Presentació Angeles Sallé
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El documento identifica varias barreras específicas de género para el crecimiento y desarrollo de empresas dirigidas por mujeres, como la interiorización de roles de género, valores sociales y estereotipos que desvalorizan los logros profesionales de las mujeres. También señala estrategias como romper inercias, llenar el equipaje con competencias necesarias, y promover alianzas y redes para superar estas barreras.
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Este documento discute los desafíos y obstáculos que enfrentan las mujeres en carreras científicas, tecnológicas e ingenieriles. Identifica barreras como la falta de modelos femeninos, sesgos de género, dificultades para equilibrar el trabajo y el cuidado de otros, y una cultura institucional que favorece a los hombres. También analiza los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en etapas avanzadas de su carrera, como acceder a puestos de liderazgo.
Teamwork
This story tells of a race between a hare and tortoise where the hare initially wins by getting overconfident and resting, allowing the tortoise to win. They race again, with the hare winning by maintaining a fast, consistent pace. In a third race changing the route, the tortoise wins by adapting to its strengths by swimming where the hare cannot. They realize teamwork is best and race as a team, both winning. The moral is that to succeed, one must work to their strengths, not give up, and leverage teamwork rather than only competing individually.
Píldoras de talento
El documento resume los avances de las mujeres en el mercado laboral y la necesidad de seguir progresando hacia la igualdad sustantiva. Se destaca que las empresas con mayor representación femenina en liderazgo tienen mejor desempeño financiero, y que las mujeres aportan habilidades valiosas como la empatía y el trabajo en equipo. Aún queda camino por recorrer para lograr igualdad salarial y de oportunidades, y más mujeres en puestos de toma de decisión.
Equidad De Genero
El documento define el concepto de género como una construcción social de la diferencia sexual que asigna características y roles a los individuos con base en su sexo. Explica que el sexo se refiere a las características biológicas mientras que el género son las características atribuidas por la cultura. También describe cómo el género influye en la conducta, actitudes e identidad de las personas y reproduce estereotipos de género que perpetúan la desigualdad entre mujeres y hombres.
Proyecto Situación Actual de las Mujeres en las Organizaciones Mexicanas
El documento discute los desafíos que enfrentan las mujeres para tener éxito en organizaciones mexicanas. Identifica factores como la cultura machista, la baja autoestima de las mujeres y las relaciones interpersonales como obstáculos. También señala que las mujeres poseen las mismas capacidades de liderazgo que los hombres e incluso mejores habilidades para dirigir grupos, pero el miedo al error las puede limitar. Para tener éxito, las mujeres deben ejercer un poder firme para contrarrestar la imagen de debilidad.
Proyecto SituacióN Actual De La Mujer En Las Organizaciones Mexicanas
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Techo de Cristal
El techo de cristal se refiere a las barreras invisibles que enfrentan las mujeres para progresar en sus carreras profesionales e impedirles alcanzar altos cargos. Estas barreras no son leyes o normas escritas, sino estereotipos y roles de género arraigados que favorecen a los hombres. Además de estos obstáculos, las mujeres a menudo deben elegir entre su vida personal y profesional, y la cultura organizacional masculina no apoya el balance entre ambas. Para romper el techo de cr
Material igualdad de oportunidades El Salvador
El documento habla sobre los retos y oportunidades para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo y la sociedad. Identifica barreras como la selección de mujeres para puestos menores que sus calificaciones, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y la falta de flexibilidad para conciliar trabajo y familia. También menciona impulsores como la inversión en formación, el desarrollo de competencias directivas complementarias entre hombres y mujeres, y el establecimiento de estrategias para la conciliación trabajo-familia. Finalmente, pro
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El papel de la mujer
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La Irresistible Fuerza F
El documento discute el creciente rol de las mujeres en el ámbito empresarial y gerencial. Aunque enfrentan desafíos como la carga del hogar y la maternidad, las mujeres han multiplicado sus posibilidades laborales. Las empresas multinacionales tienden a incluir más mujeres en cargos jerárquicos. Sin embargo, persisten concepciones culturales machistas. Un estudio encontró que las mujeres empresarias a menudo toman decisiones intuitivas basadas en ambos lados del cerebro y buscan asesoramiento, y tienden a ver sus negocios como re
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Hijas de Olympe: ciudadanAs
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Presentación el impacto de los estereotipos de género sobre el liderazgo de l...Ana Lydia Fernandez- Layos
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Abordamos aquí la irrupción de las nuevas generaciones en las organizaciones desde el punto de vista de la psicología social, que nos revela que nuevos líderes son requeridos y que se gesta una nueva arquitectura organizativa en la que los responsables del capital humano se erigirán en protagonistas de una transición imprescindible: de la organización jerárquica a la democratización de un modelo reticular. Porque urge gestionar óptimamente la nueva moneda de cambio: el talento.
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