SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
Descargar para leer sin conexión
Consultoría en Recursos Humanos
Nosotros

 Contamos con Experiencia
 13 años brindando soluciones a medida


 Somos Diferentes
 Constante Innovación operativa y tecnológica
 Servicio verdaderamente personalizado


 Tenemos Capacidad
 Atendemos algunas de las más Importantes
 empresas en el Perú
Clientes



Nuestra Razón de Ser
Satisfacción Garantizada
Servicios

  Gestión Humana
  Selección y Evaluación de Personal
  Evaluaciones Psicolaborales
  IBP Investigación Básica de Personal




 Tercerización
  Procesos y Servicios
  Administración de Nómina / Payroll
  Promoción e Impulsación comercial
Selección de Personal

Ahorre                                  Aumente
Tiempo y dinero.                        Productividad y competitividad.


Genere                                  Asegure
Imagen de seriedad y confianza.         La incorporación de personal idóneo.




             Gerentes, Jefes, Coordinadores, Supervisores, Analistas,
                Asistentes, Profesionales Especializados, Personal
                                    Operativo
Evaluaciones Psicolaborales


Complemente
Sus procesos internos de selección con nuestros profesionales




Identifique
Las personas que pueden asumir mayores responsabilidades dentro de
su organización.
Investigación Básica de Personal


   No Corra Riesgos
   Identifique a las personas que se condigan con la cultura y
   valores de su organización, a través de nuestras
   verificaciones.




     Referencias Delictivas / Referencias Laborales /
   Constatación Domiciliaria / Información Crediticia /
                 Verificación Académica
Tercerización

Optimice Sus                          Concéntrese en su
Recursos                              Core Business
Todas las Áreas de su empresa         Evite vínculos laborales al asumir
pueden ser tercerizadas.              personal en planilla




            Industria – Logística - Manufacturas - Promoción e
          Impulsación Energía y Minas - Actividades Extractivas
                          Actividades Comerciales
Cuente con Nosotros
Conocemos la dinámica de las Áreas de Recursos
Humanos, el activo más importante de una
organización.
informes@mcpherson.pe
   www.mcpherson.pe

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.sandracab17
 
Presentación general mind management sas
Presentación general mind management sasPresentación general mind management sas
Presentación general mind management sasRamon Chaux
 
7. administración y selección de los recursos humanos
7. administración y selección de los recursos humanos7. administración y selección de los recursos humanos
7. administración y selección de los recursos humanosPablosainto
 
D&d consultores irianis diaz
D&d consultores irianis diazD&d consultores irianis diaz
D&d consultores irianis diazIrianis Diaz
 
Actividad 1
Actividad 1Actividad 1
Actividad 1Daniela
 
Recursos humanos pre
Recursos humanos preRecursos humanos pre
Recursos humanos preKatyMedina6
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosJosean Feliciano
 
INDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONAL
INDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONALINDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONAL
INDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONALVALERIASUREZSALAZAR
 
El talento humano p(1)
El talento humano p(1)El talento humano p(1)
El talento humano p(1)Ayusel Mercado
 
Presentacion bcard
Presentacion bcardPresentacion bcard
Presentacion bcardgcge
 
El Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXI
El Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXIEl Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXI
El Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXIJuan Francisco Martín Gil
 
Diplomado en supervisión centrada en la persona
Diplomado en supervisión centrada en la personaDiplomado en supervisión centrada en la persona
Diplomado en supervisión centrada en la personaHector Cervantes
 
Presentación CLOCSC consultores
Presentación CLOCSC consultoresPresentación CLOCSC consultores
Presentación CLOCSC consultoresSICONTERRA
 

La actualidad más candente (18)

Introduccion a rr_hh
Introduccion a rr_hhIntroduccion a rr_hh
Introduccion a rr_hh
 
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
 
Presentación general mind management sas
Presentación general mind management sasPresentación general mind management sas
Presentación general mind management sas
 
7. administración y selección de los recursos humanos
7. administración y selección de los recursos humanos7. administración y selección de los recursos humanos
7. administración y selección de los recursos humanos
 
D&d consultores irianis diaz
D&d consultores irianis diazD&d consultores irianis diaz
D&d consultores irianis diaz
 
Actividad 1
Actividad 1Actividad 1
Actividad 1
 
Recursos Humanos de una empresa
Recursos Humanos de una empresaRecursos Humanos de una empresa
Recursos Humanos de una empresa
 
Asyse nuestros servicios
Asyse nuestros serviciosAsyse nuestros servicios
Asyse nuestros servicios
 
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
 
Recursos humanos pre
Recursos humanos preRecursos humanos pre
Recursos humanos pre
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos Humanos
 
INDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONAL
INDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONALINDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONAL
INDUCCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONAL
 
El talento humano p(1)
El talento humano p(1)El talento humano p(1)
El talento humano p(1)
 
Presentacion bcard
Presentacion bcardPresentacion bcard
Presentacion bcard
 
El Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXI
El Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXIEl Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXI
El Nuevo Rol de los RRHH - Nuevos retos para la función en el siglo XXI
 
Mc Pherson&Co
Mc Pherson&CoMc Pherson&Co
Mc Pherson&Co
 
Diplomado en supervisión centrada en la persona
Diplomado en supervisión centrada en la personaDiplomado en supervisión centrada en la persona
Diplomado en supervisión centrada en la persona
 
Presentación CLOCSC consultores
Presentación CLOCSC consultoresPresentación CLOCSC consultores
Presentación CLOCSC consultores
 

Similar a Presentacion Mc Pherson & Co.

Similar a Presentacion Mc Pherson & Co. (20)

Human, desarrollo de personas
Human, desarrollo de personasHuman, desarrollo de personas
Human, desarrollo de personas
 
Brochure - Target HR Consulting
Brochure - Target HR ConsultingBrochure - Target HR Consulting
Brochure - Target HR Consulting
 
Talento humano introducción
Talento humano introducciónTalento humano introducción
Talento humano introducción
 
Servicios Consultalent
Servicios ConsultalentServicios Consultalent
Servicios Consultalent
 
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
 
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásIdentificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
 
Human
HumanHuman
Human
 
Portafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERPortafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTER
 
Presentación carpe diem consultores
 Presentación carpe diem consultores Presentación carpe diem consultores
Presentación carpe diem consultores
 
Gestión Estratégica de Talento
Gestión Estratégica de Talento Gestión Estratégica de Talento
Gestión Estratégica de Talento
 
A&F Estrategas
A&F EstrategasA&F Estrategas
A&F Estrategas
 
Detectas Desarrollo Humano
Detectas Desarrollo HumanoDetectas Desarrollo Humano
Detectas Desarrollo Humano
 
Recursos Humanos Clase I
Recursos  Humanos  Clase  IRecursos  Humanos  Clase  I
Recursos Humanos Clase I
 
Hudson Global Resources Presentation
Hudson Global Resources PresentationHudson Global Resources Presentation
Hudson Global Resources Presentation
 
Telento humano fatima
Telento humano fatimaTelento humano fatima
Telento humano fatima
 
Pigmalion
PigmalionPigmalion
Pigmalion
 
Consultoria 1
Consultoria 1Consultoria 1
Consultoria 1
 
Presentación de Estrategia Humana 2015
Presentación de Estrategia Humana 2015Presentación de Estrategia Humana 2015
Presentación de Estrategia Humana 2015
 
Rrhh
RrhhRrhh
Rrhh
 
Rrhh
RrhhRrhh
Rrhh
 

Último

MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaasesoriam4m
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalssuser4a0361
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptxkarlagonzalez159945
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...AdrianaCarmenRojasDe
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxJaredmoisesCarrillo
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 

Último (20)

MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 

Presentacion Mc Pherson & Co.

  • 2. Nosotros Contamos con Experiencia 13 años brindando soluciones a medida Somos Diferentes Constante Innovación operativa y tecnológica Servicio verdaderamente personalizado Tenemos Capacidad Atendemos algunas de las más Importantes empresas en el Perú
  • 3. Clientes Nuestra Razón de Ser Satisfacción Garantizada
  • 4. Servicios Gestión Humana Selección y Evaluación de Personal Evaluaciones Psicolaborales IBP Investigación Básica de Personal Tercerización Procesos y Servicios Administración de Nómina / Payroll Promoción e Impulsación comercial
  • 5. Selección de Personal Ahorre Aumente Tiempo y dinero. Productividad y competitividad. Genere Asegure Imagen de seriedad y confianza. La incorporación de personal idóneo. Gerentes, Jefes, Coordinadores, Supervisores, Analistas, Asistentes, Profesionales Especializados, Personal Operativo
  • 6. Evaluaciones Psicolaborales Complemente Sus procesos internos de selección con nuestros profesionales Identifique Las personas que pueden asumir mayores responsabilidades dentro de su organización.
  • 7. Investigación Básica de Personal No Corra Riesgos Identifique a las personas que se condigan con la cultura y valores de su organización, a través de nuestras verificaciones. Referencias Delictivas / Referencias Laborales / Constatación Domiciliaria / Información Crediticia / Verificación Académica
  • 8. Tercerización Optimice Sus Concéntrese en su Recursos Core Business Todas las Áreas de su empresa Evite vínculos laborales al asumir pueden ser tercerizadas. personal en planilla Industria – Logística - Manufacturas - Promoción e Impulsación Energía y Minas - Actividades Extractivas Actividades Comerciales
  • 9. Cuente con Nosotros Conocemos la dinámica de las Áreas de Recursos Humanos, el activo más importante de una organización.
  • 10. informes@mcpherson.pe www.mcpherson.pe