Este documento describe un proyecto que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y oportunidades laborales de personas en riesgo de exclusión a través de la formación práctica en entornos laborales reales. El proyecto incluye actividades de orientación, formación en competencias básicas y profesionales a través de prácticas en empresas, con el fin de facilitar los procesos de inserción laboral de al menos el 80% de los participantes.

1. Emplea: Integración a través del trabajo
Proyecto de Acompañamiento en la inserción
social y laboral de jóvenes extutelados y/o
en riesgo social

2. La misión
“Estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e
internacional a través de acciones de carácter preventivo, asistencial, rehabilitador y de
desarrollo, realizadas esencialmente por voluntariado”
La Visión
“Cruz Roja Española, como organización humanitaria y de acción voluntaria arraigada en la
sociedad, dará respuestas integrales desde una perspectiva de desarrollo a las víctimas de
desastres y emergencias, a problemas sociales, de salud y medioambientales”
Emplea: Integración a través del trabajo
Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
aprendizaje en entornos laborales

3. 1. Situación de partida
Emplea: Integración a través del trabajo
22/01/2013
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aprendizaje en entornos laborales

4. Situación de partida
En un contexto de crisis como el actual, el trabajo está siendo una herramienta de lucha
contra la pobreza y la exclusión. Es, para muchas personas, además de un medio de
obtener ingresos sostenibles, la forma de integrarse y formar parte. A través del empleo una
persona contribuye al desarrollo de la sociedad y tiene garantizadas diferentes prestaciones
sociales. Consecuentemente, la falta de empleo o la precariedad laboral está teniendo
repercusiones que van más allá de lo estrictamente económico, está teniendo impacto en la
pobreza infantil, en el desarrollo económico y en la cohesión social.
Pero la búsqueda de empleo se dificulta si no se dispone de cualificación profesional. Según
datos oficiales, el 58,2% de la población activa (13.459.000 trabajadores/as) carece de
acreditación de su cualificación profesional y el 33,5% de la población adulta (12.881.100
personas) no dispone de enseñanza obligatoria.
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Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
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5. Situación de partida
En este contexto, uno de los retos que tiene la sociedad española es el invertir en su capital
humano para que está y mejor cualificado, capaz de contribuir al cambio tecnológico y de
adaptarse a las competencias necesarias y los desfases constantes de cualificaciones en el
mercado.
La apuesta por la formación, apoyada por servicios de orientación profesional y medidas de
tutorización y seguimiento, que reorienten hacia cualificaciones y sectores que pueden ir
generando empleo, apoyando este proceso en el contacto continuo con las empresas para
estar alerta de nuevas exigencias y cambios son los ejes para aumentar la productividad, la
competitividad, el crecimiento económico y cohesión social.
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Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
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6. 2. Descripción del proyecto
Emplea: Integración a través del trabajo
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22/01/2013 Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
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7. Descripción del proyecto
El aprendizaje en el puesto de trabajo supone una de las principales vías para adquirir los
conocimientos y capacidades que el mercado de trabajo actual está demandando para
trabajar. En el trabajo con los colectivos en riesgo de exclusión se ha convertido en una de
las acciones fundamentales para mejorar sus posibilidades de integración sociolaboral.
Las competencias y cualificación que se adquiere a través del aprendizaje directo en el
puesto de trabajo se adaptan a los requerimientos de la empresa y significan en muchas
ocasiones la oportunidad de poder salir del mercado precario en el que muchas de las
personas con las que trabajamos se encuentran, entrar por primera vez en él o reintegrarse
en el mercado en mejores condiciones.
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8. Descripción del proyecto
En este proyecto, el aprendizaje de la profesión se realiza de forma práctica en las mismas
empresas, no es necesaria una formación teórica porque los conocimientos se pueden
adquirir de forma práctica, lo que si es importante previo a la formación práctica en la
empresa, es el realizar un taller sobre las competencias demandadas por el perfil
profesional donde se van a realizar las prácticas y seleccionar a las personas que realmente
quieren trabajar en el sector de dicha formación.
Por ejemplo, si van a realizar prácticas como camarera de piso, se formarán previamente
sobre las competencias necesarias para desarrollar este trabajo: rapidez y eficacia, atención
al detalle y la calidad, capacidad de reacción, rigor y método, capacidad de organización,
discreción…
En este tipo de proyecto, por una parte las empresas pueden contribuir a desarrollar su
responsabilidad social, además de contar con personas formadas por ellos y según sus
formas de trabajo, y por otra parte las personas aprenden una profesion, son conocidas en
las empresas, lo que les facilita una incorporación laboral.
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9. 3. Objetivo
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10. Objetivo
Objetivo General
Mejorar la empleabilidad y las
oportunidades laborales de personas en
riesgo de exclusión en el mercado de
trabajo con respuestas a medida en alianza
con la empresa.
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11. Objetivo
Objetivos Específicos
• Dominar competencias básicas y
transversales demandadas por el
mercado laboral.
• Capacitar profesionalmente en sectores
con demanda desde los mercados
locales a través de la propia empresa en
entornos laborales reales.
• Adquirir experiencia laboral a través de
espacios de prácticas en empresas a
través de procesos de mentoring.
• Facilitar procesos de intermediación
laboral.
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12. 4. Beneficiarios
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13. Beneficiarios
El proyecto se dirige a personas afectadas por la crisis socioeconómica, expulsadas del mercado
laboral o que llevan tiempo desempleadas, en especial mujeres. Serán mujeres con experiencia
en trabajo doméstico no remunerado o en economía sumergida, con escasa formación y reducida
red social de apoyo, que han sufrido violencia de género, y/o que se encuentran en una situación
de emergencia económica, y precisan en todo caso insertarse en el mercado de trabajo ordinario.
En el caso de los hombres el proyecto se dirigirá a personas que tras la caída de la construcción
necesitan formarse y recolocarle en otros sectores, mayores de 45 años y/o parados de larga
duración.
Nombre linea proyecto y proyecto
Nombre corto del proyecto

14. 5. Actividades del proyecto
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22/01/2013 Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
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15. Actividades del proyecto
ESTRATEGIA WIN-WIN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
ASESORAMIENTO Y
FORMACIÓN
ORIENTACION
PROFESIONAL Competencias Capacitación Profesional y MEDIACIÓN
básicas
Sesiones de aprendizaje en el puesto CON EMPRESAS
información sobre el (1 mes y medio en la
sector y visitas a las
Talleres de 30 empresa)
empresas horas
Seguimiento, tutorización y acompañamiento a la inserción
Sensibilización a los/as trabajadores/as, proveedores y a la clientela
Emplea: Integración a través del trabajo
Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
aprendizaje en entornos laborales

16. 6. Resultado e impacto previsto
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17. Resultado e impacto previsto
Resultados esperados:
• Acercar la realidad del mercado de trabajo al 100% de las personas participantes.
• Capacitar y entrenar en competencias demandas en los sectores seleccionados al 100%
de las personas participantes.
• Acompañar en un proceso de inserción laboral, al menos al 80% de las personas que
participan en la formación.
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Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
aprendizaje en entornos laborales

18. Resultado e impacto previsto
Impacto:
El principal valor del proyecto es su impacto social. Un impacto fundamentalmente
cualitativo. La iniciativa facilita a las mujeres caminos y puentes hacia el empleo mediante
una metodología que explota a fondo los valores positivos asociados al trabajo:
independencia personal y económica, salida de la economía sumergida y gozar, por tanto de
derechos, reconocimiento social y establecimiento de vínculos sociales.
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Empresa abierta. Oportunidades laborales a través del
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