El documento describe las 5 etapas del proceso evolutivo de un grupo de trabajo a través de la Modificabilidad Cognitiva Estructural (MCE). La primera etapa es la formación del grupo, la segunda pone a prueba los supuestos del líder, la tercera fomenta el trabajo cooperativo, la cuarta es la ejecución de tareas aplicando una estructura lógica, y la quinta aplica el concepto de transfer para proyectos innovadores en un contexto diferente.

1. PROCESO
EVOLUTIVO DEL
GRUPO DE
TRABAJO A TRAVÉS
DE MCE
Por: Concepción Bedón

2. ETAPAS
ETAPA 1=Formación: “Romper el hielo” – Diagnóstico, roles,
objetivos y planificación.
ETAPA 2=Tormenta: Actividades planteadas para poner a
prueba los supuestos del líder.
ETAPA 3=Normatividad: Trabajo cooperativo y autorrealización
para alcanzar los objetivos.
ETAPA 4=Ejecución: Realización de trabajos aplicando en base a
una estructura lógica sin obstaculizar el trabajo de los demás.
ETAPA 4=Ejecución: Aplicación del Transfer para una proyección
innovadora de sus proyectos profesionales a un contexto diferente.

3. MCE
Modificabilidad Cognitiva Estructural
El ser humano es modificable (Feuerstein, R., 1988: 5)
Grupo
de
trabajo
Autonomía: Proyectos
únicos
Independencia:
Identidad propia para
reconocimiento.
Modificabilidad:
Cambios de contexto
- Multiculturalidad
Autocuestionamiento y
propuesta: Expresa
ideas gráficamente en
función a su análisis
previo.