Este documento presenta información sobre planeación estratégica y el proceso estratégico. Explica que la planeación estratégica es un esfuerzo sistemático para alcanzar objetivos corporativos mediante estrategias que aprovechen los recursos organizacionales. Describe las cinco etapas del proceso estratégico: 1) análisis del entorno, 2) recursos y capacidades, 3) formulación y alineación estratégica, 4) implementación, seguimiento y evaluación. Proporciona detalles sobre cada etapa y herramient
Este documento presenta un método para dibujar un ratón Mickey de manera sencilla. El método incluye trazar ejes de referencia, dibujar un círculo en el origen para la cabeza, agregar orejas y otros detalles faciales como ojos, nariz y boca, y finalmente colorear la figura.
Este documento presenta 31 preguntas de opción múltiple para un examen de enfermería. Las preguntas cubren diversos temas médicos como enfermedades infecciosas, patologías quirúrgicas, farmacología y aspectos relacionados con el VIH/SIDA. El documento proporciona un banco de preguntas para la preparación del examen nacional de enfermería.
Este documento contiene una valoración de enfermería en neonatología que evalúa 13 dominios del recién nacido. Incluye datos generales del paciente, antecedentes maternos, diagnóstico médico, y evaluación detallada de los dominios de nutrición, eliminación, actividad/reposo, percepción/cognición, auto percepción, rol/relaciones, afrontamiento/tolerancia al estrés, principios vitales, seguridad y protección, confort, características del desarrollo psicomotor, y crecimiento
La cadena de frío es un conjunto de normas y procedimientos que aseguran el correcto almacenamiento y distribución de vacunas a los servicios de salud desde el nivel nacional hasta el nivel local. La cadena de frío está interconectada con equipos de refrigeración que permiten conservar las vacunas a las temperaturas recomendadas para mantener su potencia.
Dependiendo del tipo de la vacuna hay dos rangos de temperaturas para el almacenamiento de las mismas: Vacunas que son sensibles al congelamiento deben almacenarse a temperaturas entre 2°C a 8°C. Las vacunas producidas con cepas víricas y/o liofilizadas pueden almacenarse a temperaturas entre -15°C y -25°C.
El documento describe los diferentes niveles de la cadena de frío para el almacenamiento y transporte de vacunas, incluyendo los niveles nacional, regional y local. Explica los rangos de temperatura recomendados para cada nivel y los diferentes tipos de equipos utilizados como cámaras frigoríficas, refrigeradores y congeladores. También define conceptos clave relacionados a la cadena de frío como termoestabilidad, factores que afectan la estabilidad de las vacunas, y clasifica las vacunas por su sensibilidad a la congelación
Este documento presenta la tercera edición del Libro Clínico de la Estrategia de Atención Integrada a las Enfermedades Prevalentes de la Infancia (AIEPI) en Colombia. Explica que a pesar de los avances logrados, persisten desigualdades regionales en la mortalidad infantil en el país. Señala que las principales causas de mortalidad en menores de 5 años son trastornos perinatales, sepsis neonatal, infecciones respiratorias, deficiencias nutricionales e infecciones intestinales. Finalmente, destaca que
Este documento describe los procedimientos de enfermería para realizar el tamiz neonatal, incluyendo la toma de muestras de sangre en el talón del recién nacido. El tamiz neonatal es un estudio que identifica enfermedades congénitas como el hipotiroidismo congénito y la hiperplasia suprarrenal para que los bebés puedan recibir tratamiento temprano. El documento también explica algunas de las enfermedades que el tamiz neonatal puede prevenir y los desafíos institucionales de este programa.
Este documento presenta un método para dibujar un ratón Mickey de manera sencilla. El método incluye trazar ejes de referencia, dibujar un círculo en el origen para la cabeza, agregar orejas y otros detalles faciales como ojos, nariz y boca, y finalmente colorear la figura.
Este documento presenta 31 preguntas de opción múltiple para un examen de enfermería. Las preguntas cubren diversos temas médicos como enfermedades infecciosas, patologías quirúrgicas, farmacología y aspectos relacionados con el VIH/SIDA. El documento proporciona un banco de preguntas para la preparación del examen nacional de enfermería.
Este documento contiene una valoración de enfermería en neonatología que evalúa 13 dominios del recién nacido. Incluye datos generales del paciente, antecedentes maternos, diagnóstico médico, y evaluación detallada de los dominios de nutrición, eliminación, actividad/reposo, percepción/cognición, auto percepción, rol/relaciones, afrontamiento/tolerancia al estrés, principios vitales, seguridad y protección, confort, características del desarrollo psicomotor, y crecimiento
La cadena de frío es un conjunto de normas y procedimientos que aseguran el correcto almacenamiento y distribución de vacunas a los servicios de salud desde el nivel nacional hasta el nivel local. La cadena de frío está interconectada con equipos de refrigeración que permiten conservar las vacunas a las temperaturas recomendadas para mantener su potencia.
Dependiendo del tipo de la vacuna hay dos rangos de temperaturas para el almacenamiento de las mismas: Vacunas que son sensibles al congelamiento deben almacenarse a temperaturas entre 2°C a 8°C. Las vacunas producidas con cepas víricas y/o liofilizadas pueden almacenarse a temperaturas entre -15°C y -25°C.
El documento describe los diferentes niveles de la cadena de frío para el almacenamiento y transporte de vacunas, incluyendo los niveles nacional, regional y local. Explica los rangos de temperatura recomendados para cada nivel y los diferentes tipos de equipos utilizados como cámaras frigoríficas, refrigeradores y congeladores. También define conceptos clave relacionados a la cadena de frío como termoestabilidad, factores que afectan la estabilidad de las vacunas, y clasifica las vacunas por su sensibilidad a la congelación
Este documento presenta la tercera edición del Libro Clínico de la Estrategia de Atención Integrada a las Enfermedades Prevalentes de la Infancia (AIEPI) en Colombia. Explica que a pesar de los avances logrados, persisten desigualdades regionales en la mortalidad infantil en el país. Señala que las principales causas de mortalidad en menores de 5 años son trastornos perinatales, sepsis neonatal, infecciones respiratorias, deficiencias nutricionales e infecciones intestinales. Finalmente, destaca que
Este documento describe los procedimientos de enfermería para realizar el tamiz neonatal, incluyendo la toma de muestras de sangre en el talón del recién nacido. El tamiz neonatal es un estudio que identifica enfermedades congénitas como el hipotiroidismo congénito y la hiperplasia suprarrenal para que los bebés puedan recibir tratamiento temprano. El documento también explica algunas de las enfermedades que el tamiz neonatal puede prevenir y los desafíos institucionales de este programa.
La cadena de frío es un sistema de suministro de temperatura controlada que mantiene las vacunas entre 2°C y 8°C desde su producción hasta su aplicación para garantizar su eficacia. Este sistema se compone de tres niveles: nacional, seccional y local, y utiliza equipos como refrigeradores, termos y cajas de transporte con paquetes fríos para almacenar y transportar las vacunas de manera segura.
Este documento describe una sesión educativa sobre los cuidados del recién nacido dirigida a madres jóvenes y adolescentes. La sesión utilizará imágenes y técnicas interactivas como "diferenciación de imágenes" y "tarjetas preguntonas" para educar a las madres sobre temas como alimentación, cuidado del cordón umbilical, aseo, baño, ropa y signos de alarma en los recién nacidos. El objetivo es mejorar los conocimientos de las madres sobre este tema.
Este manual describe el sistema de manejo y uso de medicamentos en el Instituto Nacional de Rehabilitación. Establece siete secciones que cubren la organización, selección y adquisición, almacenamiento, prescripción y transcripción, preparación y dispensación, administración, control y vacunas. Define las políticas, responsabilidades y procedimientos para cada una de las etapas del manejo de medicamentos en el Instituto.
Este documento presenta información sobre la anatomía, fisiología y patología del sistema hematológico. Explica los tipos de células sanguíneas, el proceso de hematopoyesis y factores que afectan la producción de eritrocitos. También describe dos tipos comunes de anemia: la ferropénica debida a deficiencia de hierro y la anemia megaloblástica causada por deficiencia de vitamina B12. Finalmente, aplica el modelo de déficit de autocuidado de Orem para evaluar los requerimientos univers
En este curso aprenderemos a desarrollar un Plan de Continuidad de Negocio para nuestra empresa que nos permita estar preparados ante posibles contingencias que de otra manera podrían impedir la actividad o incluso al cierre de nuestro negocio.
Un curso eminentemente práctico enfocado a adquirir conocimientos de utilidad directa en nuestro día a día para nuestro negocio que además está alineado con los requisitos de las normas relacionadas con Sistemas de Gestión dela Continuidad del Negocio ISO22301 (antesBSI25999), con Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información ISO27000 e incluso con la norma nacional UNE 71599 sobre Gestión de la Continuidad de Negocio.
Se pone el énfasis en que este curso no es un curso de certificación en ninguna de las normas anteriormente citadas convirtiéndose en un curso eminentemente práctico donde obtener conocimientos profundos de rápida aplicación a las necesidades de la empresa además y por supuesto alineados condichas normas.
El documento describe un programa de educación sobre lactancia materna dirigido a adolescentes embarazadas. El programa consiste en 7 sesiones educativas que buscan fortalecer los conocimientos sobre los beneficios de la leche materna, enseñar técnicas de lactancia exitosa, y promover una alimentación adecuada durante el embarazo y la lactancia. El programa utilizará métodos participativos como discusiones y demostraciones prácticas para capacitar a las adolescentes sobre lactancia materna.
NIVEL DE CONOCIMIENTOS Y SU RELACIÓN CON LA ACTITUD DE LAS GESTANTES SOBRE LOS SIGNOS Y SÍNTOMAS DE ALARMA DURANTE EL EMBARAZO
Por
Lic. Corina Aviña Marín
MCE Rosalinda Guerra Juárez
Ciudad Juárez Chihuahua Septiembre del 2013
Mano y Corazón Binational Conference of Multicultural Health Care Solutions, El Paso, Texas, September 27-28, 2013
Este documento presenta una sesión educativa sobre lactancia materna exclusiva dirigida a madres de familia. La sesión cubre los objetivos, materiales, etapas, y contenido sobre las ventajas de la leche materna, posiciones de amamantamiento, y recomendaciones para iniciar y mantener una lactancia exitosa. El documento proporciona información detallada sobre los beneficios de la leche materna para bebés y madres, así como consejos prácticos sobre amamantamiento.
Diagnosticos de enfermeria según nanda relacionado a la atencion inmediata de...CICAT SALUD
El documento describe los diagnósticos de enfermería en 12 dominios de salud, incluyendo riesgos y problemas relacionados con la salud del paciente. Explica que los diagnósticos de enfermería identifican problemas que pueden prevenirse, resolverse o reducirse a través de la atención de enfermería, y que permiten a las enfermeras desarrollar competencias diagnósticas para brindar los servicios necesarios.
Este documento define conceptos clave relacionados con el programa ampliado de inmunizaciones, incluyendo diferentes tipos de vacunas, como vacunas vivas atenuadas, vacunas muertas o inactivadas, e inmunizaciones activas y pasivas. También explica cómo las vacunas inducen una respuesta inmune protectora contra las enfermedades, ya sea replicándose en el cuerpo o mediante el desarrollo de anticuerpos.
El documento describe un programa de salud materna y perinatal en el Hospital Universitario Erasmo Meoz. El programa incluye la recolección de antecedentes familiares, personales y obstétricos de las pacientes, exámenes clínicos y de laboratorio durante el embarazo, y un seguimiento del riesgo biopsicosocial. El objetivo es realizar un tamizaje oportuno y brindar intervenciones según el riesgo identificado, para prevenir complicaciones como preeclampsia, diabetes gestacional, parto prematuro y bajo peso al nacer
Metodologías de formulación de proyectosEdwin Ortega
Metodologías de formulación y gerencia de proyectos desde diferentes enfoques para el curso de gestión de proyectos del programa de ingeniería industrial de la UPB seccional Palmira
Sí, las madres de familia encuestadas acuden a diferentes fuentes para informarse sobre la alimentación de sus hijos. La mayoría, el 55%, ha asistido alguna vez a otro centro de capacitación alimentaria como la Posta Médica, donde han recibido información y también incentivos como leche en polvo y pañales. Sin embargo, un 45% no conoce otro centro de apoyo además del comedor popular o el vaso de leche. Esto podría indicar que existe desinformación entre algunas madres, especialmente las más jóvenes o mayores. En general
El documento describe el análisis de barreras como una técnica para evaluar los controles existentes y determinar qué barreras adicionales podrían haber prevenido eventos adversos, con el fin de mejorar la seguridad de los procesos y sistemas de salud. Explica que el análisis de barreras puede usarse de forma reactiva, para identificar fallas después de un evento, o proactivamente, para evaluar medidas correctivas propuestas. Proporciona formatos para guiar el análisis de barreras reactivo y proactivo.
Este documento presenta un plan de capacitación sobre planeación y dirección estratégica. Incluye cinco secciones principales: 1) planeación estratégica y proceso estratégico, 2) análisis del entorno, 3) recursos y capacidades, 4) formulación y alineación estratégica, y 5) implementación, seguimiento y evaluación. El objetivo es generar en los participantes la apropiación del proceso de planeación como un sistema para la transformación a través de la formación y la acción.
Este documento presenta los elementos clave de la planeación estratégica. Comienza explicando el proceso estratégico y su importancia. Luego describe los pasos de realizar un análisis del entorno usando herramientas como PEST y FODA, y analizar los recursos y capacidades de la organización. También cubre cómo formular la estrategia a través de la misión, visión y objetivos estratégicos. Finalmente, resalta la importancia de implementar, monitorear y evaluar la estrategia.
Este documento presenta información sobre el diseño de un plan estratégico para una organización. Explica conceptos clave como misión, visión, filosofía, objetivos, análisis FODA, cadena de valor y factores críticos de éxito. Además, describe las etapas de la planeación estratégica como la formulación, implementación y evaluación de estrategias. El documento provee una guía detallada para el desarrollo de un plan estratégico efectivo.
Este documento presenta una introducción al planeamiento estratégico. Explica que el objetivo del curso es diseñar, ejecutar y monitorear el proceso de planeamiento estratégico de una empresa. Luego, describe las fases del proceso de planeamiento estratégico, incluyendo el análisis de factores internos y externos, el establecimiento de objetivos estratégicos, y la formulación, implementación y monitoreo de estrategias. Finalmente, introduce conceptos clave como misión, visión, estrategia, y niveles estr
La planeación estratégica es el proceso de desarrollar e implementar planes para alcanzar objetivos a largo plazo. Incluye elementos como la visión, misión, valores y objetivos de una organización. El proceso implica análisis interno y externo, definición de la misión y visión, y establecimiento de objetivos y estrategias medibles para guiar las acciones de la empresa hacia su visión.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos sobre el tema de la planeación estratégica para poner en marcha una empresa:
1) Explica los pasos clave del proceso de planeación estratégica como el análisis estratégico, la identificación de estrategias, la selección de estrategias y su desglose en proyectos.
2) Describe cómo la planeación estratégica ha evolucionado a lo largo de los años, comenzando como una herramienta militar y adoptando un enfoque empresarial.
Este documento describe los conceptos clave de la gestión y planeación estratégica. Explica que la gestión estratégica es el proceso de dirigir y planificar a largo plazo para alcanzar los objetivos de una organización. También discute los orígenes de la planeación estratégica y la calidad total en las empresas, así como modelos y herramientas clave como el ciclo PHVA. Finalmente, resume los elementos que componen la filosofía organizacional y la importancia del pensamiento estratégico para guiar el éxito de una empresa.
La cadena de frío es un sistema de suministro de temperatura controlada que mantiene las vacunas entre 2°C y 8°C desde su producción hasta su aplicación para garantizar su eficacia. Este sistema se compone de tres niveles: nacional, seccional y local, y utiliza equipos como refrigeradores, termos y cajas de transporte con paquetes fríos para almacenar y transportar las vacunas de manera segura.
Este documento describe una sesión educativa sobre los cuidados del recién nacido dirigida a madres jóvenes y adolescentes. La sesión utilizará imágenes y técnicas interactivas como "diferenciación de imágenes" y "tarjetas preguntonas" para educar a las madres sobre temas como alimentación, cuidado del cordón umbilical, aseo, baño, ropa y signos de alarma en los recién nacidos. El objetivo es mejorar los conocimientos de las madres sobre este tema.
Este manual describe el sistema de manejo y uso de medicamentos en el Instituto Nacional de Rehabilitación. Establece siete secciones que cubren la organización, selección y adquisición, almacenamiento, prescripción y transcripción, preparación y dispensación, administración, control y vacunas. Define las políticas, responsabilidades y procedimientos para cada una de las etapas del manejo de medicamentos en el Instituto.
Este documento presenta información sobre la anatomía, fisiología y patología del sistema hematológico. Explica los tipos de células sanguíneas, el proceso de hematopoyesis y factores que afectan la producción de eritrocitos. También describe dos tipos comunes de anemia: la ferropénica debida a deficiencia de hierro y la anemia megaloblástica causada por deficiencia de vitamina B12. Finalmente, aplica el modelo de déficit de autocuidado de Orem para evaluar los requerimientos univers
En este curso aprenderemos a desarrollar un Plan de Continuidad de Negocio para nuestra empresa que nos permita estar preparados ante posibles contingencias que de otra manera podrían impedir la actividad o incluso al cierre de nuestro negocio.
Un curso eminentemente práctico enfocado a adquirir conocimientos de utilidad directa en nuestro día a día para nuestro negocio que además está alineado con los requisitos de las normas relacionadas con Sistemas de Gestión dela Continuidad del Negocio ISO22301 (antesBSI25999), con Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información ISO27000 e incluso con la norma nacional UNE 71599 sobre Gestión de la Continuidad de Negocio.
Se pone el énfasis en que este curso no es un curso de certificación en ninguna de las normas anteriormente citadas convirtiéndose en un curso eminentemente práctico donde obtener conocimientos profundos de rápida aplicación a las necesidades de la empresa además y por supuesto alineados condichas normas.
El documento describe un programa de educación sobre lactancia materna dirigido a adolescentes embarazadas. El programa consiste en 7 sesiones educativas que buscan fortalecer los conocimientos sobre los beneficios de la leche materna, enseñar técnicas de lactancia exitosa, y promover una alimentación adecuada durante el embarazo y la lactancia. El programa utilizará métodos participativos como discusiones y demostraciones prácticas para capacitar a las adolescentes sobre lactancia materna.
NIVEL DE CONOCIMIENTOS Y SU RELACIÓN CON LA ACTITUD DE LAS GESTANTES SOBRE LOS SIGNOS Y SÍNTOMAS DE ALARMA DURANTE EL EMBARAZO
Por
Lic. Corina Aviña Marín
MCE Rosalinda Guerra Juárez
Ciudad Juárez Chihuahua Septiembre del 2013
Mano y Corazón Binational Conference of Multicultural Health Care Solutions, El Paso, Texas, September 27-28, 2013
Este documento presenta una sesión educativa sobre lactancia materna exclusiva dirigida a madres de familia. La sesión cubre los objetivos, materiales, etapas, y contenido sobre las ventajas de la leche materna, posiciones de amamantamiento, y recomendaciones para iniciar y mantener una lactancia exitosa. El documento proporciona información detallada sobre los beneficios de la leche materna para bebés y madres, así como consejos prácticos sobre amamantamiento.
Diagnosticos de enfermeria según nanda relacionado a la atencion inmediata de...CICAT SALUD
El documento describe los diagnósticos de enfermería en 12 dominios de salud, incluyendo riesgos y problemas relacionados con la salud del paciente. Explica que los diagnósticos de enfermería identifican problemas que pueden prevenirse, resolverse o reducirse a través de la atención de enfermería, y que permiten a las enfermeras desarrollar competencias diagnósticas para brindar los servicios necesarios.
Este documento define conceptos clave relacionados con el programa ampliado de inmunizaciones, incluyendo diferentes tipos de vacunas, como vacunas vivas atenuadas, vacunas muertas o inactivadas, e inmunizaciones activas y pasivas. También explica cómo las vacunas inducen una respuesta inmune protectora contra las enfermedades, ya sea replicándose en el cuerpo o mediante el desarrollo de anticuerpos.
El documento describe un programa de salud materna y perinatal en el Hospital Universitario Erasmo Meoz. El programa incluye la recolección de antecedentes familiares, personales y obstétricos de las pacientes, exámenes clínicos y de laboratorio durante el embarazo, y un seguimiento del riesgo biopsicosocial. El objetivo es realizar un tamizaje oportuno y brindar intervenciones según el riesgo identificado, para prevenir complicaciones como preeclampsia, diabetes gestacional, parto prematuro y bajo peso al nacer
Metodologías de formulación de proyectosEdwin Ortega
Metodologías de formulación y gerencia de proyectos desde diferentes enfoques para el curso de gestión de proyectos del programa de ingeniería industrial de la UPB seccional Palmira
Sí, las madres de familia encuestadas acuden a diferentes fuentes para informarse sobre la alimentación de sus hijos. La mayoría, el 55%, ha asistido alguna vez a otro centro de capacitación alimentaria como la Posta Médica, donde han recibido información y también incentivos como leche en polvo y pañales. Sin embargo, un 45% no conoce otro centro de apoyo además del comedor popular o el vaso de leche. Esto podría indicar que existe desinformación entre algunas madres, especialmente las más jóvenes o mayores. En general
El documento describe el análisis de barreras como una técnica para evaluar los controles existentes y determinar qué barreras adicionales podrían haber prevenido eventos adversos, con el fin de mejorar la seguridad de los procesos y sistemas de salud. Explica que el análisis de barreras puede usarse de forma reactiva, para identificar fallas después de un evento, o proactivamente, para evaluar medidas correctivas propuestas. Proporciona formatos para guiar el análisis de barreras reactivo y proactivo.
Este documento presenta un plan de capacitación sobre planeación y dirección estratégica. Incluye cinco secciones principales: 1) planeación estratégica y proceso estratégico, 2) análisis del entorno, 3) recursos y capacidades, 4) formulación y alineación estratégica, y 5) implementación, seguimiento y evaluación. El objetivo es generar en los participantes la apropiación del proceso de planeación como un sistema para la transformación a través de la formación y la acción.
Este documento presenta los elementos clave de la planeación estratégica. Comienza explicando el proceso estratégico y su importancia. Luego describe los pasos de realizar un análisis del entorno usando herramientas como PEST y FODA, y analizar los recursos y capacidades de la organización. También cubre cómo formular la estrategia a través de la misión, visión y objetivos estratégicos. Finalmente, resalta la importancia de implementar, monitorear y evaluar la estrategia.
Este documento presenta información sobre el diseño de un plan estratégico para una organización. Explica conceptos clave como misión, visión, filosofía, objetivos, análisis FODA, cadena de valor y factores críticos de éxito. Además, describe las etapas de la planeación estratégica como la formulación, implementación y evaluación de estrategias. El documento provee una guía detallada para el desarrollo de un plan estratégico efectivo.
Este documento presenta una introducción al planeamiento estratégico. Explica que el objetivo del curso es diseñar, ejecutar y monitorear el proceso de planeamiento estratégico de una empresa. Luego, describe las fases del proceso de planeamiento estratégico, incluyendo el análisis de factores internos y externos, el establecimiento de objetivos estratégicos, y la formulación, implementación y monitoreo de estrategias. Finalmente, introduce conceptos clave como misión, visión, estrategia, y niveles estr
La planeación estratégica es el proceso de desarrollar e implementar planes para alcanzar objetivos a largo plazo. Incluye elementos como la visión, misión, valores y objetivos de una organización. El proceso implica análisis interno y externo, definición de la misión y visión, y establecimiento de objetivos y estrategias medibles para guiar las acciones de la empresa hacia su visión.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos sobre el tema de la planeación estratégica para poner en marcha una empresa:
1) Explica los pasos clave del proceso de planeación estratégica como el análisis estratégico, la identificación de estrategias, la selección de estrategias y su desglose en proyectos.
2) Describe cómo la planeación estratégica ha evolucionado a lo largo de los años, comenzando como una herramienta militar y adoptando un enfoque empresarial.
Este documento describe los conceptos clave de la gestión y planeación estratégica. Explica que la gestión estratégica es el proceso de dirigir y planificar a largo plazo para alcanzar los objetivos de una organización. También discute los orígenes de la planeación estratégica y la calidad total en las empresas, así como modelos y herramientas clave como el ciclo PHVA. Finalmente, resume los elementos que componen la filosofía organizacional y la importancia del pensamiento estratégico para guiar el éxito de una empresa.
Este documento presenta información sobre la administración estratégica y la auditoría. Explica conceptos clave como estrategia, planeación estratégica, formulación de estrategias e implementación. También describe el proceso de evaluación de estrategias, el cual incluye analizar factores internos y externos, medir el desempeño organizacional y realizar acciones correctivas. El objetivo final es comparar los resultados con las metas planteadas y realizar los ajustes necesarios para garantizar el éxito de la estrategia.
Este documento presenta una discusión sobre planeación estratégica. Define planeación como prever acciones para lograr un futuro deseable y estrategia como seleccionar actividades prioritarias. Luego define la planeación estratégica como la capacidad de anticipar desafíos, oportunidades y determinar objetivos e implementar acciones para lograrlos. Incluye herramientas como matriz FODA, plan de negocios, balanced scorecard y teoría de restricciones. Concluye que la planeación estratégica es una herramienta útil para diagnosticar,
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un curso sobre ética y principios de gerencia. El curso busca brindar conocimientos éticos y principios necesarios para el desempeño eficiente de la gerencia a través de temas como la concepción estratégica de organizaciones, los subsistemas gerenciales, y la internalización de la ética en la gestión y relaciones interinstitucionales. El documento también describe las estrategias pedagógicas que incluyen dinámicas grupales, exposiciones y análisis de casos.
El documento describe el proceso de planeación estratégica de una organización. Explica que la planeación estratégica implica analizar las oportunidades externas, las fortalezas y debilidades internas, y seleccionar estrategias. Luego detalla las nueve etapas del proceso de planeación estratégica, incluyendo definir la misión, analizar el entorno externo, identificar oportunidades y amenazas, analizar los recursos internos, y formular e implementar las estrategias.
El documento describe los conceptos y procesos de planificación estratégica. La planificación estratégica permite determinar las actividades necesarias para alcanzar los objetivos a largo plazo mediante el análisis del entorno interno y externo de la organización, la definición de una misión, visión y estrategias, y el desarrollo de planes tácticos y operativos con indicadores. El diagnóstico estratégico es una herramienta clave que incluye técnicas como FODA y análisis DAFO
Este documento presenta una introducción al seminario-taller sobre planificación estratégica. Explica que el diagnóstico estratégico es un análisis de los ambientes interno y externo de una organización para determinar dónde se encuentra actualmente. El diagnóstico es un paso clave en el proceso de planificación estratégica ya que permite definir objetivos y estrategias futuras teniendo en cuenta la situación actual.
El Planeamiento Estratégico, es una herramienta de gestión que
permite apoyar la toma de decisiones de las organizaciones en torno al
quehacer actual y al camino que deben recorrer en el futuro para
adecuarse a los cambios y a las demandas que les impone el entorno y
lograr la mayor eficiencia, eficacia, calidad en los bienes y servicios que
se proveen.
El documento trata sobre el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta estratégica desarrollada por Kaplan y Norton en los años 90. Explica los orígenes, definición y elementos clave del CMI, incluyendo la misión, visión, objetivos estratégicos, perspectivas financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje, e indicadores. También analiza los retos de elaborar un CMI y las situaciones que aconsejan su implantación.
El documento trata sobre la planificación estratégica. Explica la necesidad de definir la misión y visión de la empresa, realizar un análisis de la situación actual, establecer objetivos estratégicos, y desarrollar planes de acción y estrategias para alcanzar dichos objetivos. También introduce conceptos como el cuadro de mando integral, que permite medir el desempeño desde distintas perspectivas incluyendo lo financiero y lo no financiero.
El documento proporciona una introducción a la planeación estratégica. Explica los conceptos clave como misión, visión, objetivos, estrategias, acciones y políticas. Describe las etapas del proceso de planeación estratégica que incluyen la formulación, implementación y evaluación de la estrategia. También analiza factores internos y externos como parte del análisis DOFA y PEST para desarrollar un plan estratégico efectivo.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la planeación, incluyendo sus cuatro elementos esenciales (planeación, organización, dirección y control), así como los pasos básicos del proceso de planeación. Explica que la planeación es la función administrativa que produce objetivos, políticas y estrategias para alcanzar las metas de la organización. Finalmente, detalla algunas herramientas clave para la planeación estratégica como el análisis DOFA y las matrices de perfil competitivo.
Este documento describe los conceptos clave de la planeación estratégica de proyectos informáticos. Explica que la planeación es el proceso de establecer objetivos y elegir los medios para lograrlos antes de la acción. También define los tipos de planeación como estratégica, táctica y operativa y resalta la importancia de la planeación para evitar improvisaciones.
Similar a Presentación planeación estratégica.pdf (20)
TIA portal Bloques PLC Siemens______.pdfArmandoSarco
Bloques con Tia Portal, El sistema de automatización proporciona distintos tipos de bloques donde se guardarán tanto el programa como los datos
correspondientes. Dependiendo de la exigencia del proceso el programa estará estructurado en diferentes bloques.
2. Objetivo:
Generar en los participantes
desde la formación-acción la
apropiación del proceso de
planeación como un sistema
para la transformación.
3. 1. La Planeación estratégica y el proceso estratégico
2. El análisis del entorno
3. Los recursos y capacidades
4. Formulación y alineación estratégica
5. La implementación, seguimiento y evaluación
Contenido:
4. I. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y EL PROCESO ESTRATÉGICO
En una crisis, tienen éxito no quienes mejor la hayan gestionado (en parte
este es el Statu Quo), sino aquellos que aprovechen las nuevas
oportunidades y sepan adaptarse mejor a la nueva realidad.
Desde lo empresarial,
una oportunidad de
hacer la diferencia.
Tomado de: Carlos Arturo Caro Isaza, MSC Organizaciones
5. I. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y EL PROCESO ESTRATÉGICO
Planeación estratégica
Esfuerzo sistemático formal de una empresa, “Una herramienta de la planeación que cíclicamente inicia con el
planteamiento de los objetivos corporativos, los cuales se alcanzarán por medio de las estrategias, utilizando de
la mejor manera los recursos organizacionales para facilitar el proceso de toma de decisiones”.1
Numerosas referencias teóricas desde la Teoría neoclásica de la
administración, (Drucker, Dale, Koontz, O’Donnell, Terry…) Después Sallenave en
1997, Fuentes y Luna 2011, Suarez y Altahona 2009, Scott 2008, Gallardo 2012,
Serna 2008, Ballesteros 2007, Sánchez 2003, Massie 2013…… ..
Reflexión y planteamientos conceptuales numerosos, que han configurado herramientas, técnicas y
metodologías encaminadas a la acción, al servicio de la estrategia, puestos a disposición de gestores
empresariales.
1 Tomado de Dirección estratégica: Garrido Buj, Santiago
6. El proceso estratégico y su importancia en la calidad
I. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y EL PROCESO ESTRATÉGICO
NT ISO 9001 - enfoque a procesos, que incorpora el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA) y el pensamiento basado en riesgos.
La estrategia no se construye
mediante una bola de cristal
Competitividad
e innovación
Principios, valores, objetivos
Capacidades singulares,
capacidades reproducibles
7. El proceso estratégico
I. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y EL PROCESO ESTRATÉGICO
Qué Busca?
Niveles de planificación
Nivel global: Alianzas, Red
*
*
8. Dirección estratégica
I. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y EL PROCESO ESTRATÉGICO
Modelo de Proceso decisional tendente a elegir e
implementar una estrategia ganadora
Factores de importancia:
• El pensamiento sistémico
• El liderazgo
• El Caos y la incertidumbre
• Un proceso vivo, dinámico; se explica en la
secuencia: formulación de la estrategia, la
implementación y el control o feed back, pero es
un proceso iterativo e interactivo .. No lineal.
Realicemos el siguiente taller…cómo estamos en términos de pensamiento estratégico?
Ver “Herramientas.xls” instrumento pensamiento estratégico
9. Estrategias deliberadas y estrategiasemergentes
I. LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y EL PROCESO ESTRATÉGICO
Estrategia
resultante
Intención
estratégica
Estrategias
emergentes
Estrategia
deliberada
Estrategias
no realizadas
Tomado de Dirección estratégica Garrido Buj, Santiago
Un proceso vivo, dinámico y flexible
Objetivos y
metas
anuales
Planes de
acción
Asignación
de recursos
Evaluar
resultados
Entorno
Formulación
Implementación
Evaluación
Adaptado de Caro Isaza, Carlos Arturo
El direccionamiento estratégico y su despliegue
Auditoría externa
Auditoría interna
Medible y cuantificable
10. 2. EL ANÁLISIS DEL ENTORNO
• Hoy se reconoce la incertidumbre, el caos y la complejidad
como formas de ver un mundo más dinámico y complejo.
• La gestión actual de los sistemas implica aceptar los nuevos
paradigmas.
• A lo anterior surgen nuevas tecnologías duras y blandas para
la gestión de las organizaciones.
• Cambio de cultura hacia la digitalización de procesos,
productos y servicios
• La innovación más allá de un término de moda.
Nuevos retos
Recordemos el ciclo PHVA y el pensamiento basado en riesgos.
11. 2. EL ANÁLISIS DEL ENTORNO
El análisis PEST, consiste en examinar el impacto de los factores externos
que están fuera de control de la empresa, pero que pueden afectar a su
desarrollo futuro:
Vigilancia estratégica
Parte de lo que conoces
Pregunta a quienes consideres
Busca en la red
Identificar si las variables identificadas representan oportunidades o amenazas
Adaptado de: Ingenio Empresa
12. 2. EL ANÁLISIS DEL ENTORNO
Con el análisis PEST, examina el impacto de los factores externos:
Identificar si las variables identificadas representan oportunidades o amenazas
Adaptado de: Ingenio Empresa
Veamos “Herramientas.xls”
instrumento PEST
Hagamos nuestro análisis del
entorno
13. 3. LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
El análisis PEST y su relación con el análisis FODA 1
El análisis PEST puede servir de entrada para la realización del FODA.
Si tenemos en cuenta que el PEST describe el entorno organizacional, muchos de los resultados de este análisis
supondrán gran parte de las oportunidades y amenazas del Análisis FODA. De ahí que ambas herramientas puedan
integrarse para la determinación del contexto de la organización.
1, Tomado de Betancourt, D. F. (01 de septiembre de 2018). Cómo hacer un Análisis PESTEL.
Lista Lista
Lista
Lista
Un ejemplo
14. 3. LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
1, Tomado de Betancourt, D. F. (01 de septiembre de 2018). Cómo hacer un Análisis PESTEL.
A nivel interno la organización, recursos tangibles:
físicos, financieros, recursos intangibles:
tecnología, reputación, cultura, Humanos:
conocimientos, destrezas especializadas;
productos, diferenciación
15. 3. LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
Veamos “Herramientas.xls” FODA
Desarrolla una FODA para tu empresa
Oportunidades y amenazas del análisis PEST e
identifica tus fortalezas y debilidades
Desarrolla el análisis de las estrategias FO-DO-FA-DA
Ejemplos desarrollo de una FODA
16. 4. Formulación y alineación estratégica
Tomado de Caro Isaza, Carlos Arturo. De la planeación asesora a la planeación transformadora
El Direccionamiento Estratégico
Entorno
Formulación
• Define tu horizonte de tiempo
• Depende de la complejidad en términos de alcance,
sector y tamaño
El marco filosófico genera apropiación, compromiso
y pasión por los propósitos de la empresa, no es un
tema a la ligera, hay técnicas y merece la reflexión
necesaria.
17. 4. Formulación y alineación estratégica
Tomado de Caro Isaza Carlos Arturo. De la planeación asesora a la planeación transformadora
El Direccionamiento Estratégico
Principios y valores
Son el marco de referencia del proceso de planeación
estratégica y el punto de partida del mismo. Deben existir y
usarse en la práctica, de manera que se conviertan en parte
integral del sistema de creencias y de la cultura
organizacional.
La matriz axiológica
desde Definicion.mx: http://definicion.mx/axiologia/#ixzz3JoSFGrcA
18. 4. Formulación y alineación estratégica
Tomado de Caro Isaza Carlos Arturo. De la planeación asesora a la planeación transformadora
El Direccionamiento Estratégico
MISIÓN
19. 4. Formulación y alineación estratégica
Tomado de Caro Isaza Carlos Arturo. De la planeación asesora a la planeación transformadora
El Direccionamiento Estratégico
MISIÓN
20. REVISIÓN DE LA MISIÓN
¿Quiénes somos? =
identidad - legitimidad
¿Qué buscamos? =
propósitos
¿Por qué lo
hacemos? =
motivaciones
¿Para quiénes
trabajamos? = clientes,
beneficiarios
Actual
Somos una organización sin ánimo
de lucro y estructura de interfaz
entre Centros de Conocimiento,
Estado, Empresas y Comunidad
Organizada
gestiona e integra servicios de
alto valor agregado a iniciativas
de negocios, empresas
nacientes, empresas y
organizaciones establecidas de
la región, en cooperación con
actores institucionales locales y
globales
Contribuir al desarrollo
sustentable y a la
generación de valor para la
sociedad y la región.
empresas nacientes, empresas y
organizaciones establecidas de la
región, en cooperación con
actores institucionales locales y
globales
Propuesta
Somos una organización sin ánimo
de lucro y de interfaz entre Centros
de Conocimiento, Estado, Empresas
y Comunidad Organizada
Gestiona e integra servicios que
impactan la validación y
lanzamiento, y la gestión de la
innovación de las empresas
Contribuir al desarrollo a
través de empresas
socialmente responsables
generadoras de empleo y
de valor económico para la
sociedad
Redacte la misión: Somos una organización sin ánimo de lucro y de interfaz entre Centros de Conocimiento, Estado, Empresas y Comunidad
Organizada, que gestiona e integra servicios que impactan la validación y lanzamiento y la gestión de la innovación de las organizaciones,
contribuyendo al desarrollo a través de empresas socialmente responsables generadoras de empleo y de valor económico para la sociedad
Ejemplo Pero también se puede ajustar para mejorar la actual
4. Formulación y alineación estratégica
21. 4. Formulación y alineación estratégica
Tomado de Caro Isaza Carlos Arturo. De la planeación asesora a la planeación transformadora
El Direccionamiento Estratégico
VISIÓN
22. REVISIÓN DE LA VISIÓN
¿Cuál es la imagen
deseada?
¿Cómo seremos en el
futuro?
¿Qué haremos en el
futuro?
¿Cuál es el
horizonte
de tiempo?
Actual
será una organización
innovadora y de base
tecnológica
Sostenible y reconocida por su
ambiente de aprendizaje y
motivación y por el desarrollo de un
modelo de gestión integrador de
redes y capacidades locales y
globales, que impactan la sociedad
consolidación de emprendimientos,
empresas y organizaciones
sustentables, socialmente
responsables y competitivas en el
escenario global.
2027
Propuesta
Ser reconocido por su
contribución al desarrollo
de nuevas empresas y
fortalecimiento del tejido
empresarial del
Departamento de Risaralda
económico, social y
ambiental
y como una organización en
crecimiento, sostenible, dinámica e
innovadora, integradora de redes
colaborativas y de capacidades
locales y globales
--- 2023
Redacción de la visión: Ser reconocida al año 2023 como una organización dinámica e innovadora, integradora de redes
colaborativas y de capacidades locales y globales por su contribución al desarrollo económico y social de la región.
4. Formulación y alineación estratégica
23. Taller de unidad de análisis.
Propósito superior entidad de soporte genérica seis años:
Liderar el desarrollo empresarial y la competitividad de la región,
generando credibilidad y capacidad de convocatoria a otros
actores de la sociedad para lograr su transformación (ir).
Tome su misión y defina los vectores clave…
Y se puede medir la misión?
Y alinear los objetivos estratégicos?
4. Formulación y alineación estratégica
24. Taller de unidad de análisis.
Variables clave
(vectores de éxito)
Conceptualización Subvariables Formas de
medición
Posibles roles de la
empresa en este aspecto
1 Evolución de la
sociedad a través del
conocimiento
La gestión de la
conocimiento sea o se
convierta en el factor clave
de éxito para que la
sociedad logre una
convivencia en armonía
con su entorno.
Evolución: proceso continuo
de transformación.
Desarrollo o transformación
de las ideas o las teorías.
-Numero de empresas
de base tecnológica
-Numero de patentes.
- Mejora en la cobertura
y calidad de la
educación superior.
- Numero de doctores
Articulador en la conformación de redes
empresariales y de iniciación y el
acompañamiento a la consolidación de
clúster.
Evolución de la sociedad:
-Que la sociedad cambie en
su pensamiento, formación
y creatividad.
- Potenciar capacidades.
-Conciencia de las
empresas para mayor
formalización.
- Procesos de
transformación en las
empresas a través de redes
y clúster
Vigilancia tecnológica a los indicadores
de desarrollo regional
Desarrollando empresas que generen
valor agregado o base tecnológica
(transformación productiva)
Propiciar campañas de difusión de las
ventajas de la formalización empresarial
y sensibilización sobre los riesgos de la
informalidad.
- Conocimiento: entender
los fenómenos, saber la s
características de los
mismos
Un ejemplo de despliegue
4. Formulación y alineación estratégica
25. Ya tenemos el marco filosófico, los objetivos estratégicos y los indicadores, defina
metas de largo, mediano y corto plazo, ahora.. A definir el plan de acción del año.
Meta estratégica Línea base
Meta jun30-21
Meta Dic30-21
Estado
actual
Probabilidad de cumplimiento al finalizar el 2021
% de egresados
empleados (será calculado
en colaboración con el
observatorio laboral)
68% 70% 69 % 73% 71% 80.47%
Según informe del observatorio laboral, se encuentra por encima de la meta
propuesta en el escenario de alto desempeño.
Con el desarrollo de las estrategias planteadas se fortalecerá aun más esta
línea
Objetivos y
metas
anuales
Planes de
acción
Asignación
de recursos
Evaluar
resultados
Entorno
Formulación
Implementación
No olvides el seguimiento periódico para feed back
5. La implementación, seguimiento y evaluación