Este documento explica las pruebas psicotécnicas o profesionales, que son cuestionarios que miden la inteligencia, aptitudes y personalidad de los candidatos para un puesto de trabajo. Detalla los tipos de pruebas como habilidades numéricas, razonamiento verbal y memoria. Además, ofrece consejos para afrontar estas pruebas como mantener la calma y leer las instrucciones con atención.

1. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS O PROFESIONALES Begoña Lage g

2. ÍNDICE DEFINICIÓN OBJETIVO TIPOS DE PRUEBAS EJEMPLOS COMO AFRONTRALAS EJERCICIO PRÁCTICO RESUMEN FINAL Webgrafía

3. Que son ? Las Pruebas psicotécnicas o profesionales Cuestionarios que tratan de medir objetivamente la inteligencia, aptitudes específicas o de personalidad de los candidatos que optan a un puesto de trabajo. Normalmente sólo son una primera selección antes de la prueba decisiva, la entrevista

4. OBJETIVO Demostrar nuestras capacidades: ( habilidades numéricas, habilidad espacial, memoria, destrezas, etc.) mejorando la puntuación de las diferentes pruebas para superarlas y conseguir una entrevista. Para conseguir el puesto de trabajo.

5. Como afrontar las pruebas psicotécnicas No perder la calma. Buena concentración. Leer y entender las instrucciones. Contestar con sinceridad. Realización de tests_ Práctica. No contestar al azar Evitar respuestas inseguras y radicales.

6. TIPOS DE PRUEBAS PROBAS QUE MIDE HABILIDAD NUMÉRICA Agilidad realizar cálculos, y comprender relaciones numérica. RAZONAMINTO VERBAL Comprender conceptos expresados a través de palabras, abstracción y persuasión. PERCEPCIÓN Capacidad para captar objetos en espacio HABILIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para analizar y reflexionar sobre material normalmente no verbal (ej. figuras) HABILIDADES MECÁNICAS Destreza manual. Coordinación entre ojos y manos. Ej. (planchadora). MEMORIA Y ATENCIÓN Capacidad de concentración y recordar datos, memoria visual y auditiva.

7. Ejemplo de cómo pueden ser

8. Ejemplo a resolver: ¿Cuál es la figura que continúa ?

9. EJERCICIO PRÁCTICO Leer con atención. Ponerle nombre al ejercicio. Tiempo de realización: 3 minutos. Sólo una de las respuestas es la correcta. Cada pregunta acertada suman 0,50 puntos. Cada pregunta fallada resta 0,15 puntos. Las preguntas en blanco no restan. Si una pregunta no se sabe dejar para el final, pasar a la siguiente, no perder tiempo.

10. Resumen Miden la inteligencia, las aptitudes, personalidad, perfil, sinceridad etc. Clases: Habilidad numérica, personalidad, razonamiento verbal, habilidad espacial, percepción, habilidades administrativas, habilidades mecánicas, memorización etc. Utilización: Campo laboral, Oposiciones (Ej. policía nacional)

11. Webgrafía Comó superar cualquier psicotécnico. Formación Alcalá Psicotécnicos específicos. Grupo Adams http://www.psicotest.es/Test_Psicotecnicos_Resueltos http://elnuevoparquet.com/redsocial/pruebas http://www.psicoactiva.com/tests.htm http://observatorio.umh.es/cas/PIL/tipos_de_test_de_seleccion.htm http://www.laboris.net/static/ca_busqueda_psicotecnica.aspx http://busquedaempleo.wikispaces.com