mapa conceptual "Organizacion" Jonathan vivas C.I 20871131 Electiva 1 seccion 1 "A"

1. sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos o de la gestión del
talento humano y de otro tipo
La organización
Las Organizaciones son el objeto de
estudio de la Ciencia de la
Administración
Áreas de estudio
 Sociología
 Economía
 Psicología
Elementos
• División del trabajo
• Departamentalización
• Funcional
• Por producto
• Por cliente
• Geografía
• Por proceso
Principios básicos
Equilibrio
técnicas deben de
equilibrarse de acuerdo
con su eficacia general
en la obtención de los
fines de la empresa
Oportunidad
para liderazgo
Flexibilidad
La estructura de una organización
puede cumplir mas adecuadamente sus
propósitos si dispone de mecanismos
que la hagan flexible.
La delegación de autoridad permiten que el
administrador diseñe y mantenga un ambiente
adecuado para el trabajo .
puestos
funcionales
primarios o básicos
• Gerencia general
• Auxiliar de conta
• Asesor de ventas
• Gerencia de mkt
• Gerencia de producción
• Reclutamiento, selección y capacitación
• Almacén
• Mantenimiento industrial
• Gerencia de recursos humanos
• Contabilidad
• Asesor en financiamiento
• Spots publicitario
• Asesor del gerente general
Clasificación
• con fin de lucro.
• Sin fin de lucro.
Estructura
• formales.
• Informales.
Tamaño
• grande.
• Mediana.
• Pequeña.
• Multinacional – internacional.
• Nacional.
• Local o regional.
• Bienes.
• Servicios
• Publica.
• Privada.
• Mixta.
FINALIDAD
Estructura
Tamaño
Localización
Producción
Propiedad