motivacion

2. Se podría definir como los estímulos que recibe la persona que lo guían
a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos
pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben ser
siempre de su trabajo también se presenta a nivel familia o social.

3. ANTICIPATIVA:
el sujeto anticipa en cierto modo los acontecimientos por
procesos de pensamientos y la esperanza de alcanzar la meta
en la que lo mueve a la acción. Es la fuerza o energía que
conduce a una conducta, reaccionar ante una situación real o
irreal.
ACTIVACION DE LA CONDUCTA:
Se desarrolla impulsada por planes y objetivos, proporciona el
impulso para actuar en una determinada dirección, se
caracteriza por la espontaneidad y pro positividad, guiando el
comportamiento hacia caminos.

4. La motivación laboral es una técnica especial de las organizaciones,
esta técnica se basa en mantener a los empleados con un alto
estimulo en el cual ellos pueden desarrollar actitudes positivas, las
cuales pueden mejorar su desempeño en el trabajo, se menciona que
es una técnica especial en las empresas ya que es la herramienta que
les permite obtener excelentes beneficios tanto para la organización
como para el trabajador y de esta manera aumentar su calidad de
vida laboral y de esta manera para los trabajadores lograr satisfacer
sus necesidades de superación.

5. • Trabajo mentalmente interesante
• Premios equitativos
• Condiciones de trabajo favorables
• Excelentes compañeros de trabajo