El documento compara diferentes modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna, incluyendo modelos de relaciones humanas, sistemas abiertos, objetivos racionales y procesos internos. Explica que los modelos deben definir objetivos claros y estructurados que permitan evaluar ventajas y desventajas para lograr efectividad organizacional y alcanzar las metas de las empresas de manera imparcial.