trabajo de inteligencia emocional en el trabajo

1. ¿Qué es la inteligencia emocional en el
trabajo?
 La inteligencia emocional en el trabajo se refiere a la capacidad de las
personas para manejar sus emociones y las de los demás en el ámbito laboral.
Esto implica la habilidad de reconocer y comprender las emociones propias y
ajenas, así como la capacidad de utilizar esta información de manera efectiva
en la toma de decisiones y en las relaciones interpersonales.

2. Beneficios de la inteligencia
emocional en el trabajo
La inteligencia emocional es muy beneficiosa en el mundo laboral, ya que las
personas que destacan en este aspecto son capaces de identificar lo que
están sintiendo, saber interpretar sus emociones, reconocer cómo estas
pueden afectar a los demás, regular las propias y manejar las del resto. Si un
miembro del equipo tiene estas habilidades en el espacio laboral, este
siempre será un activo imprescindible por su capacidad de gestionar los
conflictos, mantener momentos de tensión bajo control, crear un ambiente
de trabajo positivo, desarrollar una visión común entre los miembros del
equipo, realizar una gestión de cambios exitosa y mejorar la comunicación y
colaboración entre los miembros del grupo.

3. Beneficios
Mejor
ambiente
laboral

4. Algunas aptitudes claves para
adaptación social
Aptitud personal
Autoconocimiento
Conciencia
emocional
Autoevaluacion
Autorregulacion
Autocontrol
Escrupulosidad
Confiabilidad
Adaptacion
Innovacion
motivacion
coleman
Las emociones
son poderosas y
dominarlas es la
inteligencia
emocional

5. Conjunto de habilidades para alcanzar
el éxito. Bar-on
Capacidades
interpersonales
Capacidad de
adaptacion
Estrategia y manejo
de estres
Factores ligados al estado
de animo
La inteligencia
emocional es la
capacidad de entender y
encaminar nuestras
emociones, para que
estas trabajen para
nosotros y no encontra.

6. Factores importantes en la inteligencia
emocional en el ámbito laboral
 Empatia
 Principios éticos y valóricos
 Estereotipo y discriminación
 Habilidades socioemocionales desde la inclusión y diversidad
 Conocer la ley 21.120

7. compasion
Ira empatica
Sentimiento
empatico de
injusticia
empatia
Capacidad de comprender y
compartir los sentimientos de los
demas

8. etica
Respeto
valores
Tolerancia
Principios
éticos y
valóricos en
el desarrollo
interpersonal

9. conceptos que requieren un abordaje y
concientización urgente
estereotipo discriminacion
Son imágenes mentales
que los individuos
construimos acerca de
los otros
Dañar los derechos de
alguien simplemente por ser
quien es o por creer en lo
que cree

10. Habilidades socioemocionales desde la
inclusion
Autoconciencia emocional
Regulacion emocional
autoestima
Empatia
Resolucion de conflictos
asertividad
Inclusion
y diversidad
La inclusión laboral
permite que las personas
en condición de
vulnerabilidady sin
importar origen
étnico,genero,enfermedad
Orientacion sexual y otras
circunstancias tengan
acceso a un empleo digno
y decente