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Subido porJose Miguel Martin Rodriguez
Las normas laborales
El documento describe la evolución del derecho laboral desde las normas gremiales hasta la constitución española de 1978. Inicialmente, las relaciones laborales se regían por el código civil que trataba a los trabajadores como arrendatarios de servicios. La revolución industrial y la cuestión social llevaron a la aparición de normas de protección y el reconocimiento de los sindicatos. Finalmente, la constitución estableció el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la libertad sindical.
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Las normas laborales
- 1. LAS NORMAS LABORALES VISIÓN GLOBAL Prof.Dr. José Miguel Martín Rodríguez Régimen laboral de la empresa Las normas laborales - Visión global by José Miguel Martín Rodríguez is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional License.
- 2. ¿Por qué existeun Derecho del Trabajo?
- 3. El trabajo gremial •Corporación profesional jerarquizada: • Maestro • Oficial • Aprendiz • Ejecución conforme normas producción y condiciones establecidas imperativamente (duración, jornada, condiciones de trabajo,…) • Vs. esclavitud y servidumbre: Todos son trabajadores libres
- 4. El tratamiento enel Código Civil Arrendamiento de servicio 1889 Artículo 1544 • En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por precio cierto. Artículo 1584 • El criado doméstico destinado al servicio personal de su amo, o de la familia de éste, por tiempo determinado, puede despedirse y ser despedido antes de expirar el término; pero, si el amo despide al criado sin justa causa, debe indemnizarle pagándole el salario devengado y el de quince días más. Artículo 1586 • Los criados de labranza, menestrales, artesanos y demás trabajadores asalariados por cierto término para cierta obra, no pueden despedirse ni ser despedidos antes del cumplimiento del contrato, sin justa causa.
- 5. El tratamiento enel Código Civil Prima la “autonomía de la voluntad” Artículo 1255 • Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral, ni al orden público. salario = precio
- 6. El gérmen delDerecho del Trabajo • Confluencia 4 fenómenos históricos • Revolución liberal (libertad de trabajo, asalariados) • Primera revolución industrial • Cuestión social • Reforma social “El Derecho del Trabajo es fruto de un movimiento legislativo de reforma social para resolver o dar respuesta a los aspectos de la cuestión social relativos al trabajo asalariado y al mercado de trabajo a raíz de la primera revolución industrial”
- 7. El gérmen delDerecho del Trabajo • Explotación de la fuerza del trabajo • Horarios • Trabajo infantil • Condiciones • Prohibición asociacionismo • Actividad sindical o huelga – delitos
- 8. Nacimiento del Derechodel Trabajo Principios del liberalismo Abstencionismo normativo Entendimiento directo Igualdad entre contratantes
- 9. Nacimiento del Derechodel Trabajo Reforma social Intervención del Estado Dimensión colectiva relación laboral Asimetría contrato de servicios
- 10. Primeras reformas enEspaña Las leyes de fábrica • Protección de mujeres y niños • Ley Benot 1873 • Ley 1900 de protección de la maternidad • Cobertura de accidentes de trabajo • Responsabilidad objetiva + seguro – 1900 • Descanso semanal y jornada máxima • Ley descanso dominical 1904 • Limitación horarios – minas, textil, construcción • RD 11 y 15 de marzo de 1919 – 65 años y 8 horas
- 11. Legalización de sindicatosy coaliciones • Código Penal 1870 • Ley de asociación – 1887 (UGT 12/8/1888) • Ley de huelgas y coligaciones 1909 ¿Quién es Pablo Iglesias?
- 12. El nacimiento delDerecho del Trabajo • Después I Guerra Mundial, España y Europa • Ampliación normativa condiciones mínimas • Mujeres y niños • Obreros rurales y urbanos • Todo tipo de empleos salvo funcionarios • La relación individual de trabajo • Derechos irrenunciables • Vicisitudes relación de trabajo • Causa justa para despido
- 13. El nacimiento delDerecho del Trabajo • Aparición del Derecho colectivo del Trabajo • Reconocimiento licitud organizaciones representativas • Valor normativa al convenio colectivo • Progresiva aceptación de la huelga y el cierre patronal como herramientas del sistema de relaciones laborales • 1º Código del Trabajo: 1926 • Ley del contrato de trabajo 1931 – para todos • De la representación corporativa al jurado mixto
- 14. Derecho del trabajoen el franquismo • Base ideológica contraria al movimiento obrero • Supresión de la libertad de organización y acción de los grupos profesionales • Creación “sindicato vertical” pervirtiendo los principios del nacionalsindicalismo de falange • Patronos y trabajadores en pie de igualdad • Control férreo de representantes • Progresiva infiltración PCE (CC.OO.)
- 15. Derecho del trabajoen el franquismo 1ª Fase 1938- 1958 • Fuero del Trabajo 1938 • Sindicato vertical no colabora en creación condiciones de trabajo: “ordenanzas laborales” • Refuerzo poder empresarial de dirección y disciplina • Ley del Contrato de trabajo 1944 refunde texto anterior (1931) pero se aplica restrictivamente
- 16. Derecho del trabajoen el franquismo 2ª Fase 1958- 1975 • Sindicato vertical colabora en “Convenios colectivos sindicales” • Menor rigidez en tratamiento conflictos colectivos (“Huelgona” 1962 en Asturias) • Despenalización parcial huelgas (Cod. Penal 1965) • Cierta tolerancia hacia asociacionismo sindical clandestino no reconocido en Ley 1971.
- 17. La transición democrática,principales hitos Ley para la Reforma Política de 4 enero 1977 “Los derechos fundamentales de la persona son inviolables y vinculan a todos los órganos del Estado” Proceso de democratización relaciones laborales • Administración Institucional de Servicios Profesionales – absorbe Org. Sindical Española • Libertad de huelga - 4 marzo 1977 • Libertad sindical – 1 abril 1977 • Supresión cuota sindical obligatorio y adhesión OIT
- 18. El Derecho delTrabajo en la Constitución 1º - Competencia exclusiva del Estado para elaborar legislación laboral (149.1.2ª y 7ª) • “legislación” en sentido amplio • “laboral” en sentido estricto 2º Programa de leyes laborales básicas I. Ley del Estatuto de los trabajadores (35.2) II. Ley reguladora de los sindicatos (28.1) III. Ley reguladora del derecho de huelga (28.2) IV. Ley sobre derecho negociación colectiva (37.1) V. Ley sobre medidas de conflicto colectivo (37.2)
- 19. El Derecho delTrabajo en la Constitución 1º - Competencia exclusiva del Estado para elaborar legislación laboral (149.1.2ª y 7ª) • “legislación” en sentido amplio • “laboral” en sentido estricto 2º Programa de leyes laborales básicas I. Ley del Estatuto de los trabajadores (35.2) II. Ley reguladora de los sindicatos (28.1) III. Ley reguladora del derecho de huelga (28.2) IV. Ley sobre derecho negociación colectiva (37.1) V. Ley sobre medidas de conflicto colectivo (37.2)
- 20. El Derecho delTrabajo en la Constitución Artículo 28 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- 21. El Derecho delTrabajo en la Constitución Artículo 37 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.