Este documento describe los servicios de consultoría que ofrece la empresa. Proporciona asesorías y análisis económicos para diferentes sectores y también asesorías de posicionamiento y selección corporativa utilizando herramientas estadísticas. La empresa busca posicionar plazas comerciales a través de la ubicación de locales y publicidad.

2. SERVICIOS2.- ASESORIAS Y ANALIZIS ECONOMICOSSuministramos análisis económicos de alta calidad para diferentes sectores y niveles regionales. Diseñamos y evaluamos planes, programas y proyectos, así como el desarrollo de planes estratégicos públicos o privados. Elaboramos análisis cuantitativos por medio de herramientas estadísticas y econométricas3.- ASESORÍAS DE POSICIONAMIENTO Y SELECCIÓN CORPORATIVAAnalizamos las fortalezas corporativas que pueden lograr un posicionamiento y atracciones para los diferentes sectores y niveles regionales, evaluando estudios, análisis y planes por medio de herramientas estadísticas que logran una precisión y una mejor toma de decisiones

3. COMPETENCIABufete De Consultoría Y Capacitación Empresarial InternacionalRancho Mozota No. 1 No. 202, Hacienda De CoyoacánCoyoacán, Distrito Federal 04970Tel: 55.5530-5196; 55.5673-8379Machuca Y ConsultoresPatricio Sainz No. 748, Del Valle CentroBenito Juárez, Distrito Federal 03100Tel: 55.5264-5555FisrtAlert De MéxicoPeruguino No. 38 S/n, Insurgentes MixcoacBenito Juárez, Distrito Federal 03100Tel: 55.5948-6974; 55.5652-6655

4. MISIÓN“Proveer el ambiente físico propicio que permita la realización plena de necesidades de esparcimiento, servicio y compra de nuestros visitantes y consumidores generando un flujo poblacional abundante al contar con la capacidad de satisfacer los gustos y necesidades que demandan nuestros clientes”

5. VISIÓN“Ser la primer empresa en la implementación de soluciones para el posicionamiento de plazas comerciales, altamente reconocida por su nivel de excelencia.”

6. ASPECTOS ESTRATEGICIOSPosicionamiento: Fijando la correcta ubicación de locales y con la correcta publicidad

7. Reconocida: Mantener un estatus alto en el gremio de los dueños y administradores de las plazas comerciales. Excelencia: Brindar un servicio de calidad antes, durante y después de la consultoría. Precursor: Ser los primeros en ofrecer el servicio especializado a las plazas comerciales. Consolidarse: Entrar en el régimen de una empresa totalmente formal con todos los trámites que lleva implícito.OBJETIVOS ESTRATEGICIOSBrindar posicionamiento a las plazas comerciales a través de la correcta ubicación de locales y con la correcta publicidad.Lograr ser reconocida a través de mantener un alto estatus dentro del gremio de los dueños y administradores de las plazas comerciales.Mantener la excelencia en nuestras consultorías a través de un servicio de calidad antes, durante y después de la consultoría. Lograr consolidarnos a través de entrar en el régimen de una empresa totalmente formal con todos los trámites que lleva implícito.

8. FODA

9. PLANEACION DE RRHH

10. PERFIL DE PUESTOS

11. PUBLICACION DE LAS VACANTES

12. BUSQUEDA DE CANDIDATOS

13. ENTREVISTA Y BIENBENIDASe harán preguntas generales y especificas para el puesto solicitado

14. Durante la entrevista se evaluaran las mañanas que demuestre el candidato

15. En el caso de que se acepte al candidato la empresa procederá ah:Bienvenida a la planta y presentación ante los trabajadoresPaseo por la plantaCurso de inducciónExplicación de las funciones y responsabilidades del puestoCapacitación

16. CONTRATOContrato por DESTAJOSe contratara con un pago quincenal, con prestaciones de ley como son:Vacaciones

17. Seguro social

18. Prima de antigüedad

19. Prima de vacaciones

20. Premios de puntualidad

21. Bono por productividad

22. Etc.Y se llevaran a cabo todas las disposiciones de la Ley Federal del trabajo como:Art. 17.- prohibición a la discriminaciónArt. 47.- sanción a accidentes, fallas, robos, o cualquier malentendido que ocasione el trabajadorArt. 67 y 68.- pago de horas extra Art. 172.- trabajo a la mujerEtc.

23. EVALUACION DEL DESEMPEÑOConsultoresQue el consultor ponga en práctica sus conocimientos

24. Efectividad en el puesto

25. Sus actitudes y habilidades

26. Relaciones interpersonales (comunicación)

27. Los proyectos en los que haya trabajado

28. Los resultados obtenidos en los proyectos

29. El cómo actúa en diferentes situaciones

30. Resolución de conflictosSecretariaSus actitudes, conocimientos y habilidades

31. Efectividad en el puesto

32. Relaciones interpersonales