El documento describe los principales temas del contexto de formación del aprendiz Carlos Franco en el SENA, incluyendo la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar para aprendices, y las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas en el proceso de formación.
Este documento describe el contexto de formación del SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje y gestión académica como Sofía Plus y Blackboard.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación e innovación. El escudo y bandera representan los sectores económicos en los que se ubica el SENA. El himno expresa el amor por mejorar Colombia a través de la educación. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los servicios de bienestar para los
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. También presenta la visión del SENA para el 2020 de ser una entidad líder en formación profesional e innovación. Además, explica los roles del aprendiz y tutor en la formación virtual, así como los componentes del bienestar al aprendiz y las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas por el SENA.
El documento describe la misión y visión del SENA, incluyendo formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y cómo los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) apoyan el proceso de formación.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, el empleo, y la incorporación de tecnología. El bienestar de los aprendices es fundamental en la formación integral del SENA.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA proporciona formación técnica a empleados y complementaria para adultos, ayudando a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El documento también describe los roles de los aprendices y tutores en la modalidad de aprendizaje virtual, así como los servicios de bienestar que presta el SENA a los
El documento describe los sistemas de administración de aprendizaje utilizados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, incluyendo Sofía Plus, SENA Virtual, Moodle y Blackboard. Estos sistemas permiten a los aprendices acceder a recursos educativos y comunicarse con instructores de forma remota u online. El documento explica las funciones específicas de cada plataforma y cómo optimizan la formación integral de los aprendices del SENA.
El documento describe los principales elementos del contexto de formación del SENA, incluyendo su misión y visión de formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus que gestionan la formación, y los servicios de bienestar al aprendiz.
Este documento describe el contexto de formación del SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje y gestión académica como Sofía Plus y Blackboard.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación e innovación. El escudo y bandera representan los sectores económicos en los que se ubica el SENA. El himno expresa el amor por mejorar Colombia a través de la educación. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los servicios de bienestar para los
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. También presenta la visión del SENA para el 2020 de ser una entidad líder en formación profesional e innovación. Además, explica los roles del aprendiz y tutor en la formación virtual, así como los componentes del bienestar al aprendiz y las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas por el SENA.
El documento describe la misión y visión del SENA, incluyendo formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y cómo los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) apoyan el proceso de formación.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, el empleo, y la incorporación de tecnología. El bienestar de los aprendices es fundamental en la formación integral del SENA.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA proporciona formación técnica a empleados y complementaria para adultos, ayudando a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El documento también describe los roles de los aprendices y tutores en la modalidad de aprendizaje virtual, así como los servicios de bienestar que presta el SENA a los
El documento describe los sistemas de administración de aprendizaje utilizados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, incluyendo Sofía Plus, SENA Virtual, Moodle y Blackboard. Estos sistemas permiten a los aprendices acceder a recursos educativos y comunicarse con instructores de forma remota u online. El documento explica las funciones específicas de cada plataforma y cómo optimizan la formación integral de los aprendices del SENA.
El documento describe los principales elementos del contexto de formación del SENA, incluyendo su misión y visión de formar trabajadores colombianos y contribuir al desarrollo del país. Explica los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus que gestionan la formación, y los servicios de bienestar al aprendiz.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas y empleo, y formación con estándares internacionales.
El documento describe la misión, visión, símbolos y sistemas de administración de aprendizaje del SENA. La misión es ofrecer formación profesional para el desarrollo de Colombia. La visión para 2020 incluye ser una entidad líder en formación e innovación que contribuya a la competitividad de Colombia a través del empleo, la pobreza y la fuerza laboral innovadora. Los símbolos representan los sectores económicos apoyados. Los sistemas Sofía Plus y Blackboard gestionan la formación de manera eficiente y flexible
Este documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El documento resume los principales aspectos del SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos que representan la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que apoyan el proceso de formación. También describe la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país, así como su visión para el 2020 de ser una entidad líder en formación e innovación.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar y desarrollar personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, empleo, tecnología e innovación. El escudo y la bandera del SENA representan los tres sectores económicos en los que actúa, e su himno promueve el trabajo y progreso del país.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA también busca mejorar la calidad de vida de los colombianos a través de la educación y capacitación laboral. El software SOFIA Plus permite a los estudiantes del SENA acceder a recursos de aprendizaje en línea y gest
El documento describe los principales aspectos del contexto de formación tecnológica virtual en gestión logística con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), incluyendo la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y los sistemas de administración y aprendizaje virtual.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe los servicios y herramientas que SENA ofrece a los aprendices, como la plataforma Blackboard y el sistema SOFIA Plus.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo y la productividad de las personas y empresas. La plataforma Sofía Plus permite a aprendices y funcionarios acceder a ofertas educativas, inscribirse a programas, consultar certificados y facilitar actividades del aprendizaje.
El documento describe las funciones del SENA en Colombia, incluyendo su misión de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. Explica el significado de los símbolos del SENA y describe los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los servicios de bienestar para aprendices. También detalla los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que apoyan el proceso de formación.
El documento resume la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
Este documento define conceptos básicos sobre computadoras. Explica que una computadora está compuesta de diferentes dispositivos electrónicos conectados entre sí y controlados por la CPU. La CPU contiene una unidad de control, una unidad aritmética lógica y memoria. También describe los tipos de memoria, circuitos integrados, dispositivos de entrada, salida y almacenamiento de datos, y define hardware y software. Por último, explica brevemente qué son los virus informáticos y cómo se propagan.
Este documento presenta diferentes técnicas para resolver conflictos. Explica que el conflicto es parte inevitable de la vida social y que existen habilidades como comprender los propios sentimientos, escuchar activamente y ofrecer opciones para la resolución. Luego describe cinco formas de resolver conflictos, estrategias para llegar a un acuerdo y principios para generar soluciones alternativas como producir múltiples opciones y diferir el juicio hasta después de generar ideas.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje. Explica los objetivos del bienestar al aprendiz SENA y los componentes estratégicos como salud, equidad, deporte y liderazgo. También resume los significados del himno, escudo, bandera y logotipo del SENA.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos e himno del SENA de Colombia. Fue creado en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación al servicio de las personas y empresas.
El documento describe las funciones y simbolos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una institución de clase mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia. Los simbolos del SENA representan los tres sectores económicos en los que se enfoca. El documento también describe el rol del aprendiz y tutor virtuales, el bienestar del aprendiz, y las funciones
Este documento trata sobre los problemas de seguridad en redes y sistemas informáticos. Explica diferentes tipos de ataques informáticos como ataques de denegación de servicio, man in the middle, y ataques de día cero. También describe virus informáticos, sus características y tipos como virus residentes, de acción directa, y cifrados. Además, cubre temas como ingeniería social, ciberterrorismo y espionaje en redes.
Este documento presenta estadísticas sanitarias mundiales para 2010. Incluye datos sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio relacionados con la salud, indicadores sanitarios mundiales como tasas de mortalidad y esperanza de vida, datos sobre mortalidad y morbilidad por causas específicas como VIH/sida y tuberculosis, números de casos notificados de enfermedades infecciosas, y cobertura de servicios de salud como atención prenatal e inmunización infantil. El documento proporciona información a nivel
La realidad aumentada combina elementos virtuales con el mundo real de forma interactiva en tiempo real. Consiste en dispositivos que añaden información virtual a la información física existente para crear una realidad mixta, sin sustituir la realidad física. La información sobre el mundo real se hace interactiva y digital con la ayuda de la tecnología como la visión por computadora.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, el significado de sus símbolos, y los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas y empleo, y formación con estándares internacionales.
El documento describe la misión, visión, símbolos y sistemas de administración de aprendizaje del SENA. La misión es ofrecer formación profesional para el desarrollo de Colombia. La visión para 2020 incluye ser una entidad líder en formación e innovación que contribuya a la competitividad de Colombia a través del empleo, la pobreza y la fuerza laboral innovadora. Los símbolos representan los sectores económicos apoyados. Los sistemas Sofía Plus y Blackboard gestionan la formación de manera eficiente y flexible
Este documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El documento resume los principales aspectos del SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos que representan la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que apoyan el proceso de formación. También describe la misión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país, así como su visión para el 2020 de ser una entidad líder en formación e innovación.
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El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA también busca mejorar la calidad de vida de los colombianos a través de la educación y capacitación laboral. El software SOFIA Plus permite a los estudiantes del SENA acceder a recursos de aprendizaje en línea y gest
El documento describe los principales aspectos del contexto de formación tecnológica virtual en gestión logística con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), incluyendo la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y los sistemas de administración y aprendizaje virtual.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe los servicios y herramientas que SENA ofrece a los aprendices, como la plataforma Blackboard y el sistema SOFIA Plus.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo y la productividad de las personas y empresas. La plataforma Sofía Plus permite a aprendices y funcionarios acceder a ofertas educativas, inscribirse a programas, consultar certificados y facilitar actividades del aprendizaje.
El documento describe las funciones del SENA en Colombia, incluyendo su misión de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. Explica el significado de los símbolos del SENA y describe los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los servicios de bienestar para aprendices. También detalla los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que apoyan el proceso de formación.
El documento resume la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
Este documento define conceptos básicos sobre computadoras. Explica que una computadora está compuesta de diferentes dispositivos electrónicos conectados entre sí y controlados por la CPU. La CPU contiene una unidad de control, una unidad aritmética lógica y memoria. También describe los tipos de memoria, circuitos integrados, dispositivos de entrada, salida y almacenamiento de datos, y define hardware y software. Por último, explica brevemente qué son los virus informáticos y cómo se propagan.
Este documento presenta diferentes técnicas para resolver conflictos. Explica que el conflicto es parte inevitable de la vida social y que existen habilidades como comprender los propios sentimientos, escuchar activamente y ofrecer opciones para la resolución. Luego describe cinco formas de resolver conflictos, estrategias para llegar a un acuerdo y principios para generar soluciones alternativas como producir múltiples opciones y diferir el juicio hasta después de generar ideas.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje. Explica los objetivos del bienestar al aprendiz SENA y los componentes estratégicos como salud, equidad, deporte y liderazgo. También resume los significados del himno, escudo, bandera y logotipo del SENA.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos e himno del SENA de Colombia. Fue creado en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación al servicio de las personas y empresas.
El documento describe las funciones y simbolos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una institución de clase mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia. Los simbolos del SENA representan los tres sectores económicos en los que se enfoca. El documento también describe el rol del aprendiz y tutor virtuales, el bienestar del aprendiz, y las funciones
Este documento trata sobre los problemas de seguridad en redes y sistemas informáticos. Explica diferentes tipos de ataques informáticos como ataques de denegación de servicio, man in the middle, y ataques de día cero. También describe virus informáticos, sus características y tipos como virus residentes, de acción directa, y cifrados. Además, cubre temas como ingeniería social, ciberterrorismo y espionaje en redes.
Este documento presenta estadísticas sanitarias mundiales para 2010. Incluye datos sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio relacionados con la salud, indicadores sanitarios mundiales como tasas de mortalidad y esperanza de vida, datos sobre mortalidad y morbilidad por causas específicas como VIH/sida y tuberculosis, números de casos notificados de enfermedades infecciosas, y cobertura de servicios de salud como atención prenatal e inmunización infantil. El documento proporciona información a nivel
La realidad aumentada combina elementos virtuales con el mundo real de forma interactiva en tiempo real. Consiste en dispositivos que añaden información virtual a la información física existente para crear una realidad mixta, sin sustituir la realidad física. La información sobre el mundo real se hace interactiva y digital con la ayuda de la tecnología como la visión por computadora.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, el significado de sus símbolos, y los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus.
Policy on Protection and Management of Peatland Ecosystem in IndonesiaGlobalEnvironmentCentre
The document outlines Indonesia's policy on protecting and managing peatland ecosystems. It notes that Indonesia has the largest area of peatlands in the tropics, covering around 15 million hectares. Peatlands provide important functions like carbon storage, water storage, biodiversity, and livelihoods. However, past unsustainable development has degraded many peatland areas. The policy aims to promote sustainable management of peatlands based on hydrological units and the functions and carrying capacity of different peatland types. It identifies various challenges and outlines strategies to strengthen laws, institutions, alternative land uses, and community participation in peatland protection and rehabilitation efforts.
Este documento presenta tres herramientas TIC para la enseñanza y el aprendizaje: YouTube, Facebook y Dropbox. YouTube permite a los usuarios subir y ver videos, incluidos videos tutoriales relevantes para los temas de estudio. Facebook se puede usar para crear un grupo de comunicación virtual y compartir documentos, videos y comentarios. Dropbox permite almacenar y sincronizar archivos en línea para que los estudiantes tengan acceso a ellos sin necesidad de correo electrónico o USB.
Este documento describe diferentes tipos de virus informáticos: virus de boot que infectan la partición de arranque, virus de "bomba de tiempo" programados para activarse en un momento específico, gusanos o lombrices que se replican ampliamente sin causar daños, y caballos de Troya que permiten el acceso no autorizado a sistemas. También menciona hijackers, hoaxes, virus de sobreescritura y residentes, y ofrece recomendaciones para proteger los ordenadores como usar antivirus y no abrir archivos adjuntos sospechos
Este documento proporciona una introducción a las redes de computadoras. Define varios tipos de redes como LAN, MAN, WAN y describe sus características. También explica los componentes básicos de una red como servidores, estaciones de trabajo, tarjetas de red y concentradores. Además, detalla diferentes topologías de red como bus, estrella y anillo e identifica sus ventajas y desventajas.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es ser una entidad líder en formación e innovación al servicio de las personas y empresas. El himno del SENA promueve la formación de hombres y mujeres que generen progreso en Colombia a través de la educación.
John Rawls, autor del artículo titulado “La justicia como equidad: política, no metafísica”, fue un filósofo-político liberal estadounidense, de los más connotados en la segunda mitad del siglo XX, cuya obra de mayor trascendencia -por su carácter multidisciplinar en las Ciencias Sociales- fue “Teoría de la Justicia” (1971), resultando ser un aporte contemporáneo innegable, tanto para el estudio y debate académico sobre conceptos como justicia, equidad y redistribución, como por el análisis crítico al paradigma liberal, fundamentalmente en lo que respecta a la política económica y al diseño de políticas públicas.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus. Explica los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, y destaca la importancia de desarrollar habilidades socioemocionales en los aprendices a través de programas de bienestar.
Este proyecto busca mejorar la competencia lingüística del alumnado de un centro educativo mediante la colaboración entre profesores de distintos centros. Se evaluará el nivel inicial de competencia lingüística del alumnado, se ofrecerá formación continua al profesorado y se implementarán actividades pedagógicas, socio-familiares y digitales para fomentar el aprendizaje y el hábito lector. El proyecto se evaluará midiendo su impacto en la competencia lingüística del alumnado.
El documento narra la historia de un maestro oriental que rescata a un alacrán de ahogarse en el agua a pesar de que el alacrán lo pica cada vez que intenta sacarlo. Cuando otra persona le dice al maestro que es terco por continuar rescatando al alacrán a pesar de las picaduras, el maestro responde que la naturaleza del alacrán es picar, pero que no cambiará su naturaleza de ayudar y servir a los demás.
Este documento resume las principales influencias en la didáctica, incluyendo las ciencias pedagógicas, la teoría de la comunicación, la teoría general de sistemas y la cibernética, la psicología del aprendizaje, y otras influencias como la organización escolar, el currículum, la innovación educativa, y más.
Este documento enumera una serie de afirmaciones que destacan las cualidades y roles positivos de las mujeres. Resalta que las mujeres son inteligentes, hermosas, capaces de realizar múltiples tareas a la vez y de soportar el dolor. También enfatiza que las mujeres tienen roles importantes como madres y esposas. El propósito es elevar la autoestima de las mujeres y hacer que los hombres las aprecian más.
El documento describe los principales aspectos del contexto de formación tecnológica virtual en gestión logística con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), incluyendo la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y los sistemas de administración y aprendizaje virtual.
Este documento describe el contexto de formación del aprendiz en el SENA. Explica la misión y visión del SENA, sus símbolos (escudo, bandera, himno y logotipo), y los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz, como salud, deporte y liderazgo. Por último, explica los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus.
El documento describe las funciones y sistemas del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos con el objetivo de contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA utiliza varios sistemas como SOFIA PLUS, Blackboard y una plataforma móvil para gestionar la formación de aprendices de manera eficiente y flexible.
El documento describe las funciones y sistemas del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos con el objetivo de contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA utiliza varios sistemas como SOFIA PLUS, Blackboard y una plataforma móvil para gestionar la formación de aprendices de manera eficiente y flexible.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, logotipo e himno del SENA. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. La visión describe cómo el SENA será una entidad líder en formación e innovación para 2020. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte y liderazgo. Finalmente, explica que el sistema Sofia Plus se usa para gestión administrativa y
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El himno del SENA promueve valores de lucha, progreso y transformación del país a través del trabajo y la ciencia. La coordinación nacional del SENA busca fortalecer las habilidades socioemocionales de los aprendices a través de nueve componentes como
El documento resume la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
El documento resume la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
El documento resume la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como su escudo, bandera e himno, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
El documento resume la misión, visión, símbolos e historia del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los servicios de bienestar para aprendices y cómo las plataformas Blackboard y Sofía Plus apoyan el proceso de formación a través de ambientes virtuales de aprendizaje y la gestión académica.
El documento describe la misión y visión del SENA, que busca ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También explica los símbolos de la bandera y logotipo del SENA, así como el himno de la institución. Además, define los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual y los servicios de bienestar para aprendices, incluyendo salud, deporte y cultura. Por último, detalla las funciones del sistema SOFIA PLUS para administración y del LMS Blackboard para el aprendizaje.
El documento describe las funciones y objetivos del SENA en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral de los trabajadores y contribuir al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA aspira a ser una institución de clase mundial conocida por su calidad en formación, innovación e impacto positivo en la productividad y el empleo. El documento también presenta detalles sobre el himno, logotipo y símbolos del SENA.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la calidad de sus egresados, y el uso de tecnologías en la formación y empresas.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad e impacto en el empleo, la productividad y el desarrollo regional. El SENA usa plataformas como Sofía Plus y Blackboard para facilitar la formación virtual y presencial de los aprendices y gestionar procesos académicos.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad e impacto en el empleo, productividad e ingresos. El SENA usa plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de aprendices de manera virtual u híbrida.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, que busca ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe algunos símbolos del SENA como su logotipo, escudo y bandera, y los roles del aprendiz e instructor. Por último, menciona las plataformas Sofía Plus y Blackboard que el SENA utiliza.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. El SENA ofrece formación para contribuir al desarrollo del país y aumentar la competitividad de Colombia mediante la productividad, el empleo, la innovación y la calidad de la formación. El escudo y la bandera del SENA representan los tres sectores económicos en los que actúa la institución.
1. S E N A
MI CONTEXTO DE
FORMACIÓN
´´NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL´´
Carlos Franco
2. INTRODUCCIÓN
• Mediante el desarrollo de valiosos temas
dentro del contexto de mi formación como
Aprendiz del SENA, serán de vital importancia,
puesto que han de ser la base del
conocimiento que debo tener en primera
instancia de todo lo que involucra el poder
manejarme óptimamente dentro de mi campo
virtual en mi Institución y conocer mis deberes
y derechos .
3. TEMAS
1. La Misión y Visión del SENA
2. El significado de los símbolos
3. Roles del Aprendiz y del Tutor
4. Servicios que presta ´´Bienestar´´ al
Aprendiz
5. La función de la plataforma Blackboard y
sofía plus, en el proceso de formación.
4. 1. MISIÓN Y VISIÓN DEL SENA
Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral,
para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
Visión
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente
a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
5. 2. SIGNIFICADO DE LOS SÍMBOLOS
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
Himno
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan
triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
6. 3. ROLES APRENDIZ Y TUTOR V.
Perfil del aprendiz del SENA:
Nuestras acciones estarán orientadas a lograr en nuestros
aprendices y egresados el libre pensamiento, la capacidad crítica,
la solidaridad, el liderazgo y el emprendimiento con
calificaciones técnicas de muy alto nivel16.
Perfil del instructor del SENA y su nuevo rol:
Nuestros instructores, además de recalificarse y certificarse17,
deberán asumir nuevos roles en el proceso de formación,
convirtiéndose en facilitadores y promotores del aprendizaje
permanente, la autonomía, la participación, el trabajo colaborativo
interdisciplinario y el pensamiento emprendedor de los aprendices.
7. 4. ´´BIENESTAR´´ EN EL SENA
El bienestar debe ser apoyo fundamental en los programas de formación profesional integral ofrecidos por el Servicio Nacional de
Aprendizaje
+Objetivo
La Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de manera
integral promoviendo la apropiación de competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral .
Está compuesto por 9 componentes estratégicos, detallados a continuación:
+Salud
Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.
+Equidad e igualdad de oportunidades
Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades.
+Competencias básicas
Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.
+Habilidades socioemocionales y/o para la vida
Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y
autonomía, entre otros.
+Cultura
Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.
+Deporte
Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el
desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación integral.
+Liderazgo
Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de representación y
participación, como elementos para la construcción de ciudadanos socialmente responsables.
+Responsabilidad social
Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de la entidad y la
solidaridad con las comunidades.
+ Convivencia
Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión como actores activos en la construcción de una paz
duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.
8. 5.FUNCIÓN SISTEMA DE ADMÓN. Y DE GESTIÓN
ACADÉMICA
Blackboard : es una plataforma de e-learning flexible y sencilla, que proporciona un sistema de
administración de cursos, permite establecer un portal personalizable, comunidades en línea
dentro del Campus, así como una arquitectura que permite una fácil integración de múltiples
sistemas administrativos.
También provee respuestas a muchos de los retos a los que se enfrentan las instituciones
académicas. Hoy miles de instituciones académicas alrededor del mundo dependen de
Blackboard para proveer las mejores soluciones para impartir clases virtuales. Ahora, Blackboard,
considerado estándar en el ramo, tiene disponible el Blackboard Learning System ML, edición
multilingüe, que incluye el español, y que permite que las instituciones académicas aprovechen la
plataforma en el idioma que deseen y puedan llegar a alumnos de todo el mundo.
Sofïa plus : como su nombre lo indica, es el gestor en toda la parte académica, que nos permite
poder tener acceso a múltiples servicios como por ejemplo registrarnos, consultar pruebas,
citaciones, pedir certificados, seguir el proceso de formación , gestionar los tiempos en ejecución
de tareas, desarrollar actividades y actualizar nuestros datos; todo esto en una forma sencilla,
rápida y eficiente.