Este documento describe los servicios que una consultora llamada Aldalan ofrece a los centros de formación, incluyendo servicios de orientación para estudiantes, formación para profesores, gestión de prácticas profesionales, bolsa de empleo, y talleres lúdicos para el empleo. El objetivo es ayudar a los estudiantes a definir sus metas profesionales, desarrollar sus habilidades, y mejorar sus oportunidades de empleo.

1. aldalanCENTROS
Colaboración con centros de formación
+ de 100 centros/entidades
de formación de Bizkaia
han confiado en nosotros
en más de 6 años
Qué aportamos…

2. Quienes somos
• Consultoría psico-pedagógica centrada en la
prestación de servicios en el ámbito de
empleo, formación y desarrollo humano, a
particulares, empresas y centros de formación.
• Equipo multidisciplinar compuesto por
psicólogos/as, psicopedagogos, profesionales
del marketing, marketing personal…
• Los valores que se han ido creando junto con
el desarrollo y crecimiento de la empresa son;
dedicación, innovación, colaboración,
adaptación.
Ayudarles a ver que hay distintos
caminos y la meta de cada uno

3. Que ofrecemos a los centros
Hacerles participes que pueden elegir
y entre qué pueden elegir
• Servicio externalizado de Orientación para el
alumnado de su centro. Orientamos formativa y
laboralmente y analizamos las habilidades individuales.
• Formadores en las áreas de orientación laboral, RRHH,
Comunicación, Marketing, y competencias
profesionales, buen uso de Internet.
• Elaboración de contenidos y metodología formativa
adecuada al desarrollo de habilidades y competencias
personales.
• Apoyo en la gestión de prácticas formativas de los
centros. Búsqueda de empresas para que sus
alumnos/as realicen prácticas.
• Bolsa de empleo. Elaboración del currículum, cartas de
presentación para su alumnado y gestión a ofertas •Talleres lúdicos para el
adecuadas a su formación. empleo. Gincana grupal a través
• Promoción de centros y cursos. Publicidad de su de la cual se fomenta la reflexión
centro y su oferta formativa entre particulares y sobre el puesto de interés , la
empresas de la provincia de Bizkaia. importancia de la formación y las
habilidades para su consecución.

4. Servicio externalizado de
•
orientación formativa - laboral
Sesiones individuales y personalizadas con cada
alumno/a y tutorías periódicas.
• Definición de la meta personal. ¿Quién soy?, el primer
paso. ¿Qué quiero?.
• Análisis de sus puntos fuertes en el ámbito de
competencias exigidas para la formación y/o el
empleo.
• Trabajo hacia la adquisición de competencias
concretas y de la eliminación de puntos débiles
específicos.
• Evaluación de hábitos de trabajo y estudios.
• La importancia de la formación en el futuro laboral y la
motivación hacia su meta.
• Itinerario para la consecución de los objetivos
establecidos.
Impulsarles a reflexionar sobre quién soy,
qué quiero y qué recursos tengo

5. Formación
• Proporcionamos formadores en las áreas de:
– Orientación laboral.
– Comunicación y Asertividad.
– Valores personales.
– Competencias profesionales; trabajo en equipo,
organización, planificación, técnicas de estudio,
Motivación….
• Profesionales con amplia experiencia tanto en el
ámbito profesional como en el ámbito de la docencia.
• Formación a medida del colectivo específico, adaptada
a sus necesidades en contenido y metodología.
• La formación es diferente para cada cliente en Elaboración e impartición de
contenido y forma. contenidos y metodología prácticos y
dinámicos, adecuados al desarrollo
de valores y habilidades
Facilitarles el desarrollo en valores personales;
los que nos diferencian y nos hacen crecer.

6. Formación en buen
Hoy en día las tecnologías de la
uso de Internet información y comunicación están al
• Buenas Prácticas en el uso de las Tecnologías de la alcance de todos/as ¿Pero en qué
Información y la comunicación; medida? ¿hay formación sobre su
uso?...
– Internet para búsqueda de información
académica
– Cómo utilizar las Redes sociales 4 horas / Taller
Grupo máximo para su optimización
– Webs de utilidad social
10 personas.
– Consecuencias de un mal uso de las Tecnologías.
Facilitarles el desarrollo en valores
personales;
también a través de las Tecnologías
de la información y la comunicación

7. talleres lúdicos PARA EL empleo
A nivel de centros de formación ponemos en marcha talleres de
Para encontrar trabajo…. empleo, destinados a orientar laboralmente y a concienciar sobre el
esfuerzo que supone la búsqueda de empleo.
1.Formación Específica
En los talleres se trabajan a través dinámicas innovadoras las
competencias para realizar una búsqueda eficaz de empleo, estar
motivado hacia esa consecución y superar el proceso marcando la
2. Preparación para la búsqueda de empleo diferencia.
Lo primero es trazar el puesto por el que vamos a luchar y a partir de
PRIMERO ahí ir participando y simulando diferentes pruebas que en la realidad
Conócete actual vamos a tener que hacer frente.
Y mira hacia donde quieres ir
Estos talleres de manera dinámica se han puesto en marcha en
Universidades, Entidades públicas y centros de formación con gran
éxito y satisfacción por parte de los participantes.
•¿Quién soy? Los talleres se dividen en 4 “pruebas” y se realizan fuera del aula. De
•¿Qué quiero?
Enplegu ona aurkitzeko un entrenamiento grupal se conciencia sobre el esfuerzo que supone la
prestatu behar zara búsqueda de empleo, la importancia de la formación en el futuro laboral
y las técnicas para superar un proceso de selección.
Introducirles en el mañana, para que sean conscientes de la importancia
que el hoy tiene en ese mañana. Tocar la meta es la base de la motivación

8. Gestión de Prácticas Bolsa de Empleo
• Entrevista, en el centro, con el alumnado interesado • Diseño del currículum y cartas de presentación.
en la realización de prácticas
• Evaluación de los intereses profesionales.
• Búsqueda de empresas para que el alumnado realice
• Análisis de las competencias laborales.
prácticas adecuadas a la formación recibida.
• Posicionamiento del currículum en la web de
• Concertación de entrevistas alumno/a – empresa y
aldalan accesible a más de 6.000 empresas.
seguimiento de estas.
• Envío del currículum, por consultores/as de
• Gestión del convenio en prácticas y otra
Aldalan, a todas las ofertas publicadas en
documentación que se pueda exigir.
prensa e Internet adecuadas a su perfil.
• Seguimiento durante estas, para evaluar el grado de
• Presentación del currículum a ofertas internas,
aprendizaje y satisfacción.
ofertas que llegan en exclusiva a la consultora.
• Opcional: Informe al centro con grados de colocación
• Asesoramiento on line sobre dudas en materia
después de finalizadas las prácticas, tutorías
de empleo e información on line sobre las
personalizadas con el alumno/a en la presa durante las
gestiones realizadas.
prácticas…
Acompañarles al empleo

9. aldalan
Consultoría psico-pedagógica
Programas
específicos para entidades de formación:
Implantación de medidas de conciliación hacia Igualdad de
oportunidades sin discriminación por género, raza o discapacidad
, en todos nuestros programas
• Desde el 2004 trabajando por el desarrollo
personal y profesional y por una correcta
orientación formativa y laboral. www.aldalan.com
94 406 96 26
rrhh@aldalan.com