Este documento presenta los servicios de consultoría organizacional de CAG Consultancy & Training. Resume que la empresa se enfoca en ayudar a las organizaciones a enfrentar los retos de calidad, productividad, innovación e integración de personas a través de consultoría, gerenciamiento, capacitación, investigación, producción y comunicaciones. CAG Consultancy & Training ofrece estos servicios en las áreas de alta dirección, organización y recursos humanos.
Programa de Recolocación Profesional - Juan GarlandJuan Garland
Apoyar a los profesionales a gestionar satisfactoriamente sus procesos de transición de carrera en Perú
Proporcionar a los candidatos herramientas y técnicas específicas que faciliten el proceso de transición laboral, mediante sesiones semanales de 2 horas de duración, que brinden autoconocimiento, una profunda perspectiva del mercado laboral y un plan de marketing personal.
Programa de Recolocación Profesional - Juan GarlandJuan Garland
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Estrategias desde el cliente para Pymes.
Si Pymes y grandes empresas tienen objetivos y recursos diferentes, ¿por qué las pymes "utilizan" los sistemas de gestión de las grandes empresas?.
Que es el coaching organizacional? cual es el rol del coach? para que sirve el coaching organizacional o de equipos? por que es importante para los equipos directivos? que competencias debe desarrollar el coach organizacional? que aporta la Programación Neuorlinguistica (PNL - NLP) al coaching? que elementos componen los Sistemas Humanos Complejos? Qué puede aportar el coaching organizacional en un proceso de gestion del cambio?
aqui se muestran los diferentes tipos de honorarios de un consultor asi como los métodos que hay para determinarlos e ingormacion de la factura hacia el cliente.
El experto en Recursos Humanos y Coaching Efraín López Cordovez, argumentó ante 90 personas por qué es necesario aplicar el coaching para desarrollar líderes clave en este momento de cambios organizacionales.
Estrategias desde el cliente para Pymes.
Si Pymes y grandes empresas tienen objetivos y recursos diferentes, ¿por qué las pymes "utilizan" los sistemas de gestión de las grandes empresas?.
Que es el coaching organizacional? cual es el rol del coach? para que sirve el coaching organizacional o de equipos? por que es importante para los equipos directivos? que competencias debe desarrollar el coach organizacional? que aporta la Programación Neuorlinguistica (PNL - NLP) al coaching? que elementos componen los Sistemas Humanos Complejos? Qué puede aportar el coaching organizacional en un proceso de gestion del cambio?
aqui se muestran los diferentes tipos de honorarios de un consultor asi como los métodos que hay para determinarlos e ingormacion de la factura hacia el cliente.
El experto en Recursos Humanos y Coaching Efraín López Cordovez, argumentó ante 90 personas por qué es necesario aplicar el coaching para desarrollar líderes clave en este momento de cambios organizacionales.
El pasado 18 de mayo, en el marco del Claustro de Profesores del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante, tuvo lugar la ponencia de Deloitte ¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento?
Esta interesante intervención, llevada a cabo por Ricardo Díaz Sánchez, Socio de Human Capital de Deloitte y Amalia Gil, Senior Manager Human Capital en Deloitte, nos aportó datos sobre la Gestión del talento en las empresas en el momento actual que estamos viviendo, donde las reglas del juego han cambiado.