proceso de selección.
• En buena cuenta constituye el presupuesto
necesario e indispensable para que pueda
funcionar la libre concurrencia y la libre
competencia.
33. Principio de transparencia
• Íntimamente vinculado al principio de
imparcialidad, pues en ambos se tutela la
calificación objetiva de los postores
• Igualmente vinculado al principio de
publicidad, puesto que los postores deben
conocer de manera previa, los criterios y
calificaciones que se otorgarán en función de
aplicación objetiva.
34. Principio de transparencia
• Asimismo al de libre concurrencia y competencia, al
permitir que los postores tengan acceso durante el
proceso a la documentación correspondiente.
• Como regla se establece que la convocatoria, el
otorgamiento de la buena pro y los resultados deben
ser de público conocimiento.
• Es una de las formas de cumplimiento del artículo 76
de la Constitución que establece la licitación pública
como el medio idóneo de formación de los contratos
de la Administración
35. Principio de economia
• Comprende criterios de simplicidad (evitar lo
engorroso), austeridad (ajustado a lo
necesario), concentración (reunir en uno solo
lo factible) y ahorro (no gasto innecesario)
• Persigue eliminar exigencias y formalidades
costosas e innecesarias que conllevan a
dispendio.
• Vinculado al principio de eficacia.
36. Vigencia tecnologica
• Los bienes, servicios y obras deben reunir
características de calidad y modernidad,
tecnológica, por tiempo previsible.
• Con posibilidad de adecuarse, integrarse y
repotenciarse con los avances tecnológicos y
científicos.
• La aplicación de este principio permite la
modificación contractual.
37. Trato justo e igualitario
• Constituye una garantía para los
administrados en la protección de sus
intereses.
• Aporta una real factibilidad para que la
Administración pueda tener una mejor
selección de ofertas.
• Asegura la participación en condiciones
semejantes.
• Prohíbe ventajas, privilegios o prerrogativas
38. Trato justo e igualitario
• Está prohibido que de modo directo o
indirecto:
• Se incluyan requisitos innecesarios que solo
favorezcan a determinados postores.
• Se haga referencia a marcas, nombres
comerciales, patentes, diseños o otros
particulares, fabricantes determinados, o
descripción que oriente la contratación.
39. Trato justo e igualitario
• La normativa permite y regula situaciones de
excepción:
• Obras y servicios, por ADS o AMC fuera de
Lima y Callao, a solicitud, 10% de bonificación
si domicilia en provincia o colindante, sean o
no del mismo Departamento o Región.
• En empates de ADS o AMC micros y pequeñas
empresas conformadas por discapacitados; a
micros y pequeñas empresas.
40. Principio de equidad
• Vinculado al principio de razonabilidad
• Prestaciones y derechos de las partes deben
poseer razonable equivalencia y
proporcionalidad. El equilibrio económico
financiero
• No se deroga ni limita la facultad del Estado
en la gestión del interés general. Las cláusulas
exorbitantes.
41. Sostenibilidad ambiental
• Acorde al criterio de desarrollo sostenible ,
esto es, "el desarrollo que asegura las
necesidades del presente sin comprometer la
capacidad de las futuras generaciones para
enfrentarse a sus propias necesidades".