Este documento presenta una discusión sobre varios modelos administrativos, incluyendo el modelo objetivo racional, el modelo de proceso interno, el modelo de relaciones humanas y el modelo de sistemas abiertos. Cada modelo se describe con sus características y enfoques respecto a la productividad, estabilidad, desarrollo del personal, y adaptación al entorno. El documento también menciona brevemente algunos otros modelos como el autocrático, de apoyo y gerencial.
Con base en el libro "Introducción a la teoría general de la administración" (7a ed.) de Idalberto Chiavenato, se clasifican los modelos administrativos según sus objetivos y características principales.
(En caso de diferir en la clasificación, señalar las observaciones y recomendaciones).
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Con base en el libro "Introducción a la teoría general de la administración" (7a ed.) de Idalberto Chiavenato, se clasifican los modelos administrativos según sus objetivos y características principales.
(En caso de diferir en la clasificación, señalar las observaciones y recomendaciones).
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad PostmodernaServ Ramonp
En esta presentación se explica todo lo referente a la gestion administrativa asi como los modelos administrativos, tipos, clasificación, funciones, ventajas y desventajas y como es el contexto en la sociedad postmoderna.
Modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Uft gestion administrativa
1. UNIVERSIDAD FERMINI TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Los modelos administrativos en el contexto de la
sociedad postmoderna
Facilitador: María C. Giménez
Participante: Elvis J. Herrera
Marzo, 2013
2. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Modelos Administrativos
Concepto
Son modelos gestión administrativa que las empresas van
adaptando a sus necesidades y que por su impacto y excelentes
resultados; otras organizaciones tienden a aplicarlos para buscar
soluciones y mejorar sus sistemas.
Características
•Se aplican para producir cambios.
•Son Flexibles, se ajustan a la necesidad de la
organización en función de sus objetivos.
•Aplicación de nuevas herramientas que
permiten la aplicación de los modelos.
•El talento humano cambia la manera de hacer
las cosas, en virtud de las nuevas herramientas
aplicadas.
3. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Modelo Objetivo Racional
Los individuos y/o equipos de trabajo siguen una serie de pasos para incrementar la
posibilidad de que la decisiones sea lógicas y estén bien fundamentadas.
Su enfoque es dirigido Las metas están
hacia la Productividad y claramente establecidas.
los beneficios, por lo Para establecerlas se
tanto, trabaja en base a requiere de un análisis
resultados racional y de acción.
Características
El clima organizacional se
El Gerente actúa como
caracteriza por la tensión
director y productor del
generada por la economía
sistema. Es controlador.
racional.
4. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Modelo de Proceso Interno
Los procesos internos de las organizaciones
constituyen uno de los focos de atención de
los planteos estratégicos de la
administración ya que, a través de su
optimización, se intenta dar satisfacción a
las necesidades del usuario-ciudadano.
Se enfoca en la Estabilidad, continuidad
La rutina lleva a la estabilidad
Definición de las
Características responsabilidades, medidas y documentación
El clima organizacional se basa en la
Jerarquía
El Gerente se caracteriza por ser Monitor y
coordinador
5. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Un Recurso se asocia a algo
estático como maquinaria o el La manera como se relacionan las
mobiliario, y las personas personas es la que determina el
cambian y evolucionan: son éxito de una Organización.
dinámicas.
Modelo de Relaciones
Humanas
Desarrollar y aprovechar el potencial humano.
Implicar a los empleados y fomentar el diálogo
social.
Desarrollar la organización, vinculando su evolución
con la profesionalidad de las personas.
Promocionar una empresa responsable con el
entorno socio-económico.
6. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Modelo de Sistemas Abiertos
Los principales factores del medio
externo de la empresa son
económicos, sociológicos, políticos y El ambiente interno consiste en factores
tecnológicos. Dentro de este medio que están dentro de las empresas; éstos
externo hay factores que afectan a la son los recursos
organización de manera inmediata. Estos humanos, financieros, tecnológicos y
son los físicos.
accionistas, bancos, proveedores, sindica
tos y clientes.
Criterios de Eficacia Capacidad de adaptación y apoyo externo
Teoría Medios-fines La adaptación e innovación permanente lleva a la
adquisición y el mantenimiento de los recursos externos.
Enfasis Adaptación política resolución creativa de problemas,
gestión del cambio y la innovación
Clima Innovador flexible
Rol del directivo Innovador y broker
7. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Algunos Modelos…
Si bien un modelo administrativo es un sistema, para implementarlo se
debe hacer un diagnostico exhaustivo de toda la organización y
determinar las partes en las que se están fallando o las partes menos
favorables, algo así como un análisis DOFA, análisis
financieros, evaluaciones a los procesos de producción, capacidad de
innovación y/o estancamiento en el mercado, análisis del clima
organizacional, etc. Todos estos aspectos se deben tener en cuenta a la
hora de intentar implementar un modelo administrativo.
Modelo autocrático: Gerente autocrático, la toma de decisiones
está en su poder. Los empleados están enteramente bajo sus
ordenes.
Modelo de Apoyo: Basado en el trabajo en equipo, los empleados
y gerentes están involucrados con los objetivos.
Modelo Gerencial: El Gerente participa sus decisiones a los
empleados, otorgándoles la oportunidad de opinar y participar en
ellas.
8. Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Bibliografía
http://www.altoren.com/modelo_rrhh.htm
http://www.buenastareas.com/ensayos/Modelos-Administrativos/6167367.html
http://clubensayos.com/Temas-Variados/Modelo-Racional/43389.html
http://clubensayos.com/Temas-Variados/Modelo-Racional/43389.html
http://www.gestiopolis .com
http://html.rincondelvago.com/relaciones-humanas-en-la-administracion.html