2. Un psicologo
organizacional lo
primeor que debe hacer
es un diagnóstico de
situación de la empresa,
para luego brindarle a la
organización que lo
convoca, un conjunto de
herramientas útiles para
el desarrollo de ésta,
teniendo en cuenta la
cultura, los valores y las
actitudes laborales, para
convertir la empresa en
una Empresa Inteligente.
3. El psicólogo
organizacional puede
ocuparse de todas estas
funciones:
1. Selección, Evaluación
y Orientación de
personal
2.Formación y Desarrollo
del personal
Marketing y
Comportamiento del
Consumidor
3. Condiciones de
Trabajo y Salud
4. Organización y
desarrollo de Recursos
Humanos
4. La intervención del
profesional, mejora el
clima laboral, baja el
estrés de sus empleados
y directivos, ayuda a
desarrollar actitudes y
competencias, orientadas
a la toma de decisiones y
a la mejora de la imagen
institucional lo cual se
traduce en una mejora
cuantitativa y
cualitativa de la gestion
de la empresa, en su
imagen institucional y en
el rendimiento de sus
empleados.
6. Él será el
encargado de
introducir
la Inteligencia
Emocional dentro
del área laboral
para permitir
desarrollar
aptitudes que
lograrán un
exitoso desempeño
en quien pueda
manejarlas
