tips para administradores

1. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PARA MANDOS MEDIOS (SEDE)

2. Objetivo :
Evaluar de manera semestral y vertical, el desempeño de los servidores públicos para validar el
cumplimiento de sus responsabilidades.
Objetivos Específicos
• Evaluar el cumplimiento de las atribuciones de la Administración Pública Estatal en general y de los Planes
Estratégicos de cada Dependencia y Entidad.
• Evaluar los resultados obtenidos por cada servidor público.
• Detectar la adecuada asignación del puesto-persona.
• Promover el desarrollo de una cultura de evaluación del desempeño.
• Retroalimentar a los colaboradores acerca de su labor.
• Detectar oportunidades de mejora y realizar acciones correctivas.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

3. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Frecuencia de la Evaluación: Semestral
La Dirección General de Capital Humano de la Secretaría de Administración coordina la
Evaluación en las Dependencias y Entidades, a través de los Titulares de las Unidades
Admvas., responsables de la ejecución del SEDE en sus organismos.

4. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La Planeación de Metas se realiza durante los primeros 10 días del periodo (cada periodo se
suben metas distintas).
La Evaluación de Metas y de Competencias se realiza durante los últimos 10 días del periodo
(las competencias están predeterminadas).
METAS
50%
COMPETENCIAS
50%
CALIFICACIÓN
TOTAL
Metodología de la Evaluación para mandos medios:

5. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

6. Funciones del Evaluador
Funciones del Evaluado
Jefe Directo
Subordinado
✔ Auto-Planeación de Metas
✔ Cierre de Planeación de Metas de subordinados
✔ Auto-Evaluación de Metas
✔ Cierre de Evaluación de Metas de subordinados
✔ Auto-Evaluación de Competencias
✔ Cierre de Evaluación de Competencias de subordinados
✔ Auto-Planeación de Metas
✔ Auto-Evaluación de Metas
✔ Auto-Evaluación de Competencias
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

7. • Asegurar que la evaluación de lleve a cabo al 100% del personal de mando medio, con la participación
de los Titulares de Área.
• Capacitación de los Mandos Medios participantes.
• Difusión de la programación emitida por la DGCH.
• Administración del sistema:
✔ Verificar que el personal participante sea el pertinente.
✔ Validar que la relación de subordinado y jefe inmediato sea la correcta
(actualizar en los casos necesarios).
✔ Dar seguimiento a la evaluación durante todo el periodo, vigilando el cumplimiento del personal
participante en cada una de las etapas.
• Generación de Reportes.
• Atender las dudas y dificultades del personal al interior de la Dependencia o Entidad.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA

8. • Cumplir con su participación dentro de la Evaluación del Desempeño, ya sea como
evaluado y/o como evaluador del personal a cargo.
• Atender la difusión de la programación emitida por la DGCH y por su Unidad
Administrativa.
• Asegurar que el personal a cargo cumpla con sus funciones dentro de la evaluación.
• Reportar cualquier dificultad al Titular de la Unidad Administrativa de su Dependencia o
Entidad.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
RESPONSABILIDADES DE LOS MANDOS MEDIOS PARTICIPANTES

9. http://egobierno.aguascalientes.gob.mx/Servicios/SEDE
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
INGRESO AL SISTEMA PARA CONOCER EL TUTORIAL
TODOS LOS PARTICIPANTES INGRESAN CON:
USUARIO: Número de Empleado CONTRASEÑA: RFC (13 dígitos)
Menú principal/AYUDA

10. ¡GRACIAS POR SU
PARTICIPACIÓN!