El documento presenta información sobre Dayana Carolina Rosales Escobar, incluyendo que vive en San Luis y le gusta practicar deportes como baloncesto y fútbol. También describe la misión, visión y valores del SENA, así como sus símbolos como la bandera y el escudo. Finalmente, resume el programa técnico de Asistencia en Organización de Archivos del SENA, incluyendo su duración de 1 año con 6 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica.

1. PRESENTACION
DAYANA CAROLINA ROSALES ESCOBAR

2. Vivo en san Luis
Me agrada mucho aser deporte de preferencia el basquet y
futbol
Tengo un carácter un poco fuerte
Me gusta sobresalir en todo lo que hago
Soy muy sociable hago amistades muy rapido
En este momento me estoy dedicando a estudiar

3. CONTEXTO DE FORMACION
MISION :
Es una entidad publica triportisata
Gobierno
Empresa
Trabajadores
Qe contribuyen a la competitividad de colombia de las empresas y
regiones con la induccion social de personas y comunidades
vulnerables mediante la transferencia de conocimiento y tecnologias

4. VISION SENA
En el 2020 el SENA sera una entidad de clase mundial
aportes relevantes a la productividad de las empresas
contribucion a la efectividad generacion de empleo y
superacion de pobreza
ENFOQUE AL CLIENTE
PRINCIPIOS
 Primero la vida
 La dignidad del ser humano
 La libertad con responsabilidad
 El bien comun prevalece sobre el interes particular
 Formacion para la vida y el trabajo
VALORES
 Respeto
 Libre pensamiento y actitud positiva
 Liderazgo
 Solidaridad
 Justicia y equidad
 Transparencia
 Creatividad e inovacion

5. COMPROMISO INSTITUCIONAL
 convivencia pasifica
 Coherencia entre el pensar y actuar
 Disiplina , dedicacion y laeltad
 Promocion de emprendimiento y desarrollo
 Resnponsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
 Honradez
 Calidad de gestion

6. SIMBOLOS
BANDERA :
La bandera SENA es de forma rectangular con blanco y con el escudo
ubicado en el centro . Se usa en todoas los eventos institucionales e
interinstitucionales de carácter oficial y que revisten especial importancia
para la entidad . Tambien se iza en lugar de preminencia en las distintas
sedes regionales

7. ESCUDO:
El escudo SENA es un simbolo de identificacion de gran importancia
historica y reprecenta en la rieda delantera el numero de regionales y
en los simbolos que van al centro de la rueda hacia la parte superior
los tres sectores economicos agropecuario industria y comercio y
servisios . Su uso es fundamentalmente de carácter eraldico para
distinciones medallas o escudos conmemorativos

8. LOGOTIPO :
El logotipo SENA pretende ser un elemento motivador que
incorporando conceptos fundamentales filosoficos sobre la formacion
profecional , aprendices instructores y al medio social en su
conjunto en la busqueda permanente de nuevos horizontes de
nuevos caminos enfocandolos hacia el futuro con creatividad e
iniciativa

10. DEBERES Y DERECHOS :

12. 1. Recibir formación profesional integral, acorde con el
programa a desarrollar, y al crecimiento y desarrollo armónico
de sus dimensiones humanas
2. Recibir, al iniciar el proceso de formación a través d la
inducción, la formación acerca de la naturaleza de la formación
profesional integral, de la estructura, organización y
funcionamiento del Sena.
3. Disponer en el centro de formación de los recursos
físicos, didácticos, técnicos, tecnólogos y bibliográficos
requeridos para su proceso de formación, utilizar las
instalaciones y dotación del centro de formación o de otros
ambientes educativos donde la entidad desarrolle acciones de
formación.
4. Recibir en el momento de la delegación su matrícula, el
carne que lo acredite como aprendiz Sena.
5. Disfrutar de los beneficios de bienestar al aprendiz
Sena orientados a garantizar la formación integral, conforme
a la normatividad que dirija este tema en el Sena.

13. Recibir por parte de la comunidad educativa orientación
académica y actitudinal que estimule el desarrollo
personal y promueva la convivencia social.
7. Respetar el derecho al debido proceso en caso de
ser investigado con observancia de las normas
establecidas en el reglamento
8. Ser escuchado y atendido en sus peticiones
respetuosas, por parte de los directivos, instructores y
personal administrativo, ante las dificultades que se
pueden presentar en su proceso de formación
9. Exigir alto nivel académico, estrategias y
metodología basadas en la construcción interactiva del
conocimiento y participar objetivamente en el
mejoramiento continuo de los instructores a través de los
procesos de formación
10. Recibir la certificación que le corresponda, una vez
aprobado en forma satisfactoria el programa de formación

14. 11. Ser evaluado en objetiva e integralmente, con
base en los criterios de evaluación y la ruta de
aprendizaje y a conocer , dentro de los ocho días
hábiles siguientes, los resultados de las evaluaciones,
así como las diferentes novedades académicas,
cuando estas ocurren, tales como amonestación,
sanción, suspensión o cancelación del programa de
formación
12. Solicitar de manera respetuosa, la revisión de
las evaluaciones correspondientes, si considera que el
resultado no es objetivo, siguiendo el procedimiento
establecido
13. Recibir información acerca de las diferentes
opciones para desarrollar la etapa practica productiva,
los derechos y obligaciones para el desarrollo de la
misma
14. Recibir, por parte del centro de formación,
asesoría académica e integral durante el proceso de
formación

15. TECNICO EN ASISTENCIA EN ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS :
DURACION :
LECTIVA PRACTICA
6
MESES
6 MESES
1 AÑO

16. JUSTIFICACION :
El programa técnico en asistencia en organización de archivosse creo
para brindar al sector productivo terciario la posibilidad de incorporar
personal con altas calidades laborales y profecionales que contribuyan
al desarrollo economico , social y tecnologico de su entorno y del pais
, asi mismo ofrecer a los aprendices formacion en las tecnologias de
la informacion y la comunicación teniendo en cuenta las nesecidades
de la unidad administrativa o de informacion ,