Presentación sobre los requisitos de los cursos online para que puedan ser bonificados a través del sistema de créditos de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Comentaran las características que tienen que tener los contenidos de los mismos, la plataforma, el profesorado, evaluaciones y las obligaciones de los alumnos.
Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.
En esta presentación queremos contarte lo que nadie se ha atrevido a decirte antes sobre el e-Learning. Ponemos encima de la mesa las 7 verdades que debes conocer antes de elegir el proveedor de e-Learning que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa. ¡Sin duda la presentación que no debes perderte!
Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.
En esta presentación queremos contarte lo que nadie se ha atrevido a decirte antes sobre el e-Learning. Ponemos encima de la mesa las 7 verdades que debes conocer antes de elegir el proveedor de e-Learning que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa. ¡Sin duda la presentación que no debes perderte!
Tanto si eres profesional de la educación, como si perteneces al departamento de formación de una empresa o simplemente te apasiona la docencia, queremos explicarte cuáles son los pasos para crear un curso de e-learning.
Plan para la Actualización Desarrollo e Integración UniversitariaProgramaFEDITIC
El Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, y la Gobernación Bolivariana del Estado Falcón, a través de la Secretaría de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología ha establecido como estrategia de fortalecimiento al plan Universidad en Casa, ofreciendo una plataforma para
lograr afianzar los procesos de enseñanza aprendizaje mediados con las TIC.
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Alejandro Pérez Molina, Director de Innovación de CrearMedia
Evento: 3er Congreso Internacional de E-learning: Chamilo Conference Perú 2017
Web evento: https://con.chamilo.org/programacion/
Fecha presentación: Jueves 07 de Diciembre 2017
Lugar: San Isidro, Lima - Perú
Contacto: info@chamilo.org
Expositor: Guillermo Morales
Tema: ¿Cómo crear mi primer curso virtual gratis?
Evento: 3er Congreso Internacional de E-learning: Chamilo Conference Perú 2017
Web evento: https://con.chamilo.org/programacion/
Fecha presentación: Viernes 08 de Diciembre 2017
Lugar: San Isidro, Lima - Perú
Contacto: info@chamilo.org
Tema: ¿Cómo migrar de Moodle a Chamilo LMS? (Análisis comparativo)
Expositor: Luis Serrano
Servicio de instalación y gestión de e-learning para empresas.
Una eficaz herramienta para la formación interna y la fidelización del canal comercial.
El e-learning corporativo ofrece:
Formación general y específica:
Aspectos técnicos del producto/servicio
Actualizaciones de nuevos productos/servicios
Consejos y recomendaciones puntuales
Prevención de Riesgos laborales
Normas y procedimientos
Gestión: marketing, ventas, finanzas, atención al cliente, calidad, etc
Noticias: del sector, generales, nuevos productos/servicios
Eventos
Promociones
Premios, concursos
Etc.
Hablará de las nuevas tendencias de aprendizaje en la empresa y funcionalidades novedosas que incluye la plataforma Learnsity y que revolucionará los procesos formativos corporativos, abriendo un sin fin de oportunidades para el negocio.
En esta presentación, vamos a compartir las claves sobre cómo construir un contenido 100% responsive para lograr la máxima efectividad en teleformación a través de los dispositivos móviles, contenido que permitirá hablar el lenguaje de los alumnos sin interrupciones y en sus soportes habituales de interacción, en definitiva, compartimos el know-how sobre cómo crear un contenido online en teleformación totalmente multidispositivo.
Tanto si eres profesional de la educación, como si perteneces al departamento de formación de una empresa o simplemente te apasiona la docencia, queremos explicarte cuáles son los pasos para crear un curso de e-learning.
Plan para la Actualización Desarrollo e Integración UniversitariaProgramaFEDITIC
El Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, y la Gobernación Bolivariana del Estado Falcón, a través de la Secretaría de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología ha establecido como estrategia de fortalecimiento al plan Universidad en Casa, ofreciendo una plataforma para
lograr afianzar los procesos de enseñanza aprendizaje mediados con las TIC.
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Alejandro Pérez Molina, Director de Innovación de CrearMedia
Evento: 3er Congreso Internacional de E-learning: Chamilo Conference Perú 2017
Web evento: https://con.chamilo.org/programacion/
Fecha presentación: Jueves 07 de Diciembre 2017
Lugar: San Isidro, Lima - Perú
Contacto: info@chamilo.org
Expositor: Guillermo Morales
Tema: ¿Cómo crear mi primer curso virtual gratis?
Evento: 3er Congreso Internacional de E-learning: Chamilo Conference Perú 2017
Web evento: https://con.chamilo.org/programacion/
Fecha presentación: Viernes 08 de Diciembre 2017
Lugar: San Isidro, Lima - Perú
Contacto: info@chamilo.org
Tema: ¿Cómo migrar de Moodle a Chamilo LMS? (Análisis comparativo)
Expositor: Luis Serrano
Servicio de instalación y gestión de e-learning para empresas.
Una eficaz herramienta para la formación interna y la fidelización del canal comercial.
El e-learning corporativo ofrece:
Formación general y específica:
Aspectos técnicos del producto/servicio
Actualizaciones de nuevos productos/servicios
Consejos y recomendaciones puntuales
Prevención de Riesgos laborales
Normas y procedimientos
Gestión: marketing, ventas, finanzas, atención al cliente, calidad, etc
Noticias: del sector, generales, nuevos productos/servicios
Eventos
Promociones
Premios, concursos
Etc.
Hablará de las nuevas tendencias de aprendizaje en la empresa y funcionalidades novedosas que incluye la plataforma Learnsity y que revolucionará los procesos formativos corporativos, abriendo un sin fin de oportunidades para el negocio.
En esta presentación, vamos a compartir las claves sobre cómo construir un contenido 100% responsive para lograr la máxima efectividad en teleformación a través de los dispositivos móviles, contenido que permitirá hablar el lenguaje de los alumnos sin interrupciones y en sus soportes habituales de interacción, en definitiva, compartimos el know-how sobre cómo crear un contenido online en teleformación totalmente multidispositivo.
Acceso rápido y fácil a la información, desde cualquier lugar. Éste es el presente de la tecnología, para ello usamos nuestro ordenador, móvil o tablet. Y entre ellos ¿Cuál es el dispositivo más extendido y con el que más tipos de uso realizamos? El teléfono móvil, que está dejando de ser teléfono para convertirse en nuestra herramienta móvil para todo… Y sí, también para formarnos. Es imprescindible pues, que la formación programada se adapte a las exigencias de los alumnos/as, trabajadores con poco tiempo y disponibilidad.
Mobile learning ya no solo es una novedad, es una necesidad: teleformación al alcance de tu mano. Cursos perfectamente responsives, con interfaces diseñadas especialmente para facilitar la navegación y desarrollo del proceso de aprendizaje, sea cual se el dispositivo que el alumno/a utilice. Sencillez, rapidez, inmediatez y 100% de flexibilidad espacio-temporal.
El equipo creativo de 2Cilindros junto a Pedro Llamas, monologuista y colaborador habitual de la productora, explicarán desde una perspectiva original y divertida, cómo dinamizar el engagement y aumentar la motivación en el entorno corporativo a través del humor.
Orbe Distribuidora de Formación pone a tu disposición todo un equipo de profesionales y herramientas especializadas para virtualizar tus contenidos e-learning. Además, te ofrecemos un amplio catálogo con más de 2.000 títulos scorm de diversas temáticas. Déjate asesorar y diseñaremos una formación e-learning atendiendo tus necesidades con las técnicas más innovadoras del mercado. ¿Te lo hemos puesto fácil?
La educación básica tiene dificultades a la hora de preparar a las personas para que puedan enfrentarse al mundo laboral de hoy en día. Muchos tienen vacíos en diferentes áreas del conocimiento, lo que genera que acceder a trabajos calificados y bien remunerados sea difícil.
Esta situación contribuye a que la inequidad, la pobreza y el estancamiento económico sigan siendo una constante, sin contar cómo esto también se ve afectado por el desarrollo cultural y científico de un país, que en sumatoria es el crecimiento e impulso de una nación.
Pero esto no sólo ocurre entre estudiantes de escuelas gubernamentales, sino que los jóvenes de algunas de las mejores instituciones en América Latina tienen menor rendimiento que sus equivalentes en el mundo.
Sin embargo, la educación virtual es una herramienta que está ayudando a romper esas barreras, permitiéndole a cualquier persona que lo desee, capacitarse cuanto quiera. GCFAprendeLibre presenta una propuesta que explica, de manera simple, temas básicos de Inglés, Matemática y Tecnología, principales habilidades para poder acceder y tener éxito en el mundo laboral actual.
Partiendo de la Comunicación Visual y el Neuromarketing, se afrontarán claves para hacer una comunicación más efectiva, memorable y centrada en las características biológicas de las personas. ¿Cómo ha evolucionado nuestra forma de absorber la información desde Altamira hasta el HTML5? Se hablará de la nueva generación de contenidos, la interactividad y de cómo desarrollarla de una manera fácil y sencilla.
Cómo explicar la ciberseguridad al empresario de una pyme a través del Vídeol...CRISEL BY AEFOL
La ciberseguridad es sin duda un tema de interés independientemente del sector y tamaño de la empresa: secuestro virtual del principal activo de cualquier organización (la información), ciberataques a la web, etc. Muchos de estos ataques se podrían haber evitado con la implantación de una medidas básicas de seguridad. Con este objetivo se plantea esta proyecto, pero ¿Cómo transmitir estas medidas de una forma amena y sencilla?¿Cómo podemos captar su atención?
Jorge Chinea, Coordinador de area en INCIBE
Andrés Gaitán, Consultor E-ducativa
El abandono de los planes de estudio tanto en centros educativos como en las organizaciones se ha convertido en uno de los principales problemas de los modelos de aprendizaje y desarrollo en las organizaciones. El poder identificar las causas que lo provocan y el actuar precozmente son herramientas clave que podemos habilitar gracias a la analítica de datos (Learning Analytics). En esta sesión presentaremos la solución analítica desarrollada por Enzyme Advising Group que permite reducir en más de un 10% el abandono de los estudios.
eHabilis supone un nuevo enfoque de los LMS tradicionales. Se trata de una herramienta especialmente pensada para gestionar el conocimiento en las organizaciones y dinamizar los procesos de comunicación y colaboración.
A través de un ecosistema de aplicaciones y servicios en la nube, totalmente modular, eHabilis ofrece una solución distinta para la gestión del talento que se amolda al ritmo de cada organización y da soporte a todas sus estrategias formativas.
A través de esta conferencia Brais Martínez, nos presentará las novedades que presenta eHabilis para el año 2017 en aspectos tales como la gamificación, el acceso a conocimiento online/oflline, el social-learning, la videoconferencia o los cuadros de mando de gestión del talento.
Astex Languages te permite crear tu propia plataforma de formación y gestión de los idiomas de tu empresa, adaptándose a las necesidades e imagen corporativa de la Compañía.
Única editorial española especialista en Transporte, Logística y Seguridad Vial Laboral ofrece a centros de formación y empresas de cualquier sector soluciones formativas para impartir una nueva ¡formación transversal, la Seguridad Vial Laboral!
La forma de aprender ha cambiado en el mundo corporativo. Las empresas eligen los productos, pero son los trabajadores los que tienen la última palabra y esto se basa en la relevancia.
Las empresas buscan un aprendizaje diferente que ofrecer a sus trabajadores, que por un lado les asegure el retorno sobre su inversión y por otro sea un producto innovador, eficaz que les garantice la formación adecuada. Hoy en día, las empresas exigen una experiencia positiva por parte de sus trabajadores en relación a los productos formativos elegidos para ellos y esto sólo es posible proporcionándoles formación relevante y de calidad.
Aplicación práctica de la neuroeducación al elearning: las 7 claves del éxitoCRISEL BY AEFOL
Claves para un aprendizaje efectivo usando la neuroeducación a través de stroytelling, gamificación, tutorías proactivas, visual thinking, m-learning, realidad virtual, realidad aumentada y ABP.
Soluciones rápidas y móviles para dar respuesta a la demanda formativa de los millenials.
Pepe Soriano, Consultor en e-learning en Eprendizaje
Elementos de ficción aplicados al aprendizaje: revolucionando el Vídeo Learni...CRISEL BY AEFOL
Proyecto de la empresa líder mundial en transporte marítimo de mercancías basado en la interactividad y gamificación en el que puntuaciones, vidas, ranking, tiempo límite, todo tipo de retos y recompensas para convertir un curso de formación al uso, en un divertido juego. La Clave: “LA FICCIÓN” ingrediente perfecto para desmarcar el proyecto de un simulador o un role play, donde el curso para formar parte de la historia de sus cuatro protagonistas.
CONFERENCIA INAUGURAL: ENTRENANDO PARA EL FUTURO – KEYNOTE SPEAKERCRISEL BY AEFOL
“Internet, Machine Learning, Deep Learning y Big Data”
La tecnología exponencial nos permite cambios disruptivos. ¿Me acompañas en un recorrido por el futuro que para algunos es ya presente?
ERP Gestion Formacion para Centros de Formacion y Consultorasiformalia
Gestor iFormalia (CRM): Sistema integral de gestión de la formación (FTFE Ocupados, Jóvenes, Bonificada, privada, Contratos Formación, PIF, Agencia de Colocación, etc…).
LMS 2.0 (campus iformalia): Componentes 2.0 + Plataforma de elearning FTFE integrada. Acreditable para Certificados de profesionalidad, Red educativa, Whatsapp, TinCAP (xAPI), SCORM, Realidad Aumentada, Simuladores, etc...
Portal Web: Oferta Formativa, Detección de necesidades, itinerarios especializados, portal del empleado, Gestión de flujo de aprobaciones y convocatorias, gestión por centros de trabajo y unidades organizativas, Portal del responsable de formación, portal para la empresa (control y seguimiento de la ejecución).
Orientaciones a las empresas en relación con la iniciativa de formación progr...Enrique Ramos Ortiz
Orientaciones de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) a las empresas en relación con la iniciativa de formación programada para sus trabajadores en modalidad teleformación.
Formación para la docencia: Tutorización en teleformaciónmbformacion
La presente actividad formativa permite valorar la importancia creciente de la teleformación y su aspecto novedoso como introducción de las nuevas tecnologías en la modalidad de formación a distancia. El participante aprenderá a desarrollar las principales competencias para la tutorización de la teleformación.
Mediante la presente actividad formativa se valora la importancia creciente de la teleformación y su aspecto novedoso como introducción de las nuevas tecnologías en la modalidad de formación a distancia. El objetivo principal consiste en adquirir las capacidades necesarias para seleccionar, crear y diseñar actividades prácticas de teleformación.
Curso online - Configuración de servicios terminal server en windows 2008 LEARNING
Este curso está dirigido a personal de las tecnologías de la información con la función de administrar conexiones de
los servicios de Terminal Server de Microsoft Windows Server 2008
Resolución de conflictos y técnicas de negociaciónmbformacion
Mediante la presente actividad formativa los participantes conocerán cuál es la dinámica del conflicto y de todos sus componentes con el objetivo de desarrollarar las técnicas y habilidades que permiten la negociación y la mediación ante situaciones difíciles y desactivan la agresividad en los conflictos.
Atención y tratamiento de quejas y reclamacionesmbformacion
La actividad formativa está diseñada para que los participantes interioricen técnicas que favorezcan normas de calidad en la información y atención al usuario. De esta forma se desarrollan habilidades conductuales en el trato con la ciudadanía y se permite automatizar un repertorio de respuestas ante situaciones conflictivas con los usuarios, asi como el entrenamiento de técnicas sencillas de autocontrol personal y la mejorar de la comunicación verbal/no verbal y afrontamiento personal ante situaciones de quejas y reclamaciones con la ciudadanía.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
2. 1. ¿Cómo deben de ser los CONTENIDOS?
2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR?
3. ¿Cuáles son las OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS?
4. ¿Cuál es la forma de EVALUAR A LOS ALUMNOS?
5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA para la
formación programada?
3. 1. ¿Cómo deben de ser los CONTENIDOS?
A) INTERACTIVOS: Aquellos que permiten
al alumno interactuar con los contenidos.
¡Y al profesor con la plataforma!
4. B) HETEROGENEIDAD DE LA FORMACIÓN:
La metodología, la tipología de contenidos, etc, es muy
diversa, por lo que no hay a priori una forma estándar de
encorsetar la cantidad de contenidos en relación a las horas
del curso. Para la medición del tiempo imputable a
pantallas una estimación podría ser la equivalente a la
regulada en Certificados de Profesionalidad, es decir, 5
pantallas por hora (de mínimos). No computando las
pantallas que se compongan de ficheros PDF enriquecidos
que si que podrán formar parte del contenido adicional no
bonificable.
1. ¿Cómo deben de ser los CONTENIDOS?
5. 1. ¿Cómo deben de ser los CONTENIDOS?
C) El contenido debe disponer de una
GUIA DIDÍCTICA o índice que permita
al alumno conocer su estructura, así
como las partes que tiene superadas,
realizadas y pendientes.
6. 1. ¿Cómo deben de ser los CONTENIDOS?
D) El alumno debe tener un MENÚ para
poder moverse entre las diapositivas y
poder ver cuántos puntos de
contenidos o temas, tiene la lección
estudiada.
7. 1. ¿Cómo deben de ser los CONTENIDOS?
E) Los contenidos deben de tener
cierto carácter MULTIMEDIA, no
siendo suficientes textos planos.
Siendo muy recomendable que
tengan imagen y sonido.
8. 2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR?
A) Debe tener formación en relación
al manejo de plataformas y su
titulación debe de ser de al menos
el mismo nivel del programa que
imparte.
9. B) Debe tener experiencia docente
o profesional suficiente. La
plataforma contendrá un resumen
o reseña del profesor que imparte
la formación.
2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR
10. 2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR?
C) Accederá con sus propias
claves a la plataforma, estas
independientes de las del
alumno y de las del inspector.
11. 2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR?
D) Tendrá un tiempo de respuesta
máximo de 2/3 días laborables por
cada cuestión que plantee cada
alumno a lo largo del curso, en
función de la duración del curso.
12. 2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR?
E) Deberá realizar un mínimo
seguimiento tutorial individual al alumno
por cada 20 horas de formación
(estimativo). Este se podrá realizar a
través de la plataforma, pero también
podrá ser telefónico. Se puede incorporar
dinamizador.
13. 2. ¿Cuáles son los requisitos y obligaciones del PROFESOR?
F) El tutor podrá atender hasta 80
alumnos con coincidencia horaria. Y se
entenderá que tiene un número limitado
de horas de trabajo al año.
14. 3. ¿Cuáles son las OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS?
A) No podrá concluir el curso con un
tiempo de conexión individual inferior
al 20% del tiempo de duración del
curso. Siendo recomendable por parte
de FUNDAE un 75% (quizás excesivo).
15. B) Deberá realizar al menos el 75% de
los controles de evaluación establecidos.
Siendo la tendencia que se exija el 100%
en un futuro. Al igual que con el avance
de contenidos.
3. ¿Cuáles son las OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS?
16. 3. ¿Cuáles son las OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS?
C) Se podrá entender que el alumno
ha realizado sus obligaciones si estas
se materializan antes de que se
notifique en la aplicación la
finalización de la acción formativa. Sin
embargo el alumno nunca deberá de
terminar su formación (no conectarse)
en el ejercicio posterior al bonificado.
17. D) Optativamente el alumno
podrá cumplimentar online un
cuestionario de calidad anónimo.
3. ¿Cuáles son las OBLIGACIONES DE LOS ALUMNOS?
18. 4. ¿Cuál es la forma de EVALUAR A LOS ALUMNOS?
A) Se establecerá al menos un control
cada 20 horas de duración del programa
formativo o una evaluación al final de
cada unidad didáctica en las que se divida
el curso. Este control podrá ser al final de
cada tema o unidad, o integrado a lo
largo de la misma.
19. B) La evaluación o preguntas de control
tendrán la extensión mínima establecida
de una pregunta por cada hora de curso
(quizá algo menos) y la pregunta podrá
ser: tipo test, verdadero o falso, de unión
de conceptos, tipo puzle, supuesto
práctico, árbol de decisiones, etc, …
4. ¿Cuál es la forma de EVALUAR A LOS ALUMNOS?
20. 4. ¿Cuál es la forma de EVALUAR A LOS ALUMNOS?
Entendemos que son pruebas evaluables (no autoevaluables) todas
aquellas que tienen una limitación de hasta 3 intentos. Si bien, los
centros podrían establecer sistemas de recuperación, permitiendo
que el alumno reiniciara el estudio de un punto donde
anteriormente no había obtenido el apto.
Los resultados de las evaluaciones (calificaciones), así como las
respuestas concretas del alumno, fecha y hora de realización de las
mismas se deben registrar y conservar. En todo caso el sistema de
evaluación debe ser claro, de tal forma que el alumno pueda
conocer sus resultados a través de la plataforma.
21. 5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA?
A) Flexibilidad
•La plataforma no se mantiene rígida a los planes de
estudio, sino que puede adaptarse tanto a la
pedagogía como a los contenidos.
22. B) Escalabilidad
• Permite que la plataforma pueda funcionar con la misma calidad,
independientemente de la cantidad de usuarios registrados y
activos (teórico 10% de alumnos simultáneos).
• El servidor dónde esté alojado la plataforma e-learning debe
cumplir una serie de requisitos:
• Asegurar el funcionamiento de la plataforma el mayor tiempo
posible.
• Mantener un plan de copias de seguridad para estar previstos
ante cualquier problema informático.
• El servidor en el que se aloja la plataforma un ancho de banda
mínimo de 100Mbps.
5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA?
23. C) Accesibilidad
•Niveles de accesibilidad e interactividad que cumplan
las prioridades 1 y 2 de la Norma UNE 139803:2012
(Ley 30/2015, Artículo 14.1) sin que necesariamente
tengan que ser aplicables de forma automática
posteriores actualizaciones. Accesible según el
standard W3C ¿posible certificación de las
plataformas para la programada?
5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA?
24. 5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA?
D) Interactividad
•Debiendo incluir al menos :
•Foros para la participación general de los alumnos.
•Evaluaciones.
•Informe de avance sobre el contenido visible para el alumno
y para el tutor del curso.
• En lo relacionado con la interactividad:
• Faq´s , sistema de ayuda, mensajería y Videoconferencias.
•También recomendamos que incluya: Chat, Tareas, Enlaces de
interés, Agenda, Wiki colaborativa, notas personales por
alumno, encuestas, anuncios, glosario y otros.
25. 5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA?
E) Informes y herramientas de seguimiento para el control formativo, del progreso
del alumnado y seguimiento externo (entendiendo que para definir esto
previamente se deben de definir correctamente las obligaciones del alumno),
deberían de disponer:
•El % del las evaluaciones realizadas.
•El tiempo de conexión total del alumno.
•Los tiempos de conexión y desconexión del alumno, con fechas, horario, accesos y descargas concretas
que se han realizado.
•Registro de fechas de la primera y de la última conexión.
•Acceso a los contenidos permitiendo la supervisión de estos y el avance del alumno.
•Reseña del CV del profesor, esto a través de sus propias claves.
•Informe de cada una de las acciones que hace el alumno dentro de la plataforma.
•Resumen de todos los apartados que componen la lección.
•La comunicación entre alumno y profesor.
•La guía didáctica del programa formativo.
26. 5. ¿Qué requisitos tiene que tener la PLATAFORMA?
F) Otras
•Compatibilidad con los estándares SCORM e IMS.
•Herramientas de administración y gestión del
alumnado y de la acción formativa.
•Cumplir los requisitos de protección de datos de
carácter personal.
•Disponer de soporte técnico para el alumnado que
no supere un tiempo de demora en la respuesta
superior a 2 días laborables.