Con base en el libro "Introducción a la teoría general de la administración" (7a ed.) de Idalberto Chiavenato, se clasifican los modelos administrativos según sus objetivos y características principales. (En caso de diferir en la clasificación, señalar las observaciones y recomendaciones).

1. Lic. Mirna Elizabeth Quezada

2. Normas
Mejora
Procedimientos
Actividades

3. Producir
cambios
Involucran
a todo el
personal
que labora.
Encabezado
y dirigido
por los
líderes.

4. Recomendaciones
No se deben
tomar como
dogmas.
Se debe procurar
la flexibilidad de
su
implementación

5. Contexto
Social
Aparición
Histórica
Aportaciones
Teóricas

6. Interés
Perseguido
Productividad
Beneficios ($)
Estabilidad
Continuidad
Compromiso
Unión - Moral
Capacidad de
adaptación
Apoyo Externo

7. Objetivo
Racional
Reingeniería
Rediseñar
operaciones
Administración
Científica
(Taylor).
Rendimiento Rapidez Costo
El fin justifica
los medios

8. Planeación
Estratégica
Gestión
Logística
Restricciones
• Énfasis
documentación
• Gestión de la
Información, control.
• Coordinar Esfuerzos
• Mejorar procesos.
• Estabilidad
• Eficacia

9. Relaciones Humanas
Desarrollo a
Escala Humana
Enfocado en
los
empleados
Empoderamiento
Participación
Compromiso
Servucción
Resolución
de conflictos
Consenso
Satisfacción
Laboral

10. Sistemas Abiertos
Benchmarking
Outsourcing
Calidad Total
Innovación
Permanente
Apoyo Externo
Adaptación

11. •Ningún modelo aislado
ofrece soluciones
integrales.
•Es posible
complementar los
modelos  cualidades.
Contexto Social
Relaciones
Humanas
Proceso
Interno
Sistemas
Abiertos
Objetivo
Racional
Necesidades
Objetivos

13.  Chiavenato,
I. (2006). Introducción a la
teoría general de la administración (7ª ed.).
México: McGraw-Hill.