Este documento describe un sistema digital para gestionar la formación en grandes empresas que elimina el uso de papel. El sistema permite a empleados, docentes y gestores firmar documentos de forma digital para registrar asistencia, satisfacción con cursos y recibos de materiales. El sistema envía automáticamente confirmaciones digitales de la formación a las empresas y proveedores.
Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.
Presentación sobre los requisitos de los cursos online para que puedan ser bonificados a través del sistema de créditos de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Comentaran las características que tienen que tener los contenidos de los mismos, la plataforma, el profesorado, evaluaciones y las obligaciones de los alumnos.
Implementación de plataformas educativas, diseño de cursos y capacitación a distancia. Consultoría e-learning para empresas, educadores, instituciones.
Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.
Presentación sobre los requisitos de los cursos online para que puedan ser bonificados a través del sistema de créditos de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Comentaran las características que tienen que tener los contenidos de los mismos, la plataforma, el profesorado, evaluaciones y las obligaciones de los alumnos.
Implementación de plataformas educativas, diseño de cursos y capacitación a distancia. Consultoría e-learning para empresas, educadores, instituciones.
Curso de Formación Conversia - Optimización y Gestión del TiempoConversia
Con el curso de Optimización y Gestión del tiempo de Conversia, el alumno tendrá un primer contacto acerca de las técnicas que favorecen la gestión y organización de tareas que llevan aparejadas una optimización del tiempo, de forma que pueda ponerlas en práctica sin grandes tecnicismos ni un entrenador personal o mentor.
En esta presentación queremos contarte lo que nadie se ha atrevido a decirte antes sobre el e-Learning. Ponemos encima de la mesa las 7 verdades que debes conocer antes de elegir el proveedor de e-Learning que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa. ¡Sin duda la presentación que no debes perderte!
En Conversia sabemos que la formación tiene un impacto muy relevante en los empleados. Es por eso que desde Conversia ponemos especial interés en preocuparnos por la opinión de nuestros alumnos, una vez finalizada el curso escogido.
A través de nuestro cuestionario de evaluación de la calidad, el alumno nos aporta la experiencia una vez finalizado el curso. Como resultado, hoy podemos ofrecerte algunas de las impresiones que han expresado nuestros alumnos del curso de Optimización y Gestión del Tiempo.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
Conversia – Opiniones de los alumnos de ConversiaConversia
En Conversia sabemos que la formación tiene un impacto muy relevante en los empleados. Es por eso que desde Conversia ponemos especial interés en preocuparnos por la opinión de nuestros alumnos, una vez finalizada el curso escogido.
A través de nuestro cuestionario de evaluación de la calidad, el alumno nos aporta la experiencia una vez finalizado el curso. Como resultado, hoy podemos ofrecerte algunas de las impresiones que han expresado nuestros alumnos del curso de Privacidad y Gestión de la información.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
Conversia – Opiniones de nuestros alumnos. Curso de Posicionamiento en la emp...Conversia
En Conversia sabemos que la formación tiene un impacto muy relevante en los empleados. Es por eso que desde Conversia ponemos especial interés en preocuparnos por la opinión de nuestros alumnos, una vez finalizada el curso escogido.
A través de nuestro cuestionario de evaluación de la calidad, el alumno nos aporta la experiencia una vez finalizado el curso. Como resultado, hoy podemos ofrecerte algunas de las impresiones que han expresado nuestros alumnos del nuevo curso de Posicionamiento en la empresa a través de redes sociales.
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Alejandro Pérez Molina, Director de Innovación de CrearMedia
Proporcionar formación a los empleados es esencial para que conozcan las pautas y procedimientos adecuados para seguir en su actividad diaria. Con la plataforma online de Conversia, el alumno accede a un entorno idóneo en el que poder desarrollar de forma más fácil, ágil y eficiente la acción formativa. Conversia.
Proporcionar formación a los empleados es esencial para que conozcan las pautas y procedimientos adecuados para seguir en su actividad diaria. Con la plataforma online de Conversia, el alumno accede a un entorno idóneo en el que poder desarrollar de forma más fácil, ágil y eficiente la acción formativa. Conversia
En esta presentación, vamos a compartir las claves sobre cómo construir un contenido 100% responsive para lograr la máxima efectividad en teleformación a través de los dispositivos móviles, contenido que permitirá hablar el lenguaje de los alumnos sin interrupciones y en sus soportes habituales de interacción, en definitiva, compartimos el know-how sobre cómo crear un contenido online en teleformación totalmente multidispositivo.
Hablará de las nuevas tendencias de aprendizaje en la empresa y funcionalidades novedosas que incluye la plataforma Learnsity y que revolucionará los procesos formativos corporativos, abriendo un sin fin de oportunidades para el negocio.
Curso de Formación Conversia - Optimización y Gestión del TiempoConversia
Con el curso de Optimización y Gestión del tiempo de Conversia, el alumno tendrá un primer contacto acerca de las técnicas que favorecen la gestión y organización de tareas que llevan aparejadas una optimización del tiempo, de forma que pueda ponerlas en práctica sin grandes tecnicismos ni un entrenador personal o mentor.
En esta presentación queremos contarte lo que nadie se ha atrevido a decirte antes sobre el e-Learning. Ponemos encima de la mesa las 7 verdades que debes conocer antes de elegir el proveedor de e-Learning que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa. ¡Sin duda la presentación que no debes perderte!
En Conversia sabemos que la formación tiene un impacto muy relevante en los empleados. Es por eso que desde Conversia ponemos especial interés en preocuparnos por la opinión de nuestros alumnos, una vez finalizada el curso escogido.
A través de nuestro cuestionario de evaluación de la calidad, el alumno nos aporta la experiencia una vez finalizado el curso. Como resultado, hoy podemos ofrecerte algunas de las impresiones que han expresado nuestros alumnos del curso de Optimización y Gestión del Tiempo.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
Conversia – Opiniones de los alumnos de ConversiaConversia
En Conversia sabemos que la formación tiene un impacto muy relevante en los empleados. Es por eso que desde Conversia ponemos especial interés en preocuparnos por la opinión de nuestros alumnos, una vez finalizada el curso escogido.
A través de nuestro cuestionario de evaluación de la calidad, el alumno nos aporta la experiencia una vez finalizado el curso. Como resultado, hoy podemos ofrecerte algunas de las impresiones que han expresado nuestros alumnos del curso de Privacidad y Gestión de la información.
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En Conversia sabemos que la formación tiene un impacto muy relevante en los empleados. Es por eso que desde Conversia ponemos especial interés en preocuparnos por la opinión de nuestros alumnos, una vez finalizada el curso escogido.
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Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Alejandro Pérez Molina, Director de Innovación de CrearMedia
Proporcionar formación a los empleados es esencial para que conozcan las pautas y procedimientos adecuados para seguir en su actividad diaria. Con la plataforma online de Conversia, el alumno accede a un entorno idóneo en el que poder desarrollar de forma más fácil, ágil y eficiente la acción formativa. Conversia.
Proporcionar formación a los empleados es esencial para que conozcan las pautas y procedimientos adecuados para seguir en su actividad diaria. Con la plataforma online de Conversia, el alumno accede a un entorno idóneo en el que poder desarrollar de forma más fácil, ágil y eficiente la acción formativa. Conversia
En esta presentación, vamos a compartir las claves sobre cómo construir un contenido 100% responsive para lograr la máxima efectividad en teleformación a través de los dispositivos móviles, contenido que permitirá hablar el lenguaje de los alumnos sin interrupciones y en sus soportes habituales de interacción, en definitiva, compartimos el know-how sobre cómo crear un contenido online en teleformación totalmente multidispositivo.
Hablará de las nuevas tendencias de aprendizaje en la empresa y funcionalidades novedosas que incluye la plataforma Learnsity y que revolucionará los procesos formativos corporativos, abriendo un sin fin de oportunidades para el negocio.
Orbe Distribuidora de Formación pone a tu disposición todo un equipo de profesionales y herramientas especializadas para virtualizar tus contenidos e-learning. Además, te ofrecemos un amplio catálogo con más de 2.000 títulos scorm de diversas temáticas. Déjate asesorar y diseñaremos una formación e-learning atendiendo tus necesidades con las técnicas más innovadoras del mercado. ¿Te lo hemos puesto fácil?
El equipo creativo de 2Cilindros junto a Pedro Llamas, monologuista y colaborador habitual de la productora, explicarán desde una perspectiva original y divertida, cómo dinamizar el engagement y aumentar la motivación en el entorno corporativo a través del humor.
No hace falta que estires antes, y si quieres que tu equipo y alumnos tengan unas neuronas fuertes y productivas, ¡Es hora de entrenarlas! Queremos presentarte nuestra nueva solución gamificada para la formación.
La educación básica tiene dificultades a la hora de preparar a las personas para que puedan enfrentarse al mundo laboral de hoy en día. Muchos tienen vacíos en diferentes áreas del conocimiento, lo que genera que acceder a trabajos calificados y bien remunerados sea difícil.
Esta situación contribuye a que la inequidad, la pobreza y el estancamiento económico sigan siendo una constante, sin contar cómo esto también se ve afectado por el desarrollo cultural y científico de un país, que en sumatoria es el crecimiento e impulso de una nación.
Pero esto no sólo ocurre entre estudiantes de escuelas gubernamentales, sino que los jóvenes de algunas de las mejores instituciones en América Latina tienen menor rendimiento que sus equivalentes en el mundo.
Sin embargo, la educación virtual es una herramienta que está ayudando a romper esas barreras, permitiéndole a cualquier persona que lo desee, capacitarse cuanto quiera. GCFAprendeLibre presenta una propuesta que explica, de manera simple, temas básicos de Inglés, Matemática y Tecnología, principales habilidades para poder acceder y tener éxito en el mundo laboral actual.
Cómo explicar la ciberseguridad al empresario de una pyme a través del Vídeol...CRISEL BY AEFOL
La ciberseguridad es sin duda un tema de interés independientemente del sector y tamaño de la empresa: secuestro virtual del principal activo de cualquier organización (la información), ciberataques a la web, etc. Muchos de estos ataques se podrían haber evitado con la implantación de una medidas básicas de seguridad. Con este objetivo se plantea esta proyecto, pero ¿Cómo transmitir estas medidas de una forma amena y sencilla?¿Cómo podemos captar su atención?
Jorge Chinea, Coordinador de area en INCIBE
Andrés Gaitán, Consultor E-ducativa
Aplicación práctica de la neuroeducación al elearning: las 7 claves del éxitoCRISEL BY AEFOL
Claves para un aprendizaje efectivo usando la neuroeducación a través de stroytelling, gamificación, tutorías proactivas, visual thinking, m-learning, realidad virtual, realidad aumentada y ABP.
Soluciones rápidas y móviles para dar respuesta a la demanda formativa de los millenials.
Pepe Soriano, Consultor en e-learning en Eprendizaje
Acceso rápido y fácil a la información, desde cualquier lugar. Éste es el presente de la tecnología, para ello usamos nuestro ordenador, móvil o tablet. Y entre ellos ¿Cuál es el dispositivo más extendido y con el que más tipos de uso realizamos? El teléfono móvil, que está dejando de ser teléfono para convertirse en nuestra herramienta móvil para todo… Y sí, también para formarnos. Es imprescindible pues, que la formación programada se adapte a las exigencias de los alumnos/as, trabajadores con poco tiempo y disponibilidad.
Mobile learning ya no solo es una novedad, es una necesidad: teleformación al alcance de tu mano. Cursos perfectamente responsives, con interfaces diseñadas especialmente para facilitar la navegación y desarrollo del proceso de aprendizaje, sea cual se el dispositivo que el alumno/a utilice. Sencillez, rapidez, inmediatez y 100% de flexibilidad espacio-temporal.
Partiendo de la Comunicación Visual y el Neuromarketing, se afrontarán claves para hacer una comunicación más efectiva, memorable y centrada en las características biológicas de las personas. ¿Cómo ha evolucionado nuestra forma de absorber la información desde Altamira hasta el HTML5? Se hablará de la nueva generación de contenidos, la interactividad y de cómo desarrollarla de una manera fácil y sencilla.
Beatriz Lucía presentará en su ponencia casos prácticos de proyectos de HR Analytics llevados a cabo por el IIC que han permitido a empresas de diversos sectores mejorar sus procesos de selección o realizar estudios predictivos sobre el desempeño, absentismo o la rotación de empleados, entre otros, que facilitan la toma de decisiones más informadas, ágiles y beneficiosas.
Estos proyectos ponen de manifiesto cómo las áreas de Recursos Humanos pueden liderar el cambio que implica la transformación digital, haciendo de este fenómeno una ventaja competitiva para sus organizaciones.
Elementos de ficción aplicados al aprendizaje: revolucionando el Vídeo Learni...CRISEL BY AEFOL
Proyecto de la empresa líder mundial en transporte marítimo de mercancías basado en la interactividad y gamificación en el que puntuaciones, vidas, ranking, tiempo límite, todo tipo de retos y recompensas para convertir un curso de formación al uso, en un divertido juego. La Clave: “LA FICCIÓN” ingrediente perfecto para desmarcar el proyecto de un simulador o un role play, donde el curso para formar parte de la historia de sus cuatro protagonistas.
ERP Gestion Formacion para Centros de Formacion y Consultorasiformalia
Gestor iFormalia (CRM): Sistema integral de gestión de la formación (FTFE Ocupados, Jóvenes, Bonificada, privada, Contratos Formación, PIF, Agencia de Colocación, etc…).
LMS 2.0 (campus iformalia): Componentes 2.0 + Plataforma de elearning FTFE integrada. Acreditable para Certificados de profesionalidad, Red educativa, Whatsapp, TinCAP (xAPI), SCORM, Realidad Aumentada, Simuladores, etc...
Portal Web: Oferta Formativa, Detección de necesidades, itinerarios especializados, portal del empleado, Gestión de flujo de aprobaciones y convocatorias, gestión por centros de trabajo y unidades organizativas, Portal del responsable de formación, portal para la empresa (control y seguimiento de la ejecución).
ERP GESTIÓN FORMACIÓN PRIVADA Y BONIFICADA (FUNDAE)iformalia
Iformalia, ofrece un sistema que procedimenta y automatiza los procesos administrativos en la gestión de formación, agilizando y optimizando las tareas del departamento de Formación y RRHH.
ERP gestor formación FUNDAE - Bonificada iformalia 2018iformalia
Iformalia permite el inicio de los trabajos desde la detección de necesidades, convocatoria de solicitud de la subvención, hasta la justificación económica, garantizando transparencia, seguimiento, control, fiabilidad y calidad en el desarrollo de todos los procesos.
Evoluciona sus funcionalidades y características según el desarrollo y modificaciones de las convocatorias (estatales y autonómicas), cada año.
Permite especializar cada rol en el ciclo de gestión de la formación continua (FUNDAE Ocupados, Jóvenes y Bonificada) y privada, aportando herramientas de gestión, control y seguimiento por cada proceso y área, así la entidad receptora de los fondos, podrá distribuir la ejecución entre las distintas áreas o proveedores de formación, que participan.
Añade como módulo complementario, el Sistema integral de Orientación y Formación, unificando ambos subsistemas en una única herramienta (Módulos de SNCP, Orientación, Itinerarios, Reconocimiento y evaluación competencias, etc…).
Todas nuestras aplicaciones de gestión para la formación están adaptadas a los requisitos marcados por la FUNDAE y los servicios públicos de empleo de las distintas CCAA.
Se integra en los sistemas de gestión de RRHH de cualquier empresa (LifeRay, Cornerstone, Oracle HCM, SAP, Meta4, etc..)
Aplicación para la gestión de formación bonificada (FUNDAE), CFA (Contratso de Formación y Aprendizaje) y Planes estatales y autonómicos de Ocupados y Jóvenes: Específicamente diseñada y desarrollada para centros y entidades de formación que gestionan formación Bonificada o que participan en la gestión y ejecución de los planes FUNDAE, de Ocupados y Jóvenes.
Requiere una solución para la gestión de acceso a su personal a su negocio o planta. CDP PRO incluye control de acceso y puede ligarlo a nuestro módulo de nóminas.
ERP Gestor Formación Programada - Bonificada para Empresasiformalia
ERP GESTOR:
Sistema de gestión asistida para formación privada y bonificada, permite controlar todos los procesos relacionados con una única herramienta:
Gestión Administrativa, planificación, diplomas, hojas de firmas, control asistencia, XML FTFE/FEFE, Informes personalizados, etc…
Convocatorias a cursos, Comunicación, Mailings a Empleados, Portal empleado, etc..
Gestión de Recursos (Proveedores, Aulas, Materiales, Profesores Internos, etc..), portal del proveedor y portal del formador.
Gestión Económica, control presupuestos, recepción de facturas, e-fact, control del gasto, gestión automática de la bonificación, controles y alertas; justificación económica.
LMS – CAMPUS – PLATAFORMA ELEARNING INTEGRADA:
Plataforma mobile-learning profesional, accesible desde App personalizada para la empresa y con contenidos y actividades offline.
El ERP puede integrarse con cualquier LMS, si la empresa ya tuviese una.
PORTALES Y APPs:
Portal de acceso del empleado, integrable en la intranet, para visualización de sus calendarios, cursos, itinerarios disponibles, detección de necesidades, cuestionarios a realizar, gestor de tareas, etc…
El objetivo de utilizar Business Process Management es op mizar la eficiencia y mejorar la rentabilidad. La implementación de una solución de Business Process Management ofrece beneficios inmediatos y a largo plazo, y un buen comienzo ayudará a asegurar su obtención.
Esta guía de Mejores Prácticas BPM le ayudará a preparar su organización y la implementación de BPM hacia el éxito.
Cuatro formas de habilitar la oficina en cualquier lugarCade Soluciones
Tu negocio necesita mantenerse en movimiento sin importar donde tus empleados se encuentren físicamente, CADE Te decimos como empoderar a tu nueva forma de trabajar
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
3. 3
Se planteó un proyecto que permitiese valorar las posibilidades reales de
implantación de un sistema que no utilizase papel (“paperless”) para la
gestión de formación.
Se tuvieron en cuenta diversos factores como:
• Normativa
• Dispositivos oTerminales de los usuarios
• Conectividad
• Garantías de presencialidad (geolocalización).
• Garantías de fecha y horarios
• Trazabilidad y seguimiento
LA SOLUCIÓN PERFECTA PARA ELIMINAR EL PAPEL
INTRODUCCIÓN
ERP Gestión Formación Grandes Empresas
4. 4
Generales:
• Eficiencia y Ahorro de costes
• Seguridad y garantías
• Alertas y avisos en tiempo
• Automatiza las tareas administrativas
• Eliminar el papel
BENEFICIOS
INTRODUCCIÓN
ERP Gestión Formación Grandes Empresas
6. 6
EMPLEADOS
DOCENTES o
GESTORES
Identificación visual
del Empleado
El empleado firma con su dedo
en la pantalla de la tablet del
Docente
FUNCIONALIDADES
ERP Gestión Formación Grandes Empresas
El empleado firma con su dedo
en la pantalla de su propio
móvil, sólo si el docente le ha
marcado
REGISTRO
AUTOMÁTICO en
IFORMALIA
BBDD
El gestor o Docente decide si el empleado
firma en su tablet, o le envía un enlace
cifrado con validez para 5 minutos para
que firme desde su móvil
X
El sistema envía automáticamente un pdf con las
firmas digitalizadas de cada asistente, al
proveedor y a la empresa
ENVÍO PDF
Se elimina la necesidad de
archivo de papel durante
añosDIAGRAMA DE FUNCIONAMIENTO
ERP EMPRESA
IFORMALIA u OTROS
SISTEMAS
DE LA EMPRESA
CURSOS
DEL DOCENTE
API CONSULTA
7. 7
• Firma de Contrato del formador y registro automático en el ERP del cliente
• Acceso a la documentación del grupo para imprimir: Diplomas, Cartel del
aula, etc…
• Acceso a listado de tareas pdtes que elTécnico de Gestión le indique.
• Acceso al Chat / Foro con el técnico de gestión
• Avisos 60 min antes de la clase para indicar dónde y cuándo tiene formación
• Acceso al calendario de cursos
• Recordatorio si no han firmado los alumnos, 30 min antes de acabar la clase
de que deben firmar la asistencia.
FORMADORES
FUNCIONALIDADES
ERP Gestión Formación Grandes Empresas
8. 8
• Firmar la asistencia en la Tablet (o móvil) del formador o en el enlace que les
llega por email si el formador pulsa en Enviar por Email (sólo dura 10 min,
para garantizar que lo firman en horario ).
• Firmar la asistencia en su propio móvil si el profe les envía el enlace
• Hacer el cuestionario de Satisfacción en su móvil
• Firmar el recibí de Material
• Firmar el recibí de Diploma
• Se geolocaliza su firma para garantizar la localización en el momento de la
firma y no se permite que se haga a una distancia mayor de X metros
ALUMNOS
FUNCIONALIDADES
ERP Gestión Formación Grandes Empresas