Este documento presenta un proyecto de ley orgánica procesal del trabajo de Venezuela. Incluye 11 principios generales del proceso laboral, como la oralidad, inmediación y concentración. Explica el esquema del proceso laboral en primera y segunda instancia, incluyendo audiencias preliminares, de juicio, mediación, apelaciones y recursos de casación. Finalmente, detalla la estructura y contenido propuesto para la ley, con 9 títulos y múltiples capítulos sobre tribunales laborales, competencias, pruebas

1. Bachilleres:
María Alexandra Conde Ortega
Fátima Rosana Guerrero Castillo
Yimy Yamil Salas Lucero
Ana Sorely Rodríguez Rodríguez
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN ESTUDIOS JURÍDICOS
ALDEA SOCIALISTA “12 DE FEBRERO”
Acciones Judiciales para la Defensa
de los Intereses Colectivos o Difusos.

2. Dr. ALBERTO MARTINI URDANETA
Dr. OMAR MORA DÍAZ
Presidente Sala de Casación Social
Dr. JUAN RAFAEL PERDOMO
Vicepresidente Sala de Casación Social
Magistrados Proyectistas
Presidente Sala Electoral

3. LEY ORGÁNICA PROCESAL DELLEY ORGÁNICA PROCESAL DEL
TRABAJOTRABAJO
CONTENIDO:
I .- Introducción
II .- Principios Generales
III .- Esquema Juicio del Trabajo (Oral)
IV .- Estructura del Proyecto “LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL
TRABAJO”

4. 2.- Oralidad
2.1.- Oralidad como elemento central del proceso
2.2.- Proceso por audiencia
2.3.- Audiencia preliminar
2.4.- Audiencia de Juicio
3.- Inmediación
4.- Concentración
5.- Publicidad
PRINCIPIOS GENERALES:
1.- Autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral

5. 9.- Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador
10.- Equidad
11.- Uniformidad procesal
12.- Carga probatoria por parte del empleador establecida la
prestación personal
8.- Rectoría del juez o jueza en el proceso
7.- Abreviación
6.- Gratuidad

6. Esquema Juicio del Trabajo
ORAL
PRIMERA INSTANCIA
Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
introducción de la demanda
Escrita
requisitos mínimos
Verbal
se reduce a forma
elaborada por el
tribunal
presentación de
documentos,
lista de testigos y
expertos
si tiene errores la demanda
el Juez otorgará 2 días
hábiles para que se
subsanen los mismos
FASE DE SUSTANCIACIÓN

7. Admisión Oral
auto en forma elaborada por el tribunal (5 días
hábiles posteriores a la introducción de la demanda)
Negativa Oral
auto en forma del tribunal, si se declara
inadmisible, la parte dispondrá de 5 días
hábiles para apelar, siguientes a la publicación
apelación a dos efectos (conoce Corte Superior)
dentro de los 5 días hábiles siguientes al
recibo del expediente, se fija la audiencia
y se decide oralmente por la Corte Superior
casación: si cumple cumple con los
requisitos del artículo 178

8. Audiencia Preliminar
oral, privada y obligatoria (al 10º día hábil
después de que conste en autos la notificación)
ausencia del actor
ausencia del demandado
desistimiento del
procedimiento
admisión de los hechos
apelación dos efectos
(5 días hábiles)
sentencia
recibo del expediente en la
Corte Superior.
Se fija la audiencia oral
(5 días hábiles).
Se decide en forma Oral
recurso de casación
apelación (5 días hábiles), se fija la audiencia
oral (5 días hábiles), se decide en forma oral
conoce Corte Superior
Notificación
Ley Orgánica del
Trabajo y otros medios
recibido el expediente por la Corte Superior,
se fija la audiencia (5 días hábiles)
decisión (en forma Oral)
casación (dependiendo
de la cuantía) 5 días hábiles

9. Mediación y Conciliación
EFECTIVA
Sentencia
(auto homologación)
arbitraje
(escogencia de árbitros
en la misma audiencia)
40 días siguientes para
producir el Laudo,
después de instalado.
recurso de casación (5 días
hábiles después de publicado
el laudo por ante el Tribunal
Supremo de Justicia).
NO EFECTIVA
despacho saneador resolución
de vicios procesales
presentación de pruebas
documentales, lista de testigos y
expertos por parte del demandado,
posiciones juradas
solicitud medidas cautelares
apelación a dos efectos
Corte Superior decide con audiencia
de parte oralmente. Sin casación

10. FASE DE JUICIO (Tribunal de Juicio)
audiencia
alegato de las partes en forma oral
ausencia del actor
desistimiento de la acción
y del procedimiento
recibo del expediente
fijar audiencia al 5º día hábil siguiente al recibo del expediente,
para dentro de un plazo no mayor de 40 días hábiles
ausencia del demandado
admisión de los hechos
apelación y casación
apelación y casación
caducidad litispendencia prescripción cosa juzgada
cualquier medio de defensa (defensas perentorias)
contestar la demanda en forma oral y consignar por escrito

11. evacuación de pruebas:
declaraciones, peritos, testigos,
expertos, posiciones juradas
valoradas por la sana crítica,
(reglas de la lógica, máximas de
experiencia comunes o
técnicas científicas)
sentencia inmediata en forma oral
apelación
(5 días de despacho siguientes
a la publicación del fallo
por ante la Corte Superior)
cinco (5) días para reproducir

12. SEGUNDA INSTANCIA
Corte Superior del Trabajo, tribunal colegiado
3 Magistrados
recibo del
expediente
al 5º día hábil siguiente se fija audiencia para
un plazo no mayor de 20 días hábiles
audiencia, debate entre las partes
evacuación de las pruebas a juicio del tribunal
sentencia
5 días publicar sin formalismos
casación sin reenvío
anuncio: 5 días después de publicada la
sentencia de acuerdo a la cuantía 3500
unidades tributarias

13. CASACIÓN SIN REENVÍO
Sala de Casación Social
recibo del
expediente
comienza a correr un lapso de 20 días consecutivos para que el
recurrente consigne escrito de formalización que no exceda de 3 folios
vencidos éstos comienza a correr un lapso de 20 días consecutivos para
que la contraparte impugne la formalización, no deberá exceder de 3 folios
se admite
transcurrido el lapso de 20 días consecutivos para la impugnación la
Sala dictará un auto fijando el día para la realización de la audiencia
5 días publicar
sentencia inmediata
si el recurrente no comparece se declara desistido el recurso
audiencia pública, alegatos de las partes

14. Control de la legalidad de las sentencias de
última instancia por la Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia
escrito que no
exceda de 3 folios
solicitud dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la publicación del fallo
sentencias que no fueren recurribles en casación
violación de normas que rigen el orden público laboral
decisión sumaria (una vez recibido
el expediente de la Corte
Superior del Trabajo)
si se conoce del asunto se
fijará audiencia oral (conforme al
procedimiento de casación)
no admisibilidad forma escrita
(auto del tribunal, multa al
recurrente por denuncia temeraria
hasta 125 unidades tributarias)
se remite el expediente

15. EJECUCIÓN
JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN
Y EJECUCIÓN
UN SOLO PERITO
UN SOLO CARTEL
DE REMATE
APELACION A DOS EFECTOS
DECIDIDA POR EL SUPERIOR
DE MANERA ORAL CASACION
EL JUEZ PUEDE
DICTAR MEDIDAS
FASE DE EJECUCIÓN

16. PROYECTO
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL
TRABAJO
TÍTULO I
Disposiciones Generales
CAPÍTULO I
Principios Generales
TÍTULO II
De los Tribunales del Trabajo

17. CAPÍTULO I
Organización y Funcionamiento de los Tribunales del
Trabajo
CAPÍTULO II
De la Defensoría Pública de Trabajadores
CAPÍTULO III
De la Competencia de los Tribunales del Trabajo
TÍTULO III
De la Inhibición y Recusación
CAPÍTULO I
De las Causales

18. CAPÍTULO II
De su Tramitación
TÍTULO IV
De las Partes
CAPÍTULO I
Generalidades
CAPÍTULO II
Litisconsorcio
CAPÍTULO III
Intervención de Terceros

19. CAPÍTULO VI
De los Efectos del Proceso
TÍTULO V
De los Lapsos y Días Hábiles
TÍTULO VI
De las Pruebas
CAPÍTULO I
De los Medios de Prueba, de su Promoción y
Evacuación
CAPÍTULO II
De la Prueba por Escrito

20. CAPÍTULO III
Exhibición de Documentos
CAPÍTULO IV
De la Tacha de Instrumentos
CAPÍTULO V
Del Reconocimiento de Instrumento Privado
CAPÍTULO VI
De la Prueba de Expertos
CAPÍTULO VII
De la Prueba de Testigos

21. CAPÍTULO VIII
De la Tacha de Testigos
CAPÍTULO IX
De la Confesión
CAPÍTULO X
De las Reproducciones, Copias y Experimentos
CAPÍTULO XI
De la Inspección Judicial
CAPÍTULO XII
De los sucedáneos de los medios probatorios

22. TÍTULO VII
Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo
CAPÍTULO I
Procedimiento en Primera Instancia
CAPÍTULO II
De la Audiencia Preliminar
CAPÍTULO III
Arbitraje
CAPÍTULO IV
Procedimiento de Juicio

23. CAPÍTULO V
Procedimiento en Segunda Instancia
CAPÍTULO VI
Recurso de Casación Laboral
CAPITULO VII
Control de la Legalidad
CAPITULO VIII
Procedimiento de Ejecución
TÍTULO VIII
De la Estabilidad en el Trabajo
CAPÍTULO I
De la Estabilidad

24. CAPÍTULO II
De la Inamovilidad
CAPÍTULO III
Procedimiento de Reenganche
TÍTULO IX
Vigencia y Régimen Procesal Transitorio
CAPÍTULO I
Vigencia
CAPÍTULO II
Régimen Procesal Transitorio

25. www.tsj.gov.ve