Relación de servicios ofrecidos por ADEGI a sus empresas afiliadas, en su misión de defender y promover los intereses empresariales.
ADEGI es la Asociación de Empresarios de Gipuzkoa.
Este documento describe la Agencia de Desarrollo Comarcal de los Ayuntamientos de Errenteria, Lezo, Oiartzun y Pasaia. La agencia fue creada en 1993 para promover el desarrollo socioeconómico y la creación de empleo en la comarca. La agencia tiene un modelo de gestión que incluye órganos de gobierno, directrices de actuación, procedimientos presupuestarios y herramientas de gestión. Sus principales proyectos estratégicos incluyen la reflexión sobre el futuro de la com
Este documento proporciona información sobre la organización y actividades de amadip.esment. Incluye detalles sobre nuevas instalaciones, premios recibidos, eventos celebrados como la IV Jornada Anual con más de 350 asistentes, y noticias sobre el personal como el retiro de Joana Arbona después de 30 años. También describe nuevos proyectos como la residencia Son Llebre y la ampliación del Espai Weyler.
El documento presenta la iniciativa "Maximicemos la contribución a la sociedad" que busca que las empresas maximicen su valor y contribución tanto para sus socios como para la sociedad en general. Se enfoca en los desafíos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad y cómo las empresas pueden jugar un rol relevante en el desarrollo sostenible de las comunidades y el país. Finalmente, propone que la sostenibilidad debe crear valor económico al mismo tiempo que genera valor para la sociedad.
Konecta es la compañía líder española en servicios de outsourcing con cerca de 12.000 empleados. Cuenta con 8 filiales internacionales y su objetivo principal es ofrecer servicios integrales outsourcing y promover la integración social y laboral de personas en riesgo de exclusión. En 2009 facturó 254 millones de euros y consolidó su labor social a través de la Fundación Konecta.
El documento presenta una empresa de consultoría llamada Autoritas Consulting. Ofrece varios servicios como el desarrollo de plataformas de comunicación, estrategias de comunicación en línea, métricas de redes sociales, y soluciones para estructurar y analizar grandes cantidades de información. La empresa busca proporcionar soluciones innovadoras que creen valor para sus clientes.
La Fundación Exit se creó en 1999 para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social a acceder al mercado laboral. Ofrece programas como Coach, Formación Dual y Club de Trabajo para conectar a los jóvenes con empresas colaboradoras. En los últimos años ha ayudado a 900 jóvenes y cuenta con un equipo de 6 personas. Sus retos de futuro incluyen aumentar las oportunidades laborales y fortalecer su modelo de trabajo en red con otras organizaciones.
La Fundación FUSAI ha tenido avances importantes en 2019 para promover su misión de inclusión social a través de empresas. Consolidó su inversión en Apoyo Integral Inversiones S.A. para expandir operaciones de microcrédito a Centroamérica y México. Instaló una nueva junta directiva en el Fondo Pro-Hábitat y creó la empresa Conectá2 con un call center peruano para mejorar el contacto con clientes. También impulsó la creación de Aimipyme para gestionar proyectos de desarrollo
Este documento presenta la Fundación Talento Humano, una entidad sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial desde una perspectiva cooperativa. La fundación ofrece varios programas de capacitación a través de su Programa de Educación Subsidiada, cubriendo temas como economía solidaria, gestión empresarial, habilidades blandas y bienestar. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y jóvenes a través de sus programas de tiempo libre y ocupacionales.
Este documento describe la Agencia de Desarrollo Comarcal de los Ayuntamientos de Errenteria, Lezo, Oiartzun y Pasaia. La agencia fue creada en 1993 para promover el desarrollo socioeconómico y la creación de empleo en la comarca. La agencia tiene un modelo de gestión que incluye órganos de gobierno, directrices de actuación, procedimientos presupuestarios y herramientas de gestión. Sus principales proyectos estratégicos incluyen la reflexión sobre el futuro de la com
Este documento proporciona información sobre la organización y actividades de amadip.esment. Incluye detalles sobre nuevas instalaciones, premios recibidos, eventos celebrados como la IV Jornada Anual con más de 350 asistentes, y noticias sobre el personal como el retiro de Joana Arbona después de 30 años. También describe nuevos proyectos como la residencia Son Llebre y la ampliación del Espai Weyler.
El documento presenta la iniciativa "Maximicemos la contribución a la sociedad" que busca que las empresas maximicen su valor y contribución tanto para sus socios como para la sociedad en general. Se enfoca en los desafíos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad y cómo las empresas pueden jugar un rol relevante en el desarrollo sostenible de las comunidades y el país. Finalmente, propone que la sostenibilidad debe crear valor económico al mismo tiempo que genera valor para la sociedad.
Konecta es la compañía líder española en servicios de outsourcing con cerca de 12.000 empleados. Cuenta con 8 filiales internacionales y su objetivo principal es ofrecer servicios integrales outsourcing y promover la integración social y laboral de personas en riesgo de exclusión. En 2009 facturó 254 millones de euros y consolidó su labor social a través de la Fundación Konecta.
El documento presenta una empresa de consultoría llamada Autoritas Consulting. Ofrece varios servicios como el desarrollo de plataformas de comunicación, estrategias de comunicación en línea, métricas de redes sociales, y soluciones para estructurar y analizar grandes cantidades de información. La empresa busca proporcionar soluciones innovadoras que creen valor para sus clientes.
La Fundación Exit se creó en 1999 para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social a acceder al mercado laboral. Ofrece programas como Coach, Formación Dual y Club de Trabajo para conectar a los jóvenes con empresas colaboradoras. En los últimos años ha ayudado a 900 jóvenes y cuenta con un equipo de 6 personas. Sus retos de futuro incluyen aumentar las oportunidades laborales y fortalecer su modelo de trabajo en red con otras organizaciones.
La Fundación FUSAI ha tenido avances importantes en 2019 para promover su misión de inclusión social a través de empresas. Consolidó su inversión en Apoyo Integral Inversiones S.A. para expandir operaciones de microcrédito a Centroamérica y México. Instaló una nueva junta directiva en el Fondo Pro-Hábitat y creó la empresa Conectá2 con un call center peruano para mejorar el contacto con clientes. También impulsó la creación de Aimipyme para gestionar proyectos de desarrollo
Este documento presenta la Fundación Talento Humano, una entidad sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial desde una perspectiva cooperativa. La fundación ofrece varios programas de capacitación a través de su Programa de Educación Subsidiada, cubriendo temas como economía solidaria, gestión empresarial, habilidades blandas y bienestar. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y jóvenes a través de sus programas de tiempo libre y ocupacionales.
Parte del trabajo final presentado en el curso final de Tutor Virtual del Intistuto de Formacion Tecnico Profesional-Infotep- Santo Domingo, Dominican Republic. Lic. Jose A. Peralta.
Este documento proporciona información sobre las ayudas disponibles para la formación en empresas en España, incluyendo:
1) Diferentes tipos de ayudas disponibles para autónomos, trabajadores por cuenta ajena y empresas.
2) Información sobre bonificaciones y créditos para la formación de trabajadores que las empresas pueden obtener.
3) Pasos requeridos para que las empresas gestionen estas ayudas, como calcular el crédito, obtener un certificado digital y utilizar la aplicación telemática.
Este documento presenta la organización administrativa y académica de una escuela. Detalla los roles y responsabilidades de la secretaría, biblioteca, equipo directivo y consejo académico. También incluye fechas importantes como las reuniones del consejo académico, solicitudes de homologaciones, y exámenes especiales.
El documento presenta conceptos básicos sobre audio digital y el área de trabajo de Adobe Audition CS6. Explica que el audio digital representa ondas de sonido mediante muestras digitales y describe medidas como amplitud, frecuencia y fase. También cubre temas como velocidad de muestreo, profundidad de bits, digitalización y códecs. Luego, detalla los componentes del espacio de trabajo en Adobe Audition como paneles personalizables, barras de herramientas y estado. Por último, brinda información sobre la configuración y personalización del esp
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre seguridad en aplicaciones web. Aborda temas como inicio de sesión, inyección SQL, manipulación de variables, ejecución inter-sitio, identificación del servidor web, pruebas de seguridad, gestión de cookies y sesiones, registros y auditoría, criptografía y SSL. El objetivo es ayudar a los desarrolladores a comprender mejor las amenazas comunes y cómo implementar mejores prácticas de seguridad al programar.
Este documento explica cómo configurar el acceso a la consola en un sistema Red Hat Enterprise Linux. Describe cómo deshabilitar el apagado a través de Ctrl+Alt+Del, deshabilitar el acceso a programas de la consola, definir la consola, colocar archivos accesibles desde la consola, y activar el acceso a otras aplicaciones desde la consola. También explica cómo usar el grupo floppy para dar acceso a usuarios no root a la unidad de disquete.
Este documento presenta una reseña del libro "Plataformas de teleformación y herramientas telemáticas" de Muñoz Carril y González Sanmamed. El libro describe las características y evolución de las plataformas de aprendizaje en línea y analiza las diversas herramientas que ofrecen. La reseña elogia la claridad y equilibrio entre teoría y práctica del libro, y cómo provee orientación valiosa para docentes sobre el uso educativo de las redes sociales y herramientas tecnol
La falta de una plataforma virtual de educación en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Central del Ecuador dificulta la comunicación y el aprendizaje de los estudiantes. Se propone implementar Moodle u otra plataforma de código abierto para facilitar el intercambio de recursos educativos, evaluar el progreso de los estudiantes, y mejorar el seguimiento de su aprendizaje. Tres plataformas potenciales consideradas son Moodle, Claroline y Dokeos.
AEGI es una asociación empresarial sin ánimo de lucro que aglutina a empresas del sector inmobiliario en España. Sus objetivos principales son representar los intereses de estas empresas y ofrecerles servicios de apoyo. A lo largo de su historia, AEGI ha logrado importantes hitos como la firma del convenio colectivo del sector, la reducción del ITP en algunas comunidades autónomas, y la colaboración con la UNED para impartir formación universitaria en gestión inmobiliaria. AEGI también mantiene relaciones internacionales a través
La Cámara Internacional de Empresarios de Barcelona (CIE Barcelona) ofrece programas y servicios para empresarios que fomentan el intercambio comercial, el networking, la formación y la responsabilidad social. CIE Barcelona conecta a empresarios con el gobierno local, autonómico y estatal a través de más de 30 proyectos anuales que benefician a miles de personas. La organización busca generar valor para las empresas y la ciudad de Barcelona.
El documento describe a Symbiosis Consultores, una sociedad laboral formada por 6 socios trabajadores provenientes de una empresa grande que cerró. Ofrecen consultoría estratégica y de procesos, así como entrenamiento en ventas y sistemas de gestión como calidad y seguridad de la información. Aunque empezaron durante la crisis económica, han logrado equilibrar sus cuentas trabajando en internacionalización y certificaciones. Ser una sociedad laboral les permitió a los fundadores convertirse en socios y obtener ayudas, aunque
Este documento presenta 5 propuestas innovadoras para impulsar el desarrollo económico y el empleo en Gipuzkoa. La primera propuesta consiste en crear un programa para fomentar la internacionalización y diversificación de empresas locales. La segunda propone iniciativas para promover la soberanía alimentaria. La tercera apoya la creación de empresas de economía social. La cuarta impulsa una economía baja en carbono. Y la quinta crea contextos que favorezcan la co-creación en las organizaciones.
Innobasque lineas propuestas innovadoras creación de empleoRafaela Romero
Este documento presenta 5 propuestas innovadoras para impulsar el desarrollo económico y el empleo en Gipuzkoa. La primera propuesta consiste en crear un programa para fomentar la internacionalización y diversificación de empresas locales. La segunda propone iniciativas para promover la soberanía alimentaria. La tercera apoya la creación de empresas de economía social. La cuarta impulsa una economía baja en carbono. Y la quinta crea contextos que favorezcan la co-creación en las organizaciones.
Este documento presenta 5 propuestas innovadoras para impulsar el desarrollo económico y el empleo en Gipuzkoa. La primera propuesta sugiere crear un programa para fomentar la internacionalización y diversificación de empresas locales. La segunda propone iniciativas para apoyar la soberanía alimentaria. La tercera recomienda apoyar empresas de economía social. La cuarta propone impulsar una economía baja en carbono. Y la quinta sugiere crear contextos que favorezcan la co-creación mediante el
Agencia de Desarrollo de Gernika-Lumo. Lanbide-Ekimenak. Nuestra experiencia ...clacoma
El documento resume las actividades de la Agencia de Desarrollo Local de Gernika-Lumo para mejorar la competitividad del sector de la construcción en la región de Busturialdea a través de su proyecto LEHIAGER. El proyecto ha incluido visitas a empresas, sesiones grupales, y la creación de la Asociación IREKUR para fomentar la cooperación entre agentes del sector. Los participantes han aprendido a cooperar y ven potencial en trabajar juntos para superar las dificultades actuales del sector.
Aedipe Centro es una asociación profesional sin ánimo de lucro dedicada a la dirección y desarrollo de personas en las regiones de Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Melilla y Murcia. La asociación ofrece servicios como formación continua, congresos anuales y una red de contactos para más de 1,200 profesionales en la región.
La Cámara Internacional de Empresarios de Barcelona (CIE Barcelona) ofrece programas y servicios para empresarios que aportan valor a través de intercambio comercial, formación, networking, responsabilidad social y oportunidades para nuevas empresas. CIE Barcelona conecta a empresarios con el gobierno local, autonómico y estatal a través de más de 30 proyectos anuales que benefician a miles de personas.
La Cámara Internacional de Empresarios de Barcelona (CIE Barcelona) ofrece programas y servicios para empresarios que buscan generar valor a través del intercambio comercial, el networking, la formación y la responsabilidad social. CIE Barcelona conecta a empresarios con el gobierno local, autonómico y estatal para promover la emprendeduría y la ciudadanía activa a través de más de 30 proyectos anuales.
La Asociación para el Fomento de la Iniciativa Empresarial en Castilla y León (AFIECYL) es una entidad privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es contribuir al desarrollo profesional y empresarial en la región de Castilla y León. AFIECYL promueve valores que favorecen el crecimiento económico regional a través de acciones que incrementan la empleabilidad y las oportunidades profesionales. La asociación se caracteriza por ser dinámica, innovadora y adaptarse continuamente a
Memoria (en versión tríptico) de actividad del Foro de Emprendedores de Adegi con infografía de su impacto económico y social en el territorio de Gipuzkoa.
Un resumen acerca del recorrido de este Foro desde su nacimiento en el 2011, hasta el día de hoy, constituído como una Asociación integrada por 60 equipos emprendedores que han fundado proyectos que se han convertido en empresas.
Realizado en el 2014, apunta las actividades novedosas que se realizarán durante el 2015 y las que ya son recurrentes como producto propio de este Foro.
El documento presenta los informes de la Presidencia, Tesorería y Fiscalía de la Asociación Empresarial para el Desarrollo en su Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de 2011. Se aprueba el informe de la Presidencia y se presentan los estados financieros al 30 de setiembre de 2011, que muestran pérdidas. Adicionalmente, se informan sobre ingresos comprometidos posteriores que mejorarán la situación financiera.
Parte del trabajo final presentado en el curso final de Tutor Virtual del Intistuto de Formacion Tecnico Profesional-Infotep- Santo Domingo, Dominican Republic. Lic. Jose A. Peralta.
Este documento proporciona información sobre las ayudas disponibles para la formación en empresas en España, incluyendo:
1) Diferentes tipos de ayudas disponibles para autónomos, trabajadores por cuenta ajena y empresas.
2) Información sobre bonificaciones y créditos para la formación de trabajadores que las empresas pueden obtener.
3) Pasos requeridos para que las empresas gestionen estas ayudas, como calcular el crédito, obtener un certificado digital y utilizar la aplicación telemática.
Este documento presenta la organización administrativa y académica de una escuela. Detalla los roles y responsabilidades de la secretaría, biblioteca, equipo directivo y consejo académico. También incluye fechas importantes como las reuniones del consejo académico, solicitudes de homologaciones, y exámenes especiales.
El documento presenta conceptos básicos sobre audio digital y el área de trabajo de Adobe Audition CS6. Explica que el audio digital representa ondas de sonido mediante muestras digitales y describe medidas como amplitud, frecuencia y fase. También cubre temas como velocidad de muestreo, profundidad de bits, digitalización y códecs. Luego, detalla los componentes del espacio de trabajo en Adobe Audition como paneles personalizables, barras de herramientas y estado. Por último, brinda información sobre la configuración y personalización del esp
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre seguridad en aplicaciones web. Aborda temas como inicio de sesión, inyección SQL, manipulación de variables, ejecución inter-sitio, identificación del servidor web, pruebas de seguridad, gestión de cookies y sesiones, registros y auditoría, criptografía y SSL. El objetivo es ayudar a los desarrolladores a comprender mejor las amenazas comunes y cómo implementar mejores prácticas de seguridad al programar.
Este documento explica cómo configurar el acceso a la consola en un sistema Red Hat Enterprise Linux. Describe cómo deshabilitar el apagado a través de Ctrl+Alt+Del, deshabilitar el acceso a programas de la consola, definir la consola, colocar archivos accesibles desde la consola, y activar el acceso a otras aplicaciones desde la consola. También explica cómo usar el grupo floppy para dar acceso a usuarios no root a la unidad de disquete.
Este documento presenta una reseña del libro "Plataformas de teleformación y herramientas telemáticas" de Muñoz Carril y González Sanmamed. El libro describe las características y evolución de las plataformas de aprendizaje en línea y analiza las diversas herramientas que ofrecen. La reseña elogia la claridad y equilibrio entre teoría y práctica del libro, y cómo provee orientación valiosa para docentes sobre el uso educativo de las redes sociales y herramientas tecnol
La falta de una plataforma virtual de educación en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Central del Ecuador dificulta la comunicación y el aprendizaje de los estudiantes. Se propone implementar Moodle u otra plataforma de código abierto para facilitar el intercambio de recursos educativos, evaluar el progreso de los estudiantes, y mejorar el seguimiento de su aprendizaje. Tres plataformas potenciales consideradas son Moodle, Claroline y Dokeos.
AEGI es una asociación empresarial sin ánimo de lucro que aglutina a empresas del sector inmobiliario en España. Sus objetivos principales son representar los intereses de estas empresas y ofrecerles servicios de apoyo. A lo largo de su historia, AEGI ha logrado importantes hitos como la firma del convenio colectivo del sector, la reducción del ITP en algunas comunidades autónomas, y la colaboración con la UNED para impartir formación universitaria en gestión inmobiliaria. AEGI también mantiene relaciones internacionales a través
La Cámara Internacional de Empresarios de Barcelona (CIE Barcelona) ofrece programas y servicios para empresarios que fomentan el intercambio comercial, el networking, la formación y la responsabilidad social. CIE Barcelona conecta a empresarios con el gobierno local, autonómico y estatal a través de más de 30 proyectos anuales que benefician a miles de personas. La organización busca generar valor para las empresas y la ciudad de Barcelona.
El documento describe a Symbiosis Consultores, una sociedad laboral formada por 6 socios trabajadores provenientes de una empresa grande que cerró. Ofrecen consultoría estratégica y de procesos, así como entrenamiento en ventas y sistemas de gestión como calidad y seguridad de la información. Aunque empezaron durante la crisis económica, han logrado equilibrar sus cuentas trabajando en internacionalización y certificaciones. Ser una sociedad laboral les permitió a los fundadores convertirse en socios y obtener ayudas, aunque
Este documento presenta 5 propuestas innovadoras para impulsar el desarrollo económico y el empleo en Gipuzkoa. La primera propuesta consiste en crear un programa para fomentar la internacionalización y diversificación de empresas locales. La segunda propone iniciativas para promover la soberanía alimentaria. La tercera apoya la creación de empresas de economía social. La cuarta impulsa una economía baja en carbono. Y la quinta crea contextos que favorezcan la co-creación en las organizaciones.
Innobasque lineas propuestas innovadoras creación de empleoRafaela Romero
Este documento presenta 5 propuestas innovadoras para impulsar el desarrollo económico y el empleo en Gipuzkoa. La primera propuesta consiste en crear un programa para fomentar la internacionalización y diversificación de empresas locales. La segunda propone iniciativas para promover la soberanía alimentaria. La tercera apoya la creación de empresas de economía social. La cuarta impulsa una economía baja en carbono. Y la quinta crea contextos que favorezcan la co-creación en las organizaciones.
Este documento presenta 5 propuestas innovadoras para impulsar el desarrollo económico y el empleo en Gipuzkoa. La primera propuesta sugiere crear un programa para fomentar la internacionalización y diversificación de empresas locales. La segunda propone iniciativas para apoyar la soberanía alimentaria. La tercera recomienda apoyar empresas de economía social. La cuarta propone impulsar una economía baja en carbono. Y la quinta sugiere crear contextos que favorezcan la co-creación mediante el
Agencia de Desarrollo de Gernika-Lumo. Lanbide-Ekimenak. Nuestra experiencia ...clacoma
El documento resume las actividades de la Agencia de Desarrollo Local de Gernika-Lumo para mejorar la competitividad del sector de la construcción en la región de Busturialdea a través de su proyecto LEHIAGER. El proyecto ha incluido visitas a empresas, sesiones grupales, y la creación de la Asociación IREKUR para fomentar la cooperación entre agentes del sector. Los participantes han aprendido a cooperar y ven potencial en trabajar juntos para superar las dificultades actuales del sector.
Aedipe Centro es una asociación profesional sin ánimo de lucro dedicada a la dirección y desarrollo de personas en las regiones de Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Melilla y Murcia. La asociación ofrece servicios como formación continua, congresos anuales y una red de contactos para más de 1,200 profesionales en la región.
La Cámara Internacional de Empresarios de Barcelona (CIE Barcelona) ofrece programas y servicios para empresarios que aportan valor a través de intercambio comercial, formación, networking, responsabilidad social y oportunidades para nuevas empresas. CIE Barcelona conecta a empresarios con el gobierno local, autonómico y estatal a través de más de 30 proyectos anuales que benefician a miles de personas.
La Cámara Internacional de Empresarios de Barcelona (CIE Barcelona) ofrece programas y servicios para empresarios que buscan generar valor a través del intercambio comercial, el networking, la formación y la responsabilidad social. CIE Barcelona conecta a empresarios con el gobierno local, autonómico y estatal para promover la emprendeduría y la ciudadanía activa a través de más de 30 proyectos anuales.
La Asociación para el Fomento de la Iniciativa Empresarial en Castilla y León (AFIECYL) es una entidad privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es contribuir al desarrollo profesional y empresarial en la región de Castilla y León. AFIECYL promueve valores que favorecen el crecimiento económico regional a través de acciones que incrementan la empleabilidad y las oportunidades profesionales. La asociación se caracteriza por ser dinámica, innovadora y adaptarse continuamente a
Memoria (en versión tríptico) de actividad del Foro de Emprendedores de Adegi con infografía de su impacto económico y social en el territorio de Gipuzkoa.
Un resumen acerca del recorrido de este Foro desde su nacimiento en el 2011, hasta el día de hoy, constituído como una Asociación integrada por 60 equipos emprendedores que han fundado proyectos que se han convertido en empresas.
Realizado en el 2014, apunta las actividades novedosas que se realizarán durante el 2015 y las que ya son recurrentes como producto propio de este Foro.
El documento presenta los informes de la Presidencia, Tesorería y Fiscalía de la Asociación Empresarial para el Desarrollo en su Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de 2011. Se aprueba el informe de la Presidencia y se presentan los estados financieros al 30 de setiembre de 2011, que muestran pérdidas. Adicionalmente, se informan sobre ingresos comprometidos posteriores que mejorarán la situación financiera.
Lantegi Batuak se caracterizaba por ser una empresa con un marcado carácter industrial pero que poco a poco y con la ayuda del departamento de nuevos negocios cada vez se introducen más en el área de servicios. En definitiva, el objetivo de este escrito es presentar el caso de Lantegi Batuak como referente de empresa que se responsabiliza y ayuda a las personas con discapacidad a completarse. Es una empresa que prioriza la vida por encima del negocio y que representa los valores más puros de la RSC. En concreto se hablará sobre el área de nuevos negocios que se dedica a hacer todo esto posible por medio de la búsqueda de oportunidades de negocio que puedan reportar beneficios a la empresa. Pero en esta búsqueda por encima del potencial beneficio económico prima la capacidad de emplear a las personas discapacitadas de Vizcaya.
Este documento presenta el catálogo del programa AdegiTop 2012, que celebra su vigésima edición. El objetivo inicial del programa era animar a las empresas a iniciar procesos de innovación y mejora continua compartiendo experiencias de éxito entre empresas. A lo largo de los años, el programa se ha adaptado a los cambios en el entorno y ha respondido a las demandas de las empresas guipuzcoanas. Más de 12.000 directivos han participado en los encuentros, valorando positivamente los temas, empresas anfitrionas y ponentes.
El Grupo es un centro especial de empleo líder en España con más de 18 años de experiencia y presencia en todo el territorio nacional. Ofrece servicios de facility, suministros, consultoría y empleo a más de 1.000 clientes, contratando a más de 2.500 trabajadores, un 90% de los cuales tienen discapacidad. La compañía se especializa en cumplir con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad.
Presentación de COMFIA en Jornadas RSE CCOO - 2miquel loriz
Segunda parte de la presentación de José Carlos Gonzalez Lorente (responsable de RSE en COMFIA CCOO) en las Jornadas de CCOO sobre RSE. "Experiencias y Conclusiones
Este documento resume la situación de los documentalistas que trabajan en empresas aragonesas. Explica que aunque tradicionalmente la mayoría trabajaban en organismos públicos, ahora muchos trabajan en empresas privadas o en empresas especializadas en información. Además, ofrece consejos para que los documentalistas puedan empezar a trabajar en empresas, como tener confianza, buscar alianzas, y adaptarse continuamente al cambio.
Documentación utilizada por Susana Andres Gorgojo. Directora Comercial en Laboral Kutxa en la Jornada "Estados de Información No Financiera: Herramienta para una Estrategia Sostenible" celebrada el pasado 10 de marzo de 2021.
Más info: https://www.clubcalidad.com/evento/webinar-estados-de-informacion-no-financiera-herramienta-para-una-estrategia-sostenible/
This document provides information about an association of entrepreneurs in different industries and stages of business development. The association was founded in 2011 to help entrepreneurs learn from each other and build business connections through workshops, events, and an annual awards ceremony that recognizes outstanding work. The association aims to influence policies that support local businesses and attract investment funds to the region. It seeks to grow its membership to increase knowledge sharing and critical mass among entrepreneurs committed to social values in their business projects.
Este documento muestra gráficos de dos indicadores demográficos en España entre 1975 y 2028: el Indicador Coyuntural de Fecundidad, que ha disminuido de 2,8 hijos por mujer en 1975 a 1,3 hijos en 2019, y la Edad Media a la Maternidad, que ha aumentado de 26,3 años en 1975 a más de 31 años en la actualidad.
Este documento describe un reconocimiento anual para emprendedores en Gipuzkoa. Detalla los requisitos para ser candidato, como haber iniciado la empresa en los últimos 10 años y tener domicilio fiscal en Gipuzkoa. Evalúa candidatos en base a su internacionalización, creación de empleo e impacto social. El proceso incluye presentación de solicitudes y documentación, una primera evaluación, y una entrega final del reconocimiento en la Asamblea General de Adegi.
La internacionalización de nuestras empresas y el incremento de la actividad exportadora suponen uno de
los retos más relevantes para la construcción de un modelo productivo más equilibrado.
Dentro de la estrategia de ADEGI de ofrecer al empresariado guipuzcoano y a sus cuadros directivos una
oferta de formación que potencie su papel como impulsoras de la competitividad, la innovación y la
internacionalización, te ofrecemos este nuevo Programa Superior especializado en el ámbito del Comercio
internacional, dirigido a pymes industriales que necesitan impulsar su actividad en el exterior como
vector de crecimiento.
ADEGI y ESIC Executive, con la colaboración de Elkano International Marketing, hemos diseñado
este curso recogiendo los aspectos clave de los programas de larga duración así como las características
propias de la formación continua y una rápida aplicabilidad. Este programa se caracteriza por contemplar
las diversas áreas de conocimiento y herramientas que ha de manejar el equipo de dirección responsable
del área internacional para evaluar su actual estrategia de desarrollo en los mercados internacionales y
redefinirla para el logro de sus objetivos empresariales.
Para ello, el Programa Superior desarrolla contenidos teóricos, grupos de trabajo y puestas en común,
análisis y discusión de casos prácticos, combina diferentes metodologías y cuenta con un cuadro de
profesionales expertos en comercio exterior y con amplia experiencia docente
Entrevista publicada en el diario El Correo en fecha 14 de Julio de 2013, a propósito de la aplicación de la reforma laboral y el nuevo escenario de relaciones laborales en Gipuzkoa.
Este documento es un informe del presidente de ConfeBask ante el Consejo General. Resume la situación económica difícil en España, la UE y el País Vasco debido a la crisis. Explica que muchos convenios colectivos han expirado recientemente porque los sindicatos se han negado a aceptar los cambios en las leyes laborales y las nuevas condiciones económicas, prefiriendo mantener las condiciones anteriores. La propuesta sindical de extender la vigencia de los convenios por 3 años más muestra su falta de voluntad para
Un proyecto promovido por el Diariovasco.com, en colaboración con Adegi, Fagor y el departamento de Educación del Gobierno Vasco.
En este programa han participado 200 alumnos de 13 centros de formación, en edades de los 16 a18 años.
La finalidad del programa ha sido fomentar los compartamientos emprendedores de los estudiantes ofreciéndoles una inmejorable oportunidad para estimularles en la generación y desarrollo de ideas de negocio.
Estudio realizado conjuntamente por Adegi y Overalia a la empresa guipuzcoana en relación a su estrategia de marketing online en posicionamiento y visibilidad en buscadores fundaamentalmente en merecados internacionales.
Documento de trabajo colaborativo realizado por los miembros del Foro de Emprendedores de Adegi.
Es una propuesta que parte del análisis de varias fuentes de datos relevantes con el objeto de ofrecer la foto de la situación actual del emprendimeitno en el País Vasco.
En el estudio se constata que el perfil medio del emprendedor es de mediana edad, que arranca negocios en sectores maduros, con mucha competencia, donde el capital lo aporta el promotor o el círculo cercano y donde el tamaño de la empresa es micropyme.
El estudio aporta claves para la mejora del ecosistema emprendedor guipuzcoano, articuladas en torno a tres ejes. Educación, Administración y Competitividad Territorial.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes de la Comunidad Autónoma Vasca sobre su experiencia y actitudes hacia el emprendimiento. Algunos de los hallazgos clave son: 1) La mayoría tiene poca o ninguna experiencia empresarial directa pero reconocen factores como tener una buena idea de negocio y el apoyo financiero como importantes para el éxito empresarial. 2) Prefieren el trabajo independiente por la flexibilidad que ofrece aunque también reconocen los riesgos que conlleva. 3) Ven a los empren
Este documento proporciona pautas para evaluar la exposición de los trabajadores a ciertos agentes químicos mediante metodologías simplificadas que no requieren mediciones higiénicas, lo que reduce los costos. Explica cómo calcular la peligrosidad de un producto químico, su capacidad para pasar al ambiente y la cantidad utilizada para determinar el nivel de riesgo y las medidas de control requeridas, lo que permite a las empresas prevenir riesgos laborales de forma sencilla y económica.
Este documento presenta una guía para prevenir riesgos laborales asociados con la exposición a vibraciones mecánicas. Explica los riesgos para la salud que pueden surgir de las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo y al cuerpo entero, como problemas neurológicos, musculares o en la columna vertebral. También define qué son las vibraciones mecánicas y cómo medirlas, e incluye pautas y medidas para controlar y reducir los riesgos de exposición a vibraciones.
Presentación utilizada por Amalio Rey en el Taller impartido en el Foro de Emprendedores de ADEGI titulado "Dilemas y paradojas a la hora de emprender".
Este documento resume los aspectos positivos de la economía de Gipuzkoa en los últimos años, como su baja tasa de desempleo a pesar de las crisis, el aumento de las exportaciones y la inversión en I+D por encima del promedio de la UE. Sin embargo, también señala retos como aumentar la internacionalización de las pequeñas y medianas empresas, elevar los niveles de I+D al de los países líderes y reducir la tasa de desempleo por debajo del 5%. El documento concluye que Gipuzkoa debe continuar mejor
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Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
AGRORURAL - PROGRAMA DE DESARROLLO PRODUCTIVOBreenIzarraBrea
El Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural – AGRO RURAL, constituye una unidad ejecutora del MINAGRI y depende del Viceministerio de Desarrollo e Infraestructura Agraria y Riego cuya finalidad es promover y liderar el desarrollo agrario rural a través del financiamiento de programas rurales, proyectos de inversión publica y actividades en zonas rurales del ámbito agrario y articular las acciones en territorios de menor grado de desarrollo económico
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
3. ADEGI
¿Qué es?
ADEGI es la Asociación de Empresarios experiencia, cuenta con más de 1.200
y Empresarias de Gipuzkoa que empresas asociadas que engloban a
agrupa al empresariado guipuzcoano que cerca de 47.000 personas que trabajan
de manera individual y voluntaria en Gipuzkoa, y tiene una plantilla de
decide asociarse. más de 30 profesionales al servicio de la
empresa guipuzcoana.
ADEGI es una organización privada
que acumula más de 30 años de
30
años personas
de experiencia que trabajan
en Gipuzkoa
30
empresas profesionales
asociadas al servicio de
la empresa Guipuzcoana
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4. ADEGI
¿Qué hace?
1. Defensa de los intereses
empresariales.
Esta labor de defensa se traduce en
logros de alto impacto económico y
social para las empresas guipuzcoanas.
Toda incorporación refuerza al colecti-
vo y multiplica nuestras capacidades.
Propuestas legislativas
Medidas económico-
financieras
Negociación colectiva
Intermediación ante
instituciones
Impulso a infraestruc-
turas
Promoción de imagen y
valores empresariales
...
ADEGI participa en multitud de instituciones
y organismos de gran influencia para la com-
petitividad del territorio y de sus empresas:
Cámara de Comercio, Consejo Económico
y Social, Consejo de Relaciones Laborales,
Hobetuz, Osalan, Euskalit, Ihobe, Servicio
Público de Empleo, INSS, Fogasa, Mutualia,
Autoridad Portuaria de Pasajes, Gipuzkoa Au-
rrera, Innobasque, Confebask, CEOE...
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5. ADEGI
¿Qué hace?
2. Servicios diferenciados pensados para el empresario y
empresaria.
La posibilidad de trabajar cada día con multitud de empresas de Gipuzkoa nos permi-
te ofrecerte una amplia gama de servicios a tu disposición.
Además de la multitud de servicios que el mercado ofrece, los empresarios y empresarias demandan
asesoramiento, formación, información y servicios prácticos y con experiencia sobre el terreno.
Asesoramiento Servicios a disposi-
Jurídico Laboral, Negocia- ción de la empresa
ción Colectiva y Pactos de
Empresa, Prevención de
asociada
Riesgos Laborales, Gestión
de Personas, Competitivi-
dad e Innovación, Medio-
ambiente y RSE, Fiscal y
Mercantil, Herramientas
de Gestión, Ayudas y Sub-
venciones...
Servicios Específicos
Servicio de Apoyo Estratégico a la
Empresa, Portal de Empleo, Defensor
del Empresario y Empresaria...
Formación
E-Gerentes, e-Direktiboak,
Direlan, AdegiTop, Talleres Información y Estudios
en Red, Cursos y Jornadas,
Formación Continua, Forma- Vigilancia Legislativa, Informes de Co-
ción Profesional, Formación yuntura Económica, Observatorio Econó-
In Company, Foro de Relacio- mico de Gipuzkoa, Boletín Empresarial,
nes Laborales y Gestión de Boletín de Relaciones Laborales, Análisis
Personas, Foro Ekotalde... Sectoriales, Informes sobre Salarios, Jor-
nadas, Costes Laborales y Siniestralidad;
Informes sobre Empleo, Paro y Contrata-
ción; Resumen de Prensa Diario, Infor-
mación Sobre Empresas Guipuzcoanas,
Intranet para empresas asociadas...
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6. ADEGI
¿Qué hace?
3. Creación de entidades útiles para la empresa.
Participamos como miembros fundadores en la creación de diferentes
entidades de gran utilidad para la empresa.
Confebask (confederación empresarial vasca)
Elkargi (sociedad de garantía recíproca)
(entidad de previsión social de empleo
Geroa para trabajadores)
Etorpension (EPSV para empresarios/as, profesionales
y directivos/as)
Instituto
de Máquina
Herramienta (centro de formación e innovación tecnológica)
BAN Euskadi (red de business angels)
Instituto
de FP de
Construcción (instituto de formación profesional reglada)
...
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7. ADEGI
¿Qué hace?
4. Networking / red de empresarios y empresarias.
Es importante poder compartir experiencias, inquietudes y conocimiento
con otros empresarios y empresarias en un entorno de máxima confianza.
En ADEGI po- Abordar un pro-
drás compartir las yecto empresarial
buenas prácticas, Intranet para em- requiere de esfuer-
demandar y ofre-
cer productos y
presas asociadas zo, compromiso,
valentía y audacia,
servicios, aumentar
tu relacional y tus
Plataformas de generando rique-
contactos, com- networking za y futuro para el
territorio.
partir opiniones de
manera presencial
Grupos de
y virtual, buscar gerentes
alianzas…formando
parte de una red de Talleres de
colaboración muy
valorada por las
innovación
empresas asociadas Equipos de
a ADEGI.
sinergias
Foros
empresariales
...
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8. “El asociacionismo, la colaboración y el trabajo en equipo serán
ADEGI
las claves que nos permitan superar los inmensos retos que el
presente nos plantea”
Eduardo Zubiaurre Ariznabarreta
(Presidente ADEGI)
9. ADEGI
¿Para quién es?
En ADEGI somos más de 1.200 empresas, y toda empresa es bienvenida indepen-
dientemente de su forma jurídica, tamaño, sector, años de actividad o comarca,
siempre que cuente con establecimiento abierto en Gipuzkoa.
Ser empresarios y empresarias es lo que nos une.
En ADEGI, además de las empresas de mayor tamaño del taria, centros tecnológicos y empresas de I+D. Y tenemos
territorio, contamos con más de 600 empresas de me- empresas de la práctica totalidad de municipios de Gi-
nos de 20 trabajadores, de las que más de 200 son de 5 puzkoa…todo lo cual conforma un colectivo hetero-
trabajadores o menos. géneo muy representativo y enriquecedor.
Englobamos empresas de prácticamente todos los sec- Además toda empresa tiene un voto, y entre todas, for-
tores de actividad. Somos más de 400 empresas de la talecemos al colectivo. Al margen del tamaño, al estar en
industria del metal y más de 275 empresas de servicios, ADEGI, el colectivo te hace grande.
entre las que se incluyen centros de investigación biosani-
EMPRESAS POR TAMAÑO PLANTILLA
1-5 personas
6-19 personas
38 % 18 %
3% +250 personas
5%
100-249 personas
36 %
20-99 personas
EMPRESAS POR SECTOR TRABAJADORES/AS POR SECTOR
Industria Industria
Otras Metal Metal
Industrias
37 %
49 %
19 % Servicios
Sanitarios
2% Otros
4% Servicios 16 % 11 % Servicios
9% 6% Hostelería Otras
Industrias 2%
Construcción 14 % Servicios
9%
Otros 8% 4% Hostelería
Servicios 5% 5%
Construcción Servicios
Distribución Sanitarios
Servicios a Servicios a
Comercial Empresas Distribución
Comercial Empresas
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10. ADEGI
¿Por qué asociarme?
Todas las empresas asociadas utilizan
ya sea de forma recurrente o esporá-
dica los servicios y el asesoramiento Simplificando, las razones por
que ofrece ADEGI, si bien todas ellas se las que asociarte a ADEGI son
benefician de la defensa de los intere- fundamentalmente dos:
ses empresariales.
Reforzar al colectivo
que trabaja para la
defensa y mejora de
la competitividad del
territorio.
Beneficiarte
directamente del
uso de productos,
servicios y redes a tu
servicio.
Además de aspectos relativos a la
concienciación como empresarios
y empresarias, las actividades de
ADEGI se traducen en ahorro de
costes y ventajas competitivas
cruciales para el futuro de tu
empresa. Tu pertenencia a
ADEGI significa un paragüas de
cobertura general muy relevante.
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11. ADEGI
¿Cómo darme de alta?
Simplemente tienes que rellenar la ficha de solicitud de asociación que te
adjuntamos al final y enviárnosla bien escaneada por mail o bien por correo postal
o fax. También puedes entrar en el apartado Asociarme en www.adegi.es.
En ADEGI nos financiamos principalmente con las cuotas de nuestras empresas
asociadas, que se calculan en función del número de trabajadores que tiene la
empresa.
Si tienes cualquier duda o quieres ampliar tu información previa, no dudes en
ponerte en contacto con nosotros, preguntando por el Departamento de
Afiliación de ADEGI.
Mikeletegi, 52
Parque Tecnológico Miramón
Teknologia Elkartegia
20009 / Donostia-San Sebastián
T. 943 30 90 30
F. 943 30 91 50
afiliacion@adegi.es
www.adegi.es
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