Presentation de perfil profesional Fernando D Franco
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Este documento presenta el perfil profesional de Fernando Dario Franco, un licenciado en sistemas de 41 años con más de 20 años de experiencia en IT en diferentes industrias. Resume sus habilidades, conocimientos, fortalezas y experiencia, incluyendo la venta de soluciones IT, consultoría, desarrollo de nuevos negocios y educación universitaria. También incluye recomendaciones y contacto.
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Presentacion para titulacion
Este documento describe una investigación sobre problemas de conducta en el aula que afectan la socialización de niños de primer grado de preescolar. Se realizó un diagnóstico que incluyó entrevistas y observaciones a una alumna y su madre para identificar las causas de la problemática conductual de la alumna, como agresión física y verbal hacia sus compañeros. El documento también presenta un marco teórico sobre educación preescolar, desarrollo personal y social, y teorías de aprendizaje social.
Presentacion de diapositivas para profesionales.
Este documento proporciona consejos para realizar una presentación formal profesional exitosa. Explica que las diapositivas deben ser concisas y usar gráficos e imágenes de manera profesional. También recomienda revisar la ortografía, usar contraste de colores, resumir y concretar las ideas, y estructurar las animaciones de manera clara. Además, aconseja moderar la voz, usar lenguaje técnico apropiado, y estar seguro del contenido. Finalmente, sugiere probar la presentación antes
Mariana rozo
El documento presenta a Mariana Rozo, una consultora de la firma Change Americas especializada en desarrollo organizacional y gestión del cambio. Tiene amplia experiencia acompañando procesos de cambio en empresas colombianas y liderando proyectos de comunicación, cultura organizacional y gestión de proyectos. Rozo se describe como apasionada por el desarrollo humano en las organizaciones y por contribuir al mejoramiento continuo a través de sus habilidades y certificaciones en gestión del cambio.
Generación de Ventas y Exportación con Social Selling
El documento ofrece servicios de consultoría en generación de ventas y exportación a través de herramientas de marketing digital y redes sociales como LinkedIn. David Martínez Calduch, experto en Social Selling, ofrece talleres, workshops y proyectos personalizados para ayudar a las empresas a aumentar sus ventas utilizando estrategias de marketing en LinkedIn y redes sociales.
Modelo De Gestion Por Competencias
El documento describe las competencias como características personales que marcan la diferencia entre personas con desempeño superior e inferior. Explica que los conocimientos y habilidades son necesarios pero no garantizan buenos resultados a largo plazo, mientras que las competencias intangibles como los comportamientos, rasgos y motivaciones sí lo garantizan. También señala que la gestión por competencias impacta positivamente toda la organización al alinear la estrategia, objetivos y requisitos de los roles clave.
Modelo de Gestion Por Competencias
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Dr. Fernau VersióN Definitiva
Conferencia: Mercado Laboral a cargo del Dr. C.P. Claudio A. Fernaud (Vicepresidente de América Latina de Staton Chase y Socio fundador de Búsquedas RH / Portal RH).
Propuesta Servicios Human Capital
Dataflow Global Solutions es una empresa chilena fundada en 2013 que ofrece servicios de consultoría en tecnologías de la información, integración de sistemas, internet de las cosas, y gestión de recursos humanos. Cuenta con un equipo de consultores expertos en áreas como reclutamiento, desarrollo organizacional, y medición de clima laboral. Entre sus servicios se incluyen encuestas de clima laboral, gestión del cambio, selección de personal, y descripción de cargos.
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- Modelo de Gestión Humana tgestiona.ppt
Objetivo:
Esta matriz consolida los resultados de la Evaluación de Potencial, Valoración de Competencias y Evaluación de Objetivos.
Identificar a los empleados que tienen el potencial para alcanzar posiciones más senior.
Es input de planes de desarrollo, sucesión y retribución.
Es una herramienta para el líder, para tomar decisiones y proporcionar feedback a sus colaboradores.
Perfilauditor
Un auditor informático es un profesional dedicado al análisis de sistemas de información que tiene conocimientos generales de auditoría informática y de la empresa. El auditor puede asesorar a la empresa sobre cómo controlar y administrar sus sistemas de forma eficiente y consistente con sus objetivos. Un auditor informático debe enfocarse en la calidad total y conocer técnicas de administración y cambio para que sus recomendaciones se alineen con los objetivos y recursos de la empresa.
Ensayo
El documento trata sobre el profesionalismo y la ética en la consultoría. Explica que un consultor debe actuar de acuerdo con principios éticos como la imparcialidad, la integridad y evitar defender causas injustas. También debe mantener altos estándares profesionales y técnicos. Un consultor efectivo requiere características como conocimientos actualizados, compromiso y capacidad de comunicación para ayudar a los clientes de una manera ética.
Foda marca personal compressed
Este documento proporciona información sobre el análisis FODA para la marca personal. El análisis FODA es una herramienta que permite evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un individuo para identificar áreas de mejora y desarrollo profesional. Además, ofrece ejemplos de preguntas para analizar cada una de estas categorías como parte del proceso de autoevaluación de la marca personal.
Sales Performance International y Solution Selling
Solution Selling®
Filosofía: El cliente es el centro de cualquier acción
Proceso de Ventas: El enfoque de ventas está alineado en cómo compran los clientes
Metodología: Conjunto de métodos, herramientas de ayuda y técnicas de venta consultiva
Planificación estratégica: Te ayuda a conocer donde estás hoy realmente, dónde te gustaría llegar y qué debes hacer para conseguirlo.
Sistema de Gestión: Cómo evaluar y analizar las oportunidades y cómo gestionar equipos para convertirlos en equipos de venta de alto rendimiento.
Solution Selling® is exclusively owned by Sales Performance International (SPI)
Talentos que buscan las organizaciones en las personas (webinar)
Talentos que buscan las organizaciones en las personas (webinar)Universidad Tecnológica de México - UNITEC
Este webinar trata sobre las competencias que buscan los empleadores. Explica que las competencias predicen el comportamiento y son producto del aprendizaje. También analiza las brechas entre las competencias requeridas por las empresas y el mercado laboral actual. Finalmente, identifica algunas de las competencias más buscadas por sectores como la salud, finanzas, ingeniería y tecnología.Gestión de Competencias Laborales
El documento presenta una definición de gestión por competencias como la consideración sistemática de las habilidades y cualidades personales que influyen en el rendimiento, con el objetivo de obtener los mejores resultados empresariales y orientar profesionalmente a los trabajadores. También describe la aplicación de este modelo a la selección, compensación, desempeño y desarrollo del personal.
Programa coachinglaboral abril2015
El documento describe un programa de coaching laboral que busca establecer un plan de desarrollo profesional a largo plazo mediante 4 sesiones de 2 horas cada una. El programa se enfoca en identificar las competencias de cada persona y provee varios entregables como la optimización del CV, evaluaciones psicolaborales, y apoyo continuo para la búsqueda laboral.
Ensayo consultoria
Un documento describe los requisitos para ser un consultor profesional, incluyendo poseer conocimientos especializados, experiencia práctica, y habilidades de comunicación. Ser un consultor ético requiere credibilidad, profesionalismo, y entregar trabajo de alta calidad para ganarse la confianza de los clientes. Los consultores deben asesorar a las organizaciones de manera imparcial basada en su experiencia para mejorar procesos y resolver problemas.
Entrevista
El documento proporciona información sobre el proceso de selección de personal, incluyendo la planificación de necesidades, el análisis del puesto de trabajo, el reclutamiento de candidatos, la entrevista, la evaluación del candidato y la fase final del proceso de selección. Se destacan elementos como prepararse adecuadamente para la entrevista, hacer preguntas para conocer las habilidades, motivaciones y personalidad del candidato, y observar su lenguaje corporal y forma de comunicarse.
Ejemplo de requerimientos del puesto de un gerente general
Este documento describe el perfil de un gerente general para una empresa. Buscan a alguien con más de 5 años de experiencia como gerente general, preferiblemente en empresas de manufactura. Debe tener un título universitario en administración, finanzas u otra especialidad relevante, y dominio del inglés. Se espera que tenga habilidades de liderazgo, negociación, visión estratégica y orientación a resultados.
Oferta: Consultor junior bcn
La persona participaría como consultor junior en equipos de proyectos de consultoría, diseño e implementación de modelos analíticos y soporte a la mejora y la transformación organizativa.
De acuerdo con los planes de trabajo establecidos por el jefe de equipo, dicha persona debería realizar las actividades de:
- Elaboración de estudios de consultoría de procesos o de tecnologías de información
- Realización de actividades de diseño e implementación de modelos analíticos en herramientas y soluciones Business Intelligence
- Realización de presentaciones y workshops con clientes
- Participación en equipos multidisciplinares a lo largo del ciclo completo de los proyectos de la compañía
- Responsable del correcto trabajo que se le encomiende en calidad, plazos y tiempos
- Participación en la formación y desarrollo del conocimiento organizativo
La muerte del Balanced Scorecard como lo conocemos
La implementación y éxito de la estrategia de un negocio no depende exclusivamente de las perspectivas del Balanced Scorecard tradicional, sino que requieren complementarlas con otros modelos
Seminario Propuestas Ganadoras y Persuasión para la venta
Este documento presenta información sobre dos ponentes, Mariano Paredes y Alberto Bravo, que impartirán sendos seminarios sobre propuestas ganadoras y persuasión para la venta. Mariano Paredes es ingeniero informático y MBA con más de 30 años de experiencia en consultoría e innovación empresarial. Alberto Bravo es licenciado en psicología, MBA y coach certificado experto en liderazgo, negociación y psicología de la persuasión para la venta. Los seminarios se celebrarán el 12 de junio en Madrid e incluyen
Requerimiento de Puesto de Trabajo
El documento describe los requisitos para el puesto de Ejecutivo de soporte y calidad. Se busca a alguien entre 27 y 32 años, con estudios universitarios, conocimientos de sistemas informáticos y normas de calidad ISO, experiencia relevante, buenas habilidades interpersonales, orientación comercial, automotivación y capacidad de análisis. El candidato ideal tendrá un perfil comercial con autonomía, capacidad de resolución de conflictos y disposición a cumplir los objetivos de la empresa.
Credenciales de la Academia de Influencia Digital
A continuación les presentamos nuestras credenciales para atender todas sus necesidades de comunicación digital y social media. Moises Cielak, Ph.D. - Socio Director
Resumen Ejecutivo: El Chief Communications Officer del futuro
Resumen Ejecutivo: El Chief Communications Officer del futuroCorporate Excellence - Centre for Reputation Leadership
Investigación internacional promovida por Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership en colaboración con Cees BM van Riel, profesor de Comunicación Corporativa de la Rotterdam School of Management - Erasmus University, para conocer los factores de éxito de los Chief Communications Officer (CCO). La investigación fue realizada entre junio de 2011 y diciembre de 2012 mediante cuestionarios y entrevistas en profundidad con 117 Directores de Comunicación de grandes empresas de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia, España, Italia, Países Bajos, Brasil, México y Chile.
¿Qué determina el éxito del Chief Communications Officer (CCO)? ¿Hasta qué punto las habilidades personales son importantes en ese éxito? ¿Cuáles son las habilidades y aptitudes necesarias para el CCO del futuro? ¿Es un perfil más operativo, estratégico o una combinación de ambos? La investigación señala tres aspectos fundamentales: el CCO debe jugar un papel relevante tanto en su desempeño interno, como directivo de la empresa, así como tener impacto externo a través de su gestión de la comunicación. Y además, debe desarrollar habilidades personales que le permitan ocupar funciones cada vez más estratégicasPortafolio Hr Tools Completo
El documento presenta una herramienta llamada ASSESS para la selección y desarrollo de personal. ASSESS evalúa habilidades intelectuales y rasgos de personalidad y genera informes personalizados según las competencias clave de cada organización. La herramienta está disponible en línea y ofrece evaluaciones, guías de entrevista y recursos de desarrollo para ayudar a las empresas a identificar el mejor talento y potenciarlo.
Ensayo consultoria
Un documento describe una consultoría sobre el profesionalismo y la ética en la consultoría realizada por estudiantes de ingeniería informática. Explica que un consultor debe caracterizarse por su experiencia, imparcialidad, conocimientos y habilidades para asesorar clientes. También destaca la importancia de que un consultor actúe de forma profesional, confiable, objetiva y en estricto apego a principios éticos.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
Explora el último catálogo de Ideal standard y descubre por qué es la elección preferida de profesionales y clientes exigentes en todo el mundo. Confía en Amado Salvador como tu distribuidor oficial para obtener los productos de calidad de Ideal Standard que transformarán tu baño en un espacio de lujo y comodidad.
DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD, EN MAQUINARIA PESADA.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
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