Presentación de estilos de personalidad
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El documento describe diferentes tipos de personalidades basados en su ritmo de habla, estilo de comunicación, motivaciones, orientaciones y preferencias. Identifica ocho tipos de personalidades que se diferencian principalmente en su enfoque en resultados, calidad, reconocimiento, responsabilidad, creatividad, sentimientos o aprobación.
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ORGANIZACIÓN LINEAL Y FUNCIONAL
La estructura organizacional es el medio que usa una organización para definir cómo se dividen y coordinan las actividades y responsabilidades entre los gerentes y empleados. Existe una estructura piramidal simple que concentra las decisiones en una sola persona y se aplica a pequeñas empresas, pero tiene desventajas como ser rígida e inflexible. Frederick Taylor propuso una estructura lineal que divide el trabajo entre especialistas para mejorar la eficiencia pero puede causar confusión al violar el principio de unidad de mando.
Importancia de la administración
El documento discute la importancia de la administración y sus características. La administración es importante para aumentar la productividad y el éxito de cualquier organización mediante la coordinación efectiva de los recursos humanos y materiales. Se aplica de manera universal en todos los tipos de organizaciones y es fundamental para lograr los objetivos organizacionales. La administración se caracteriza por ser universal, específica y tener una unidad jerárquica y temporal.
Enfoques de la estrategia
Este documento describe cuatro enfoques de la estrategia, incluyendo el enfoque clásico y evolucionista. El enfoque clásico se basa en un proceso racional controlado para maximizar beneficios a largo plazo, mientras que el enfoque evolucionista enfatiza que la supervivencia depende de la adaptación al medio ambiente a través de la diferenciación y la suerte más que de opciones estratégicas deliberadas.
Marketing mundial e investigación y desarrollo
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MODELO DE LEWIN: MODELO DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
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Mapa conceptual CAPITAL HUMANO
Este documento resume las ideas de varios pensadores sobre el concepto de capital humano. Define el capital humano como inversiones como la educación, capacitación y gastos médicos que producen conocimientos, salud y valores en una persona. Estas inversiones en una persona no pueden separarse de ella como otros activos físicos o financieros. Los autores discuten cómo estas inversiones en uno mismo generan beneficios futuros y cómo la especialización a través de la educación hace que las personas sean más valiosas como trabajadores calificados.
Las Personalidades (Perfiles)
Descubre el perfil de cada una de las personalidades DISC, esto te ayudará e identificar la tuya y a reconocer la de los miembros de tu equipo. Esto hará que las relaciones mejoren, que la comunicación sea más efectiva y que los resultados sean efectivos.
Administracion por objetivos
La administración por objetivos surgió como un método para evaluar y controlar el desempeño de áreas y organizaciones en rápido crecimiento. Implica que los gerentes establezcan objetivos para sus departamentos y que se realice un seguimiento continuo para verificar el progreso hacia el logro de dichos objetivos.
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Diferencias entre gemelos y mellizos
Los gemelos se originan de un solo óvulo fecundado por un espermatozoide, mientras que los mellizos se originan de dos óvulos distintos fecundados por dos espermatozoides. En los gemelos hay una sola placenta pero los sacos amnióticos están separados, mientras que en los mellizos hay dos placentas separadas. Los gemelos siameses son gemelos unidos en parte de su cuerpo, y pueden clasificarse según la región del cuerpo unida, como la cabeza, espalda, pelvis o tórax.
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Este documento resume los factores que influyen en el embarazo gemelar, como la raza, herencia genética, edad y paridad de la madre, y factores nutricionales. Describe las adaptaciones maternas y los resultados comunes del embarazo gemelar como aborto espontáneo, malformaciones congénitas, bajo peso al nacer, parto prematuro y complicaciones como gemelos monoamnióticos o anómalos. Finalmente, recomienda el tratamiento prenatal a través de dieta, control de la presión arterial y vigilancia
Presentación1 --
1) Los embarazos gemelares pueden deberse a factores hereditarios que predisponen a la doble ovulación, la edad materna avanzada, técnicas de fertilización asistida u otros factores. 2) Los gemelos pueden ser monocigóticos (de un solo óvulo fecundado) o dicigóticos (de dos óvulos fecundados), lo que determina su grado de similitud genética. 3) Tanto la madre como los recién nacidos enfrentan mayores riesgos como anemia, preecl
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- 4. Orientados a los resultados son impacientes y eficientes. Hablan a un ritmo muy rápido y se comunican en forma directa. Les motivan los resultados. Están orientados al poder. Hacen muchas cosas a la vez. Se muestran poco sensibles y les disgusta perder el tiempo. Tienen dificultad para hacer empatía.
- 5. Hablan de datos y cantidades, son estructurados y metódicos. Hablan a un ritmo moderado. Se comunican en forma específica y concisa. Les motiva la calidad , son perfeccionistas. Están orientados a la responsabilidad. Hace una cosa a la vez, paso 1 paso 2… Lo que más les disgusta es equivocarse. Al comunicarse parecen imperturbables. Buscan información y necesitan seguridad
- 6. Hablan de sueños y aspiraciones, son creativos y muy sociales. Hablan a un ritmo rápido. Se comunican con ánimo e impulsividad. Los motiva el reconocimiento , el aplauso. Están orientados al reconocimiento, son entusiastas. Hacen varias cosas a la vez y les gusta el cambio. Lo que más le disgusta es la rutina. Tienden a ser desordenados.
- 7. Son amigables y familiares, hablan de sentimientos. Hablan a un ritmo muy lento. Se comunican en forma casual. Los motiva la aprobación. Están orientados a las relaciones, son emocionales y cooperadores. Hacen una cosa a la vez y van a ritmo lento. Lo que más les disgusta es el conflicto. Son muy amigables y hacen empatía con facilidad. Tienen necesidad de aprecio.