Planeación de capacitación para curso de inducción

1. Diseño y Planeación de la
Capacitación
Actividad 2

2. PROBLEMÁTICA
• Falta de un filtro para la selección de
la plantilla docente de la institución.

3. OBJETIVO
• Detectar las habilidades, cualidades y
características principales de los docentes
para hacer una correcta selección de la
plantilla por medio de un curso de
inducción.

4. ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
• Conocimiento:
Aseguramiento de la calidad
Nos da un panorama de la calidad de los
docentes que ingresarán a la institución.

5. ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
• Habilidad:
Capacidad de adaptación
Nos permite identificar si el docente tendrá la
capacidad de seguir los lineamientos y la misión de la
empresa, de lo contrario no tendría caso hacerlo
parte de la plantilla.

6. ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
• Valor:
Identificación e integración con la organización
Podemos identificar si el docente hace participe en
su vida de los valores que rigen la institución.

7. DISEÑO DE ACTIVIDADES
• Las actividades que se utilizarán para este curso serán:
1. Presentaciones de power point.
2. Videos
3. Relatos de docentes (miembros de la
institución)

8. RECURSO DIDÁCTICO
• Los principales recursos didácticos con los que contará el docente serán:
1. Presentaciones
2. Reportes
3. Lecturas
4. Casos prácticos
5. Problemas actuales
6. Evaluación final

9. DISEÑO DEL PROGRAMA
El curso tiene como objetivo hacer una selección adecuada de los docentes que
formarán la plantilla de la institución.
Es un curso dirigido únicamente a docentes de licenciatura y maestría.
Tiene una duración de 3 días (12 horas) y consta de tres partes. Una primera
teórica en la que se introducirá al docente a la misión, visión, valores de la
institución.

10. DISEÑO DEL PROGRAMA
Una segunda parte práctica con el desarrollo de casos que permitan demostrar
las habilidades que desarrolla cada docente. Y una tercera y última parte de
evaluación con pruebas especificas que arrojen toda la información que no se
alcanzó a visualizar en los dos días anteriores.
Al finalizar cada una de las partes se realizará una pequeña evaluación y al
finalizar el curso se determinará quien formará parte de la plantilla.