Este documento resume la financiación de la formación profesional en Francia, los objetivos de la formación y los desafíos de los responsables de formación. La financiación proviene principalmente de empresas (45%), seguida de fondos públicos regionales (14,3%) y estatales (12%). Los objetivos incluyen la adaptabilidad de las competencias, la empleabilidad y la innovación empresarial. Los responsables de formación enfrentan desafíos como la falta de motivación de los estudiantes y la necesidad de formar con presupuestos limitados

2. LA FORMACIÓN
PARA PROFESIONALES
Source FFP
¿Quién financia?
¿Para quién?
Financiación empresarial
45% o 13,8M$
Financiación individual
4,3% o 1,4M$
Financiación pública para
desempleados
7% o 2,1M$
Financiación pública para
funcionarios
17,3% o 5,5M$
Financiación regional
14,3% o 4,5M$
Financiación estatal
12% o 3,7M$
Jóvenes
24%
Empleados del sector
privado
43%
Funcionarios
17%
Desempleados
15%

3. OBJETIVOS
Fuente: FFP
Individuales
Adaptabilidad de las competencias a las profesiones del
mañana.
Empleabilidad.
Movilidad interna y externa.
Empresariales
Competitividad y rendimiento.
Agilidad y sostenibilidad.
Capacidad de innovación y transformación.

4. LOS PROBLEMAS DEL RESPONSABLE DE
FORMACIÓN
• Falta de motivación de los alumnos para
implicarse a largo plazo.
• Dificultad para mejorar la eficacia pedagógica
de los cursos de formación.
• Necesidad de formar a más personal con un
presupuesto limitado.
• Restricciones administrativas.

5. ¡Nunca la formación
había sido tan variada!
Una oportunidad para
todos en la empresa

6. 01MODALIDADES DE FORMACIÓN MIXTA
"La riqueza y diversidad de los contenidos que ofrece la plataforma digital, junto con el apoyo de los profesores de
7Speaking, nos permite implementar programas de formación eficaces, adaptados a todos nuestros perfiles de empleados".
- Dora M., Gerente de Capacitación, FDJ
• Posibilidad de adaptar los programas a cada caso individual según
el nivel y las preferencias del alumno.

7. 02OFRECER RECOMPENSAS
• Propón formación a todos tus empleados.
• Lleva a cabo campañas de incentivos para asegurar la
asistencia y la implicación.
• Ofrece tanto opciones adicionales como clases particulares
con profesores.
"En Deloitte, esperamos que nuestro equipo hable inglés con fluidez, pero también los animamos a
que practiquen otros idiomas. Por eso ofrecemos acceso gratuito a la plataforma 7Speaking a todos
nuestros empleados desde su primer día de trabajo. Para aquellos que están realmente
comprometidos con el e-learning, también les ofrecemos lecciones individuales con los profesores.” -
Julie SJ., Responsable de Formación Lingüística, Deloitte.

8. 03RENOVAR LA PEDAGOGÍA
• La formación digital es una gran oportunidad para que
los profesores renueven sus técnicas pedagógicas.
• Los vídeos que se muestran en la clase permiten
debatir y contribuyen a aumentar el interés de los
alumnos.
“Elegimos integrar 7Speaking a nuestra oferta de aprendizaje mixto. Nuestros formadores utilizan los
vídeos y artículos de prensa en francés como complemento de las clases presenciales para optimizar
los progresos. ¡Una pedagogía mixta y motivadora!” - Maxime D., Jefe del Centro, Explora Langues

9. 04FORMACIÓN ACCESIBLE A TODOS
• Elimina las limitaciones inherentes a la
tramitación de solicitudes individuales.
• Propón formación lingüística a gran escala:
cursos de formación con contenido en vídeo en
línea, accesibles a todos.

10. 05MAPA DE RENDIMIENTO CORPORATIVO
• Analiza regularmente los niveles de competencias a
través de tests estandarizados.
• Adapta tus formaciones tan rápido como sea posible
para satisfacer las necesidades estratégicas y estar
siempre un paso por delante.

11. 06ACOMPAÑA A TUS EMPLEADOS EN SU
CARRERA PROFESIONAL
• Proporciona a los managers una lista de formaciones
de acceso inmediato y sugiéreles que ofrezcan tres,
incluido por lo menos un curso de “soft skills” o
habilidades sociales a cada uno de sus empleados.
“La necesidad de formación se convierte en una necesidad instantánea.
Para tener éxito en su transformación, las empresas deben ofrecer cursos a sus
empleados cuando estos los necesitan. La formación de libre acceso tiene la
ventaja de responsabilizar a los empleados, sobre todo en lo que respecta a los
soft skills.” - Ludivine T., Consultora, Trannois Consulting

12. 07LA HABILIDAD DEL MES
• ¿Por qué no utilizar técnicas de marketing para
asegurar el éxito de tus formaciones digitales?
En 4 simples pasos
Semana 1: Anuncia
por email
la habilidad del mes.
Semana 2: Comparte una
representación gráfica con
figuras clave relacionadas con la
competencia.
Semana 3: Que empiece la
competición… Los primeros 100
que completen el módulo de
formación serán invitados al
seminario Digital Day.
Semana 4: Digital Day y
seminario para los primeros
100 que completen la
prueba. Un pequeño curso
en grupo animado por un
experto en la materia.

13. ¿Cómo puede
7Speaking salvar tu
empresa?

14. El enfoque 7Speaking
INMERSIÓN LINGÜÍSTICA
A TRAVÉS DE LAS
CIENCIAS COGNITIVAS

15. ▪ Las noticias internacionales propuestas según
el sector de actividad y la profesión.​
▪ Talleres profesionales: Business Skills,
Professional Skills, noticias temáticas,
vocabulario empresarial...​
▪ Aprendizaje móvil: contenidos de formación de
corta duración, accesibles desde cualquier
lugar y en cualquier momento​.
EL ENFOQUE 7SPEAKING
Basado en la práctica diaria y profesional​

16. ▪ 100% de nuestros profesores son nativos del idioma enseñado
y están diplomados (TESOL, TEFL…).
▪ Profesores rigurosamente seleccionados con un mínimo de 3
años de experiencia en formacion a nivel profesional.
▪ Herramientas interactivas que invitan al diálogo con el
profesor.
EXPERTOS EN EL APREDIZAJE
DE IDIOMAS

17. 7Speaking en cifras
+500
+50
+10
13
5
clientes internacionales
socios en 3 continentes
países con presencia directa
idiomas de la interfaz
idiomas de aprendizaje

18. contacto@7speaking.com
+34 910 76 21 58
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