Este documento describe el protocolo para la implementación de la Evaluación de Progreso Final. Explica que la evaluación busca medir el progreso de los estudiantes en competencias priorizadas y que no tiene fines punitivos. También detalla los roles y responsabilidades de directores, docentes, familias y estudiantes en la aplicación de la evaluación de manera presencial, a distancia o híbrida, con el fin de garantizar su adecuada implementación.
Este documento proporciona información sobre el monitoreo y acompañamiento pedagógico de los docentes. Explica que el monitoreo implica recolectar y analizar información sobre procesos y resultados pedagógicos, mientras que el acompañamiento brinda asesoría para mejorar las prácticas docentes. También describe cómo organizar las visitas a las aulas, los momentos de las visitas, y los instrumentos que se utilizarán como cuadernos de campo y fichas de monitoreo y acompañamiento.
El documento describe el proceso de elaboración y aprobación del cuadro de distribución de horas pedagógicas en las instituciones educativas. Se explica que el cuadro de horas permite determinar la carga horaria del personal docente y bolsa de horas según criterios de prelación. Luego, el comité de la institución educativa elabora una propuesta de cuadro de horas que es revisada por la UGEL para su aprobación. Finalmente, la información del cuadro de horas aprobado se ingresa al sistema NEXUS.
Fortalecimiento del cargo directivo en la gestion escolar ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento propone fortalecer el cargo directivo en el sistema escolar peruano. Actualmente, el 75% de los directivos son docentes encargados o que asumen funciones directivas sin un nombramiento oficial. La propuesta busca definir claramente los cargos y funciones directivas, mejorar la formación de directivos y crear una carrera atractiva para este rol clave en los logros educativos.
El documento describe el programa SUPERATE 2.0 y las pruebas APRENDAMOS, herramientas de evaluación formativa dirigidas a estudiantes de grados específicos con el fin de promover el aprendizaje. Se aplican cada dos meses y miden lenguaje y matemáticas. El documento explica los roles de la Secretaría de Educación, directivos, tutores, docentes, estudiantes y padres en el proceso, así como el acceso a las plataformas online y offline y la administración de resultados.
La evaluación de los aprendizajes es un proceso formativo que se lleva a cabo dentro del aula para ayudar a los estudiantes y maestros. La evaluación debe ser formativa, utilizar diferentes técnicas y enfoques, y convocar a todas las partes involucradas. Existe una variedad de instrumentos de evaluación como listas de verificación, rúbricas y portafolios que pueden usarse desde un enfoque formativo.
Este documento presenta los conceptos clave de la evaluación de los aprendizajes desde un enfoque de competencias. Explica que la evaluación debe ser un proceso formativo, continuo y flexible, e involucrar diferentes tipos como la evaluación formativa, sumativa y diagnóstica. También describe los elementos a considerar como los desempeños, indicadores de desempeño, situaciones de evaluación y cómo implementar la evaluación a distintos niveles del proceso educativo.
Este documento presenta la evaluación de desempeño de Luz Mila Araque, docente del Colegio Integrado Llano Grande Sede B. Describe las competencias evaluadas, los criterios de evaluación y las evidencias presentadas por la docente en cada área de gestión: académica, pedagógica, evaluación del aprendizaje, administrativa, seguimiento de procesos y comunitaria.
Este documento presenta los compromisos de gestión escolar centrados en los aprendizajes que deben guiar la gestión de las instituciones educativas. Describe ocho compromisos agrupados en compromisos de resultado, proceso y planeamiento. Explica el compromiso uno sobre el progreso anual del aprendizaje, incluyendo su indicador, expectativa de avance y pasos para su implementación como la revisión de resultados, análisis de la situación y planificación durante la semana de planificación para establecer metas orientadas a mejorar los aprendiz
Este documento proporciona información sobre el monitoreo y acompañamiento pedagógico de los docentes. Explica que el monitoreo implica recolectar y analizar información sobre procesos y resultados pedagógicos, mientras que el acompañamiento brinda asesoría para mejorar las prácticas docentes. También describe cómo organizar las visitas a las aulas, los momentos de las visitas, y los instrumentos que se utilizarán como cuadernos de campo y fichas de monitoreo y acompañamiento.
El documento describe el proceso de elaboración y aprobación del cuadro de distribución de horas pedagógicas en las instituciones educativas. Se explica que el cuadro de horas permite determinar la carga horaria del personal docente y bolsa de horas según criterios de prelación. Luego, el comité de la institución educativa elabora una propuesta de cuadro de horas que es revisada por la UGEL para su aprobación. Finalmente, la información del cuadro de horas aprobado se ingresa al sistema NEXUS.
Fortalecimiento del cargo directivo en la gestion escolar ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento propone fortalecer el cargo directivo en el sistema escolar peruano. Actualmente, el 75% de los directivos son docentes encargados o que asumen funciones directivas sin un nombramiento oficial. La propuesta busca definir claramente los cargos y funciones directivas, mejorar la formación de directivos y crear una carrera atractiva para este rol clave en los logros educativos.
El documento describe el programa SUPERATE 2.0 y las pruebas APRENDAMOS, herramientas de evaluación formativa dirigidas a estudiantes de grados específicos con el fin de promover el aprendizaje. Se aplican cada dos meses y miden lenguaje y matemáticas. El documento explica los roles de la Secretaría de Educación, directivos, tutores, docentes, estudiantes y padres en el proceso, así como el acceso a las plataformas online y offline y la administración de resultados.
La evaluación de los aprendizajes es un proceso formativo que se lleva a cabo dentro del aula para ayudar a los estudiantes y maestros. La evaluación debe ser formativa, utilizar diferentes técnicas y enfoques, y convocar a todas las partes involucradas. Existe una variedad de instrumentos de evaluación como listas de verificación, rúbricas y portafolios que pueden usarse desde un enfoque formativo.
Este documento presenta los conceptos clave de la evaluación de los aprendizajes desde un enfoque de competencias. Explica que la evaluación debe ser un proceso formativo, continuo y flexible, e involucrar diferentes tipos como la evaluación formativa, sumativa y diagnóstica. También describe los elementos a considerar como los desempeños, indicadores de desempeño, situaciones de evaluación y cómo implementar la evaluación a distintos niveles del proceso educativo.
Este documento presenta la evaluación de desempeño de Luz Mila Araque, docente del Colegio Integrado Llano Grande Sede B. Describe las competencias evaluadas, los criterios de evaluación y las evidencias presentadas por la docente en cada área de gestión: académica, pedagógica, evaluación del aprendizaje, administrativa, seguimiento de procesos y comunitaria.
Este documento presenta los compromisos de gestión escolar centrados en los aprendizajes que deben guiar la gestión de las instituciones educativas. Describe ocho compromisos agrupados en compromisos de resultado, proceso y planeamiento. Explica el compromiso uno sobre el progreso anual del aprendizaje, incluyendo su indicador, expectativa de avance y pasos para su implementación como la revisión de resultados, análisis de la situación y planificación durante la semana de planificación para establecer metas orientadas a mejorar los aprendiz
El documento proporciona orientaciones sobre el plan anual de trabajo de una institución educativa. Explica que el plan debe basarse en un diagnóstico que identifique las fortalezas y debilidades en gestión, procesos pedagógicos, convivencia y vínculos comunitarios. Además, debe establecer objetivos y metas cuantitativas de aprendizaje, e incluir actividades para garantizar el buen inicio del año escolar, la mejora de aprendizajes, y el balance final. El director debe liderar el proceso de construcción
Un Esquema de Seguimiento y Evaluación para un programa educativo apoyado por...Patricio Rodríguez
El documento describe un esquema de seguimiento y evaluación para un programa educativo apoyado por TICs. Propone medir indicadores como la adopción de las TICs, el desarrollo de competencias de los profesores y el impacto en los resultados de los estudiantes. Presenta un caso aplicando el esquema a un programa llamado Eduinnova, midiendo indicadores como el manejo de la tecnología y las habilidades pedagógicas. Los resultados validan que existe una relación entre la adopción de las TICs y el aprendizaje de los estudiant
Pauta de evaluacion_para_los_aprendizajes_esperados_de_los_programas_pedagogi...parvucer
Este documento presenta una pauta de evaluación para medir los aprendizajes esperados de los niños en los primeros y segundos niveles de transición. La pauta incluye indicadores basados en los ejes de aprendizaje de los programas pedagógicos y está diseñada para evaluar el progreso de los niños individualmente y como grupo. La pauta debe aplicarse tres veces al año para monitorear el avance de los niños en cada eje de aprendizaje.
El documento presenta la Jornada Escolar Completa (JEC), un modelo educativo que amplía las horas de aprendizaje para mejorar la calidad de la educación secundaria. Explica los componentes del modelo JEC, incluyendo el pedagógico con acompañamiento al estudiante, el de gestión basado en el liderazgo docente, y el de soporte con capacitaciones y recursos tecnológicos. También describe las líneas de acción para la ampliación del programa en 2016, beneficiando a más de 500,000 estudiantes.
El documento describe los componentes y elementos del Proyecto Educativo Institucional (PEI) de una escuela. El PEI contiene cinco componentes principales: gestión administrativa, gestión pedagógica, convivencia, servicios educativos y sistema de gestión de riesgos. Cada componente incluye varios elementos específicos que deben abordarse como parte del proceso de planificación educativa de la escuela. El documento proporciona detalles sobre los objetivos e insumos de cada elemento para orientar la implementación del PEI.
El documento presenta información sobre la programación educativa en un centro escolar, incluyendo el proyecto educativo, la programación general anual, la memoria anual y las programaciones docentes. Detalla los elementos que deben incluir cada uno de estos documentos como las características del entorno escolar, los objetivos, la atención a la diversidad, la organización del centro, y las medidas de evaluación. Además, ofrece consejos sobre cómo elaborar las programaciones docentes con unidades formativas que contengan los contenidos, criterios de evaluación, estándares y instrumentos
La evaluación del desempeño docente en México se realiza cada cuatro años de acuerdo a la Ley General del Servicio Profesional Docente. Consta de cinco etapas que evalúan el cumplimiento de responsabilidades, evidencias de enseñanza, conocimientos didácticos, planeación de clases y un examen complementario de tecnología. El propósito es valorar el desempeño de maestros para identificar necesidades de formación y regular la profesión docente.
El documento presenta los alcances del componente de gestión educativa del Programa para la Transformación de la Calidad Educativa "Todos a Aprender" en 2014. Incluye una evaluación de impacto del programa y el fortalecimiento de la gestión institucional de directivos docentes a través de un modelo de gestión y cursos de capacitación. También describe el fortalecimiento de la ruta de mejoramiento institucional incorporando las estrategias del programa como la comunidad de aprendizaje y la evaluación de aprendizajes.
El documento resume los aspectos positivos y negativos detectados tras realizar un análisis de la información procedente de fuentes externas e internas. Entre los aspectos positivos se encuentran la mejora de los resultados en las pruebas diagnósticas debido a la implementación de planes de mejora, mientras que la inestabilidad del profesorado supone falta de coordinación. Por otro lado, algunas programaciones siguen libros de texto sin comprobar su ajuste a la normativa, y la metodología magistral dificulta el trabajo por competencias.
Acompañamiento y monitoreo de la practica docente en el marco de la evaluacio...Isela Guerrero Pacheco
El documento describe el acompañamiento y monitoreo de la práctica docente en el marco de la evaluación de desempeño. Se enfoca en asegurar que los estudiantes aprendan mediante indicadores de gestión escolar fáciles de verificar como el progreso de los estudiantes. Promueve la reflexión pedagógica y la toma de decisiones orientadas a mejorar los aprendizajes.
Este documento presenta la descripción del plan de estudios del módulo 4 del programa técnico laboral de asistente de veterinaria de la Universidad Santiago de Cali. El módulo se denomina "Adiestramiento de caninos de compañía" y tiene una duración de 96 horas divididas en dos unidades de aprendizaje: valoración inicial de caninos y condicionamiento de comportamientos caninos. El objetivo del módulo es que los estudiantes comprendan los conceptos para transformar el comportamiento de los caninos de acuerdo con técnicas de
Diseño y elaboración de sesiones de aprendizaje.Marly Rodriguez
Este taller tuvo como objetivo fortalecer las capacidades pedagógicas de especialistas del área de Comunicación para elaborar sesiones de aprendizaje de acuerdo al nuevo Diseño Curricular Nacional. Los participantes analizaron una sesión modelo, discutieron elementos clave como objetivos, secuencia didáctica y evaluación, y elaboraron su propia sesión en grupos. El taller concluyó con la presentación de las sesiones diseñadas por cada equipo.
Este documento presenta una ficha de evaluación para profesores con cuatro dominios y sus respectivas competencias e indicadores de desempeño. El objetivo es evaluar el desempeño docente en términos de preparación para la enseñanza, enseñanza para el aprendizaje, participación en la gestión escolar y desarrollo profesional. Se asignan puntajes a cada indicador y se totalizan los puntajes de los cuatro dominios para obtener una nota final.
El documento resume la evaluación de un curso de formación para docentes sobre la enseñanza por competencias. La mayoría del profesorado participó en el curso y sintió que mejoró sus habilidades docentes. El curso también ayudó a mejorar la planificación de las lecciones y la evaluación de los estudiantes. Los docentes recomiendan continuar con la formación para seguir desarrollando estrategias de enseñanza efectivas y responder a las necesidades de los estudiantes.
El documento presenta una ficha de monitoreo del proceso educativo en la educación primaria que evalúa aspectos como la gestión pedagógica del director, el desempeño docente, la construcción del aprendizaje en el aula, y las relaciones interpersonales con los estudiantes. La ficha incluye indicadores para verificar el cumplimiento de varios aspectos relacionados a la programación curricular, el avance de los estudiantes en logros de aprendizaje, y el uso de estrategias pedag
Este documento presenta matrices para elaborar instrumentos de análisis de documentos de programación y observación de sesiones de aprendizaje. La primera matriz contiene indicadores para evaluar si las programaciones anuales, unidades didácticas y sesiones de aprendizaje cumplen con elementos básicos y estándares. La segunda matriz contiene indicadores para observar el uso de estrategias de enseñanza, recursos educativos y evaluación de aprendizajes durante las sesiones.
ORIENTACIONES BÁSICAS PARA LA PREPARACIÓN DE LA EVALUACIÓN CON CARÁCTER DIAGN...Jesus Villa
Este documento presenta orientaciones para la preparación de la Evaluación con Carácter Diagnóstico Formativo (ECDF) requerida para el ascenso y reubicación salarial de docentes. Explica que la ECDF evalúa la práctica docente a través de cuatro criterios: contexto de la práctica, reflexión y planeación, praxis pedagógica, y ambiente de aula. Además, provee guías para que los docentes contextualicen su práctica considerando aspectos socioculturales, pedagógicos y disciplinares
Este documento presenta la evaluación del desempeño docente en Perú. Detalla los objetivos formativos de la evaluación, sus características como ser cíclica, descentralizada y progresiva. Explica los comités de evaluación, instrumentos como observación de aula y encuestas a padres, y las metas de implementación que incluyen evaluar a miles de docentes e instituciones en varios años. El modelo evalúa 12 desempeños a través de 4 instrumentos con el fin de mejorar la calidad de la educación.
Este documento describe los cambios en el currículo y la evaluación introducidos por la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa en España. Introduce los estándares de aprendizaje evaluables, que especifican lo que los estudiantes deben saber y ser capaces de hacer en cada asignatura. También describe las evaluaciones estandarizadas de fin de etapa que evalúan el dominio de las competencias clave al final de primaria y de la educación secundaria obligatoria.
El documento describe un proyecto para diseñar un plan experimental de nivelación de competencias básicas para estudiantes desfavorecidos académicamente en centros de formación técnica en Chile. El objetivo general es mejorar los indicadores de eficiencia docente mediante la evaluación diagnóstica de las competencias de los estudiantes, el desarrollo de un plan de nivelación y capacitación docente, y un sistema de monitoreo de resultados.
El documento describe un proyecto para diseñar un plan experimental de nivelación de competencias básicas para estudiantes desfavorecidos académicamente en centros de formación técnica en Chile. El objetivo general es mejorar los indicadores de eficiencia docente mediante la evaluación de competencias, el desarrollo de planes de estudio y capacitación de profesores para enfrentar factores como bajos ingresos, falta de preparación y motivación.
El documento proporciona orientaciones sobre el plan anual de trabajo de una institución educativa. Explica que el plan debe basarse en un diagnóstico que identifique las fortalezas y debilidades en gestión, procesos pedagógicos, convivencia y vínculos comunitarios. Además, debe establecer objetivos y metas cuantitativas de aprendizaje, e incluir actividades para garantizar el buen inicio del año escolar, la mejora de aprendizajes, y el balance final. El director debe liderar el proceso de construcción
Un Esquema de Seguimiento y Evaluación para un programa educativo apoyado por...Patricio Rodríguez
El documento describe un esquema de seguimiento y evaluación para un programa educativo apoyado por TICs. Propone medir indicadores como la adopción de las TICs, el desarrollo de competencias de los profesores y el impacto en los resultados de los estudiantes. Presenta un caso aplicando el esquema a un programa llamado Eduinnova, midiendo indicadores como el manejo de la tecnología y las habilidades pedagógicas. Los resultados validan que existe una relación entre la adopción de las TICs y el aprendizaje de los estudiant
Pauta de evaluacion_para_los_aprendizajes_esperados_de_los_programas_pedagogi...parvucer
Este documento presenta una pauta de evaluación para medir los aprendizajes esperados de los niños en los primeros y segundos niveles de transición. La pauta incluye indicadores basados en los ejes de aprendizaje de los programas pedagógicos y está diseñada para evaluar el progreso de los niños individualmente y como grupo. La pauta debe aplicarse tres veces al año para monitorear el avance de los niños en cada eje de aprendizaje.
El documento presenta la Jornada Escolar Completa (JEC), un modelo educativo que amplía las horas de aprendizaje para mejorar la calidad de la educación secundaria. Explica los componentes del modelo JEC, incluyendo el pedagógico con acompañamiento al estudiante, el de gestión basado en el liderazgo docente, y el de soporte con capacitaciones y recursos tecnológicos. También describe las líneas de acción para la ampliación del programa en 2016, beneficiando a más de 500,000 estudiantes.
El documento describe los componentes y elementos del Proyecto Educativo Institucional (PEI) de una escuela. El PEI contiene cinco componentes principales: gestión administrativa, gestión pedagógica, convivencia, servicios educativos y sistema de gestión de riesgos. Cada componente incluye varios elementos específicos que deben abordarse como parte del proceso de planificación educativa de la escuela. El documento proporciona detalles sobre los objetivos e insumos de cada elemento para orientar la implementación del PEI.
El documento presenta información sobre la programación educativa en un centro escolar, incluyendo el proyecto educativo, la programación general anual, la memoria anual y las programaciones docentes. Detalla los elementos que deben incluir cada uno de estos documentos como las características del entorno escolar, los objetivos, la atención a la diversidad, la organización del centro, y las medidas de evaluación. Además, ofrece consejos sobre cómo elaborar las programaciones docentes con unidades formativas que contengan los contenidos, criterios de evaluación, estándares y instrumentos
La evaluación del desempeño docente en México se realiza cada cuatro años de acuerdo a la Ley General del Servicio Profesional Docente. Consta de cinco etapas que evalúan el cumplimiento de responsabilidades, evidencias de enseñanza, conocimientos didácticos, planeación de clases y un examen complementario de tecnología. El propósito es valorar el desempeño de maestros para identificar necesidades de formación y regular la profesión docente.
El documento presenta los alcances del componente de gestión educativa del Programa para la Transformación de la Calidad Educativa "Todos a Aprender" en 2014. Incluye una evaluación de impacto del programa y el fortalecimiento de la gestión institucional de directivos docentes a través de un modelo de gestión y cursos de capacitación. También describe el fortalecimiento de la ruta de mejoramiento institucional incorporando las estrategias del programa como la comunidad de aprendizaje y la evaluación de aprendizajes.
El documento resume los aspectos positivos y negativos detectados tras realizar un análisis de la información procedente de fuentes externas e internas. Entre los aspectos positivos se encuentran la mejora de los resultados en las pruebas diagnósticas debido a la implementación de planes de mejora, mientras que la inestabilidad del profesorado supone falta de coordinación. Por otro lado, algunas programaciones siguen libros de texto sin comprobar su ajuste a la normativa, y la metodología magistral dificulta el trabajo por competencias.
Acompañamiento y monitoreo de la practica docente en el marco de la evaluacio...Isela Guerrero Pacheco
El documento describe el acompañamiento y monitoreo de la práctica docente en el marco de la evaluación de desempeño. Se enfoca en asegurar que los estudiantes aprendan mediante indicadores de gestión escolar fáciles de verificar como el progreso de los estudiantes. Promueve la reflexión pedagógica y la toma de decisiones orientadas a mejorar los aprendizajes.
Este documento presenta la descripción del plan de estudios del módulo 4 del programa técnico laboral de asistente de veterinaria de la Universidad Santiago de Cali. El módulo se denomina "Adiestramiento de caninos de compañía" y tiene una duración de 96 horas divididas en dos unidades de aprendizaje: valoración inicial de caninos y condicionamiento de comportamientos caninos. El objetivo del módulo es que los estudiantes comprendan los conceptos para transformar el comportamiento de los caninos de acuerdo con técnicas de
Diseño y elaboración de sesiones de aprendizaje.Marly Rodriguez
Este taller tuvo como objetivo fortalecer las capacidades pedagógicas de especialistas del área de Comunicación para elaborar sesiones de aprendizaje de acuerdo al nuevo Diseño Curricular Nacional. Los participantes analizaron una sesión modelo, discutieron elementos clave como objetivos, secuencia didáctica y evaluación, y elaboraron su propia sesión en grupos. El taller concluyó con la presentación de las sesiones diseñadas por cada equipo.
Este documento presenta una ficha de evaluación para profesores con cuatro dominios y sus respectivas competencias e indicadores de desempeño. El objetivo es evaluar el desempeño docente en términos de preparación para la enseñanza, enseñanza para el aprendizaje, participación en la gestión escolar y desarrollo profesional. Se asignan puntajes a cada indicador y se totalizan los puntajes de los cuatro dominios para obtener una nota final.
El documento resume la evaluación de un curso de formación para docentes sobre la enseñanza por competencias. La mayoría del profesorado participó en el curso y sintió que mejoró sus habilidades docentes. El curso también ayudó a mejorar la planificación de las lecciones y la evaluación de los estudiantes. Los docentes recomiendan continuar con la formación para seguir desarrollando estrategias de enseñanza efectivas y responder a las necesidades de los estudiantes.
El documento presenta una ficha de monitoreo del proceso educativo en la educación primaria que evalúa aspectos como la gestión pedagógica del director, el desempeño docente, la construcción del aprendizaje en el aula, y las relaciones interpersonales con los estudiantes. La ficha incluye indicadores para verificar el cumplimiento de varios aspectos relacionados a la programación curricular, el avance de los estudiantes en logros de aprendizaje, y el uso de estrategias pedag
Este documento presenta matrices para elaborar instrumentos de análisis de documentos de programación y observación de sesiones de aprendizaje. La primera matriz contiene indicadores para evaluar si las programaciones anuales, unidades didácticas y sesiones de aprendizaje cumplen con elementos básicos y estándares. La segunda matriz contiene indicadores para observar el uso de estrategias de enseñanza, recursos educativos y evaluación de aprendizajes durante las sesiones.
ORIENTACIONES BÁSICAS PARA LA PREPARACIÓN DE LA EVALUACIÓN CON CARÁCTER DIAGN...Jesus Villa
Este documento presenta orientaciones para la preparación de la Evaluación con Carácter Diagnóstico Formativo (ECDF) requerida para el ascenso y reubicación salarial de docentes. Explica que la ECDF evalúa la práctica docente a través de cuatro criterios: contexto de la práctica, reflexión y planeación, praxis pedagógica, y ambiente de aula. Además, provee guías para que los docentes contextualicen su práctica considerando aspectos socioculturales, pedagógicos y disciplinares
Este documento presenta la evaluación del desempeño docente en Perú. Detalla los objetivos formativos de la evaluación, sus características como ser cíclica, descentralizada y progresiva. Explica los comités de evaluación, instrumentos como observación de aula y encuestas a padres, y las metas de implementación que incluyen evaluar a miles de docentes e instituciones en varios años. El modelo evalúa 12 desempeños a través de 4 instrumentos con el fin de mejorar la calidad de la educación.
Este documento describe los cambios en el currículo y la evaluación introducidos por la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa en España. Introduce los estándares de aprendizaje evaluables, que especifican lo que los estudiantes deben saber y ser capaces de hacer en cada asignatura. También describe las evaluaciones estandarizadas de fin de etapa que evalúan el dominio de las competencias clave al final de primaria y de la educación secundaria obligatoria.
El documento describe un proyecto para diseñar un plan experimental de nivelación de competencias básicas para estudiantes desfavorecidos académicamente en centros de formación técnica en Chile. El objetivo general es mejorar los indicadores de eficiencia docente mediante la evaluación diagnóstica de las competencias de los estudiantes, el desarrollo de un plan de nivelación y capacitación docente, y un sistema de monitoreo de resultados.
El documento describe un proyecto para diseñar un plan experimental de nivelación de competencias básicas para estudiantes desfavorecidos académicamente en centros de formación técnica en Chile. El objetivo general es mejorar los indicadores de eficiencia docente mediante la evaluación de competencias, el desarrollo de planes de estudio y capacitación de profesores para enfrentar factores como bajos ingresos, falta de preparación y motivación.
Manual de uso de las pruebas de Lectura y Escritura 4. ° grado de secundaria ...ElmerArturoAranaMesa
Este documento presenta las instrucciones para la aplicación de una prueba diagnóstica de lectura dirigida a estudiantes de 4° grado de secundaria. Explica que la prueba contiene 25 preguntas, la mayoría de opción múltiple y dos de respuesta abierta, y evalúa competencias de lectura según el currículo nacional. Además, provee una tabla con la especificación de los textos, capacidades y desempeños evaluados, así como las claves de respuesta. Finalmente, brinda recomendaciones sobre la
Este documento presenta el sistema tutorial de la Facultad Regional Haedo de la Universidad Tecnológica Nacional. El objetivo del sistema es mejorar los índices de retención y graduación de los estudiantes de ingeniería. Define al tutor como el docente a cargo de orientar a los estudiantes para mejorar su desempeño académico y formación integral a través de acciones personalizadas. Describe las funciones, técnicas e instrumentos que utilizará el tutor y establece las normas de funcionamiento e implementación del sistema tutorial en la facultad.
Este documento presenta la sesión 1 de una capacitación para docentes que deben rendir la Evaluación Docente en 2023. Explica los objetivos y componentes de la evaluación, incluyendo el portafolio que comprende tareas divididas en tres módulos sobre planificación, implementación y reflexión pedagógica. También describe la metodología de la capacitación que consiste en cuatro sesiones virtuales para analizar los aspectos y productos requeridos en el proceso de evaluación.
Este documento presenta un plan de continuidad de la actividad educativa para garantizar la educación de los estudiantes en caso de limitaciones a la enseñanza presencial debido a situaciones excepcionales como la pandemia de COVID-19. El plan describe las modificaciones requeridas a los documentos de planificación de los centros educativos, las orientaciones para la enseñanza a distancia mediante plataformas digitales, y las medidas para evaluar a los estudiantes, comunicarse con las familias y brindar apoyo a aquellos con necesidades especiales.
Este documento presenta la estrategia de aprendizaje basada en tareas para un curso sobre el rol de e-mediador en ambientes virtuales de aprendizaje. Los participantes completarán una serie de tareas en un aula Moodle de práctica para familiarizarse con las funciones de un e-mediador y el modelo pedagógico de la UNAD. También analizarán información sobre espacios personales de aprendizaje y discutirán su uso como mediación pedagógica. El curso durará un mes y los participantes presentarán dos pruebas
Este documento presenta un guión didáctico para mejorar la calidad educativa en una institución educativa en Cali, Colombia. El guión se desarrolla debido a que los estudiantes de séptimo grado tuvieron un bajo rendimiento académico en el primer período de 2019. El guión propone realizar reuniones con profesores, padres de familia y estudiantes para analizar los resultados, identificar las causas y establecer un plan de apoyo. El objetivo es sensibilizar a los actores educativos para implementar estrategias
COMPROMISOS DE GESTION ESCOLAR 2019ok.pptxsoniaPersonal1
El documento presenta los 5 compromisos de gestión escolar (CGE) de una institución educativa para 2019. Los CGE 1 y 2 son compromisos de resultado relacionados a logros de aprendizaje y permanencia de estudiantes. Los CGE 3-4-5 son compromisos de proceso vinculados a condiciones operativas, acompañamiento docente y convivencia escolar. Cada CGE describe el logro esperado e indicadores de seguimiento.
Este documento presenta las instrucciones para la aplicación de las pruebas de Lectura y Escritura del kit de evaluación diagnóstica de 5° grado de secundaria. Explica que la prueba de Lectura contiene 25 preguntas, 22 de opción múltiple y 3 de respuesta abierta, y evalúa competencias del CNEB como obtener información, inferir e interpretar información, y reflexionar sobre el texto. También incluye la tabla de especificaciones con los textos, capacidades, desempeños y claves de respuesta
Este documento presenta las instrucciones para la aplicación de las pruebas de Lectura y Escritura del kit de evaluación diagnóstica de 5° grado de secundaria. Explica que la prueba de Lectura contiene 25 preguntas, 22 de opción múltiple y 3 de respuesta abierta, y evalúa competencias del CNEB como obtener información, inferir e interpretar información, y reflexionar sobre el texto. Además, incluye la tabla de especificaciones con los textos, capacidades, desempeños y claves de
Este documento presenta el manual de uso de las pruebas de lectura y escritura del kit de evaluación diagnóstica para el segundo grado de secundaria. Explica que la prueba de lectura contiene 25 preguntas, 22 de opción múltiple y 3 de respuesta abierta, y presenta la tabla de especificaciones que detalla las competencias, capacidades y desempeños evaluados. También brinda recomendaciones para la aplicación de las pruebas, el registro de respuestas y el análisis de resultados.
El documento describe los diferentes tipos de evaluación que se llevan a cabo en los centros de educación infantil y primaria en España. Incluye la autoevaluación interna realizada por los propios centros, la evaluación de profesores, planes y programas. También menciona la evaluación externa realizada por organismos externos y pruebas estandarizadas como PISA.
El documento describe los diferentes tipos de evaluación que se llevan a cabo en los centros de educación infantil y primaria en España. Incluye la autoevaluación interna realizada por los propios centros, la evaluación de profesores, planes y programas. También menciona la evaluación externa realizada por órganos externos y pruebas estandarizadas como PISA.
El documento describe los diferentes tipos de evaluación que se llevan a cabo en los centros de educación infantil y primaria en España. Incluye la autoevaluación interna realizada por los propios centros, la evaluación de profesores, planes y programas. También menciona la evaluación externa realizada por organismos externos y pruebas estandarizadas como PISA.
Este documento presenta las orientaciones para la primera sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar de educación básica. Se proponen tres momentos: 1) enriquecer el programa analítico y diseñar la planeación didáctica y evaluación formativa, 2) concretar el diagnóstico escolar, y 3) tratar asuntos generales. También se enfatiza la prevención de contagios y el cuidado de la salud de los participantes.
Este documento proporciona una guía para que los supervisores escolares elaboren la Ruta de Mejora de su zona escolar. Se describe un proceso de cuatro fases que incluye autoevaluación, priorización de necesidades, elaboración de objetivos y metas, y estrategias de seguimiento. La autoevaluación debe analizar el contexto de la supervisión, el trabajo en las escuelas en relación a cuatro prioridades como normalidad mínima y convivencia escolar, y la política educativa. El documento incluye formatos para registrar el diagnó
Similar a Protocolo de la evaluacion de progreso final epf ccesa007 (20)
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
2. ¿Cuál es el propósito de la Evaluación de Progreso?
Busca evaluar el progreso de los estudiantes en la competencias priorizadas
del CNEB.
Permite hacer un seguimiento y determinar hasta qué punto los estudiantes
han alcanzado los aprendizajes previstos, al inicio, en el proceso y al finalizar el
Año Escolar.
Su propósito es formativo, por tanto:
• No constituye una nota o calificativo para el estudiante
• No busca establecer rankings o comparaciones
• No tiene carácter punitivo
4. ¿Qué usos tiene y para quién?
AULA
IIEE
UGEL
DRELM
Red Educativa
Responde a las necesidades de aprendizaje e identificar grupos
que requieren mayor apoyo.
Reflexionar de manera colegiada desarrollando procesos de
autoevaluación, identificar brechas e implementar planes de mejora.
Analizar problemática o necesidades comunes y desarrollar
propuestas de mejora en forma articulada.
Implementar planes de asistencia técnica que responda a las
necesidades.
Implementar políticas y planes regionales en atención a los
resultados obtenidos
5. ORIENTACIONES
PARA EL
DESARROLLO DE LA
EVALUACION DE
PROGRESO Y USO DE
LA INFORMACION
TABLA DE ESPECIFICACIONES, INTRUMENTOS Y TABLA DE RESPUESTAS
ORGANIZACIÓN DE LA PRUEBA DE LA EVALUACIÓN DE PROGRESO
PRIMARIA SECUNDARIA
2do grado 6to grado
Comunicación
4to grado 5to grado
2do grado
Comunicación Comunicación Comunicación Comunicación
Matemática
Matemática
Matemática
Matemática
Matemática
Personal
Social
CCSS
CCSS
C yT C yT
ORIENTACION PARA
ELABORACION DE
PLANES DE MEJORA
ORIENTACION PARA
ELABORACION DE
PLANES DE AT
DIFERENCIADOS
6. REPORTES
ESTUDIANTE Y
SUS FAMILIAS
DOCENTE DIRECTIVO ESPECIALISTA
UGEL
ESPECIALISTA
DRELM
Por área
curricular
•Por cada estudiante:
Resultados de área curricular, por
competencia, por desempeño
Por grado
Resultados de área curricular, por competencia, por desempeño
Por IIEE
Resultados de área curricular, por competencia, por desempeño
Por sección
Resultados de área curricular, por competencia, por
desempeño
• Por UGEL:
• Por distrito
• Por redes
Resultados de área curricular, por competencia
Los resultados permitirán acompañar a las diferentes instancias
en el reajuste e implementación de los planes de mejora
8. Objetivo General:
Precisar las responsabilidades de los diferentes actores para la adecuada
implementación de la evaluación de progreso final en las IIEE focalizadas
de Lima Metropolitana, en el marco de la estrategia: ”Evaluando
aprendizajes: Aprendemos juntos, aprendemos todos”.
9. Objetivos Específicos:
• Establecer las responsabilidades de los Jefes de AGEBRE y especialistas de
UGEL para la implementación de la Evaluación de Progreso Final.
• Establecer las responsabilidades de los equipos directivos y de los docentes
de las IIEE focalizadas para la aplicación de la Evaluación de Progreso Final.
10. ESCENARIOS IDENTIFICADOS PARA LA APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN
Con alta conectividad. Los estudiantes que tienen una buena conexión a
internet y lo hacen a través de una PC, laptop o tableta.
Con conectividad media. Los estudiantes que acceden a través de un
dispositivo móvil (WhatsApp o Instagram)
Sin conectividad. Estudiantes que no tienen acceso a ninguno de los medios
12. Antes de la aplicación de la prueba
▪ Difundir la convocatoria a las IIEE focalizadas de su jurisdicción, precisando el cronograma de
aplicación de la prueba y de los webinar de sensibilización y orientaciones para el uso del
protocolo.
▪ Garantizar que todos los directivos y docentes de las IIEE focalizadas participen del webinar
de sensibilización y orientaciones para el uso del protocolo.
▪ En caso de que algún directivo de las IIEE focalizadas no asista a los webinar, la UGEL se
encargará de brindarle las orientaciones que sean necesarias para garantizar la adecuada
aplicación de la prueba.
▪ Planificar el monitoreo a las IIEE focalizadas de su jurisdicción, a fin de garantizar la adecuada
implementación del protocolo de aplicación de la prueba.
Enlace: https://chat.whatsapp.com/FpJLF8D5ixN84flUrxwQft
Responsabilidades de los Jefes de AGEBRE y especialistas en educación de las UGEL.
13. Durante de la aplicación de la prueba
▪ Monitorear y orientar el desarrollo de la evaluación de progreso o
evaluación progresiva final en las IIEE focalizadas de su jurisdicción,
haciendo uso de la ficha de monitoreo establecida por la DRELM.
▪ Reportar a la DRELM los casos que requieran apoyo técnico para el acceso a
la prueba.
Después de la aplicación de la prueba
▪ Informar a la DRELM los logros y dificultades relacionados con el proceso de
aplicación de la evaluación de progreso final.
Responsabilidades de los Jefes de AGEBRE y especialistas en educación de las UGEL.
14. Antes de la aplicación de la prueba
▪ Organizar el comité de evaluación, para monitorear el proceso de aplicación de la prueba (antes, durante y
después). Para ello, se sugiere que el comité esté conformado por el director y/o sub director, un docente de
primaria y un docente de secundaria, según corresponda.
▪ El director como líder de la IE, es responsable de asegurar el cumplimiento de las siguientes responsabilidades del
comité:
- Asegurar que todos los docentes de la IE, tengan conocimiento del cronograma y del proceso de aplicación
de la prueba, según lo establece el protocolo.
- Asegurar que los docentes y/o tutores realicen el registro sobre las condiciones de conectividad de los
estudiantes de los niveles y grados a ser evaluados, a fin de tener una data actualizada de la IIEE.
- Monitorear la ejecución de las reuniones de sensibilización entre docentes y padres de familia de los grados a
ser evaluados.
- Planificar el monitorear al cumplimiento del protocolo de aplicación de la prueba y orientar su
implementación en caso de que sea necesario.
Responsabilidades del equipo directivo de las IE focalizadas (comité de evaluación)
15. Durante de la aplicación de la prueba
▪ Monitorear y reportar a la DRELM las incidencias y/o casos que requieran
apoyo técnico para el acceso a la prueba a través del siguiente enlace:
▪ https://chat.whatsapp.com/FpJLF8D5ixN84flUrxwQft
Después de la aplicación de la prueba
▪ Informar a la UGEL los logros y dificultades relacionados con el proceso de
aplicación de la evaluación de progreso final.
Responsabilidades del equipo directivo de las IE focalizadas (comité de evaluación)
16. Antes de la aplicación de la prueba
▪ Realizar una reunión de sensibilización con los PPFF para orientar sobre el propósito y
la aplicación de la prueba, apoyándote en el anexo “Orientaciones para padres de
familia o apoderados”
▪ Realizar una reunión con los estudiantes a cargo, para orientar el propósito y proceso
de aplicación de la prueba, apoyándose en el anexo “Orientaciones para los
estudiantes”. Identificar en qué tipo de escenario rendirá la prueba cada uno de sus
estudiantes.
Docentes de aula o tutores
17. Durante la aplicación de la prueba
▪ Atender las consultas de los estudiantes y padres de familia, comunicar al comité y reportar a
la DRELM los casos que requieran apoyo técnico para el acceso a la prueba, a través del
siguiente enlace: https://t.me/joinchat/manu04eg3UFhMDNh
Después de la aplicación de la prueba
▪ Informar al comité de evaluación los logros y dificultades relacionados con el proceso de
aplicación de la evaluación de progreso final.
▪ Realizar el análisis de los resultados de manera individual y colegiada para orientar la
planificación curricular respondiendo a las necesidades de aprendizaje de los estudiantes.
▪ Acompañar a los estudiantes de manera diferenciada, en atención a las necesidades
identificadas.
Docentes de aula o tutores
18. Orientaciones para el Escenario 3
Responsabilidades del director de la IIEE:
Facilitar a las familias el recojo de las pruebas impresas (según el nivel, grado y área a evaluar)
al momento de la distribución de alimentos (Qali Warma), en puntos de encuentro u otra
acción implementada por la IE; siempre y cuando la IE lo considere pertinente, según el
estado de emergencia y considerando las precauciones y protocolos de bioseguridad
necesarios para el cuidado de la salud de la comunidad educativa. (No es obligatorio)
19. Responsabilidades de los docentes:
1. Orientar a las familias y estudiantes sobre el proceso de aplicación de la prueba.
2. Recepcionar del director, las respuestas de los estudiantes
3. Registrar las respuestas en la plataforma Mundo IE, de acuerdo al instructivo.
Responsabilidades de las familias:
1. Recoger las pruebas impresas en el punto de encuentro (IE, local comunal u otros).
2. Disponer de un espacio físico y de los materiales necesarios (lápiz y papel) para que
el estudiante pueda desarrollar la evaluación con tranquilidad y respondiendo lo
que sabe.
3. Una vez iniciada la prueba evitar interferencias que distraigan la atención del
estudiante mientras resuelve las preguntas.
4. Devolver la prueba desarrollada previo acuerdo con la Dirección de la IE-
20. Responsabilidades de los estudiantes
1. Buscar un espacio y tiempo adecuados para desarrollar la prueba.
2. Desarrollar la prueba sin la ayuda de otras personas.
3. Ser honesto consigo mismo en el desarrollo de la prueba.
4. Devolver la prueba desarrollada - según lo acordado.
Nota.-
Recordar que este proceso es voluntario y debe contar con las medidas de protección
sanitaria: uso de mascarilla, protector facial, alcohol y distanciamiento social, etc. Para no
exponer la salud e integridad de los miembros de la comunidad educativa.