Este documento describe los tipos de prestaciones y servicios que una empresa puede ofrecer a sus empleados además de sus salarios. Estos beneficios incluyen seguro social, planes médicos, planes de jubilación, uniformes y automóviles. El objetivo es motivar a los empleados, atraer talento, satisfacer sus necesidades y cumplir con las leyes laborales. Las prestaciones pueden ser obligatorias por ley, como el seguro por desempleo y de incapacidad, o voluntarias, como planes médicos, permisos familia

1. PRESTACIONES Y SERVICIOS
Recompensas aparte de sueldos y salarios,
incluyendo beneficios y servicios tales como seguro
social, plan medico, planes de retiro, uniformes,
automovil, gastos de representacion, etc.

2. OBJETIVOS
• Motivación de los empleados
• Atraer los mejores recursos humanos
• Satisfacer necesidades del empleado
• Obtener beneficios contributivos
• Resultado de las negociaciones
• Cumplir con los reglamentos y leyes
• Estrategia de compensación diversificada

3. PRESTACIONES EXIGIDAS POR LEY
• SEGURO POR DESEMPLEO
• SEGURO SOCIAL
• SEGURO DE INCAPACIDAD (SINOT)
• PAGO DIAS DE VACACIONES
• BONOS NAVIDAD
• PAGO DE DIAS POR AUSENCIAS,
VACACIONES, MATRICULA.

4. PRESTACIONES VOLUNTARIAS
• PAGO DIAS DE VACACIONES
• PERMISOS PERSONALES
• MATERNIDAD Y PATERNIDAD
• SEGURO MEDICO
• PLANES DE RETIRO
• PENSIONES PRIVADAS

5. SERVICIOS A LOS EMPLEADOS
• PAGO DE EDUCACION SUPERIOR Y
ACTIVIDADES DE MEJORAMIENTO
• PAGO DE ADIESTRAMIENTO Y
CERTIFICACION PROFESIONAL
• CENTROS DE CUIDADO DIURNOS
• SERVICIOS FINANCIEROS
– COOPERATIVAS DE EMPLEADOS

6. BENEFICIOS
• ACTIVIDADES RECREATIVAS
– GIMNASIO
– PROGRAMAS DE SALUD
• BECAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS
• MATERNIDAD
• PAGO DE DIAS FERIADOS
• PENSIONES
• SERVICIO DE GUARDERIA (HEAD START)
PAGO DE COLEGIACION PROFESIONAL

7. BENEFICIOS
• PENSIONES DE RETIRO
• PLANES DE ACCIONES (VALORES)
• PROGRAMAS DE EDUCACION
– REEDUCACION ANTES DE CIERRE
• ATENCION A ANCIANOS
• SERVICIOS FINANCIEROS
• RETIRO ANTICIPADO