1. TALLER DE PREGUNTAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. un desarrollo organizacional se caracteriza por:
A. es una estrategia educacional completa.
B. Está dirigida a toda la organización.
C. Se administra desde la alta gerencia.
D. Todas las anteriores.
2. “es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que
actúan entre sí bajo una estructura hecha para que los recursos de la
organización, de forma coordinada, ordenada y regulada logran
determinado fin.”
La anterior definición corresponde a :
A. Concepto de organización aplicable a entidades.
B. Concepto de organización aplicable a actividades.
C. Concepto de persona en la organización.
3. Relacione las columnas
A. Formación profesional ----- adapta al hombre para un cargo o
función
B. Desarrollo profesional -----prepara al hombre para una profesión
C. Capacitación ----- educa y perfecciona al hombre para
una , carrera
dentro de una profesión
4. El punto de partida para el desarrollo organizacional es:
A. El entusiasmo
B. La credibilidad
C. La necesidad
5. Cuales son unos de los factores naturales de un cambio.
A. La tecnología, los valores, la necesidad, la oportunidad.
B. La tecnología, la tendencia social, la política, la competencia.
C. La competencia, el desarrollo, los conflictos, la sociedad.
6. Una de las premisas del cambio es.
A. El cambio es un reto tecnológico.
B. El cambio es un reto humano y técnico.
C. El cambio es más que un reto, es una responsabilidad.

2. 7. Que es una organización.
A. Los entes de la empresa.
B. Dos o más personas, reunidas por una o más metas comunes
C. El camino a la formación empresarial.
D.
8. Que se debe fomentar en una organización.
A. Que se establezcan metas claras.
B. Que se establezcan buenas relaciones en una organización.
C. Que se ofrezcan buenas compensaciones.
D. Todas las anteriores.
9. Encontrar oportunidades internas en una empresa, es decir, es descubrir
todas esas debilidades que tiene el negocio en relaciones internas, en
creatividad y apertura de información para que estas puedan ser
convertidas en oportunidades para que exista una verdadera cultura de
innovación en todos los niveles de la empresa.
la anterior definición corresponde a :
A. Desarrollo organizacional
B. Innovación organizacional.
C. Desarrollo personal
10.Cuál es la finalidad de un programa de desarrollo organizacional.
A. Generar un desarrollo económico y social en el país, que aumente la
calidad de vida de las personas.
B. Que la organización aprenda como sistema, y pueda tener un sello
distintivo de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios
procesos.
C. Que la personas tengan y adquieran conocimientos para su vida
profesional.