La evolución de las tecnologías inmersivas, la robótica, la inteligencia artificial, los dispositivos móviles y las comunicaciones, tienen un fuerte impacto en los nuevos escenarios educativos y formativos actuales. La Realidad Inmersiva aparece en este nuevo entorno formativo como una reimaginación y creatividad para adaptarla a la realidad actual. Nuevas metodologías de aprendizaje “Actions based learning” en nuevos entornos formativos permiten integrar las tecnologías más avanzadas para crear espacios inmersivos donde la creatividad se pone al servicio de la imaginación.
Carlos J. Ochoa Fernández, CEO de ONE Digital Consulting
Aprendizaje Social y Big Data para Experiencia del EmpleadoCRISEL BY AEFOL
Las redes corporativas son uno de los principales aceleradores del aprendizaje organizativo. Pero los datos que se generan estas comunidades de aprendizaje social o las comunidades de comunicación u otras comunidades corporativas son un elemento que mediante técnicas de Big Data nos puede informar de aspectos cómo la experiencia del empleado y del funcionamiento organizativo.
Virginio Gallardo, Socio-Director de Humannova
Aprendiendo de ejemplos presentes en la vida real a partir de algoritmosCRISEL BY AEFOL
Como el Machine Learning está cambiando la formación y el aprendizaje. 10 pautas para la supervivencia de los departamentos de formación en las organizaciones.
Jesús Martinez Marin, Responsable de Formació Directiva i Nous Programes Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya
CHILE: una mirada a los desafíos del e-learning para consolidar su crecimientoCRISEL BY AEFOL
Visión de la capacitación actual en América Latina y posibilidades de colaboración con España.
Marcelo Jaure,Gerente de Desarrollo en Formacion Integral, Organismo Técnico de Capacitación (Chile)
Aplicación práctica de la neuroeducación al elearning: las 7 claves del éxitoCRISEL BY AEFOL
Claves para un aprendizaje efectivo usando la neuroeducación a través de stroytelling, gamificación, tutorías proactivas, visual thinking, m-learning, realidad virtual, realidad aumentada y ABP.
Soluciones rápidas y móviles para dar respuesta a la demanda formativa de los millenials.
Pepe Soriano, Consultor en e-learning en Eprendizaje
Aprendizaje Social y Big Data para Experiencia del EmpleadoCRISEL BY AEFOL
Las redes corporativas son uno de los principales aceleradores del aprendizaje organizativo. Pero los datos que se generan estas comunidades de aprendizaje social o las comunidades de comunicación u otras comunidades corporativas son un elemento que mediante técnicas de Big Data nos puede informar de aspectos cómo la experiencia del empleado y del funcionamiento organizativo.
Virginio Gallardo, Socio-Director de Humannova
Aprendiendo de ejemplos presentes en la vida real a partir de algoritmosCRISEL BY AEFOL
Como el Machine Learning está cambiando la formación y el aprendizaje. 10 pautas para la supervivencia de los departamentos de formación en las organizaciones.
Jesús Martinez Marin, Responsable de Formació Directiva i Nous Programes Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya
CHILE: una mirada a los desafíos del e-learning para consolidar su crecimientoCRISEL BY AEFOL
Visión de la capacitación actual en América Latina y posibilidades de colaboración con España.
Marcelo Jaure,Gerente de Desarrollo en Formacion Integral, Organismo Técnico de Capacitación (Chile)
Aplicación práctica de la neuroeducación al elearning: las 7 claves del éxitoCRISEL BY AEFOL
Claves para un aprendizaje efectivo usando la neuroeducación a través de stroytelling, gamificación, tutorías proactivas, visual thinking, m-learning, realidad virtual, realidad aumentada y ABP.
Soluciones rápidas y móviles para dar respuesta a la demanda formativa de los millenials.
Pepe Soriano, Consultor en e-learning en Eprendizaje
Elementos de ficción aplicados al aprendizaje: revolucionando el Vídeo Learni...CRISEL BY AEFOL
Proyecto de la empresa líder mundial en transporte marítimo de mercancías basado en la interactividad y gamificación en el que puntuaciones, vidas, ranking, tiempo límite, todo tipo de retos y recompensas para convertir un curso de formación al uso, en un divertido juego. La Clave: “LA FICCIÓN” ingrediente perfecto para desmarcar el proyecto de un simulador o un role play, donde el curso para formar parte de la historia de sus cuatro protagonistas.
Las tendencias de gestión de los recursos humanos en la empresa apuntan hacia el uso de los datos de las personas en el contexto de las organizaciones para la mejora de los procesos de aprendizaje (Learning Analytics), la gestión del cambio (Change Management) o la planificación de equipos (Workforce Planning), entre otros. La convergencia de estas tendencias se ha denominado People Analytics y se ha convertido en una de las herramientas clave para la Transformación Digital de las organizaciones. En esta sesión compartiremos nuestro conocimiento y experiencias para favorecer un mejor entendimiento del potencial de People Analytics para las organizaciones.
Jordi Fernández, Director de Negocio en Enzyme Advising Group
Tecnologías emergentes y Open Innovation en formación corporativaCRISEL BY AEFOL
La constante actualización e innovación son los grandes retos a los que se enfrenta la formación corporativa. Donde lo inesperado se presenta como una herramienta clave en los procesos de aprendizaje.
Pascual Parada, Speaker internacional
Consultor de estrategia y operaciones para el crecimiento empresarial
Cómo explicar la ciberseguridad al empresario de una pyme a través del Vídeol...CRISEL BY AEFOL
La ciberseguridad es sin duda un tema de interés independientemente del sector y tamaño de la empresa: secuestro virtual del principal activo de cualquier organización (la información), ciberataques a la web, etc. Muchos de estos ataques se podrían haber evitado con la implantación de una medidas básicas de seguridad. Con este objetivo se plantea esta proyecto, pero ¿Cómo transmitir estas medidas de una forma amena y sencilla?¿Cómo podemos captar su atención?
Jorge Chinea, Coordinador de area en INCIBE
Andrés Gaitán, Consultor E-ducativa
Presentación de la experiencia de INFINITE Business Solutions de Portugal en la tecnología personalizada para pymes.
Paulo de Mendonça Dias, CEO en INFINITE Business Solutions (Portugal)
CONFERENCIA INAUGURAL: ENTRENANDO PARA EL FUTURO – KEYNOTE SPEAKERCRISEL BY AEFOL
“Internet, Machine Learning, Deep Learning y Big Data”
La tecnología exponencial nos permite cambios disruptivos. ¿Me acompañas en un recorrido por el futuro que para algunos es ya presente?
Modelo formativo del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya: Apr...CRISEL BY AEFOL
Presentación del caso formativo del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya.
Teresa Sánchez Cancio, Subdirecció General d’Ordenació i Desenvolupament Professional del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya
eHabilis supone un nuevo enfoque de los LMS tradicionales. Se trata de una herramienta especialmente pensada para gestionar el conocimiento en las organizaciones y dinamizar los procesos de comunicación y colaboración.
A través de un ecosistema de aplicaciones y servicios en la nube, totalmente modular, eHabilis ofrece una solución distinta para la gestión del talento que se amolda al ritmo de cada organización y da soporte a todas sus estrategias formativas.
A través de esta conferencia Brais Martínez, nos presentará las novedades que presenta eHabilis para el año 2017 en aspectos tales como la gamificación, el acceso a conocimiento online/oflline, el social-learning, la videoconferencia o los cuadros de mando de gestión del talento.
El abandono de los planes de estudio tanto en centros educativos como en las organizaciones se ha convertido en uno de los principales problemas de los modelos de aprendizaje y desarrollo en las organizaciones. El poder identificar las causas que lo provocan y el actuar precozmente son herramientas clave que podemos habilitar gracias a la analítica de datos (Learning Analytics). En esta sesión presentaremos la solución analítica desarrollada por Enzyme Advising Group que permite reducir en más de un 10% el abandono de los estudios.
Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.
El equipo creativo de 2Cilindros junto a Pedro Llamas, monologuista y colaborador habitual de la productora, explicarán desde una perspectiva original y divertida, cómo dinamizar el engagement y aumentar la motivación en el entorno corporativo a través del humor.
La tecnología forma parte de nuestra vida cotidiana. Vivimos en una sociedad hiperinformada y exigente en todos los sentidos, esto se traduce también a la formación. Es por ello que necesitamos ofrecer nuevos modelos de aprendizaje adaptados a las demandas del mercado y a las exigencias de las administraciones.
Astex Languages te permite crear tu propia plataforma de formación y gestión de los idiomas de tu empresa, adaptándose a las necesidades e imagen corporativa de la Compañía.
Única editorial española especialista en Transporte, Logística y Seguridad Vial Laboral ofrece a centros de formación y empresas de cualquier sector soluciones formativas para impartir una nueva ¡formación transversal, la Seguridad Vial Laboral!
¿Cómo se está aplicando el e-learning en las empresas y en las universidades?CRISEL BY AEFOL
Debate abierto para exponer la visión de tres blogueros expertos sobre la situación real del e-Learning en los procesos de aprendizaje en empresas, universidades, administración pública y centros educativos.
Con la participación de los Cinco Blogueros más votados en el Listado de los Mejores Blogs de E-learning publicados en la web de EXPOELEARNING.
Hablará de las nuevas tendencias de aprendizaje en la empresa y funcionalidades novedosas que incluye la plataforma Learnsity y que revolucionará los procesos formativos corporativos, abriendo un sin fin de oportunidades para el negocio.
Elementos de ficción aplicados al aprendizaje: revolucionando el Vídeo Learni...CRISEL BY AEFOL
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Las tendencias de gestión de los recursos humanos en la empresa apuntan hacia el uso de los datos de las personas en el contexto de las organizaciones para la mejora de los procesos de aprendizaje (Learning Analytics), la gestión del cambio (Change Management) o la planificación de equipos (Workforce Planning), entre otros. La convergencia de estas tendencias se ha denominado People Analytics y se ha convertido en una de las herramientas clave para la Transformación Digital de las organizaciones. En esta sesión compartiremos nuestro conocimiento y experiencias para favorecer un mejor entendimiento del potencial de People Analytics para las organizaciones.
Jordi Fernández, Director de Negocio en Enzyme Advising Group
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“Internet, Machine Learning, Deep Learning y Big Data”
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eHabilis supone un nuevo enfoque de los LMS tradicionales. Se trata de una herramienta especialmente pensada para gestionar el conocimiento en las organizaciones y dinamizar los procesos de comunicación y colaboración.
A través de un ecosistema de aplicaciones y servicios en la nube, totalmente modular, eHabilis ofrece una solución distinta para la gestión del talento que se amolda al ritmo de cada organización y da soporte a todas sus estrategias formativas.
A través de esta conferencia Brais Martínez, nos presentará las novedades que presenta eHabilis para el año 2017 en aspectos tales como la gamificación, el acceso a conocimiento online/oflline, el social-learning, la videoconferencia o los cuadros de mando de gestión del talento.
El abandono de los planes de estudio tanto en centros educativos como en las organizaciones se ha convertido en uno de los principales problemas de los modelos de aprendizaje y desarrollo en las organizaciones. El poder identificar las causas que lo provocan y el actuar precozmente son herramientas clave que podemos habilitar gracias a la analítica de datos (Learning Analytics). En esta sesión presentaremos la solución analítica desarrollada por Enzyme Advising Group que permite reducir en más de un 10% el abandono de los estudios.
Constantemente escuchamos a las compañías hablar sobre la importancia de la innovación, la transformación digital o los nuevos modelos de negocio, sin embargo, pocas veces hablamos sobre cómo llegar a estos objetivos. El primer paso es el cambio de la cultura de aprendizaje de la compañía, empoderando al empleado con nuevas herramientas y metodologías que le permitan guiar su propio desarrollo. Veremos como el auto-aprendizaje personalizado es una de las mejores fórmulas para potenciar el desarrollo de los profesionales de la compañía y con ello impulsar la innovación.
El equipo creativo de 2Cilindros junto a Pedro Llamas, monologuista y colaborador habitual de la productora, explicarán desde una perspectiva original y divertida, cómo dinamizar el engagement y aumentar la motivación en el entorno corporativo a través del humor.
La tecnología forma parte de nuestra vida cotidiana. Vivimos en una sociedad hiperinformada y exigente en todos los sentidos, esto se traduce también a la formación. Es por ello que necesitamos ofrecer nuevos modelos de aprendizaje adaptados a las demandas del mercado y a las exigencias de las administraciones.
Astex Languages te permite crear tu propia plataforma de formación y gestión de los idiomas de tu empresa, adaptándose a las necesidades e imagen corporativa de la Compañía.
Única editorial española especialista en Transporte, Logística y Seguridad Vial Laboral ofrece a centros de formación y empresas de cualquier sector soluciones formativas para impartir una nueva ¡formación transversal, la Seguridad Vial Laboral!
¿Cómo se está aplicando el e-learning en las empresas y en las universidades?CRISEL BY AEFOL
Debate abierto para exponer la visión de tres blogueros expertos sobre la situación real del e-Learning en los procesos de aprendizaje en empresas, universidades, administración pública y centros educativos.
Con la participación de los Cinco Blogueros más votados en el Listado de los Mejores Blogs de E-learning publicados en la web de EXPOELEARNING.
Hablará de las nuevas tendencias de aprendizaje en la empresa y funcionalidades novedosas que incluye la plataforma Learnsity y que revolucionará los procesos formativos corporativos, abriendo un sin fin de oportunidades para el negocio.
Impulsando ecosistemas urbanos desde la universidadCarlos Fosca
Se presentan las propuestas de transformación urbana que viene implementando la PUCP en su entorno para crear un distrito de innovación y otras importantes iniciativas
Formando a los Profesores de los Ciudadanos del Futuro. Reimaginando la Educa...Carlos J. Ochoa Fernández
¿Educar, enseñar, instruir y entrenar? Es importante conocer y comprender los conceptos básicos para encontrar los beneficios que aporta la High Tech a la Educación, y de manera particular la Educación Inmersiva y las tecnologías que se aplican (VR / AR). Tanto en la Educación, la Formación Profesional, o la Capacitación en la empresa. Este taller se ha impartido dentro del 2º Congreso de Influencers Educativos en Madrid 2019.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Actualmente, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital, siendo este un componente electrónico, por tanto se ha desarrollado y se ofrece un amplio rango de soluciones al problema del almacenamiento de datos.
Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Diagrama de flujo - ingenieria de sistemas 5to semestre
SMART LEARNING: La rebelión de las máquinas y la formación disruptiva
1. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Carlos J. Ochoa Fernández
Fundador y CEO de ONE Digital Consulting
& SmartEducationLabs
2 y 3 de marzo 2017
Feria de Madrid
REALIDAD INMERSIVA, ROBOTICA, REALIDAD ARTIFICIAL,
MACRO TENDENCIAS EN EL ELEARNING PARA UN NUEVO ESCENARIO 2020
La Rebelión de las Maquinas y la Formación disruptiva
3. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
El verdadero signo de la inteligencia no es el conocimiento sino la
imaginación. "Albert Einstein“
El impacto de la Tecnología, las Comunicaciones, la Inteligencia Artificial,
Robótica…en nuestra Sociedad y en particular en la Educación/Formación es un
hecho que se pone de manifiesto de manera continua y crítica.
Hay una gran disparidad en cuanto al acceso a la tecnología por las distintas
estructuras sociales, ya sea por factores económicos o culturales. Por otro lado,
los factores socioeconómicos, la falta de recursos, el desarrollo desigualitario
de infraestructuras, el acceso al conocimiento y escasez de presupuesto
económico son algunas de las barreras para el acceso de las tecnologías en
ciertas sociedades y culturas. Incrementándose de esta manera, aún más si
cabe la brecha digital y, por ende, la falta de oportunidades para un futuro en
equilibrio y sostenible.
4. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Tal vez sea hora de "Reimaginar el futuro de la educación", sobre la base de las
lecciones aprendidas, las experiencias pasadas, el impacto tecnológico y las
futuras demandas de habilidades. Y esto tiene una incidencia definitiva en el
desarrollo de sociedades a distintas velocidades, generando grandes brechas
digitales y por ende nivel de empobrecimiento superior.
Imaginemos por un momento que nos "Teletransportamos al año 2025" ...
cerremos los ojos e intentemos "imaginar" cómo se ve y percibe ese futuro
inmediato. Podemos recrear una imagen futurista del mundo, pero todas ellas
serán diferentes desde cada una de nuestras particulares ópticas. La
imaginación de cada individuo está restringida por nuestra educación,
conocimiento, antecedentes y entorno social. Sin embargo, nuestra creatividad
no tiene límites.
6. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Si volvemos a repetir este ejercicio una vez más, con una mente abierta;
tratando de reimaginar el espacio, el planeta, nuestra ciudad, nuestro entorno
más próximo...Quizás nos aproximemos más a un escenario “Smart” rodeados
de máquinas, robots, dispositivos inteligentes, vehículos sin conductor,
interconexión permanente a internet de todos los dispositivos y actividades.
Pensemos en las nuevas necesidades y demandas de la sociedad, las nuevas
habilidades del ciudadano, los desafíos ambientales, los nuevos ecosistemas
inteligentes, las implicaciones del Internet de las Cosas, los ecosistemas de
eSalud y bienestar… Y para todo ello, se requerirán nuevas profesiones,
cualificaciones y perfiles que quizás hoy en día no somos capaces de ni tan
siquiera imaginar...
8. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Según un reciente informe de la consultora Forrester (9/2016), para el año 2025,
el 16% de los empleos en los Estados Unidos serán reemplazados por robots e
inteligencia artificial. Esta pérdida de empleo, será amortiguada por la creación
de nuevos puestos de trabajo en un promedio aproximado del 9%, lo que apenas
significa el 7% del total.
Un 9% representa cerca de 8,9 millones de nuevos empleos en los Estados
Unidos, que consistirá principalmente en profesionales de monitoreo robótico,
científicos de análisis de datos, especialistas en automatización y expertos en
contenidos. El desarrollo tecnológico trae considerables beneficios, pero, por
otro lado, su impacto en la reducción de puestos de trabajo a nivel global es
muy importante.
10. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Hoy, la implicación de la robótica, la inteligencia artificial, la realidad virtual y
aumentada, el machine learning, el mobile Smart learning, 360º VR experiences
y la nueva realidad artificial, nos definen nuevos entornos que van a/deben
cambiar por completo el escenario educativo/formativo, hacia un modelo de
innovación educativa disruptiva. Un cambio de paradigma, en donde el
estudiante debe ser el centro y debe decidir su propio proceso de aprendizaje y
capacitación.
La educación es un sistema, enseñar una acción y aprender un proceso. Actions
based learning en entornos disruptivos, permitirá integrar las tecnologías más
avanzadas en espacios de educación/formación inmersivos e innovadores en
donde la creatividad se pone al servicio de la imaginación. Y la imaginación no
tiene límites.
12. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
"Si queremos preparar una generación de
ciudadanos, empresarios y líderes para el
nuevo escenario “Smart” que puedan
enfrentarse a problemas del mundo real,
debemos darles problemas reales que
resolver".
19. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
A lo largo de la historia, el ser humano ha utilizado la imagen como
elemento de comunicación. La creación de mapas, rutas de
comunicación, recreación de invenciones e ilusiones ... han
servido al hombre como herramienta de desarrollo y evolución
tecnológica "Leonardo Davinci“
La condición humana casi se puede resumir en la observación de las cosas,
mientras que todas las experiencias son del pasado, todas las decisiones son
sobre el futuro. Es la gran tarea del conocimiento humano superar esta brecha y
encontrar esos patrones en el pasado que se pueden proyectar en el futuro
como imágenes realistas. Reimaginar el futuro, es la clave de todo
comportamiento orientado a la elección.
20. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
El desarrollo de infraestructuras de comunicaciones, teléfonos inteligentes y
dispositivos de RV y AV a precios asequibles está revolucionando
dramáticamente los sectores de aplicación y los entornos de usuarios. En
relación con el mundo de la cultura, el turismo y la educación, las oportunidades
para el uso masivo de estas tecnologías, hoy en día es una realidad. Lo que
contribuye con alto valor a la sociedad, desarrollando aplicaciones accesibles y
sostiene que están a disposición de la comunidad global.
Las oportunidades que se abren a nuestro alrededor, aportan un alto beneficio, y
su difusión y enfoque del conocimiento a nivel global son enormes.
21. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Desde sus primeros orígenes, la humanidad siempre ha buscado aumentar la
experiencia narrativa, ya sea con expresiones artísticas, música, representación
teatral, maquinaria o innovación tecnológica. La Realidad Virtual y la Realidad
Aumentada son simplemente el siguiente paso en esta curva: un medio para
traer auténticamente las ideas a la vida real y crear una narrativa realista que
otros no sólo son capaces de imaginar, sino que pueden experimentar por sí
mismos.
Así pues, nos encontramos en un momento crítico en el que es necesario cerrar
este Gap tecnológico en la Formación, incorporando eficientemente las nuevas
tecnologías de una manera creativa en un entorno mas competitivo e integrador.
27. @AEFOL #Expoelearning
“VR & AR ofrece nuevas posibilidades en la formación,
permitiendo una mayor participación de los estudiantes en
su propio entorno de aprendizaje y una constante evolución
de los contenidos y herramientas. Mejorar las competencias
de los alumnos, utilizando métodos de enseñanza
interactivos, herramientas y acciones.
28. @AEFOL #Expoelearning
“Las simulaciones inmersivas son una de las innovaciones
más atractivas que proporcionan mayor valor para la
formación práctica de profesionales cualificados
29. @AEFOL #Expoelearning
“Los alumnos encuentran una conexión entre la formación y
el desarrollo de su vida real a través de la incorporación de
un nivel contextual
30. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Conclusiones:
• Las nuevas tecnologías y en particular la realidad "Realidad virtual y aumentada"
pueden ayudar a cambiar el paradigma de aprendizaje, pero lleva tiempo y período
de madurez
• Usted puede crear muchas expectativas o puede proporcionar una profunda
desilusión
• Que sea simple, fácil y rápido para comenzar.
• No olvide resolver todos los problemas de infraestructuras y tener todo listo para el
espectáculo: (Ancho de banda ancha de Internet, interconexiones, dispositivos
preparados, auriculares disponibles, smartphones actualizados, aplicaciones listas
para trabajar, contenido listo para la acción).
¡Esté listo para el día después!
31. @AEFOL #Expoelearning@AEFOL #Expoelearning
Conclusiones:
• Ayudar a los profesores/autores de contenido en la planificación, desarrollo e
implementación del programa de capacitación.
• Mejorar el nivel de conocimiento de los profesores/autores y supervisores sobre los
casos del uso de la tecnología y experiencias relacionadas.
• Ampliar el repertorio de métodos, herramientas y acciones para la ejecución del
programa de formación.
• Aumentar la competencia, la confianza y el compromiso de los profesores,
supervisores de la formación profesional.
• Identificar y adaptar la tecnología al entorno, a la realidad social, a las necesidades
de los alumnos y a la formación de futuros profesionales.
¡Esté listo para el día después!