El documento presenta a CEDIN, una organización con más de 39 años de experiencia ofreciendo soluciones de aprendizaje y desarrollo a organizaciones. CEDIN ayuda a sus clientes a ejecutar estrategias de negocios mediante soluciones de aprendizaje personalizadas que promueven un cambio de comportamiento duradero. CEDIN cuenta con un equipo de 12 profesionales y ha capacitado a más de 2,500 personas cada año a través de su modelo formativo basado en el aprendizaje activo.
El documento presenta los servicios de consultoría y soluciones de recursos humanos de la compañía JVg Consultores. Ofrece servicios como coaching, estrategia de recursos humanos, cambio organizacional y liderazgo, diseñados para aumentar la productividad del capital humano de las organizaciones. También describe brevemente la visión, misión y experiencia del fundador de la compañía.
El SIGLO XXI un Reto para el Coachiang Ejecutivo - AECOP Cañizares Gil
The Knowledge Era is here. Sustainable organizations, conscious leaders, HR change agents. The Executive Coach has three main areas to care: needs as a coach: information, continuing education, networking, distinction, their responsibilities, ethics, quality, talent, skills; their attitudes: awareness, consistency, contribution, commitment. AECOP (Spanish Association of Coaching Profe) AECOP cares for companies that hire a Certified Coach Coaching receive Ethical, Quality and Effectiveness
PORTAFOLIO DE SERVICIOS - SINERGIA CONSULTORIAZugey Vivas
Somos una empresa comprometida es una empresa dinámica y comprometida en apoyar el desarrollo organizacional en distintas áreas de la consultoría. Dirigida hacia la alta calidad, basada en la competitividad, productividad y gestión enfocada a resultados bajo el concepto del desarrollo de los equipos de trabajo, maximizando su potencial y generando aumento en la cadena de valor y empoderamiento global.
Nuestros valores son:
Confiabilidad
Compromiso
Trabajo en Equipo
Mejoramiento Continuo
Calidad
Iniciativa y Proactividad
HAZ es una empresa de consultoría especializada en recursos humanos y marketing que ofrece servicios como formación, talleres, programas de acompañamiento y consultoría. Sus profesionales cuentan con más de 10 años de experiencia en diferentes sectores e innovación constante en su metodología de trabajo a largo plazo con clientes para conseguir resultados.
Este programa de Executive MBA en Consultoría y Asesoría de Nebrija Business School está diseñado para formar directivos en activo con experiencia en el sector de la consultoría y la asesoría. El programa dura un año y ofrece formación en gestión empresarial, dirección funcional, dirección general y especialización en consultoría y asesoría. La metodología es práctica e incluye casos, simulaciones y proyectos aplicados a la realidad empresarial.
Psico Educa Vet Corp ofrece consultoría, capacitación y organización de eventos corporativos para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cuenta con un equipo de profesionales capacitados que se enfocan en fortalecer los procesos organizacionales y optimizar las competencias del capital humano. Ofrece diversos cursos presenciales para el desarrollo personal y profesional.
El documento presenta los servicios de consultoría y soluciones de recursos humanos de la compañía JVg Consultores. Ofrece servicios como coaching, estrategia de recursos humanos, cambio organizacional y liderazgo, diseñados para aumentar la productividad del capital humano de las organizaciones. También describe brevemente la visión, misión y experiencia del fundador de la compañía.
El SIGLO XXI un Reto para el Coachiang Ejecutivo - AECOP Cañizares Gil
The Knowledge Era is here. Sustainable organizations, conscious leaders, HR change agents. The Executive Coach has three main areas to care: needs as a coach: information, continuing education, networking, distinction, their responsibilities, ethics, quality, talent, skills; their attitudes: awareness, consistency, contribution, commitment. AECOP (Spanish Association of Coaching Profe) AECOP cares for companies that hire a Certified Coach Coaching receive Ethical, Quality and Effectiveness
PORTAFOLIO DE SERVICIOS - SINERGIA CONSULTORIAZugey Vivas
Somos una empresa comprometida es una empresa dinámica y comprometida en apoyar el desarrollo organizacional en distintas áreas de la consultoría. Dirigida hacia la alta calidad, basada en la competitividad, productividad y gestión enfocada a resultados bajo el concepto del desarrollo de los equipos de trabajo, maximizando su potencial y generando aumento en la cadena de valor y empoderamiento global.
Nuestros valores son:
Confiabilidad
Compromiso
Trabajo en Equipo
Mejoramiento Continuo
Calidad
Iniciativa y Proactividad
HAZ es una empresa de consultoría especializada en recursos humanos y marketing que ofrece servicios como formación, talleres, programas de acompañamiento y consultoría. Sus profesionales cuentan con más de 10 años de experiencia en diferentes sectores e innovación constante en su metodología de trabajo a largo plazo con clientes para conseguir resultados.
Este programa de Executive MBA en Consultoría y Asesoría de Nebrija Business School está diseñado para formar directivos en activo con experiencia en el sector de la consultoría y la asesoría. El programa dura un año y ofrece formación en gestión empresarial, dirección funcional, dirección general y especialización en consultoría y asesoría. La metodología es práctica e incluye casos, simulaciones y proyectos aplicados a la realidad empresarial.
Psico Educa Vet Corp ofrece consultoría, capacitación y organización de eventos corporativos para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cuenta con un equipo de profesionales capacitados que se enfocan en fortalecer los procesos organizacionales y optimizar las competencias del capital humano. Ofrece diversos cursos presenciales para el desarrollo personal y profesional.
Este documento ofrece servicios de consultoría en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Se centra en colaborar con empresas y personas para lograr objetivos organizacionales y profesionales a través de confianza, profesionalidad y compromiso. Ofrece varias líneas de negocio como formación a medida, coaching y consultoría en recursos humanos.
El documento habla sobre la formación de trabajadores y su importancia para aumentar la productividad de una empresa. Explica que la formación busca desarrollar conocimientos, actitudes y habilidades en los empleados para mejorar su desempeño actual y futuro. Además, señala que un buen programa de formación debe estar alineado con la visión y objetivos estratégicos de la organización y pasar por las etapas de determinación de necesidades, desarrollo y evaluación.
Global Formación Empresarial ofrece una variedad de soluciones formativas a medida para las empresas, como cursos de formación, planes de formación y gestión de proyectos formativos. También ayuda a las empresas a gestionar las bonificaciones y subvenciones públicas para la formación continua y otros proyectos empresariales. Además, brinda servicios de selección de personal, asegurando elegir al candidato ideal mediante métodos que consideran la cultura organizacional. Su consultoría de recursos humanos incluye auditorías, assessment centers, coaching y formación para
Este documento presenta los servicios de una consultoría especializada en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Ofrece formación a medida, coaching, consultoría en recursos humanos y líneas de negocio como formación, coaching ejecutivo y empresarial. Su enfoque se basa en resultados, adaptación a necesidades y creación de aprendizaje mediante metodologías innovadoras.
Somos una firma de consultoría especializada, desde 1991, en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas al principal motor del cambio: LAS PERSONAS
Epise es una empresa fundada en 1965 que ofrece servicios de desarrollo de talento y mejora de resultados organizacionales. Cuenta con oficinas en varios países y trabaja con clientes en más de 15 países. Epise se enfoca en el diagnóstico, diseño e implementación de soluciones de recursos humanos y formación, así como en la evaluación de resultados.
1) Consultores en Desarrollo Estratégico S.C. es una firma mexicana con más de 100 instructores, consultores y conferencistas asociados de alto nivel, así como socios estratégicos en Estados Unidos, América Latina y Europa.
2) Ofrece proyectos de consultoría y desarrollo apoyados por equipos interdisciplinarios de expertos, socios líderes mundiales y herramientas de vanguardia.
3) Su misión es apoyar a los clientes a cumplir su misión mediante soluc
El documento presenta el plan estratégico de gestión de talento humano de una organización. Su misión es buscar el bienestar de los colaboradores y sus familias a través de la promoción de la responsabilidad social. Su visión es ser un agente de cambio para el desarrollo económico, humano y social. El diagnóstico encontró que los empleados carecen de capacitación y posibilidades de crecimiento. El plan propone mejorar la calidad de vida de los empleados mediante el aumento de la capacitación, las oportun
Issanova Soluciones es una empresa internacional que ofrece herramientas y soluciones integrales para ayudar a las organizaciones a gestionar estratégicamente su talento humano y evolucionar continuamente, a través de servicios como reclutamiento, evaluación de candidatos, investigación de mercado, gestión del desempeño y rediseño de procesos. Su misión es acompañar a personas y organizaciones en su evolución con propósitos definidos y herramientas que permitan la transformación continua.
Esta firma de consultoría se especializa en el desarrollo del capital humano de las organizaciones mediante soluciones innovadoras orientadas al cambio de las personas. Su misión es ejecutar estrategias que mejoren las capacidades profesionales de los empleados a través de un proceso que incluye una evaluación inicial, un plan de intervención personalizado y un seguimiento continuo. Ofrecen diferentes programas de formación, coaching y proyectos de equipo para mejorar las habilidades, liderazgo, rendimiento y compromiso del personal.
Este documento describe los servicios de consultoría de una organización llamada Club de Negocios de Alto Rendimiento México. Ofrece capacitación, asesoría y certificaciones en responsabilidad social corporativa y sistemas de gestión para ayudar a las empresas a mejorar su desempeño de manera sostenible. Su metodología involucra diagnósticos, capacitación, planeación estratégica, estructuración de comités y certificaciones para apoyar la implementación integral de prácticas sustentables.
El documento describe la necesidad de crear una alianza entre empresas y universidades en México debido a que el sector productivo ocupa el puesto 66 en competitividad mundial mientras que el sector educativo universitario ocupa el puesto 34 de 37 en calidad educativa. Se presenta el proyecto ALDEA que busca establecer una red de vinculación entre empresas y universidades para mejorar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los graduados a través de procesos de asesoría, vinculación e investigación.
El documento describe la capacitación y el entrenamiento como actividades educativas que preparan a los trabajadores para desarrollar sus funciones con mayor eficiencia. La capacitación transfiere conocimientos para mejorar la eficiencia de un empleado en su puesto, mientras que el entrenamiento desarrolla habilidades y destrezas para ejecutar las tareas de un puesto. Ambas actividades proporcionan conocimientos y habilidades que benefician al trabajador y a la organización al mejorar la eficiencia y satisfacción laboral.
Administracion por valores._presentacionJoanandres
El documento presenta los conceptos y aplicaciones prácticas de la Administración por Valores. Explica que este enfoque busca alinear a una organización en torno a una misión y valores compartidos para lograr resultados extraordinarios. También describe un proceso de tres fases para implementarla que incluye aclarar la misión y valores, comunicarlos y alinear las prácticas diarias con ellos.
This document outlines a photography trivial pursuit game, posing multiple choice questions about basic photography concepts to test the player's knowledge. The questions cover topics like proper camera positioning relative to the sun, how exposure time relates to light levels in photos, framing devices, factors that can cause blurriness, the rule of thirds composition technique, orientation for different subject types, getting close to the subject level, background simplicity, using leading lines, using one or two centers of interest, and controlling harsh lighting on faces.
El taller literario es para el curso 3oA. Se trata de un taller para estudiantes de tercer grado de la sección A donde probablemente realicen actividades relacionadas con la literatura como la lectura y escritura de cuentos, poesía u otros géneros literarios.
Este documento ofrece servicios de consultoría en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Se centra en colaborar con empresas y personas para lograr objetivos organizacionales y profesionales a través de confianza, profesionalidad y compromiso. Ofrece varias líneas de negocio como formación a medida, coaching y consultoría en recursos humanos.
El documento habla sobre la formación de trabajadores y su importancia para aumentar la productividad de una empresa. Explica que la formación busca desarrollar conocimientos, actitudes y habilidades en los empleados para mejorar su desempeño actual y futuro. Además, señala que un buen programa de formación debe estar alineado con la visión y objetivos estratégicos de la organización y pasar por las etapas de determinación de necesidades, desarrollo y evaluación.
Global Formación Empresarial ofrece una variedad de soluciones formativas a medida para las empresas, como cursos de formación, planes de formación y gestión de proyectos formativos. También ayuda a las empresas a gestionar las bonificaciones y subvenciones públicas para la formación continua y otros proyectos empresariales. Además, brinda servicios de selección de personal, asegurando elegir al candidato ideal mediante métodos que consideran la cultura organizacional. Su consultoría de recursos humanos incluye auditorías, assessment centers, coaching y formación para
Este documento presenta los servicios de una consultoría especializada en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Ofrece formación a medida, coaching, consultoría en recursos humanos y líneas de negocio como formación, coaching ejecutivo y empresarial. Su enfoque se basa en resultados, adaptación a necesidades y creación de aprendizaje mediante metodologías innovadoras.
Somos una firma de consultoría especializada, desde 1991, en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas al principal motor del cambio: LAS PERSONAS
Epise es una empresa fundada en 1965 que ofrece servicios de desarrollo de talento y mejora de resultados organizacionales. Cuenta con oficinas en varios países y trabaja con clientes en más de 15 países. Epise se enfoca en el diagnóstico, diseño e implementación de soluciones de recursos humanos y formación, así como en la evaluación de resultados.
1) Consultores en Desarrollo Estratégico S.C. es una firma mexicana con más de 100 instructores, consultores y conferencistas asociados de alto nivel, así como socios estratégicos en Estados Unidos, América Latina y Europa.
2) Ofrece proyectos de consultoría y desarrollo apoyados por equipos interdisciplinarios de expertos, socios líderes mundiales y herramientas de vanguardia.
3) Su misión es apoyar a los clientes a cumplir su misión mediante soluc
El documento presenta el plan estratégico de gestión de talento humano de una organización. Su misión es buscar el bienestar de los colaboradores y sus familias a través de la promoción de la responsabilidad social. Su visión es ser un agente de cambio para el desarrollo económico, humano y social. El diagnóstico encontró que los empleados carecen de capacitación y posibilidades de crecimiento. El plan propone mejorar la calidad de vida de los empleados mediante el aumento de la capacitación, las oportun
Issanova Soluciones es una empresa internacional que ofrece herramientas y soluciones integrales para ayudar a las organizaciones a gestionar estratégicamente su talento humano y evolucionar continuamente, a través de servicios como reclutamiento, evaluación de candidatos, investigación de mercado, gestión del desempeño y rediseño de procesos. Su misión es acompañar a personas y organizaciones en su evolución con propósitos definidos y herramientas que permitan la transformación continua.
Esta firma de consultoría se especializa en el desarrollo del capital humano de las organizaciones mediante soluciones innovadoras orientadas al cambio de las personas. Su misión es ejecutar estrategias que mejoren las capacidades profesionales de los empleados a través de un proceso que incluye una evaluación inicial, un plan de intervención personalizado y un seguimiento continuo. Ofrecen diferentes programas de formación, coaching y proyectos de equipo para mejorar las habilidades, liderazgo, rendimiento y compromiso del personal.
Este documento describe los servicios de consultoría de una organización llamada Club de Negocios de Alto Rendimiento México. Ofrece capacitación, asesoría y certificaciones en responsabilidad social corporativa y sistemas de gestión para ayudar a las empresas a mejorar su desempeño de manera sostenible. Su metodología involucra diagnósticos, capacitación, planeación estratégica, estructuración de comités y certificaciones para apoyar la implementación integral de prácticas sustentables.
El documento describe la necesidad de crear una alianza entre empresas y universidades en México debido a que el sector productivo ocupa el puesto 66 en competitividad mundial mientras que el sector educativo universitario ocupa el puesto 34 de 37 en calidad educativa. Se presenta el proyecto ALDEA que busca establecer una red de vinculación entre empresas y universidades para mejorar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los graduados a través de procesos de asesoría, vinculación e investigación.
El documento describe la capacitación y el entrenamiento como actividades educativas que preparan a los trabajadores para desarrollar sus funciones con mayor eficiencia. La capacitación transfiere conocimientos para mejorar la eficiencia de un empleado en su puesto, mientras que el entrenamiento desarrolla habilidades y destrezas para ejecutar las tareas de un puesto. Ambas actividades proporcionan conocimientos y habilidades que benefician al trabajador y a la organización al mejorar la eficiencia y satisfacción laboral.
Administracion por valores._presentacionJoanandres
El documento presenta los conceptos y aplicaciones prácticas de la Administración por Valores. Explica que este enfoque busca alinear a una organización en torno a una misión y valores compartidos para lograr resultados extraordinarios. También describe un proceso de tres fases para implementarla que incluye aclarar la misión y valores, comunicarlos y alinear las prácticas diarias con ellos.
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El taller literario es para el curso 3oA. Se trata de un taller para estudiantes de tercer grado de la sección A donde probablemente realicen actividades relacionadas con la literatura como la lectura y escritura de cuentos, poesía u otros géneros literarios.
CEDIN es una organización privada de formación y desarrollo organizacional con más de 39 años de experiencia. Cuenta con un equipo de 12 profesionales que ofrecen servicios de formación continua, evaluaciones de desempeño, y consultoría a más de 120 clientes. Su misión es ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar sus objetivos mediante soluciones efectivas de aprendizaje que desarrollan las competencias necesarias para lograr resultados.
Este documento presenta los servicios de una compañía de consultoría y entrenamiento. Ofrecen servicios como entrenamiento, coaching, consultoría y capacitación en temas como liderazgo, trabajo en equipo, gestión del cambio y desarrollo personal y organizacional. Su metodología se basa en el aprendizaje experiencial y en herramientas como la PNL. Atienden clientes de diferentes tamaños buscando ayudarlos a lograr la excelencia, competitividad y productividad.
Programa taller habilidades de coaching para supervisores y mandos medios lea...Lead Consulting
Este taller se enfoca en enseñar habilidades de coaching a supervisores y mandos medios para mejorar su liderazgo. El taller consiste en 3 módulos que cubren conceptos básicos de coaching, paradigmas de líder coach versus jefe, y herramientas de coaching como preguntas poderosas y escucha activa. El objetivo es que los participantes aprendan a influir positivamente en su equipo y aplicar prácticas de coaching para lograr más. El taller se impartirá de manera interactiva con explicaciones, ejercicios práct
Este documento presenta el modelo educativo de la Escuela de Empresarios (ESE). El modelo se basa en un aprendizaje centrado en el alumno a través de metodologías activas y vivenciales. Los pilares del modelo incluyen el desarrollo de competencias transversales como el liderazgo, el pensamiento estratégico y la comunicación efectiva a través de actividades prácticas como trabajos en equipo, casos de estudio y ferias emprendedoras. El documento también describe el perfil deseado para los facilitadores de ESE, incluy
El documento presenta a INFOVA, un grupo de profesionales multidisciplinares expertos en formación y desarrollo directivo. INFOVA ha formado a miles de directivos de empresas nacionales y multinacionales desde 1997 utilizando un sistema de formación combinada que incluye formación presencial, online y en entornos abiertos. Sus procesos de formación se basan en principios como el desarrollo profesional y personal guiado por un propósito común y la generación de experiencias concretas para los participantes.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
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GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
GCI ofrece entrenamiento, coaching y consultoría empresarial para optimizar el potencial humano y llevar a las organizaciones a altos niveles de productividad, competitividad y excelencia. Su misión es facilitar procesos de cambio personal para que cada individuo alcance su máximo potencial, y desarrollar líderes óptimos que gestionen la transformación organizacional enfocada en la excelencia.
Este documento describe las razones y beneficios del coaching ejecutivo para las personas y las organizaciones. Explica que el coaching facilita el desarrollo de habilidades, la comunicación y la innovación, corrige desvíos y acelera el desarrollo profesional. También aumenta la retención de talento, la satisfacción laboral y la capacidad de adaptación al cambio. Finalmente, resume los objetivos y la estructura típica de un programa de coaching ejecutivo.
VALCOR es una empresa de consultoría y formación que ofrece servicios en gestión, desarrollo de competencias, dinamización comercial y recursos humanos. Su objetivo es adaptarse a las necesidades de los clientes y ofrecer la máxima calidad a través de la cercanía. VALCOR utiliza métodos participativos como ejercicios en grupo en áreas como liderazgo, ventas, nuevas tecnologías y desarrollo personal y organizacional.
La consultora se especializa en coaching organizacional y trabaja con personas y organizaciones para que obtengan resultados extraordinarios. Ofrece diversos programas como coaching ejecutivo, de equipos, de desarrollo de líderes y búsqueda de talentos, con el objetivo de impulsar el desarrollo individual y organizacional a través de la motivación y el logro de objetivos.
ProEvolution | NUEVA TECNOLOGIA DE SERVICIOS DCAProEvolution
Este documento describe los servicios de desarrollo de competencias actitudinales (DCA) ofrecidos por una empresa para mejorar el rendimiento de las organizaciones. El DCA se basa en el aprendizaje experiencial para incorporar actitudes y comportamientos que favorezcan el desarrollo profesional. La empresa ofrece varios formatos y áreas de servicio como programas, workshops, consultoría y más, aplicando tecnologías como coaching y neurociencias.
2. Contenido
¿Quiénes somos?
Modelo formativo
Nuestras soluciones
Nuestro equipo de liderazgo
Gracias a nuestros clientes
¿Por qué CEDIN?
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
3. ¿Quiénes somos?
CEDIN Consultores organización con más 39 años en el mercado ofreciendo soluciones de
aprendizaje y desarrollo, a las organizaciones y su gente.
Ayudamos a nuestros clientes a ejecutar las estrategias de negocios, mediante soluciones de
aprendizaje y desarrollo personalizadas para el cambio conductual duradero y soluciones de
gerencia de talentos que aceleran el logro de los objetivos estratégicos.
• Cuenta con un staff de 12 profesionales con formación académica de
4to nivel; algunos son docentes en universidades y escuelas de
negocios a nivel de post-grado
• Más de 120 clientes en diversos sectores: financiero,
telecomunicaciones, manufacturero, servicios, farmacéutico, y otros
• Más de 2.500 personas se capacitan cada año con nuestras soluciones
Afiliada a la ASTD, OD Network, American Psychological Association, Venamcham y la IAC Internacional Association of
Coaching. Registrada en el INCES, MECD, SIDCAE y SENCAMER
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
4. ¿Quiénes somos?
CEDIN ofrece programas de capacitación que utilizan métodos de aprendizaje de
comprobada validez empírica y de clase mundial.
Ayudamos a las organizaciones y a sus lideres a superar los retos del negocio
para:
Acelerar la ejecución y los resultados
Aumentar el compromiso y acelerar el desempeño
Lograr el compromiso y la retención de la gente
Incrementar el crecimiento organizacional a través del liderazgo
Crear experiencias de servicio memorables y consistentes
Crear una cultura organizacional para diferenciarse en valor
Aumentar los ingresos y la rentabilidad con ventas basadas en valor
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
5. Modelo Formativo de CEDIN
Recursos Facilitadores
Guían el proceso de
Contenidos, materiales
aprendizaje utilizando
didácticos, fichas, vídeos,
audio, iniciativas y otras métodos interactivos y
herramientas experienciales (aprender
Experiencias de haciendo)
Herramientas de apoyo Aprendizaje Crean conocimientos y
Coaching para Apoyar el desarrollan habilidades
Aprendizaje mediante el aprendizaje
activo y colaborativo
Apoyo al Aprendizaje en el
Co-participantes
Trabajo
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
6. Valor del Modelo Formativo de CEDIN
• Satisface necesidades de aprendizaje y desempeño de los participantes
para lograr resultados de negocios actuales y futuros
• Para que los cambios duraderos, las experiencias de aprendizaje
personalizadas responden a :
• Qué es lo que el cliente quieren que conozcan los participantes como resultado del
aprendizaje (nuevos conocimientos y entendimiento)
• Qué es lo que el cliente quiere que los participantes hagan (nuevas habilidades y
conductas)
• Qué es lo que el cliente quiere que ellos crean acerca de si mismo, los negocios y el
mundo en su futuro
• Se sustenta en el aprendizaje activo
• El aprendizaje continua en el trabajo.
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
7. Soluciones y Servicios CEDIN
SOLUCIONES SERVICIOS
Aprendizaje y Desarrollo Efectividad Organizacional
Soluciones Integradas de Servicios a Equipos Directivos
Aprendizaje (SAI)
Hacemos
Servicios de Coaching
posible el
Soluciones de Aprendizaje cambio Soluciones para la Gerencia del
Talento
Aprendizaje en el Trabajo
Personalización de Soluciones de
Aprendizaje
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
8. Soluciones Aprendizaje y Desarrollo
1. Soluciones de Aprendizaje Integradas
• Liderazgo para resultados
• Servicio Extraordinario
2. Soluciones de Aprendizaje en:
• Desarrollo del Liderazgo
• Construcción de Equipos
• Ventas y Servicio al Cliente
3. Aprendizaje en el Trabajo
4. Personalización de Soluciones de
Aprendizaje
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
9. Soluciones de Aprendizaje Integradas SAI
Logra que los líderes en todos los niveles aprendan
enfoques y desarrollen competencias para ejercer un
liderazgo que faculta, empleando habilidades para crear el
compromiso de los contribuidores, con la metas de
desempeño, su desarrollo y el logro de resultados.
Guiando el Desarrollo Individual
Gerenciando el Desempeño
“Lo que cada
Fijando Expectativas de
gerente debe
hacer para
Revisando el Avance
Desempeño
lograr
Feedback Constructivo
desempeños
Modelo Funcional de Conversaciones (MFC)
Fundamentos • Asesorar Facultando proficientes y
del Liderazgo para • Generar Confianza
Resultados • Promover la Participación
• Fortalecer la Autoeficacia
productivos”
• Escucha Activa, Empática y Táctica
Hacemos posible
el cambio
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10. Servicio al Cliente
Desarrolla habilidades para comprender, satisfacer y
exceder las necesidades de los clientes prestando un
servicio extraordinario y generando valor en cada
contacto.
6.
Fortaleciendo 1.
la Alcanzar un
colaboración servicio
Módulos en la cadena Extraordinario
Complementarios de servicio
5.
2.
Manejar la
Conectarse con
Liderazgo y Servicio insatisfacción
el cliente
Extraordinario con el cliente
Manejando el
3.
Comportamiento Hostil 4.
Guiar la
Reteniendo a
conversación
los clientes
Imagen con el cliente
Personal
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
11. Desarrollo de Liderazgo
• Alineación y Cambio Organizacional
• Construyendo una Visión y Valores Compartidos
• Haciendo que el Cambio Ocurra
• Competencias y Compromiso
• Construcción de Centros de Valoración
Soluciones de • Construcción de Modelos de Competencias
Aprendizaje • Formación de Facilitadores en Aprendizaje Activo
• Habilidades de Coaching para Líderes
• Seleccionando Talentos
• Ejecución y Desempeño
• Formación de Consultores del Desempeño
• Liberando la Creatividad e Innovación
• Liderando el Tiempo
• Liderazgo Adaptativo
• Negociación Integrativa
• Efectividad Personal
• Competencias Comunicacionales
• Estilos y Estrategias de Aprendizaje
• Gerencia Efectiva del Estrés
• Inteligencia Emocional en Acción
• Liderazgo Personal
• Presentaciones de Alto Impacto
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
12. Construcción de Equipos
• Capacitación Outdoor
Soluciones de • Desarrollo de Equipos de Alto
Aprendizaje Rendimiento
• Experiencias de Aprendizaje e
Integración Grupal
• Retando y Movilizando a los Equipo de
Ventas
• Capacitación Indoor
• Elevando el Trabajo en Equipo
• Reuniones Efectivas
• Taller de Efectividad del Equipo
• Taller de Inteligencia Emocional y Social
en Equipo
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com
13. Ventas y Servicio al Cliente
Soluciones de
Aprendizaje • Creando Oportunidades
• Construyendo el Capital Relacional
• Prospectando y Logrando la Entrevista de
Ventas
• Ganando Clientes
• Ventas Consultivas
• Negociaciones de Ventas
• Presentaciones de Ventas Ganadoras
• Apoyando las ventas a través del Servicio
• Servicio Telefónico Excepcional STE
• Monitoreo y Coaching al STE
Hacemos posible
el cambio
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14. Aprendizaje en el Trabajo
Aplicar los conocimientos
adquiridos…
en el trabajo
Herramientas guías, planificadores, consultas, mentores entre otros
Aprendizaje en Acción asignaciones periódicas integradas día a día
en el trabajo para completar el proceso de desarrollo
Coaching para Apoyar el Aprendizaje Coaches de CEDIN que apoyan
a las personas a aplicar en sus situaciones de trabajo las habilidades
que ha aprendido en el aula y a cerrar las brechas de desempeño con
cambios duraderos.
Hacemos posible
el cambio
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15. Personalización de Soluciones
CEDIN ofrece la creación o personalización de las soluciones de aprendizaje para
satisfacer necesidades únicas y desafíos únicos de negocios del cliente
Niveles de personalización:
Nivel 1 - Marca
Añadir el logotipo, nombre y colores corporativos de su empresa
Modificar y seleccionar ejemplos acordes a su compañía
Agregar su misión, visión y valores
Nivel 2 - Contenido
Crear contenido nuevo
Combinar el contenido de varios cursos de CEDIN en un solo programa
Combinar el contenido de los cursos CEDIN con el contenido de su propia
formación corporativa
Hacemos posible
el cambio
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16. Servicios para la Efectividad Organizacional
CEDIN ofrece una amplia gama de servicios
para apoyar a los directivos y gerentes a
optimizar los resultados de las empresas al
lograr una mayor eficacia organizacional.
Significa incrementar las utilidades, reducir
los costos o ambos en un lapso
determinado
1. Servicios al Equipos Directivos
2. Servicios de Coaching
3. Soluciones para la Gerencia del Talento
Hacemos posible
el cambio
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17. Servicios a Equipos Directivos
• Estrategias de Negocios
• Fortalecer Equipos de Alta Gerencia
• Alinear y Movilizar Grupos Grandes
• Apalancar el Cambio en lo Positivo
Hacemos posible
el cambio
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18. Servicios de Coaching
Apoyando el cambio y el alto rendimiento organizacional y humano
El coaching establece y mejora las relaciones de trabajo, impulsa los cambios
organizacionales. Los líderes, mediante los cambios de comportamiento pueden
alinear sus comportamientos y el de los equipos a la visión, valores y metas
principales de la organización. De esta manera, contribuyen a la eficacia
organizacional
En CEDIN, los servicios de coaching incluyen:
• Coaching Ejecutivo
• Coaching para Apoyar el Aprendizaje
• Capacitación en Coaching.
Hacemos posible
el cambio
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19. Gerencia del Talento
Soluciones que alinean a todos los
procesos de recursos humanos con
las metas estratégicas para cerrar
las brechas y lograr los resultados
previstos Modelos de
Competencias
Valoración y
Gerencia del
Selección
Desempeño
Conductual
Planificación
Capacitación
de la
y Desarrollo
Sucesión
Hacemos posible
el cambio
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20. Nuestros Equipo de Liderazgo
Flor Giner
Hacemos posible
el cambio
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22. ¿Por qué CEDIN?
• Más de tres décadas de práctica continua han convertido a nuestro
equipo en expertos en Consultoría del Desempeño, Cambio
Organizacional, Tecnologías para el Desarrollo Humano y Gerencia
del Talento
• Las actividades de aprendizaje y el modelo formativo de CEDIN
facilita la adquisición de competencias y su aplicación en el trabajo
• Servicios de calidad, personalizados y consistentes, que satisfacen y
exceden las necesidades del cliente
• Estrategias de Desarrollo Organizacional que impactan
positivamente las metas y resultados de la organización.
Hacemos posible
el cambio
www.cedin.com