1. Psicología Organizacional y Laboral
Laboral
Es un área de la psicología que se enfoca
al análisis, evaluación, selección,
entrevistas y orientación del personal
dentro de las organizaciones publicas y/o
privadas, del sector productivo, ya sea de
manera interna o externa ofreciendo
servicios de asesoría y consultoría.
Organizacional
La psicología industrial y organizacional
es una disciplina científica social que
estudia el comportamiento humano en el
ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales.
La psicología organizacional, lejos de
centrarse en los estudios de la
organización como tal, se orienta a los
individuos como integrantes de la misma.
2. 1.- Desarrollo del personal y su formación
2.- Investigación de mercados, publicidad
3.- Salud Laboral.
4.- Estructuras y procesos de trabajo
(desarrollo de R.H.)
5.- Asesor de personal
Cada una de estas subáreas tienen su punto de
mejora tanto cualitativa como cuantitativa de los
recursos humanos a través de normas y
programas en la organización.
Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
Administrar y desarrollar planes de crecimiento para
empleados.
Intervenir en procesos para mejorar actitudes,
motivación y satisfacción de las personas.
Generar sistemas de compensaciones y beneficios.
Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del
desempeño.
Incentivar la creación de equipos de trabajo.
Crear programas de desarrollo organizacional para
manejar cambios como fusiones y adquisiciones.
Implementar prácticas de administración del
conocimiento.
3. Psicología Laboral y sus funciones,(2012)
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/90016/2013_2/Lecturas_de_refere
ncia_Lecciones/Leccion_Evaluativa_Unidad_2/psicologa_organizacional.htm
l, Recuperado el 15 de Septiembre de 2016
-http://www.1ksoft.com/2012/09/30/psicologia-laboral-y-sus-funciones/,
Recuperado el 15 de Septiembre de 2016.
