investigación

1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE (UCE)
NOMBRE:
ANGÉLICA MARÍA TAVERAS
MATRICULA:
2021-2046
ASIGNATURA:
PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS
INTRODUCCION:
Que es la Psicología de los grupos
La psicología de los grupos es una sub-disciplina dentro de la
psicología social cuyo principal objeto de estudio es el grupo. Este es
analizado desde la óptica de la influencia que tiene el grupo sobre el

2. comportamiento individual y la que tiene el individuo a la hora de modular
el comportamiento del colectivo.
Teorías y Modelos en el Estudio de los Grupos.
Definición de Grupos. Principales Características.
La estructura de grupo se define como el diseño de un grupo. Es una
combinación de roles grupales, normas, conformidad, comportamiento en
el lugar de trabajo, estatus, grupos de referencia, estatus, holgazanería
social, cohortes, demografía grupal y cohesión
-Modos de Operación:
En el origen del grupo, los miembros son similares, pero conforme el
tiempo avanza se produce la diferenciación de rol. Según Bales, en las
situaciones de emergencia o cuando el grupo afronta problemas dificiles,
esa diferenciación tiene carácter apremiante y se produce aceleradamente.
Forsyth (1990) se ha basado en un suceso real para ilustrar esa
diferenciación acelerada
-Norma
Dentro de la estructura del grupo también se encuentran las normas. Todo
grupo tiene un marco de referencia común, los miembros comparten ideas
sobre lo que se debe y lo que no se debe hacer. Las normas regulan las
actitudes y los comportamientos de los miembros del grupo (Sherif,
1936). Estas normas pueden ser de dos tipos: descriptivas y prescriptivas
(Cialdini, Kallgreen y Reno, 1991).
Las normas descriptivas corresponden con lo que los miembros hacen en
una situación específica. En estas ocasiones, donde los miembros no
saben cómo comportarse, lo que hagan los miembros de más estatus
o la mayoría se va a convertir en la norma dominante
-Roles.

3. El rol que juega cada persona en un grupo está asociado a su posición en
un grupo (estatus) y a los derechos y deberes hacia uno o más miembros
(Hare, 1994). Cada rol va asociado a unos patrones de conducta dentro
del grupo. Esto es, los roles dividen las tareas de los miembros, cada
miembro tiene que desempeñar diferentes funciones (Scott y Scott,
1981).
La diferenciación de roles sirve para que se puedan alcanzar los objetivos,
para ordenar y predecir el funcionamiento del grupo y para que los
miembros del grupo se autodefinan dentro del propio grupo (Brown, 2000).
Algunos roles clásicos son (Benne y Sheats, 1948) los roles de tarea,
de mantenimiento y los individuales. Entre los roles de tarea destacan
el coordinador, el evaluado, el orientador, el iniciador. Entre los roles de
mantenimiento están el que busca compromiso, el que anima, el seguidor,
el observador, etc. Por último, algunos de los roles individuales de los
miembros de un grupo son el agresor, el bloqueador, el que busca
reconocimiento y el dominante.
-Liderazgo y Status.
Liderazgo es enfocado como el rol más importante del grupo. Así pues, el
lector tendrá ocasión de ampliar lo que en el texto tal vez adolece de un
cierto laconismo.
En modo de conclusion:
El concepto de grupo y los principios organizadores de la estructura grupal
según el pensamiento de Enrique Pichon-Riviere, un psiquiatra y
psicoanalista que introdujo el psicoanálisis en Argentina y desarrolló una
teoría social. Pichon-Riviere define al grupo como un conjunto restringido
de personas que se proponen una tarea que constituye su finalidad,
interactuando a través de mecanismos de asunción y adjudicación de
roles. El grupo tiene leyes internas o principios organizadores del proceso.