Presentación 2 Cilindros

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El equipo creativo de 2Cilindros junto a Pedro Llamas, monologuista y colaborador habitual de la productora, explicarán desde una perspectiva original y divertida, cómo dinamizar el engagement y aumentar la motivación en el entorno corporativo a través del humor.

CLIENTES 3.0 = GAMIFICACIÓN x FICCIÓN (emoción+ humor)
x PERSONALIZACIÓN
ENGAGEMENT = USUARIO  JUGADOR  ESPECTADOR
La fórmula

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Orbe Distribuidora de Formación pone a tu disposición todo un equipo de profesionales y herramientas especializadas para virtualizar tus contenidos e-learning. Además, te ofrecemos un amplio catálogo con más de 2.000 títulos scorm de diversas temáticas. Déjate asesorar y diseñaremos una formación e-learning atendiendo tus necesidades con las técnicas más innovadoras del mercado. ¿Te lo hemos puesto fácil?

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En esta presentación, vamos a compartir las claves sobre cómo construir un contenido 100% responsive para lograr la máxima efectividad en teleformación a través de los dispositivos móviles, contenido que permitirá hablar el lenguaje de los alumnos sin interrupciones y en sus soportes habituales de interacción, en definitiva, compartimos el know-how sobre cómo crear un contenido online en teleformación totalmente multidispositivo.

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Partiendo de la Comunicación Visual y el Neuromarketing, se afrontarán claves para hacer una comunicación más efectiva, memorable y centrada en las características biológicas de las personas. ¿Cómo ha evolucionado nuestra forma de absorber la información desde Altamira hasta el HTML5? Se hablará de la nueva generación de contenidos, la interactividad y de cómo desarrollarla de una manera fácil y sencilla.

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Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.

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Beatriz Lucía presentará en su ponencia casos prácticos de proyectos de HR Analytics llevados a cabo por el IIC que han permitido a empresas de diversos sectores mejorar sus procesos de selección o realizar estudios predictivos sobre el desempeño, absentismo o la rotación de empleados, entre otros, que facilitan la toma de decisiones más informadas, ágiles y beneficiosas. Estos proyectos ponen de manifiesto cómo las áreas de Recursos Humanos pueden liderar el cambio que implica la transformación digital, haciendo de este fenómeno una ventaja competitiva para sus organizaciones.

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La evolución de las tecnologías inmersivas, la robótica, la inteligencia artificial, los dispositivos móviles y las comunicaciones, tienen un fuerte impacto en los nuevos escenarios educativos y formativos actuales. La Realidad Inmersiva aparece en este nuevo entorno formativo como una reimaginación y creatividad para adaptarla a la realidad actual. Nuevas metodologías de aprendizaje “Actions based learning” en nuevos entornos formativos permiten integrar las tecnologías más avanzadas para crear espacios inmersivos donde la creatividad se pone al servicio de la imaginación. Carlos J. Ochoa Fernández, CEO de ONE Digital Consulting

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Las tendencias de gestión de los recursos humanos en la empresa apuntan hacia el uso de los datos de las personas en el contexto de las organizaciones para la mejora de los procesos de aprendizaje (Learning Analytics), la gestión del cambio (Change Management) o la planificación de equipos (Workforce Planning), entre otros. La convergencia de estas tendencias se ha denominado People Analytics y se ha convertido en una de las herramientas clave para la Transformación Digital de las organizaciones. En esta sesión compartiremos nuestro conocimiento y experiencias para favorecer un mejor entendimiento del potencial de People Analytics para las organizaciones. Jordi Fernández, Director de Negocio en Enzyme Advising Group

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Las redes corporativas son uno de los principales aceleradores del aprendizaje organizativo. Pero los datos que se generan estas comunidades de aprendizaje social o las comunidades de comunicación u otras comunidades corporativas son un elemento que mediante técnicas de Big Data nos puede informar de aspectos cómo la experiencia del empleado y del funcionamiento organizativo. Virginio Gallardo, Socio-Director de Humannova

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