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Propuesta nacional
Seguimiento
de egresados
NOMBRE O LOGOTIPO
¿Qué es el seguimiento
de egresados?
Es un tema de relevancia para toda
institución universitaria por diferentes
intereses, como estrategia de
evaluación y retroalimentación
de la propia institución, estos
estudios fungen como orientadores en
reestructuración de las políticas y
directrices sectoriales
Objetivo general
Desarrollar un esquema básico para los estudios de
egresados y de empleadores que permita a Vizcaya
obtener información confiable y pertinente sobre la
ubicación y las actividades que desempeñan nuestros
egresados 2
NOMBRE O LOGOTIPO
Objetivos específicos del centro nacional Vizcaya
Directrices
Señalar las directrices y
acciones básicas del
programa.
Comisiones
Consolidar las comisiones
de seguimiento de
egresados y opinión de
empleadores.
Tiempos de
entrega
Establecer los tiempos y
formas para la realización
de los estudios.
Escucha activa
El centro de
investigación siempre
deberá generar un
espacio de escucha
activa para cualquier
retroalimentación
Análisis estadísticos
nacional
Análisis estadísticos
nacional y diseño de
estrategias de mejora
utilizando la educación
comparada.
3
NOMBRE O LOGOTIPO
Objetivos del
coordinador de
campus
Conocer las nuevas
exigencias que
plantea el ejercicio
profesional
Los egresados como
consecuencia de las
transformaciones
económicas, sociales y
tecnológicas, para su
incorporación oportuna
en los planes y
programas de estudio,
así como para el diseño.
El grado de
satisfacción
Respecto a la calidad
de la formación
recibida en la división
en la cual cursaron sus
estudios.
La opinión de los
empleadores
Identificar la opinión
de los empleadores
sobre la preparación
académica, en el
campo de
conocimiento
respectivo
4
NOMBRE O LOGOTIPO
Beneficios
esperados
○ Vinculación
5
○ Acreditación ○ Plan de estudios ○ Intereses de
promoción
NOMBRE O LOGOTIPO
Estrategia de ejecución
Manos a la obra
6
NOMBRE O LOGOTIPO
Estrategia de ejecución
Población
Egresados y
empleadores de los
mismos.
Clasificación por
generación
favor de clasificar los
datos por generación,
ejemplo: 2011-2014,
2012-2015, 2013-2016,
2014-2017, 2015-2018.
Muestra
representativa
En campus con gran
número de egresados
pueden tomar una
muerta representativa de
la población.
7
1 2 3
NOMBRE O LOGOTIPO
Encuesta para el egresado
Encuesta para el empleador
Recursos
8
1 2
Para la recolección de datos se utilizarán 2 instrumentos documentales, el primero está diseñado para el
empleador y otro para el empleado. Para el empleado egresado de Vizcaya es un cuestionario de 20 preguntas
abiertas y cerradas, que cuenta con 3 secciones: Datos personales, trayectoria laboral y programas de estudios.
NOMBRE O LOGOTIPO
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Fase 1
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• Creación de mecanismos.
Fase 2
Junio- noviembre
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9
NOMBRE O LOGOTIPO
Escala de tiempo
Nuestro plan de acción para el 2020 sobre el seguimiento de egresados
May
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01 02
Diseño
Creación de mecanismos
en cada campus
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Aplicación de
instrumento
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07 08 09 10
Primer informe
Octubre
11 12 01
10
Cierre
Diciembre
02 03 04 05 06 07
Publicación
Segundo informe
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Exposición en reunión de
directores
Diciembre
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NOMBRE O LOGOTIPO
Escala de tiempo
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Nuestro plan de acción para años futuros.
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Noviembre
05 06 07 10
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Enero Agosto
Entrega de
informe
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sobre avances de
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Cierre para
análisis de
datos
Se bajan los datos
hasta el momento
capturados, sin parar
la aplicación de
instrumento
En esta etapa se cuenta con
una buena cantidad de
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las empresas en las que
laboran nuestros egresados.
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inicio a la aplicación a
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  • 2. NOMBRE O LOGOTIPO ¿Qué es el seguimiento de egresados? Es un tema de relevancia para toda institución universitaria por diferentes intereses, como estrategia de evaluación y retroalimentación de la propia institución, estos estudios fungen como orientadores en reestructuración de las políticas y directrices sectoriales Objetivo general Desarrollar un esquema básico para los estudios de egresados y de empleadores que permita a Vizcaya obtener información confiable y pertinente sobre la ubicación y las actividades que desempeñan nuestros egresados 2
  • 3. NOMBRE O LOGOTIPO Objetivos específicos del centro nacional Vizcaya Directrices Señalar las directrices y acciones básicas del programa. Comisiones Consolidar las comisiones de seguimiento de egresados y opinión de empleadores. Tiempos de entrega Establecer los tiempos y formas para la realización de los estudios. Escucha activa El centro de investigación siempre deberá generar un espacio de escucha activa para cualquier retroalimentación Análisis estadísticos nacional Análisis estadísticos nacional y diseño de estrategias de mejora utilizando la educación comparada. 3
  • 4. NOMBRE O LOGOTIPO Objetivos del coordinador de campus Conocer las nuevas exigencias que plantea el ejercicio profesional Los egresados como consecuencia de las transformaciones económicas, sociales y tecnológicas, para su incorporación oportuna en los planes y programas de estudio, así como para el diseño. El grado de satisfacción Respecto a la calidad de la formación recibida en la división en la cual cursaron sus estudios. La opinión de los empleadores Identificar la opinión de los empleadores sobre la preparación académica, en el campo de conocimiento respectivo 4
  • 5. NOMBRE O LOGOTIPO Beneficios esperados ○ Vinculación 5 ○ Acreditación ○ Plan de estudios ○ Intereses de promoción
  • 6. NOMBRE O LOGOTIPO Estrategia de ejecución Manos a la obra 6
  • 7. NOMBRE O LOGOTIPO Estrategia de ejecución Población Egresados y empleadores de los mismos. Clasificación por generación favor de clasificar los datos por generación, ejemplo: 2011-2014, 2012-2015, 2013-2016, 2014-2017, 2015-2018. Muestra representativa En campus con gran número de egresados pueden tomar una muerta representativa de la población. 7 1 2 3
  • 8. NOMBRE O LOGOTIPO Encuesta para el egresado Encuesta para el empleador Recursos 8 1 2 Para la recolección de datos se utilizarán 2 instrumentos documentales, el primero está diseñado para el empleador y otro para el empleado. Para el empleado egresado de Vizcaya es un cuestionario de 20 preguntas abiertas y cerradas, que cuenta con 3 secciones: Datos personales, trayectoria laboral y programas de estudios.
  • 9. NOMBRE O LOGOTIPO Descripción de etapas de evolución del proyecto Cómo progresaremos en el futuro Fase 1 Mayo- junio • Creación de mecanismos. Fase 2 Junio- noviembre • Aplicación de los instrumentos. Fase 3 Diciembre • Cierre de periodo 9
  • 10. NOMBRE O LOGOTIPO Escala de tiempo Nuestro plan de acción para el 2020 sobre el seguimiento de egresados May o 01 02 Diseño Creación de mecanismos en cada campus 03 04 05 06 Aplicación de instrumento Junio del 2020 07 08 09 10 Primer informe Octubre 11 12 01 10 Cierre Diciembre 02 03 04 05 06 07 Publicación Segundo informe 08 09 10 11 Exposición en reunión de directores Diciembre 12 10
  • 11. NOMBRE O LOGOTIPO Escala de tiempo 11 Nuestro plan de acción para años futuros. 01 02 03 04 Noviembre 05 06 07 10 08 09 11 12 13 14 15 16 17 18 19 22 20 21 23 24 Aplicación del instrumento Seguir aplicando el instrumento a egresados por los diferentes mecanismos diseñados Enero Agosto Entrega de informe Informar a la coordinación nacional sobre avances de trabajo Cierre para análisis de datos Se bajan los datos hasta el momento capturados, sin parar la aplicación de instrumento En esta etapa se cuenta con una buena cantidad de datos para identificar todas las empresas en las que laboran nuestros egresados. Por lo tanto, se podrá dar inicio a la aplicación a empresas Diciembre Entrega de avances a la coordinación nacional
  • 12. Por su atención muchas Gracias y